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劳动和社会保障局个人党风廉政建设自我检查报告怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-20 热度:34
劳动和社会保障局个人党风廉政建设自我检查报告

【第1篇】劳动和社会保障局个人党风廉政建设自我检查报告怎么写1050字

二○○四年以来,本人认真执行中央、省、市关于廉政建设的若干规定,以身作则,率先垂范,依法从政,从严治政,同时,加强对分管部门廉政建设和反腐败工作的领导和监督,有力地促进了部门的党风廉政建设和反腐败工作,按照长责办发[____]5号文件要求,现将本人党风廉政建设和反腐败工作情况报告于后:

一、强化学习,不断增强拒腐防变的能力。本人始终坚持以学习自警自励,以学习提高自我,以学习增强拒腐防变的能力。一是认真学习___、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风方面的政策,进一步提高纠正不正之风重要性和必要性的`认识,转变思想观念和工作作风,树立为职业介绍服务中心工作做贡献的思想。

二、按照市劳动和社会保障局党风廉政建设领导小组的部署和要求,我分管的职介部将政务公开纳入每周一次的例会,有布置,有检查,查出的问题及时改正使单位工作作风有了很大的改观,得到广大群众的好评。职介部建立党风廉政领导小组机构,成立了以主要领导、分管领导和主办人员组成的廉政工作领导小组;各项工作力争做到透明,公开主动置于群众的监督之下,向社会公布举报电话、设立举报箱,广泛发动群众参与党风廉政建设工作。强化督查,着力整改,纠建并举,自觉接受群众监督。

三、我根据中心实际,对照党风廉政建设的要求,主动查找自身和中心存在的问题,以及群众反映突出的“热点”和“难点”问题,采取科室自查,领导干部重点查等方式,找准阻碍我中心党风廉政建设的问题,提出整改措施,进行纠正,加强管理,增强服务意识。以“大力解放思想、优化开放环境”为指导,彻底消除职工的“胶皮饭碗”思想,进一步增强职工的危机感、紧迫感,将服务承诺写入单位制度,用制度来约束职工的工作效率,我以党员为先锋模范,带动团员、工、青、妇各个方面的力量,下大力气将我中心建设成为全局的优秀服务窗口单位。

四、我中心对各科室坚持公开、公正的办事原则,每制定一项政策、每确定一项工作任务都要向科室公开宣布,主动听取他们的意见及要求。

二○○四年本人党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩,这和广大干部和班子正确领导是分不开的。但是,我在工作中还存在着许多问题,需要在今后的工作中加强和改进。一是,对社会服务的公开承诺还缺乏更深层的理解和具体内容。二是不能真正成为下岗、失业人员的知心朋友。

今后,我要进一步加强对广大干部职工服务意识。按照“三个代表”的要求找差距、找问题,开拓进取、扎实工作,让职介中心的行风建设再上一个新台阶。

(劳动和社会保障局个人)____年党风廉政建设自我检查报告来自范文搜-,仅供学习,转载请注明出处。

写报告经验62人觉得有用

撰写劳动和社会保障局个人党风廉政建设自我检查报告,关键是要做到实事求是,既要展现自己的工作成绩,也要坦诚面对存在的不足。开头部分应当简明扼要地介绍个人的基本情况,包括姓名、职务、分管工作等基本信息,这一步很重要,能让上级部门对你有一个初步了解。

接着,可以从思想认识层面展开叙述,谈一谈自己对党风廉政建设重要性的理解。这里需要结合具体的工作实践,比如是否认真参加过相关培训,有没有深入学习过最新的政策文件。如果参与了某些专题讨论或是主题活动,也可以提一下收获。不过在描述这些经历时,语言要平实,不宜过多堆砌华丽辞藻。比如,“通过这次活动,我深刻认识到党风廉政建设不仅关乎单位风气,更是每位工作人员的责任所在。”这样的表述就显得比较自然。

在谈到工作中取得的成绩时,应尽量列举具体事例。例如,在处理某项事务过程中,如何坚持原则,维护了集体利益。这里要注意的是,成绩的描述要适度,既不能夸大其词,也不能一笔带过。可以这样表达:“去年年底,我在审核一项资金拨付申请时,发现存在疑点,经过反复核查,最终确认该申请不符合规定,及时叫停了这项工作,避免了不必要的损失。”

关于存在的问题,这部分内容需要特别谨慎。既要承认不足,又不能过分谦虚。可以先从客观条件谈起,比如由于时间精力有限,对某些领域的政策掌握还不够全面。然后再结合自身实际情况,比如说有时候在执行任务时,可能因为急于求成而忽略了细节检查。比如,“有一次负责一项紧急任务,为了赶进度,我没有仔细核对相关材料,结果导致后续环节出现了小插曲。”这样的表述能够体现出一种真诚的态度。

小编友情提醒:

针对上述问题,提出改进措施是非常必要的。这不仅是对自己负责,也是对未来工作的承诺。改进措施可以围绕加强理论学习、提高业务能力等方面展开,同时也可以结合具体的工作计划,比如每月抽出固定时间进行政策法规的学习,定期组织团队开展案例分析会等。这样既能显示出解决问题的决心,也能为今后的工作指明方向。

整个报告撰写过程中,要注意保持条理清晰,语言朴实无华。避免使用过于复杂的句式结构,尽量用通俗易懂的话语将事情讲清楚。另外,字数控制也很重要,一般情况下,这样的报告不宜过长,千字左右即可。

【第2篇】人事劳动和社会保障局局长任职报告怎么写3150字

位主任、各位委员:

这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长,这是县委、县政府对我的信任。在这次县人大常委会上,如果我被审议通过,我将不负县领导及广大干部职工的重托,继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实,与时俱进,开拓进取,扎实工作,不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面,着眼全县经济社会发展,带头更新观念、转变职能、优化服务,不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。

一、加强学习,提高素质,争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。

按照“善谋事、会干事、干成事”的要求,进一步加强政治业务学习,提高政治素质。认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认清当前形势,提高运用理论指导实践的能力;用先进的理论武装头脑,用坚定的理想信念强化党性观念。面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势,在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习,不断提高政策理论和业务水平,提高分析问题、认识问题和解决问题的能力,争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。

二、抓好班子,带好队伍,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

抓好班子,带好队伍是做好各项工作的关键。我要与班子成员团结协作,密切配合,当好班长。在班子成员中,以身作则,身先士卒,率先垂范。公事讲原则,私事讲风格,坚持集体领导,充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性,切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员,使全体干部职工真正做到爱岗敬业,勤奋工作,讲究方法,注重效率,始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。紧紧围绕县委、县政府的中心工作,在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围,进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。

三、理清思路,真抓实干,认真做好人事劳动和社会保障各项工作。

紧紧围绕县委、县政府的中心工作,坚持以服务于经济建设为中心,以维护社会稳定为前提,以当好领导的参谋为己任,以为广大群众搞好服务为宗旨,扎扎实实地做好每项工作。当前首要的是做好以下几项重点工作:

1、积极引导,拓宽渠道,努力为下岗职工实现再就业创造条件。

一是千方百计筹集再就业资金,确保下岗职工的基本生活。继续坚持“三三制”的筹集原则,加大社会筹集力度,保证再就业资金足额筹集到位,确保下岗职工基本生活费按时发放。同时,保证下岗职工出中心支付经济补偿金等项费用有足够的资金来源。

二是加强宣传,引导下岗、失业人员树立正确的就业观念。采取多种形式,教育引导下岗、失业人员转变就业观念。使他们尽快树立起“国有集体企业是就业,个体私营企业也是就业”和“就业主体在民营”的新观念。同时,鼓励他们通过非国有制、非全日制、非固定单位、临时性等灵活多样的方式实现就业或自谋职业。

三是强化就业培训,努力提高下岗、失业人员实现再就业的本领。今后几年,要根据实际需要,举办各类技能培训班,做到应训必训,免费培训。真正形成以培训促创业,以创业促就业的渐进就业局面,确保再就业率逐年增加。

2、以实现“两个确保”为重点、不断完善和加强社会保障体系建设。

进一步加大保险条例和各项法规的宣传执法力度,不断扩大社会保险覆盖范围。机关事业及国有、集体企业社会保险覆盖率要分别巩固在100%和96%以上。重点抓好城镇个体工商户、私营企业养老保险覆盖范围的扩面工作,力争今后几年有较大的突破,五年内参加社会保险申报登记,纳入覆盖范围并交费的人数达到95%以上。失业保险覆盖率继续巩固在100%。通过抓扩面征缴,确保离退休人员养老保险金、失业人员失业保险金的及时足额发放,社会化发放率保持在100%。进一步巩固城镇职工医疗保险制度改革成果,不断完善各项管理制度,确保医疗保险制度的持续平稳运行。

3、充分发挥人才劳动力市场功能,广辟就业渠道,积极引进高层次实用型人才。

一是进一步完善市场功能,提高服务水平,加大信息征集力度,扩大人事代理范围,积极开展求职登记和就业指导,大力开展人才交流和职业介绍活动,努力解决大中专毕业生、下岗失业人员和社会富余劳动力的就业问题。办好每月

8、

8、28日三个市场集日的洽谈活动,最大限度地为求职人员创造就业机会。

二是加强对外联络,广辟就业门路,努力扩大劳务输出。在巩固现有国内外输出客户的基础上,进一步开辟新渠道,力争今后几年劳务输出量年递增10%以上,以缓解县内就业压力。

三是结合我县实际研究制定我县的《人才规划》,明确今后五年人才工作的指导方针、目标规划和配套的政策措施。努力培养和引进高层次人才和急需人才。紧紧围绕县域经济发展的客观需要,重点吸纳和引进教育、卫生、工业、农业和管理方面本科以上的人才。为县域经济的发展提高人才智力保障。同时紧紧围绕农业结构调整的需要,大力开发乡土人才,充分发挥他们的典型示范带动作用,促进我县农村经济的快速发展。

4、加大以个体私营企业为重点的执法监察力度,进一步规范劳动合同的管理。

一是进一步加大对非法中介组织的监察力度。对非法中介组织进行不定期的检查,严厉打击非法职业中介组织的欺诈行为,对干扰市场秩序,经教育不改的,给予行政处罚,并坚决依法予以取缔,确保我县良好的用工环境和秩序。

二是加强劳动合同管理,深入开展就业证与劳动合同履行情况的专项检查。努力使新增私营企业、个体经济组织用工的劳动合同签订率达到95%以上,不断规范用工行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐与稳定。

四、勤政为民、廉洁自律,做全心全意为人民服务的公仆。

人事劳动和社会保障局是县政府的一个重要职能部门,也是面向社会的一个重要窗口,关系到干部职工的切身利益,倍受社会各届及广大人民群众的观注。作为这个重要部门的带头人,我要树立“权力就是责任,管理就是服务”的思想,摆正管理与服务的关系。牢记党的宗旨,用共产党员、国家公务员的标准严格要求自己。正确运用手中的权力,绝不把党和人民赋于自己的权力作为谋取个人私利的资本。要把自己当做人民的一名公仆,把权力用在党的事业上,用在全心全意为人民服务上,用在为全局干部职工当表率做示范上。通过自己的一言一行,带动全体干部职工牢固树立勤政为民的意识,廉洁自律的意识,在全局形成讲政治比素质,讲纪律比廉洁,讲作风比能力,讲文明比形象,讲团结比贡献的良好风气,以清正廉洁、公正执法、文明服务的良好形象展示人事劳动和社会保障部门干部职工队伍的素质。为优化我县环境,全面建设小康社会做出更大的贡献。

各位主任、各位委员,县政府提请我担任县人事劳动和社会保障局局长,在我感到十分荣兴的同时,也深感担子的沉重、责任的重大。回顾几年来的工作,虽然取得了一定成绩,但也有许多工作距县委、县政府和广大人民群众的要求和愿望还有很大的差距,有待于在今后的工作中不断改进和加强。再就业工作,形势严峻,压力不断加大,社会新生劳动力、下岗失业人员进一步增加,劳动者职业技能和择业观念同市场需求不相适应的问题越来越突出;社会保障体系亟待完善,“两个确保”基础还比较脆弱,社会保险基金支撑能力还不够强;人才战略的实施成效还不够明显,还不适应形势发展的要求;大中专毕业生和社会富余劳动力的就业路子还不够宽,还不能满足求职者的需求等等,这些问题都需要我在今后的工作中,努力加以解决。如果县政府的提请得到通过,我决不辜负县委、县政府及全县人民的厚望,一定要努力实现上述诺言,全身心地做好人事劳动和社会保障的各项工作;如果不能通过,我将愉快的服从组织的其他安排,在新的工作岗位上,继续做好本职工作。

二○○三年五月十日

写报告经验83人觉得有用

在撰写人事劳动和社会保障局局长的任职报告时,需要结合实际情况和工作经验,确保内容真实可信,同时也要注意表达方式的专业性和条理性。这类报告通常包括基本情况介绍、工作目标设定以及具体措施等内容。

首先是基本情况部分,这部分主要是对自己过往的工作经历做一个简要回顾,突出与当前岗位相关的经验和能力。比如可以提到曾经负责过哪些项目,取得了什么样的成绩,这些都可以作为支撑材料来增强说服力。当然,在叙述过程中要注意避免过于冗长,只需点到为止即可。

接着是关于工作目标的部分,这里应该明确指出未来工作的方向和重点。可以根据当前的社会经济形势,结合本部门职能,提出一些切实可行的目标。例如提高就业率、完善社会保障体系等都是比较常见的目标。需要注意的是,在描述这些目标时,应当尽量具体化,这样便于后续实施时进行检查评估。

至于具体的措施,则是整个报告的核心所在。这一部分要求详细列出为实现上述目标所采取的各项举措。可以从加强队伍建设、优化服务流程等方面入手,结合实际情况制定详细的计划。在此过程中,可能会涉及到与其他部门的合作协调问题,因此还需要考虑到跨部门沟通的重要性。

在整个撰写过程中,保持语言简洁明了是非常重要的。既要能够让读者快速抓住关键信息,又要避免使用过于复杂难懂的专业术语。另外,由于报告涉及较多的专业内容,所以在遣词造句上更要谨慎,以免因措辞不当而产生歧义。

此外,值得注意的是,撰写报告时最好能够融入个人对工作的理解和感悟。这不仅能让报告显得更加生动鲜活,也能更好地展示出撰写者的个性特点。当然,这种感悟应当建立在扎实的事实基础之上,不能凭空捏造。

小编友情提醒:

在完成初稿后,建议多次审阅修改,确保没有遗漏重要细节或是出现明显的逻辑错误。同时也可以邀请同事帮忙审阅,听取他们的意见和建议,以便进一步完善报告的质量。毕竟,一份优秀的报告不仅是对自己工作的总结,也是对未来工作的指引。

【第3篇】劳动和社会保障局纪委书记述职报告怎么写2350字

____年,我在局党委和市纪委的领导下,分管纪检与党风廉政建设工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照胡锦涛___“为民、务实、清廉”的要求,围绕劳动和社会保障中心工作,开展党风廉政建设和反腐败斗争,标本兼治,努力从源头上预防和治理腐败,取得了党风廉政建设的新成效,我局纪委被市纪委评为____年度市纪检监察工作先进集体。现将一年来的思想和工作汇报

一、个人党风廉政建设岗位职责 督促、指导局纪委完成各项工作目标任务。

2、重点工作:对局属各办事大厅、处(室)、单位实施效能监察;组织党员和干部职工认真学习两个条例;做好局系统窗口单位争创部、省级优质服务窗口工作;抓好领导干部廉洁自律工作;建立重大事项报告制度;抓好全局优化经济发展环境工作。

3、按照党风廉政建设责任制的分工,抓好分管处(室)党风廉政建设责任制目标的落实。

二、年度内履行党风廉政建设责任制所做的工作,取得成效及存在的问题

(一)认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育

一是深入贯彻中纪委四次全会、省纪委五次全会和市纪委七次全会精神,根据局党委工作安排,结合劳动保障工作实际,制定下发了《____年党风廉政建设和反腐败工作要点》等7个文件,使全系统党员干部认真学习贯彻落实胡锦涛___的讲话和中央、省、市纪委全会精神,教育广大党员干部发扬党的优良传统和作风,从关心群众切身利益着手,千方百计为群众排忧解难,让群众实实在在感受到廉政建设和反腐败斗争的成效,感受到改革开放和现代化建设带来的实惠。二是以领导干部权力观教育为重点,引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观,从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤防;用身边人身边事教育党员干部,弘扬正气,通过观看警示录像片、剖析大案要案等多种形式进行警示教育。三是学习贯彻全会精神,组织开展以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》为内容的学习教育活动。四是以身作则,带头学习,协助党委开展了以《____党内监督条例(试行)》、《____纪律处分条例》、《廉政准则》、《行政许可法》和《劳动法》等党纪政纪和法律知识为主要学习内容的教育活动,进一步增强了党员干部廉洁从政的自觉性,同时加强了对领导班子成员的监督意识。四是利用组织迎新春联欢会、三八妇女节、参加全市运动会、八一军民联欢会、迎“七一”开展新党员入党宣誓、老党员重温誓词活动,局党委组织新、老党员和中层以上干部深入社区体验生活等形式,以增加党员干部、职工团结凝聚力和战斗力。

(二)落实廉洁自律各项规定,进一步规范党员干部从政行为

一是严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关的单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定,严厉查处借节假日和婚丧嫁娶等事宜敛财的违纪行为,防止“节日病”的发生;禁止变相公费旅游和超编制超标准配备小汽车等有关规定。二是进一步完善责任考核标准和责任追究制度,将责任制执行情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容,与领导干部年度考核相结合,与业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合。局属各单位均按要求建立了党风廉政建设责任制领导小组,科以上干部均建立了廉政档案,做到了职责分解、责任落实。同时实行各基层党组织定期向局党委、纪委报告落实责任制工作情况,对违反责任制的党员干部,依照有关规定进行追究。三是从源头上解决党员领导干部廉洁从政问题,落实领导干部专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政公开、承诺等制度,把领导干部廉洁自律工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

(三)做好职务犯罪防范工作,减少和避免违法违纪案件的发生

首先是通过建立和完善规章制度,规范工作人员特别是领导干部的行为,减少各种违法违纪问题的发生。发现问题,及时教育,把有可能出现的违法违纪问题消灭在萌芽状态。____年年初,为全面贯彻落实___关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》,把制度建设贯穿于诚挚和预__败工作的各个环节,逐步形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,局纪委经过调研,经局党委研究,结合我局工作实际,对我局重大决策、重要项目安排和大额度资金使用等重大事项加强管理,出台了《郑州市劳动和社会保障局重大事项报告制度》。局纪委不断完善党风廉政建设信息网站,及时补充更新有关信息材料,从而为全系统党员干部创建了党纪政纪知识学习平台。其次是进一步建立健全信访举报制度,对群众反映的问题,妥善处理,化解矛盾,维护单位和社会稳定。____年局纪委共收到群众信访件20件,对反映的问题一一进行了调查处理。三是局纪委、党办经常深入党员干部中了解其思想动态及遵纪守法情况,协助基层做好党员思想教育工作,防患于未然。

(四)抓好全局优化经济发展环境工作,更好地服务于劳动保障工作

一是组织开展了创建优质服务窗口活动。为加快劳动保障系统的行风建设,进一步增强劳动保障部门的服务意识,改进工作作风,严格依法行政,全面提升窗口单位的管理水平和服务质量,更好地为企业和群众服务,今年在全市劳动保障系统窗口单位开展创建优质服务窗口活动。局信访处被劳动保障部评为优质服务窗口,新密市社会保险中心、中原区劳动保障服务管理中心、局信息中心三个窗口单位被评为省级优质服务窗口,局还将评选市级优质服务窗口。二是开展优质服务宣传月活动。三是整顿规范办事大厅。____年,按照自查自纠、整改、验收和评比四个阶段要求,认真开展了整顿规范办事大厅工作。四是清理规范局属协会收费工作。按照市优化办的通知要求,我局对局属劳动学会等七家协会单位服务性收费工作进行了检查,经市检查组验收,我局局属协会没有违规的情况发生。五是加强行风建设。____年重点抓了工作作风评议,以此推动作风转变,不断提高机关的办事效率和服务质量。对服务对象提出

写报告经验88人觉得有用

述职报告对于很多人来说都不陌生,尤其是在政府部门工作的同志,这几乎是每年必做的功课。作为劳动和社会保障局纪委书记,述职报告不仅是对自己一年工作的梳理,也是接受监督的一种方式。那么,这样的报告该怎么写?

首先要明确一点,报告的核心在于反映工作情况。比如,这一年里,你参与了多少次监督检查活动,发现了哪些问题,这些问题是如何解决的,又取得了什么样的成效。把这些事情一条条列出来,顺序可以不用太刻意讲究,但得让人一目了然。比如,有一次检查发现下属单位存在违规发放奖金的情况,当时是怎么处理的,后来有没有再发生类似的事情,这些都需要详细描述。

其次,报告里少不了数字和具体事例。没有数据支撑的报告就像少了灵魂,显得空洞无力。像去年我负责的廉政教育活动,一共组织了八场,参加人员达到三百多人次,通过这些活动,大家的纪律意识明显提高。如果能用具体数字来说明效果,就更有说服力了。当然,这里有个小细节需要注意,就是数字要准确,不能随便编造,不然一旦被查出来,麻烦就大了。

报告中提到的问题不能避重就轻。工作中难免会遇到棘手的事情,该直面就得直面,不能藏着掖着。比如,有些干部在执行政策时打折扣,这就需要指出存在的不足,并提出改进措施。至于怎么改,可以通过加强培训、完善制度等方式来进行。不过在写这部分的时候,语气上得把握好分寸,既要体现严肃性,又要避免给人压力过大的感觉。

书写注意事项:

报告的语言风格也很重要。既然是面向上级领导汇报,就不能太过随意。要用比较正式的书面语,但也不能过于死板,让人读起来觉得枯燥乏味。可以适当加入一些简短的句子,增加报告的生动性。比如,“经过深入调查,我们发现了一些隐患,必须引起高度重视。”这样的表达既清晰又简洁。

再者,报告的结构上不必拘泥于固定格式,但层次分明是基本要求。可以先从总体工作概述开始,然后分几个部分来展开叙述,每个部分都有重点内容。像党风廉政建设这一块,就可以单独作为一个部分来谈,里面包括了日常监督、专项检查等方面的工作。这样安排下来,虽然看起来没什么特别之处,但能让读者更容易抓住关键点。

最后要说的是,报告完成后别急着提交,最好找同事帮忙看看,尤其是那些文字功底好的人。他们可能会发现一些你没注意到的小问题,比如某个词语用得不太恰当,或者某句话读起来有些拗口。毕竟一个人写东西难免会有疏漏,多一个人审核总是有益无害的。

【第4篇】人事劳动和社会保障局局长个人述职报告怎么写1650字

过去的一年,在各级领导的关心、支持和同志们的协作配合下,人事劳动社会保障及再就业工作都取得了较好的成绩,我本人通过自身的学习和努力实践,政治思想素质、工作能力都有了一定的提高,现将一年的工作学习情况述职如下:

一、加强理论业务学习,不断提高履职能力

加强政治理论学习,提高领导艺术。为提高驾驭全局、分析问题和处理问题的能力,我始终注重学习党的路线、方针、政策,学习“三个代表”重要思想。通过对社会主义市场经济理论的学习,使自己对新时期人事、劳动保障工作的现状、问题和目标任务有了更清醒的认识。

在实践中学习业务和政策法规,务求切合实际。为做好人事、就业和劳动保障工作,注意学习国家、省、市制定的有关人事、劳动保障、就业和再就业工作的新政策,注重领会精神,在工作中结合实际加深理解和运用,从而掌握了工作的主动权。

二、以服务为宗旨,做好组织人事编制工作

参与_、_乡党委、人大、政府换届工作,做好干部考核工作。在区考核领导小组的.指导下,圆满完成年度考核和基层站所、区直部门评比工作,发挥考核竞争机制激励作用。组织开展人民满意基层站所评比活动,增强基层站所干部职工为人民服务意识。

能认真开展公务员法实施工作,学习研究公务员法,掌握政策,周密思考,组织、布置实施公务员法的具体工作。做好教育督导考核相关人事工作,形成《关于教育工作督导考核教师队伍建设自评情况报告》材料,为教育督导考核提供依据。

三、凝心聚力真抓实干,认真履行工作职责

____年我区全面超额完成市、区政府下达的城镇新增就业岗位、新增劳务输出、安置下岗失业人员再就业、养老、失业保险扩面重点目标任务。全年工作呈现出基础工作扎实、目标任务显著、勇于探索创新的特点。

积极开展“你创业,我扶持”为主题的“创业扶持工程”,针对不同群体分别采取不同的创业扶持方式,鼓励和扶持广大劳动者特别是下岗失业人员自主创业,以创业带动就业。完成制镜厂改建为区创业基地工作,组织下岗失业人员进园创业。

完成乡镇劳动保障平台建设,使我区雪华、燕山乡劳动保障工作基本实现了“四有”“六到位”建设目标。

为做好退休人员“四项管理、六项服务”工作,重阳节前组织了“蚌山区金秋贺重阳社区退休人员健身运动比赛”,全区5个街道2个乡选送了11个由退休人员组成的代表队,参会人员600余人,通过活动体现了各级政府对退休人员的关怀。

为发挥民营企业的重要作用,4月份组织了民营企业暨政策宣传现场招聘会。招聘会上有75家民营企业进场招聘,共提供1072个就业岗位、设立6个政策咨询台,发放宣传资料2000多份,现场解答政策咨询60多条。

为全面掌握农村劳动力转移及就业培训工作的需求动态,和同志们一道深入燕山乡,通过实地调查、询问、走访群众等措施,对有就业能力和愿望的农民进行就业和培训登记,全面了解辖区农村劳动力的培训及就业意愿。为引导农民工有序流动,今年4月份在燕山乡定安村举办“农村劳动力转移就业专场招聘会”,为农民工送岗位,来自区内外的48家用人单位进场招聘,共为农民兄弟提供1376个岗位,约有近300多名农民朋友进场洽谈,当场达成就业意向80多人。

四、求真务实廉洁自律,诚恳做人认真做事。

工作中求真务实,切实转变作风。在工作中我坚持说实话、办实事,深入调查研究,不搞形式主义。每一项重点工作开展之前及工作中我们都深入社区听取意见和建议,研究解决问题的办法,保质保量完成各项任务。

严格要求自己,保持清正廉洁。我坚持以党员的先进性标准要求自己,严格执行党风廉正建设的四大纪律、八项要求,在人事工作中严格把握自己,坚持原则,不滥用职权。生活上关心同志,互相理解,互相帮助,注重营造和谐愉快的工作环境,团结共事,尽心工作。

回顾一年的工作,静心思考,自己还存在许多差距,理论学习不够扎实,创新意识不强,有时处理问题不冷静。在新的一年里,我将加强学习,进一步端正思想作风。尽心尽力地履行职责,加强服务意识,多为群众办实事,把工作做的更好,更出色。

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写报告经验31人觉得有用

撰写一份人事劳动和社会保障局局长的个人述职报告,首先要明确这份报告的核心任务,就是向组织汇报工作成果和经验。这不仅是一份例行公文,更是展示个人能力和领导水平的重要窗口。

在起草报告前,需要收集整理过去一年的各项数据和资料。比如就业率的提升情况、社保覆盖率的增长幅度,还有劳动争议调解的成功案例等。这些数字能直观反映工作的成效,但也不能光靠堆砌数据,还需要结合实际情况进行分析。比如说某项政策为何能够成功推行,背后可能有哪些关键因素,这就需要深入挖掘。

报告的开头部分可以简要概述主要工作内容,这部分不宜太长,三五句话即可。接下来就进入主体部分,这里可以根据不同的业务板块划分段落,比如就业促进、社会保障、劳动权益保护等方面分别阐述。每个板块都要突出亮点,同时也要诚实地指出存在的不足之处。比如在推进职业技能培训时,虽然完成了预定目标,但参与者的满意度评价还有待提高,这说明后续工作还需要进一步优化。

需要注意的是,报告中使用的专业术语要恰当,既要体现专业水准,又不能太过晦涩难懂。例如提到“灵活用工模式”,就要确保大多数读者都能理解其含义。此外,报告的语言风格应根据受众调整,如果是面向上级领导,可以稍微正式一些;若是给同事看,则可以更轻松些。

至于具体的格式,一般采用分条列项的方式会比较清晰。不过有时候为了增强说服力,也可以穿插一些具体事例。比如某地通过创新服务方式解决了长期困扰居民的问题,这样的细节能让报告更加生动鲜活。

撰写过程中也难免会出现一些小疏漏。有时候一个简单的词语可能会被误用,比如将“协调”写成了“和谐”,虽然意思相近,但仔细推敲后确实不太妥当。类似的情况偶尔发生也是正常的,只要不影响整体表达就没太大问题。

【第5篇】市劳动和社会保障局副局长述职报告怎么写2550字

市劳动和社会保障局副局长述职报告

市委组织部:

我____年服从市委组织部调动,从××镇府调到市劳动和社会保障局任副局长,分管社会保险工作。在市委市政府和局长的正确领导下,回顾过去一年所走的路程、所做的工作,感到自信、开心和充实。十年前,我曾在劳动局工作了十年时间,对这里的人和事都比较熟悉,工作起来得心应手,但是过去的十年,是飞跃发展的十年,是每天在变化的十年,十年以来,我虽然每天没有离开劳动,但是对有关劳动保障的法律、法规和相关专业知识没有更进一步去钻研和学习,所以,对现时相关业务知识的理解还比较肤浅。为此,我在全体干部职工大会上表示,今后在工作中,要努力钻研劳动保障业务知识,虚心向同志们学习,团结大家,依靠大家,从头开始,全心全意做好劳动保障工作。我是这样讲,也是这样做的。____年以来,我用行动来兑现自己的承诺。

一、用真心、用感情做好劳动保障工作。

我分管局的社保工作,我深深地意识到这项工作的艰巨和重要性,自己的担子也十分重,因为,日常不但要面对近五万人参保的业务,而且更重要的是要确保我市社会保险基金的正常运作,这是直接关系到我市和谐稳定的一件大事,所以我要求全体社会保险基金管理局的工作人员,要用真心、用感情依法做好社会保险工作。因为,我们的服务对象是全市的退休工人、下岗失业人员,他们是社会的弱势群体,甚至有个别人对社会有这样或那样的怨言,假如我们的工作稍为不当,他们就会借机发泄内心的不满,这对社会稳定不利,对我们的工作也不利。通过一年来的实践,全体社保人员,在提高服务水平的同时,开展“旭日工程”活动,使党和政府对退休、下岗、失业人员的关怀通过我们微笑、通过我们热情送到每一位同志们的心坎上,通过我们优质的服务获得他们的好评。

二、依法行政,抓好社保扩面的工作。

____年是我市社保扩面任务最重的一年,去年10月份,我刚到局任职,就分管这项繁重的工作。市政府与江门市政府签订了责任书,我市1450人的社保扩面任务,要确保在余下的一个多月内完成,在时间紧、任务重、压力大的情况下,自己沉着地面对困难,迎难而上,依靠工作组的全体同志,深入到各镇企业,除了向工人宣传有关的劳动保障法律法规外,还耐心地做好投资者的思想工作,使他们明白参保的重要意义和责任。有个别不听劝告,甚至抗缴社保费的,就依法采取监察、稽查等工作措施,发出限期缴费通知书。通过一个多月深入、细致、得力的工作,05年度的社会保险扩面任务得到全面完成,受到江门市有关部门的好评。今年,在总结吸取05年社保扩面工作的经验和教训基础上,结合06年我市社保扩面工作的特点,及早部署好各项工作,将任务分解到各镇,并要求各镇劳动保障事务所未雨绸缪,做好辖区扩面任务计划,并争取得到镇政府的认可和支持。由于各镇政府和劳动保障事务所的积极配合,工作成效显著,____年的社保扩面任务,能按时、按量、按进度超额完成任务,受到上级部门的通报表杨。

三、精心组织,开展和谐职场系列活动。

结合到我市目前用工市场紧缺,而就业环境又不乐观的情况,配合广东省劳动保障厅开展“春风行动”的活动,我局在今年第一、二季开展“和谐职场”的系列活动。按活动组委会的分工,我负责劳动法律、法规知识竞赛活动专题。为了使这个专题活动开展得有声有色,劳动保障法律法规宣传深入人心,印发了20xx0份知识问卷,收回了19000多份,达到了预期宣传效果。同时,还选拔了全市各镇12支企业代表队参加劳动保障知识预赛,最后4月29日晚六支优胜队在北湖广场进行了决赛。由于活动组织得力,竞赛活动有条不紊地进行,有几千名企业代表和群众到场观看了比赛,宣传活动取得了良好的效果。通过这次有奖知识问答和知识竞赛活动,企业的老板和劳动者更好地掌握了劳动保障法律法规的知识,对维护自己的合法权益,共建一个和谐宽松稳定的就业、投资环境起到了很好的推动作用。

四、注重加强中层干部学习,举办业务培训班。

按照局的工作计划,每年安排一至两次对中层干部的业务培训班,并要求每个局领导班子成员要独当一面,负责一个专题讲课,结合当前劳资关系中突出的问题,掌握如何有效处理劳资纠纷,把矛盾化解在萌芽状态等基本要领及怎样才能充分发挥劳动保障事务所的职能等内容,通过深入浅出的课堂理论学习,再组织到开平、台山等兄弟市劳动保障局进行现场参观学习,借鉴同行的先进工作经验,更好地促进自己的劳动保障工作。通过两期的培训班,不但有效地提高中层干部的业务水平,而且增强全体干部职工的上进心和凝聚力,从而更有利于各项业务的开展,充分地体现“磨刀不误砍柴工”的老话。从今年开始到目前的工作成效来看,也充分肯定了中层干部培训班的作用。

五、存在问题和今后的努力

方向。

我重返劳动保障局工作的时间还不长,有许多的业务知识和法律法规理解不深,在工作中存在求稳、不求新的思想,在日常的工作中,同上级的沟通不够,只知道埋头工作,少主动向领导汇报。今后要克服缺点,发扬成绩。具体要做到以下几个方面:

1.加强学习。首先学习党的方针政策,以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论基础,落实科学发展观;其次是要刻苦钻研劳动保障法律法规,进一步提高业务水平和政策水平,提高依法行政能力。

2.提高服务意识。我们的工作就是服务,我们所有工作人员就是服务员。我们的服务对象就是机关、企业、事业的退休工人、下岗失业人员和所有参加社会保险的全体人员。我们要用真情、真心服务好他们,使他们在困难或失意之时,感受党和政府对他们的关怀和可靠的社会保障。

3.营造良好的投资和就业环境。劳资双方历来是一对有仇的兄弟,如何把这对有仇的兄弟化解为亲如手足、互相支持、互相信赖是我们劳动保障部门的天职。我认为首先要广泛宣传《劳动法》,使劳动法律法规深入到企业,深入到广大劳动者、投资者身上,使他们双方养成自觉维护法律法规的意识;其次要提高就业人员劳动技能,转变他们就业观念,提高就业率,加强对农村富余劳动力,特别是失地农民的技能培训;再是要提高广大就业人员对参加社会保险的认识,同时改进参保退保手续,有效地解决他们的后顾之忧。

我深信,今后在市委市政府及局党组的正确领导下,在同志们的支持和自己的不懈努力下,我一定能更好地做好我市劳动保障工作,为建设和谐鹤山、稳定鹤山、发展鹤山作出应有的贡献。

写报告经验89人觉得有用

述职报告对于市劳动和社会保障局的副局长来说,是一项重要的工作内容。这类报告通常需要展现个人在任期内的工作成绩、存在的问题以及未来的改进计划。在撰写时,既要体现工作的专业性,又要突出个人的责任感。

在准备报告时,首先要明确报告的目标受众,即上级领导和同事。因此,报告语言应正式且清晰,避免使用过于口语化的表达。例如,有些地方可能会提到部门合作情况,这里应该详细列出具体的合作项目及成果,而不是简单地概括为“各部门配合良好”。这样的表述虽然看似完整,但实际上缺乏具体的支撑点,难以让读者感受到实际成效。

接着,关于业绩部分,应当结合数据进行阐述。比如可以提及去年新增就业岗位的数量,或者是提升职业技能培训覆盖率的具体百分比。不过需要注意的是,数字的使用要精准,不可随意夸大。如果在统计过程中出现了误差,可能会影响整个报告的可信度。这一点尤其需要注意,因为一旦数字存在偏差,后续所有的分析都会失去基础。

书写注意事项:

在描述存在问题时,态度要诚恳。比如可以承认在某项政策执行中遇到了阻力,但这并非因为措施本身有问题,而是由于基层落实不到位所致。这种说法既反映了问题,又表达了改进的决心。然而,有时可能会无意间遗漏关键细节,例如没有具体指出是哪个环节出了问题,这就可能导致报告显得笼统,不够深入。

至于未来规划,则要立足当前实际情况,提出切实可行的方案。比如,针对目前就业市场的变化趋势,可以建议加强新兴行业的技能培训,以适应市场需求。但在制定计划时,也要考虑到资源限制,不能盲目追求高大上的目标。否则,不仅难以实现,还可能分散现有资源,影响其他重要工作的推进。

小编友情提醒:

报告的整体布局也很关键。开头简明扼要地介绍基本情况,中间分块论述工作进展、挑战与对策,结尾则可以展望未来发展方向。当然,这只是一个大致框架,具体内容还需根据实际情况调整。有时候,由于时间紧迫,可能会草草收尾,导致结尾部分显得仓促,缺乏应有的深度。

【第6篇】劳动和社会保障局经费保障状况调研报告怎么写2850字

根据县财政局关于开展行政政法单位经费保障状况调研的通知精神,文秘站版权所有,全国文秘工作者的__!我局按照通知要求对照调研内容,对年—年经费保障状况进行了梳理分析。现将有关情况说明如下:

一、经费保障基本情况

劳动和社会保障局是县政府综合管理劳动就业和社会保险工作的职能部门,下设四个职能股室:办公室、工资福利和社会保险股、培训股、法制股。目前的经费来源主要有:

(1)财政拨款,主要解决人员经费及部分公务经费。

(2)预算外资金收入,包括收取病退人员及离休干部护理鉴定费、劳动争议仲裁收费和劳动合同鉴证收费。

(3)自行组织收入,包括存款利息、协调资金及所属单位上缴收入。经费支出主要包括人员经费、公务费、对个人和家庭补助支出。

从年—年人员和经费情况看,行政经费收支有以下几个特点:

(1)财政拨款是劳动和社会保障部门经费收入的主要和稳定来源。从收入结构看,财政拨款占整个经费收入的以上,充分体现了财政拨款保证政府机关正常运转的主渠道作用。

(2)非财政拨款的资金来源越来越占重要地位,收入来源呈多元化格局。特别是—年其他收入有较大幅度增长,自行组织收入的能力进一步提高。

(3)近年来人员经费(包括退休费)有一定的增长,主要是增人增资所致。从支出结构看,多年来人员经费占本级财政预算安排经费始终在左右,说明财政拨款优先用于保证人员工资的发放,人员经费的支出得到了较好保证。

(4)人均公务费支出在元以上,高于部门预算安排的人均年元的定额标准,基本保证了机关工作的正常运转。

新时期劳动保障工作任务繁杂而重要,“两个确保”、就业和再就业等问题是涉及社会稳定的大问题,这些问题解决的关键在于相关资金的落实,在我县财力紧张、收支矛盾突出、部门预算安排偏紧的情况下,我们不等不靠,坚持开源与节流并重,在管理上做文章,在节约上挖潜力,从而使各项工作经费得到较好的保证,财务支撑能力得到进一步加强。多年来机关办公条件得到了改善,工作效率得到了提高,办公室配备了电脑、更换了办公桌椅、安装了空调,办公楼进行了装修加固,为各项劳动保障工作的开展提供了较好的经费保障。近年来,我们主要在抓收入和强化管理两方面来提高行政经费的保障水平,重点做了以下几项工作:

(一)依法组织收入,狠抓预算外资金管理。在日常工作中,我们严格执行“收支两条线”的管理规定,从票据管理入手,从资金源头抓起,积极组织收入,做到应收尽收,缓解了预算内经费紧张的局面;

(二)在积极组织收入争取财政部门支持的同时,还必须加强财务管理、优化支出结构,在工作实践中,我们探索出了行之有效的支出管理办法,建立健全财务管理制度,大力压缩车辆、会议、通讯、招待费等弹性支出。完善财务制度,以制度管理和约束人,进一步规范工作行为。结合劳动保障局的实际情况,我们先后制订和完善了《劳动保障局财务管理暂行规定》、《劳动局会计室日常工作运行程序》、《劳动和社会保障局会议和办公十项制度》和《关于加强后勤财务管理以及增收节支活动的通知》等文件,并下发到局属各股室执行,使财务工作真正做到了有法可依,有章可循,为财务工作的科学化、规范化、制度化管理提供了制度保障。

(1)严格审批程序,在执行过程中规范各项支出。在开支审批方面,我们明确了审批权限和审批手续,并严格执行把关,确保支出控管到位。对元以下的开支由分管局长审批,元以上的由局长审批,大宗开支要经局长会议研究后再由局长审批,每项开支前须向分管领导请示经审批同意后方可开支。

(2)优化支出结构,提高资金使用效率,控制一般性支出,保证全局重点中心工作的开展。公用经费支出弹性较大,尤其是会议费、通讯费、交通费、差旅费、招待费等开支大,难以控制,在实际工作中,我们制订了行之有效的支出管理办法。

(3)认真执行政府采购制度,全部实现了定点加油、定点印刷、定点车辆保险和大宗项目集中采购,凡是政府采购项目必须经县政府采购中心审批后,到定点部门购买,坚持先审批后购买的程序,从而控制了支出,节约了资金。

二、存在问题及建议财务的保障力度仍不够强,资金问题在很大程度上仍制约着劳动保障事业的发展,具体表现为:

(一)人员工资由财政统一发放,得到了有效保障,但预算内安排公务费严重不足,相当一部分是靠创收或协调资金解决的;编制部门预算时公用经费定额标准过低过“粗”,在一定程度上削弱了部门预算的约束力,经费开支的计划性或可预见性差,随意性大,在开支标准上不好把握,存在预算内外“两张皮”现象,收支统管的政策未落实,财力分散,加剧了经费紧张程度。

(二)支出结构不合理,有待于优化。特别是公务费开支结构不合理,表现在车辆、电话、招待的浪费不同程度地存在,招待费开支居高不下,仍有节约的余地,资金使用效益低。行政经费本来就紧,对现有资金缺乏科学的管理,不能分轻重缓急用好资金,从如何提高资金的使用效益,把有限的资金用在刀刃上,仍是财务管理工作的一个薄弱环节。

(三)经费保障的稳定性差。由于我县财力困难,对机关经费的保障,在年初预算安排时不可能一步到位(人均仅元),全靠各单位创收作补充,随着《行政许可法》的实施,一些行政收费项目取消或标准降低,从而影响行政经费的保障水平。我县在行政经费保障中存在问题的原因主要是财力不足,虽然财政收入逐年增长,始终满足不了支出增长的需要,其主要原因是财政负担过重、供养人员多,除了吃饭资金外,没有多少办事钱。

按照建立公共财政的要求,对完全行使政府职能的国家机关,财政应保证其各项工作正常运转的基本需要,为此,我们认为首先应立足财政增收,狠抓财源建设,培植后续财源,依法强化收入征管,做到应收尽收,发展地方经济,培植财源应作为解决行政机关经费保障问题的根本出路;其次从减轻财政负担入手,结合事业单位人事制度改革,重新界定财政供给范围,缩减机构人员编制,严格控制行政事业单位财供人员的不合理增长,在经费供应上要加强经费管理,对部门和单位严格按编制和定额核定经费,从预算安排上优化经费支出结构;再次是深化支出改革,加强支出管理,提高资金使用效益。

着重做好以下几项工作:

(1)继续深化部门预算改革,细化公务费预算编制,增强预算约束力,按照“收入两个渠道,支出一个漏斗”的模式,进一步完善部门综合预算管理制度,解决预算内外两本帐、两张皮的问题,在确保人员工资统一发放的前提下,建立合理的经费保障机制。

(2)结合实施部门综合预算,积极推进国库集中支付制度,减少中间环节,提高资金时效性和利用效率。

(3)建立健全一系列行之有效的管理制度,杜绝浪费,在资金的使用上严格把关,把有限的资金用在刀刃上,严格执行开支范围和开支标准,把压缩和节减公务费作为重点,特别是加强人、车、会、话、招待等重点支出的控制,真正绷紧支出管理这根弦。

(4)统筹安排,合理使用资金,实行收支统管,通过以外补内,有效地缓解财政收支矛盾的压力,逐步提高经费的自我保障能力。

(5)逐步扩大政府采购的范围和规模,严格执行政府集中采购制度,加快机关后勤改革步伐,减轻行政经费支出负担。

写报告经验83人觉得有用

劳动和社会保障局经费保障状况调研报告怎么写

劳动和社会保障局的工作涉及方方面面,经费保障情况作为其中重要一环,自然需要通过调研报告来反映实际情况。撰写这样的报告,关键在于全面掌握相关信息,用事实说话,为后续工作提供可靠依据。

开展调研前,首先要明确目的,了解局内各科室的经费需求,这是基础。通过座谈会、问卷调查等形式,收集第一手资料,确保信息真实有效。在这个过程中,要注意细节,比如某科室提到办公设备更新问题,可能只是表面现象,背后可能还涉及到人员培训等方面的需求。如果只看表面数字,很可能忽略深层次原因。

整理数据时,要把各种来源的信息分类汇总,形成清晰的表格。这里有个小问题需要注意,有些表格设计得过于复杂,反而影响了阅读体验。建议采用简洁明了的方式呈现数据,比如用柱状图表示年度预算变化趋势,用饼图展示支出构成比例。这样不仅直观,还能让读者迅速抓住重点。

分析现状时,要结合历史数据进行对比,找出存在的问题。比如近年来,随着工作任务加重,经费投入逐年增加,但人均分配额却有所下降。这表明即便总额上升,也可能存在资源分配不合理的情况。同时,也要关注外部环境的影响,例如政策调整、物价波动等因素,它们都会对经费保障产生作用。

针对发现的问题,提出相应的对策建议。对于经费不足的情况,可以考虑优化内部管理流程,减少不必要的开支。同时,积极争取上级部门的支持,争取更多的财政拨款。另外,还可以探索多元化筹资渠道,比如引入社会资本参与公共服务项目。

撰写报告时,语言要平实客观,避免使用过多修饰性的词语。当然,有时候写作者可能因为疏忽,导致某些表述不够精确,但这并不妨碍整体内容的传达。比如在描述某项活动成效时,说“取得了显著成果”就显得有点笼统,如果能具体列举几个例子,效果会更好。

小编友情提醒:

报告完成后,最好找几位同事帮忙审阅一遍,听听他们的意见。毕竟旁观者清,他们可能会发现一些自己未曾注意到的小问题。当然,有时候大家提出的修改意见未必完全合理,这时候就需要结合实际情况作出判断,而不是盲目采纳。

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