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政风行风建设评议报告怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-07-24 热度:77
政风行风建设评议报告

【第1篇】政风行风建设评议报告怎么写1550字

一、基本情况

近年来,审计局坚持“依法审计,服务大局,围绕中心,突出重点,求真务实”的工作方针,以促进干部职工的全面发展和实现审计工作的科学发展为目标,大力加强政风行风建设,各项工作取得了可喜成绩。连续三届被省委、省政府命名为省级文明单位,被省爱委会评为省级卫生先进单位;XX年被省档案局命名为“省二级档案管理先进单位”,连年被市审计局、县委和县政府评为先进单位;先后有30多位同志被评为省、市、县先进工作者、优秀共产党员。扎实有效的政风行风建设,有力地促进了审计工作的开展,初步塑造了一个“公正、廉洁、文明、高效”的审计形象。

二、存在问题及整改情况

今年,县审计局根据县民主评议政风行风领导小组的统一部署,强化领导、周密部署、精心组织,广开言路,虚心接受社会监督。通过上门征求意见、召开座谈会、举办现场征询群众意见等活动,共征得涉及审计发展的意见三条:

1、近年来,随着国家建设投资项目的快速增加,审计监督的工作任务迅速加大。而审计人员受编制限制不能增加,建设投资项目审计又需要精通工程审计的专业技术人员,局现有人员和专业技术力量不足的问题比较突出。

2、目前,国家建设投资项目多头并进,分布各个行业系统,在与发改委、财政局等有关行政主管部门主动沟通上存在不足,不能及时掌握建设项目的立项、审批、建设情况,造成年度审计计划不周全,只对上级下达及县政府安排的投资项目进行竣工决算审计和效益评价,不能对项目实施的全过程进行跟踪审计监督。

3、部分工作人员知识结构老化,业务水平有待进一步提高 ,服务意识、法制观念需要进一步增强。

根据市、督查组和局自查征求的意见,审计局及时召开党组扩大会,研究制定出了切实可行的整改措施:

1、对局现有人员加大业务培训力度,增加固定资产投资审计力量。为解决审计人员和业务技术力量不足问题,今年审计局安排4名工作责任心强,好学肯钻的年轻同志充实到固定资产投资审计股,配齐了工程审计软硬件设备,并分别轮流到省、市参加业务知识培训,使局固定资产的审计力量得到提高。

2、加强与发改委、财政局、建设局等部门的沟通,在上级审计机关及县政府的领导下做好年度审计计划,拓宽审计方式,严格按照审计署《建设项目审计处理暂行规定》和《县政府建设项目审计暂行办法》等有关法规对国家项目资金使用情况进行审计监督,努力保证国家的财政资金真正用到实处。

3、采取走出去请进来的办法,多层次加大人员轮训力度,全方位提高工作人员素质,服务水平和依法行政能力,打造一支高素质的审计队伍。

三、评议意见及建议

我们督查组认为县审计局政风行风建设,领导重视、重点突出、措施得力、查找问题深入、整改问题及时,整个工作开展得有条不紊,扎扎实实,有声有色。尤其是全市审计机关党的建设、反腐__建设、精神文明建设工作现场会在我县的召开,充分说明了审计局在政风行风建设方面取得的成果。因此,我们对县审计局的政风行风建设是满意的。

同时,提出三点建议:

1、切实发挥审计在优化经济发展方面的作用。以重大投资项目审计为依托,加强对财政投资项目的监督;通过预决算审计,加强对领导干部遵守财经法纪的监督;围绕损害人民群众切身利益的问题,加大对行政权力部门和公共服务部门的审计监督,进一步优化经济发展环境。

2、加强审计机关政风行风评议机制的制度建设。推行依法行政,规范行政行为,充分发挥制度的规范作用,把制度建设作为单位政风行风建设的保证,建立健全科学的规章制度,实现以制度管人管事,创造科学和谐的工作环境。

3、抓好队伍建设。把建设一支过硬的干部职工队伍作为政风行风建设的基础,深入开展理想、信念教育,用正面典型示范、反面典型警示,树立为民、务实、清廉的良好风气。不断提高审计人员的政治业务素质和道德水准,提高依法行政水平和工作效能。

写报告经验56人觉得有用

政风行风建设评议报告怎么写

政风行风建设评议报告其实是一种很实用的东西,它能反映出一个单位或者部门在作风建设上的实际情况。写这种报告的时候,得先搞清楚评议的重点是什么,不能胡乱堆砌文字。比如,评议的重点可能是服务态度、办事效率或者廉洁自律等方面,那报告的内容就得围绕这些点展开。

做这份报告前,最好能先收集一些基础材料,像是平时的工作记录、群众的意见反馈之类的。这些材料就像地基一样重要,没有它们,报告就立不住。不过,在整理材料的过程中,有时候会发现有些东西记错了,比如日期搞混了,这种小问题就得及时纠正过来。

写报告的时候,要注意条理清晰。可以先列出几个大方向,每个方向下面再细分小点。这样写起来不会乱套。但要注意的是,每个部分的内容不能太长,不然读者看着费劲。有时候写着写着,可能会忘了前面写了什么,这就需要时不时回头看看,确保前后呼应。

语言方面,尽量简洁明了,别用那些晦涩难懂的词儿。比如,有些专业术语虽然听着高大上,但要是大家都听不明白,那就没什么意义了。还有,有时候为了表达某个意思,可能会选错词,结果意思完全反了,这种情况就需要多检查几遍。

报告里边的数据很重要,必须保证准确无误。因为数据一旦错了,整个报告的可信度就会大打折扣。不过有时候统计数据的时候,可能会不小心漏掉一些关键信息,这就需要重新核对一遍。另外,引用别人的观点或者数据时,得标明出处,这是基本的规矩。

小编友情提醒:

写完报告后,别急着交上去,最好能找几个同事帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题,比如某些地方表述不清或者逻辑不通。当然,有时候自己写的东西,看多了反而看不出毛病,这时候就需要换个角度再审视一下。

【第2篇】机关政风行风建设调研报告怎么写9350字

机关政风行风建设调研报告一

根据省建设厅关于加强政风行风建设的工作部署,我们市政管理执法局监察室对近年来本系统政风行风建设情况进行了调研。调研本着实事求是、总结经验、查找问题、探索途径、创新工作的思路,采取文字报告、座谈了解、现场察看、表格统计、问卷调查的方法,利用20天时间先后深入到与政风行风建设有密切联系的15 个局属单位,总体情况如下:

一、政风行风建设取得的成效

纠正损害群众利益的不正之风是反腐败三项主要任务之一,各级党组织始终把政风行风建设作为政治任务,常抓不懈。尤其是自____年郑州市开展政风行风评议活动以来,引起了各级党政领导和广大职工的普遍重视,加强了政风行风建设,推动了全面工作的开展,产生了良好的经济和社会效益,主要体现在以下三个方面:

(一)重视程度普遍提高。调查中我们感到,通过几年的努力,对政风行风的认识逐步加深,重视程度普遍提高,正在从领导层向广大干部职工中引伸,由原来的几家公用服务单位向全局系统普及,大家都深刻地认识到政风行风问题不是哪个单位和哪个行业的问题,而是影响经济发展环境,影响党和政府形象,关系党的执政基础的大问题。基于此,各级党组织都把政风行风建设纳入党风廉政建设责任制,建立了领导组织和工作机制,制定了绩效评估体系,实行效能监察和考核奖惩等手段,确保了政风行风建设的健康发展。

(二)服务意识进一步强化。市政公用行业所提供的产品和服务涉及到每一个居民的基本生活和切身利益,因此对提供产品和服务质量的要求比其他行业更为严格。各单位尤其是具有垄断性质的行业在工作过程中,不断探索提升服务理念、打造服务品牌的途径。如一些单位提出的“乘客至上、服务为本”、“一切为了用户”、 “100-1=0”、“无过错赔偿”等服务理念,促进了职工从“经营产品”到“经营服务”理念的转变;利用网络、公示栏、宣传册、新闻媒体等形式,将产品价格、审批事项、服务流程、投诉管理、服务等进行公示,让用户了解监督,增强职工的自我约束意识;窗口单位职工实行站立式微笑服务,统一着装、挂牌,对仪容仪表和文明用语作出规定;给上门服务的职工配备工作服、工作布、鞋套,印制便民卡和安全提示及时帖;加大服务配套设施的投入,建立热线服务中心,在营业大厅设立电子滚动屏、触摸屏,组建多个服务小分队进社区、进住户,开展形式多样的为民服务活动,使广大职工的服务意识得到强化,服务水平得到提升,服务满意率达到86%以上。

(三)对整体工作推动明显。近年来,我们局系统坚持以政风行风评议为镜子,查找问题,认真反思,及时整改,对整体工作产生了很大的促进,取得了明显成效。在完善政策法规上,去年,全局共新建规章制度25个,新修订规章制度53个,目前,群众反映较为强烈的《郑州市燃气管理条例》、《郑州市城市养犬管理条例》已经修订实施,《郑州市城市公共交通管理条例》、《郑州市城市集中供热管理办法》正在调研中,加快了法制社会建设的步伐。在公共产品质量上,对水、气、暖等紧缺资源,各单位想方设法千方百计加大产品的供应,尽可能满足市民、社会的需求;公交、客运部门也根据城区的发展新设线路,增加车次,方便市民出行;对市政设施施工单位,不断加强质量监督管理,提高工程质量和速度,江山路、马头岗污水处理厂工程创造了“郑州速度”,市政设施管理单位开展“百条道路整治活动”,减少重复破路,降低病害率,提高了城市品位,“黄帝拜祖大典”、“中博会”期间受到中外宾客的一致好评。在加强与群众的沟通上,局领导做客 “周末面对面”、“711快递”等栏目,接受采访,回答市民问题;今年,我们还开展了“市民看市政”和“市政公用为群众,尽职尽责献真情”宣传活动,面对面征求市民意见,增进了理解,拉近了距离,改善了关系,取得了良好的效果。

二、政风行风建设存在的问题及原因

我们认为,市政公用行业政风行风建设中存在的问题是在社会转型、城市快速发展的大背景下出现的,是在市政公用行业的前进发展中出现的,是在个别人、个别环节上出现的,既有它的主观性,又有它的客观性。主要问题可归纳为三类:行业政策、产品质量和服务水平。突出表现为以下几个方面:

1、工作效率低。有些单位分工不清、责任不明,出现问题申诉无门,对一些投诉的问题查处、反馈不及时,不重视,一些现象长期得不到改善;一些群众反映较多的“跑、冒、滴、漏”,井盖缺失无人管理,经常出现爆管、下水道堵塞,污水横流,迟迟没人到现场,长时间无人抢修;工作计划性不强,不能按公示、完工,遇到情况就停工,工地战线长,施工人员少,进度慢,有的道路一修好几年;协调工作不到位,破路挖沟频繁;有路没灯,有灯不亮,市民出行不便;一些背街小巷、绿化带内、城乡结合部垃圾多,环境卫生差。

2、服务质量低。个别管理人员在执法过程中态度蛮横,方法简单粗暴,以罚代管;一些大厅收费人员,不听解释,不分情况,动则就罚;个别抄表人员态度生硬,经常以停水、停气相要挟;少数热线服务人员业务不熟,说话不够和气,敷衍了事;有的公交车长,不讲文明礼貌,言语粗俗,甚至骂人,对老年人、儿童、持ic 卡者抱有偏见;有的公交车长不遵守交通规则,开车打手机,“四猛”现象较为普遍;一些维修人员上门服务不讲文明礼貌,面对疑问争执,恶言相向;一些工程施工质量低,群众对供水、供热管网改造、道路施工、工程质量反映较多;一些行业规定缺乏人性化,多有强制性,群众反映手续繁琐,程序复杂,周期长,交费退钱难。

3、公开兑现不到位。各单位在办事公开方面基本都能做到有规定、有公示、有告知,但在一些方面仍有待细化深化,公开范围小,场所有限,覆盖面窄,针对性不强,效果不够理想,市民知晓率低,部分群众对一些单位业务职责,行业规定不够清楚。停水、停气、公交车改线、道路施工通知与实际不符,不能兑现。

4、有不廉洁的现象。个别单位、个别人利用工作之便采用多种方法刁难用户,有让用户请吃饭,要求用户报销餐费,收受用户小礼品,对市民投诉打击报复,致使市民多渠道投诉等问题。

究其原因:

这些问题虽然发生在个别职工、个别环节、个别时段上,但我们全行业每天有44个部门、约8340名职工为市民服务,从整体来看问题仍然比较突出。其主要原因是:

1、思想认识存在偏差,观念转变不到位。从以上问题中可以看出,部分同志公仆意识淡薄,衙门作风仍然存在,“门难进、脸难看、话难听、事难办”还没有彻底解决;一些同志因循守旧,敷衍赛责,遇到问题强调客观,上推下卸,习惯于用老眼光看问题,凭老经验办事情,不作为、慢作为,个别甚至乱作为;个别部门、个别干部对下不搞服务,对内不讲配合,对外不作协调,揽职揽权,搞关、卡、压,见难就让,见利就上;一些企业在遇到服务与效益出现对立时,考虑问题的天平不自觉的倾向后者,把效益当作硬指标,把服务当作软任务,重局部利益,轻社会效益;一些事业单位思想保守,观念陈旧,依赖思想较重,在向政府伸手要钱、要项目、要政策上投入精力多,在管理挖潜创新开发上动脑子少;部分职工特殊行业的优越感没有转变,俯视公众,工作中时常表现出强势姿态,以势压人。

2、责任制落实不严,部分领导重视不够。领导重视,是成就工作,干好事业的关键。据统计,我系统各单位政风行风建设责任相关的领导共计30余名,占班子总人数的35%,但有些单位政风行风工作起色不大,行业整体问题不少,究其原因:一是部分领导思想上存在着“进入评议前列不可能”、“现在的状况就可以”、 “市民要求越来越苛刻,难以满足”等误区;二是抓工作不力。一些领导抓工作照本宣科,比葫芦画瓢,例行公事的开个会,讲了话,对工作缺乏研究,认识不深,把握不准,工作没有针对性,难见成效;三是分工不明,责任不清。相关责任领导相互依赖,明确都有责任,又都不负责,责任追究不到位,考核奖励不挂钩,以致于出现政策不到位、制度不到位、管理不到位、服务不到位的问题。

3、机制不完善,没有形成封闭高效的管理体系。有的单位工作机制不健全,组织领导不明确,分工负责不落实,工作不布置,不安排。有的单位年度职工教育培训没计划,职工职业道德素质低,技术培训质量差,尤其是很多单位雇用的临时工、农民工,人数约占正式工的六分之一,在施工项目上占的比例很大,对这部分人员不做任何教育培训就上岗,对基本的安全常识、操作程序不了解,出现了许多问题。有的单位应急机制不科学、不健全,操作性不强,处置情况不够迅速。有的单位对于工作落实情况不检查、不督导、不考核,出现的问题不查处、不追究,甚至没章程,致使工作流于形式。

4、市政管理体制的责权不统一,工作协调难度大。随着城市建设的发展,郑州市委、市政府对城市管理体制不断探索改革,可谓一年一小变,三年一大变,但从目前的管理体制看仍然有很多矛盾,制约着城市管理的发展。主要是管事不管人,管人不管事,人事不统,政令不畅;条块分割,行业难管理;职责交叉,互相扯皮;政出多门,难统一。比如燃气、热力等六大企业,班子的管理职责在国资委,行业管理在市政管理执法局;环境卫生,红线25米以内的道路管理在各区,红线25 米以上道路管理在市里;城市道路改造、新建在规划局,市项目部拆迁任务在各区等。群众反映到处修路问题,去年由我局审批破路的只有4000多平方米,而全市共有12个指挥部和五区都在修路,我们难以统筹管理。道路修建受规划、拆迁、经费等因素影响,管线铺设也同时涉及水、电、气、暖、通讯等多家行业,在实际施工过程中,仅靠市政难以协调。

5、宣传工作不到位,社会公众了解少。城市建设的快速发展,必然带来很多市政设施功能的不适应,要做到与城市建设的配套,需要一个过程,这个过程一般群众难以认识到,我们对此的宣传也很少,因此,造成了相当部分群众的不理解。在其他工作中也存在重干轻说的问题,比如在一些工程开工或突发事件中,宣传工作做的不细,缺乏大范围、多途径、多层次的公示宣传工作。一些产品价格的确定,行业政策的出台,管理过程的多部门,宣传解释不够,群众了解不多,由不了解,变得不理解,也是投诉多的原因之一。

三、加强政风行风建设的思路与对策

针对以上问题,在下一步政风行风建设中,我们要牢固树立科学发展观,始终坚持以人为本,狠抓损害群众利益的突出问题,积极开展专项治理,加强督导、查处力度,努力提高服务水平,推动市政公用事业健康发展,主要采取以下措施:

(一)进一步提高认识,牢固确立以科学发展观为指导。要从提高思想认识入手,解决“四个一”问题,即:“一个深化”,深化对政风行风建设的认识,要使广大职工认识到加强政风行风建设是密切党同人民群众关系的重要举措,是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的重要内容;“一个兼顾”,充分兼顾经济建设与社会建设,在考虑效益的同时兼顾公众需求,以公众满意度为标准,不断提高公共服务水平;“一个提高”,提高行政事业单位的主观能动性,实施积极的公共管理,摆脱 “一切依靠政府”的思想;“一个转变”,从管制思维向服务思维的转变,由行业的控制者转变为社会服务的提供者,积极探讨研究人性化的行业政策法规。

(二)严格落实责任制,切实加强领导。要把政风行风建设纳入党风廉政建设责任制,逐级分解,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。要加强督导检查,对工作不落实,或落实不力的进行通报批评,责令限期整改,对出了问题的实行责任倒查,严格追究领导责任。要把政风行风工作考核与干部的任用、职工的奖惩挂起钩来,以严厉措施促进责任的落实。

(三)进一步建立长效机制,形成封闭高效的管理体制。重点建好五个机制:一是建立完善的工作机制,形成有布置、有检查、有反馈、有落实的工作运行机制。二是建立系统的教育培训机制,包括职业道德教育、专业技术培训、行业规范培训、安全常识培训等,全面提高工作人员的服务水平,提高服务质量。三是建立完备的快速反应机制,大到事故应急处理,公共产品的调配保障,小到咨询投诉的处理反馈,申办业务的高效完结,真正实现“便捷、高效”的服务目标。四是建立严格的监督、督导机制,要建立经常的、系统的、全面的法律、行政、社会、舆论等各方面的监督体系和制度,围绕中心,抓住重点开展督察。五是建立有效的考核奖惩机制,制定切实可行的考核标准,严格实施综合考评,严格实行奖惩兑现。

(四)进一步加强宣传沟通,深入做好政务公开和办事公开。要不断规范政务公开和公用事业单位的办事公开工作,扩大公开的范围,完善公开方式,提高公众知晓率,方便群众办事,增加群众的了解。同时,要采取多种形式主动宣传我们市政公用行业的职责、政策法规、服务,开展与市民互动活动,加强交流沟通增进了解,形成相互理解,相互支持的良好社会氛围。

(五)进一步加强现行体制下的政策研究,加大行业指导和协调力度。首先,要加强政策理论研究,积极探索现行体制下人事结合、条块结合、推动政风行风建设的途径和方法。其次,要切实加大行业指导和协调力度,实现从人治思想到法治思想的转变,坚持“职能法定”原则,树立“权力就是责任,有权必须尽责”的观念,履行好政府赋予的行业管理职能。

(六)突出实践特色,把做好政风行风工作作为学习实践科学发展观活动的切入点。

科学发展的核心是以人为本,我们市政管理执法工作关系民生大局,为人民群众的生产生活搞好服务保障,让人民群众满意,就是我们学习实践科学发展观的最终目的。因此,我们要把政风行风建设作为切入点,突出实践特色,把解决利用特殊地位、管理优势推行强制服务、霸王条款、乱加价、乱收费作为主要内容,采取专项治理与开展“对照职能、贴近民生、为群众办实事办好事”活动相结合的方法,推进政风行风建设。目前,我们正在全市行政执法行业开展“优质服务、文明执法” 百日竞赛活动。全行业以这项活动为载体,围绕政风行风评议,掀起政风行风工作的新高潮。

机关政风行风建设调研报告二

民以食为天,食以先为安。食品安全目前是社会关注的焦点问题,食品安全关系到广大人民群众身体的健康和生命安全,关系到经济健康发展和社会稳定,关系到政府和国家的形象。食品安全已成为衡量人民生活质量、社会管理水平和国家法制建设的一个重要方面。这对食品安全监管队伍素质提出了新的更高要求,使药监系统的政风行风建设面临更加艰巨的任务。面对复杂多变的发展形势,日益繁重的监管工作任务,如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措,破解药监系统干部队伍建设和政风行风工作中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,提高干部队伍的创新力和执行力,提高群众的满意率,努力打造一支政治强、作风硬、业务精、能力强、出实绩、评价高的药监干部队伍,是摆在我们面前的一项重要课题。

一、当前药监系统干部队伍建设及政风行风工作的现状

近年来,区药监局把全面提升药监人员素质作为推动药监工作持续健康发展的重要工作之一,坚持把反腐__建设和政风行风建设贯穿于食品药品监管工作环节,全方位、分层次、多举措加强干部队伍建设和政风行风建设,努力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的药监干部队伍,为做好新形势下的药监工作提供了坚强有力的组织保证。通过深入调研,主要有以下特点:

(一)宗旨意识不断提高。区药监局始终立足于抓学习促工作,围绕发展抓学习,突出学习的针对性、有效性和实用性,让干部在学习中提高宗旨意识。在持续深入开展“我为药监做什么”大讨论的基础上,集中开展“科学监管当先锋,饮食用药保安全”为主题的党性党纪教育活动,遵循药监文化“六种”精神,讴歌清廉正气,抨击腐败现象,用文化的魅力感染每一个党员干部,引导广大党员干部坚定理想信念,激发党员干部加强品行修养和廉洁自律的内在动力,切实解决“为谁监管、怎样监管”的问题,努力营造“诚实做人、干净做事、廉洁监管”的良好风尚。

(二)组织纪律更加严明。区药监局将政风行风工作与效能建设有机结合起来,强化纪律的权威性,制定和完善了政务公开办事程序、首问责任制、办结制、责任追究制、服务制、工作人员行为规范等制度,以约束工作人员依法从政行为。将督查督办制度渗透到食品药品监督的每一个环节,决不允许“上有政策,下有对策”和有令不行,有禁不止的现象发生,在实际工作中,实行了政风行风跟踪反馈制度,通过出示行政执法证件、发送《执法监督卡》等形式向当事人明示局机关内部廉洁自律和效能建设的相关规定,由当事人根据执法人员的行为如实填写并盖单位公章,当场反馈或邮寄至局办公室。使局领导及时发现存在的问题,并通过提示性谈话和督促整改等多种方式进行纠正。同时,积极推行“阳光作业”,增强对食品药品安全事件的政治敏锐性,认真处理好涉及公众利益和群众生命健康的食品药品安全事件及相关问题,实现监管职能“不缺位、不错位、不越位”。

(三)防控措施更加严密。加强对关键岗位和重点环节的监督,针对薄弱环节,完善相关制度,制定纠治措施,强化层次监控责任,认真梳理个人、单位的“风险点”,进行责任分解,明确执法监督、餐饮准入、gsp认证、药品经营许可和保健品备案等关键部位责任,健全党员干部廉政档案,把预__败的要求落实到权力运行的各环节,保证各项工作在廉洁的环境中高效运行。

(四)工作作风更加扎实。贯彻落实中央“八项规定”,改进工作作风,密切联系群众,强化宗旨意识,使广大干部的工作作风不断适应发展变化的新形势、新情况、新问题,把拥有过硬的工作作风作为解决问题的有效途经和办法,坚决预防精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。并结合当前食品药品监管新形势,集中开展整风肃纪、整治懒散活动,下大力治庸、治懒、治散、治空、治玩、治奢,全面、客观地审视各项工作,教育引导党员干部自觉把功夫下到察实情、出实招、办实事上,以作风正党风,以党风赢民心。

(五)中心工作有序开展。紧紧围绕区委、区政府重点工作部署,深入推进食品药品安全“五大体系”建设,不断强化干部目标意识、大局意识、安全意识和创先意识,扭住放心区创建这一目标,倾力打造两条省级食品安全示范街,积极探索电子监管,农村餐饮监管,小餐饮规范三大模式,强化综合协调、基层监管、检验检测、诚实信用四大机制建设,持续推动技术支撑、示范创建、专项治理、能力提升、满意放心五大工程建设,不断提高食品药品科学监管水平和服务金台经济社会发展能力。

二、当前药监干部队伍建设和政风行风工作中存在的主要问题

虽然区药监局干部队伍建设的总体形势喜人,____年和____年连续获得了政风行风免评单位的殊荣,但是按照科学发展观的要求,仍然存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

(一)思想观念不够“新”。思想观念仍需更新解放。由于近年来食品药品安全形势严峻,重大食品药品事件频发,诸如“地沟油”、“苏丹红”和“问题胶囊”等事件,再加之监管体制不完善,法律法规不健全,存在执法人员少,监管任务繁重等问题的存在,这就要求食品药品执法队伍不断更新观念,勇于创新,用新的思想观念、思维方式来适应食品药品监管工作需要,才能做到“守土有责,保一方平安”。从调研中发现仍有少数干部职工思想观念存旧,总是跟不上食品药品监管工作的新形势、新要求,局限于封闭狭小的天地里,跳不出传统监管模式。存在工作中表现为思想观念落后,创新意识不强,工作缺乏主动性,守旧过日有余,视野不够开阔,把立足点放在完成各项任务上,满足于现有的成绩。

(二)能力素质不够“精”。能力素质仍需培养提高。目前,社会发展正处于大变革、大发展的历史时期,科技水平日新月异,特别是食品药品行业的发展,更如雨后春笋,高新科技、先进工艺、新型原料和多种配方等层出不穷,不断涌入食品药品行业,这为食品药品行业的快速发展提供了强大的支撑,同时,也为食品药品监管提出了新的课题和难点。而我们有些执法人员表现为对业务知识的学习不够精,知识更新不快,业务水平不高,对党的方针政策理解不透彻,对食品药品法律、法规不熟悉,钻的不深;欠缺驾驭市场经济的能力和依法行政的能力。面对工作遇到的新生事物感到困难重重,一筹莫展,存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题。

(三)服务意识不够“深”。政风行风建设工作仍存在差距。虽然,近年来我们以“改进工作作风、提高工作效能、树立药监新形象”为目的,以“科学监管当先锋,饮食用药保安全”为理念,扎实开展了政风行风建设,工作中也取得了一定成效。但仍然存在部分干部素质低、服务意识差,重管理轻服务。主要表现:在面对服务对象服务时,有时对服务对象的需求认识不足,服务停留在“来有迎声、问有答声、去有送声、合作有谢声”和“一张笑脸、一把椅子、一杯水、一句问候”的浅层次服务上,停留在一般的“问答式”上,没有真正站在服务对象角度研究、分析和思考服务对象的深度需求,缺乏服务保障的实质性有效措施,服务理念有待进一步更新。

三、对加强药监干部队伍建设和政风行风工作的对策和建议

食品药品监管工作是一项长期的、艰巨性的工作,而且工作量大、涉及面广,新时期,时代赋予了食品药品监管工作新的内容。促进药监事业的健康发展,确保人民群众饮食用药安全有效,关键在于建设一支高素质的药监队伍。针对干部队伍建设和政风行风工作中存在的上述问题,我们将选准突破口,用新思路、新办法来解决问题,积极探索从源头治理和预防不正之风的治本之策,促进政风行风的不断好转。

(一)夯实思想观念基础,努力创新监管模式。始终坚持加强思想教育,进一步解放思想,切实用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。努力转变干部队伍中不符合食品药品监管形势的思想观念、思维方式,摒弃不适时宜的陈旧观念、工作方法和工作作风,着力在创新执法机制上下工夫,激发干部队伍的勇于创新的意识和激情,积极推动诸如食品药品电子监管、量化分级管理和“阳光厨房”等监管新模式,促使干部队伍普遍运用科学监管理念夯实思想基础,谋划各项工作,创新工作思路,使食品药品监管事业健康蓬勃发展。

(二)完善教育培训机制,提升队伍综合素质。首先,要切实加强监管队伍建设,全面提高执法人员的政治素质、业务素质和作风素质。以教育为突破口,完善各项学习制度,组织开展多层次、多渠道、高质量的培训,提高干部队伍的理论思维能力、协调处理复杂问题的能力和创新能力,努力打造一支高素质、专业化的复合型人才队伍;其次,采取“引进来,送出去”的方法,注重培养执法工作业务带头人,充分发挥其引领作用,带动全体干部积极钻研业务知识和行政执法水平。再者,本着“缺什么、补什么,用什么、学什么”的原则,瞄准食品药品监管工作的制高点,有针对性地开展业务知识培训,不断适应食品药品监管新形势。

(三)健全各项规章制度,强化效能有效督察。一是进一步建立和完善岗位责任制、服务制、办结制、投诉受理制、绩效考评制和责任追究制等制度,坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,从源头上防治腐败。二是围绕全局工作重点,加强日常督察,建立督察考核台账,坚持每项工作“五有”目标、即:有目标、有时限、有检查、有考核、有奖惩。三是积极推行“五个一”督察模式,做到一事一提醒,一事一督办,一事一检查,一事一考核,一事一问责,有效扼制贪图享受、不思进取、弄虚作假、工作浮夸、滥用职权等不良行为的发生,从而进一步强化职业道德建设,提高工作效能和运行绩效。

(四)注入廉政文化建设,努力营造活动氛围。大力开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的思想道德教育和文化活动,把廉政文化建设作为加强队伍建设的重点工作,以丰富职工的精神生活,提高全体的思想境界,陶冶职工的道德情操,树立正确的思想道德观念,保持高尚的精神追求为主题,大力营造讲操守、重品行、尚清廉的良好风气。

写报告经验70人觉得有用

机关政风行风建设调研报告怎么写

做这类报告前,得先搞清楚背景和目的。这次调研针对的就是机关作风问题,主要看看群众对政府服务的看法。既然是调研,就得有计划,不能乱来。比如定好时间地点,联系相关单位配合工作,不然去了人家都不在,白跑一趟。

收集资料的时候要注意方法。不能光听一面之词,要多渠道获取信息。可以通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式。这几种方式各有优缺点,比如问卷调查覆盖面广,但可能反馈不够真实;座谈会能深入交流,但代表性可能不足。所以得结合起来用,这样数据才全面。

整理数据时要特别留心,有些数字看着挺正常,其实背后可能有问题。比如某个部门说满意率百分之百,但仔细一看,参与调查的人数少得可怜。还有就是要注意数据的时间节点,要是用了过期的数据,那报告就站不住脚了。

分析情况的时候要结合实际情况。不能光看表面现象,得深挖原因。比如某地群众反映办事效率低,不能简单归结为人员懒散,可能涉及流程设计不合理。这时候就需要查阅相关文件,了解政策规定,再结合现场观察得出结论。

写报告时开头部分要简明扼要,把背景和目的交代清楚就行。中间部分重点写调研发现的问题,最好分条列出,方便阅读。结尾部分可以提一些改进建议,但不宜太多太具体,毕竟不是决策层,说得太多反而显得不专业。

要注意措辞,既要客观公正,又不能太过平淡。比如说“存在一定程度的问题”比“存在问题”听起来更委婉些。当然也不能太过修饰,像“极为严重”这样的词尽量不用,显得情绪化。

材料引用要准确,尤其是法规政策方面的内容。引用时最好标明出处,这样显得严谨。不过有时候难免会记不清具体条款,只能大致描述,这就需要平时多积累,养成查阅习惯。

附录部分可以放一些原始数据表格,方便读者核对。不过表格设计要简洁明了,不要搞得复杂难懂。有时候表格做得太花哨,反而会影响阅读体验。

整个过程中,沟通很重要。无论是跟被调查对象还是内部同事,都要保持良好沟通。有时候一个小误会,可能就会导致后续工作出偏差。所以遇到不明白的地方要及时问清楚,别闷着头干。

最后一点提醒,写完后自己得反复检查几遍。有时候看似没问题的内容,细看才发现有漏洞。比如数字前后不一致,或者表述含糊不清。这些问题自己发现了还能及时改正,要是被别人指出就尴尬了。

【第3篇】2025年就业局开展政风行风建设情况自查报告怎么写5750字

____年就业局开展政风行风建设情况自查报告

自市人力资源和社会保障局《通知》下发后,我局高度重视,及时对开展政风行风建设自查工作进行了研究与部署,采取多种措施,认真落实省人力资源和社会保障厅《关于开展全省人力资源社会保障开展政风行风建设自查工作的通知》(皖人社秘____247号)文件精神,对____年全局政

风行风建设情况进行了认真、深刻、细致地自查与自评。现就我局开展政风行风建设自查情况报告如下:

一、组织领导情况

自开展政风行风建设以来,我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程,坚持统一领导,党政齐抓共管,各科室所各负其责的领导体制和工作机制,坚持把开展政风行风建设与目标管理、精神文明建设、机关效能建设、党风廉政建设、开展学习实践科学发展观活动、规范服务提升年活动、以及各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核,并纳入领导班子成员和各科室负责年度目标考核。同时,为确保做到谁主管谁负责,我局分别成立了以党支部书记和局长为组长的开展政风行风廉政建设工作领导小组、“学习实践科学发展观”活动领导小组和“规范服务提升年”活动领导小组,明确局长和党支部书记为第一责任人,负起总责,分管领导具体抓,各负其责,使我局政风行风建设工作机构健全,有人管、有人抓、有落实。

二、依法行政情况

(一)规范市场,健全服务功能。在三楼就业服务大厅设立了自主查询区、职业指导区、用工洽谈区、自助求职区、创业服务区、便民服务区等6个服务专区,面向劳动者和用工单位全面开展了“一对

一、一站式”的一条龙就业服务新模式。同时,我局还在就业服务大厅设立失业保险窗口,建立了就业服务与失业保险联动机制,促进了各种就业服务运行更加高效规范。

(二)整合内容,优化服务流程。制订和细化了包括劳动用工登记办理、职业介绍、组织起来就业实体认定、基本养老保险补贴认定、小额担保贷款申请、再就业优惠证办理、公益性岗位补贴审批、职业介绍(培训)补贴申请审批、民办职业介绍机构审批等17项日常业务工作的办事流程、办事地点、办事依据、责任人、完成时限、服务承诺以及办事流程引导图等,并通过《××就业报》、“××就业网站”和公示栏向社会进行了公布。

(三)建章立制,规范服务行为。以规范、快捷、优质为宗旨,逐步规范和完善各项规章制度,对服务大厅的业务管理、行政管理、廉政建设、作风建设等都做出了明确的规定和要求,制定了“两公开两监督制度”和“文明服务用语”、“服务忌语”、“岗位承诺制度”;相继推行了“首问负责制”、“文明用语”、“季度明星”、“五心服务”(热心、诚心、耐心、细心、温心)等制度和措施;从服务大厅环境入手,制定《××市就业服务大厅文明窗口服务标准》,使大厅做到三净:“门窗净”、“地面净”、“桌面净”;四无:“无灰尘、无纸屑、无痰迹、无污物”;保证了窗明几净,现场整洁,服务到位。建立了就业局《岗位责任制》、《服务承诺制》、《政务公开制》、《限时办结制》、《否定报备制》、《首问责任制》、《一次性告知制》、《ab 岗工作制》、《特事特办制》、《过错追究制》、《××市就业服务大厅文明窗口服务标准》、《××市劳动就业管理局卫生环境标准》等10多项规章制度,为我局推行政务公开工作提供了制度保障。

三、为民办事情况

为了确保今年各项便民、为民工作得到落实,全力推进政风行风建设,切实为民解难事、办实事、做好事,我们牢固树立群众观念,切实克服纪律松驰、办事拖拉扯皮、效率不高的现象,坚决杜绝了门难进、脸难看、话难说的不良风气。同时,我局结合学习实践活动,紧紧围绕就业工作实际,认真开展了“八个一”活动,创新活动载体,突出实践特色。

1、举办了一次大讨论。为积极推进政风行风建设工作,我局围绕“推进科学发展,促进××就业工作再上新台阶”主题,紧密联系工作实际和党员干部的思想实际,组织职工开展了多形式解放思想大讨论,使全体同志,树立了发展信心,看到了与科学发展不相适应的问题和不足,增强了对开展政风行建设的意义的理解与掌握。

2、参加了一次专题辅导。4月3日,我局积极组织全体党员参加市劳动保障局举办的深入学习实践科学

发展观活动专题辅导报告会。通过专题辅导,大家的思想认识得到了进一步提高,从思想认识上,大家认识到在全党开展深入学习实践科学发展观是当前全党一项重大而紧迫的政治任务,目的是要通过这次学习实践科学发展观活动,用中国特色社会主义理论,统一全党思想,积极推进政风行建设深入开展。

3、开展了一次民情恳谈。局长魏坚、局党支部书记张京良率领全局副科以上干部深入全市街道(乡镇)、社区(村)劳动保障工作机构开展民情恳谈,紧紧围绕学习实践科学发展观提出要解决的工作创新、工作作风、队伍建设、帮助困难就业、办好一批好事实事等方面以及市劳动保障局党委提出的“四明确一承诺”的要求,广泛征求基层群众对劳动保障工作的意见和建议,

进一步了解乡镇基层劳动保障平台建设的基本情况,找准学习实践科学发展过程中存在的问题,切实做好在统筹城乡就业再就业上求突破,促进就业工作科学发展。

4、开设了一个学习专栏。为进一步做好我局的学习实践工作,我局在“××就业网”上开设了“学习实践科学发展观专栏”,及时把有关科学发展观的领导讲话、学习文献、个人心得体会文章作为学习交流资料上传到专栏上,在广泛宣传的同时也方便干部职工学习。

5、组织了一次学习交流。以党小组为单位,组织全体党员开展学习实践科学发展观专题组织生活会,会上,广大党员对各自学习心得体会进行了交流,通过交流,互相启发、共同提高,全体党员干部普遍感到收获很多,受益匪浅,效果比较好,进一步将我局学习实践活动引向深入。

6、组织了一次参观活动。4月25日,我局组织全体正式职工赴享有“中国改革第一村”和“中国农村改革发源地”之称的凤阳县小岗村学习参观。通过这次科学发展观主题教育活动,全体职工更加明确了农村改革历程,感受到了我国改革开放30年的成果,坚定了改革开放的信念,拓宽了改革发展的视野。

8、组织了一次专题座谈。5月8日,我局重点围绕“五个深入、五个树立”,组织全体职工在市劳动保障局九楼会议室召开了以“科学发展,构建和谐,促进就业”为主题的专题座谈会。座谈会上,大家围绕如何贯彻落实科学发展观,如何履行工作职能,如何提升就业服务部门形象等方面进行深入探讨,各分管领导及各科室负责人都踊跃发言,各科室负责人并就如何以落实科学发展观推进本科室工作进行交流与畅谈。

四、受理投诉情况

为把影响和制约就业工作科学发展的问题找准摸透,我局坚持走群众路线,吸收群众参与,组织好群众评议,通过开展学习实践科学发展观等活动,多层次纳谏,认真查找,深入剖析,多形式、多途径向社会各界征求意见和自查自纠,找准工作存在的问题及主要原因,受理投诉有关我局业务工作的问题。____年,共收集各类意见和查找的各类问题100条次,大部分涉及对就业再就业政策的意见,也有劳动就业部门工作作风和服务质量。归纳起来,主要有三楼、四楼服务大厅办事效率低,自谋职业的优惠政策、未能真正落实,再就业资金对濉溪县支持不够,就业再就业工作了解民意、体察民情不够,劳动派遣的事务独家经营,就业技能培训面窄和四马路转盘附近民工聚集等七个方面问题。

五、效能建设情况

按照上级部门的安排,我局紧密联系就业工作实际,认真查找工作中的薄弱环节和主要问题,重点在工作作风、办事效率、依法行政、廉洁自律、公仆意识、服务质量和遵纪守法等方面加大工作力度,进一步健全和完善了首问责任制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制等服务群众的工作制度,并且将科室职责、业务流程等制度上墙,向社会公开,接受群众监督,初步形成了按制度办事、按制度管人的良好工作机制。同时,我局还把政风行风建设同开展“规范服务提升年”活动结合起来,成立了“规范服务提升年”活动领导机构,制定了《××市劳动就业管理局关于开展“规范服务提升年”活动实施意见》(淮劳就〔____〕14号),明确了工作目标,制定了工作措施、实施步骤等。一年来,通过精心组织、扎实推进,较好地落实了《意见》的内容,促进了全系统效能建设的深入扎实开展。如市职业介绍中心根据自身发展需要,建立健全了职业介绍工作制度、劳动力资源调查统计制度、企业空岗登记和用工回访制度、职业介绍跟踪管理服务制度等10余项制度,从而保证了职业介绍的每个环节、每个岗位都有规章制约。

六、廉政建设情况

不断加强廉洁自律工作,严格遵守《廉政准则》,特别是中纪委提出的“四大纪律”、“八项要求”规定,认真执行劳动保障系统行业自律“六不准”,严格执行廉洁自律规定,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。对单位党员干部违纪行为不袒护,对违纪现象及时制止。对因工作人员失职,使我局在依法行政、效能建设、清正廉洁、工作作风和工作效率等方面被群众投诉、举报,经调查属实的,科室负责人将为第一责任人,按有关规定给予处分,而当事人是正式人员的将给予待岗1年处分、聘用人员解除聘用合同停止聘用。近年来,我局领导干部无违纪违法行为发生,职工没有利用职权谋取私利;无领导干部拖欠公款、金融机构贷款行为,无用公款大吃大喝和高消费娱乐行为,无领导干部私驾公车、无证驾车行为,无坐支财政资金和私设小金库行为。

同时,为确保党风廉政建设责任工作落到实处,我局重点加强党风廉政建设,突出人、财、物等重点环节与关键部位,在建立和完善各项监督制度的同时,采取切实有效措施,健全监督网络,加大对各项制度执行情况的检查力度,真正做到用制度管人,按规章办事。一是坚持民主生活会制度和民主评议党员干部制度,发现问题及时纠正;二是坚持信访制度,对于重要信访,主要领导亲自批阅、亲自过问、亲自处理;三是坚持戒勉谈话制度,对群众有反映或有苗头问题的工作人员,由局主要领导和分分管领导及时进行戒勉谈话;四是坚持领导干部述职述廉公示公开制度,保证领导干部接受群众监督;五是坚持廉洁自律考核制度,对领导干部执行党纪政纪情况定期考核;六是坚持重大事项集体决策和通报制度,增强工作的透明度。

七、政务公开情况

为全面推进办事公开,全面提高服务水平和服务质

量,结合本单位实际,注重工作结合,以开展“规范服务提升年”为契机,制定就业局关于开展“规范服务提升年”活动实施意见,全面施行政务公开制度。

一是大力推进电子政务和就业服务信息化建设。推进就业服务信息网络体系建设,完善基层数据收集手段和服务流程,夯实基础建设和管理服务工作,将全市劳动力资源数据录入计算机,实行动态管理。不断加强就业网站建设,创新网站版面、完善网站模块、更新网站内容,实现政务信息网上公开;进一步加强电子政务建设,从各科室、单位抽出一名工作人员负责本科室公文电子处理的工作人员进行各项业务操作培训,全面实现全系统内部公文电子处理和交换。

二是扩大了公开范围。全面推进办事公开制度,通过就业网站和在11楼办公区、三楼就业服务大厅、劳动就业培训学校设立办事公开栏,把人民群众最关心、反映最强烈的事项作为政务公开的重点,主动向社会公开职责范围、工作程序、审批事项、办理条件、办理时限、监督方式等主要内容,使行政权力透明运行,工作程序全程公开。推进劳动用工登记办理、职业介绍、组织起来就业实体认定、基本养老保险补贴认定、小额担保代款申请、再就业优惠证办理、公益性岗位补贴审批、职业介绍(培训)补贴申请审批、民办职业介绍机构审批等公共服务审批项目公开,全面公开办事条件、办事流程、办事地点、办事依据、责任人、完成时限、服务承诺以及办事流程引导图等。

三是畅通了公开渠道。通过开通局长网上信箱,设立投诉受理电话,在就业服务大厅及基层劳动保障工作平台开设民意反馈专门信箱和就业服务联系卡等形式,广泛收集社会公众对就业工作的意见、建议及人民群众最关注的热点、难点问题。开展“就业服务金点子征集”活动,号召全局干部职工积极参与、集思广益、畅所欲言,踊跃建言献策,努力寻找和分析制约进一步发展的思想观念、体制机制、改革创新等方面存在的障碍,大胆探索促进我局新一轮发展的新思路、新举措。

八、强化措施,认真整改,努力推进就业工作

针对市学习实践活动领导小组办公室《通知》中共反馈了通知有关我局业务工作及工作作风等方面的问题,我局按照“标本兼治,查改并重”的原则,对反馈的问题进行了认真分析研究,并进行了归纳,共概括了七个方面的问题,针对这七个方面的问题制定了详细的整改措施,确保了整改工作的圆满完成。

1、三楼、四楼服务大厅办事效率低,服务态度差。制定完善了就业服务大厅各项工作制度;并强化监督落实。加强窗口人员业务培训。对于群众反映服务态度差的工作人员,严格按照有关规定执行。

2、自谋职业的优惠政策、未能真正落实。9月份,我局在全市范围内集中开展了一次“一进三送”就业援助帮扶活动,对全市困难就业人员进行了摸底排查,重点是对实现自谋职业未享受优惠政策人员开展就业帮扶,切实使就业优惠政策及时落实到位。

3、再就业资金对濉溪县支持不够。已协调财政部门,加强就业再就业资金监管,科学合理调整就业资金分配方案,加大就业资金投入。

4、就业再就业工作了解民意,体察民情不够。自6月份以来,我局在全系统内组织开展了一次就业再就业调研活动,完成了困难就业人员援助、就业服务体系建设、基层劳动保障工作平台建设、农民工就业创业等8个调研报告。

5、劳动派遣的事务独家经营。我局已组织专人到淮南、蚌埠、亳州等多个地市考察先进经验,并制定了市场化运作的初步方案,下一步将严格按照有关规定,加以落实。

6、就业技能培训面窄。加强了定点培训机构管理,新增了2家定点培训机构。根据市场需求,引导各培训开展“订单式、定向”培训。重点加大困难就业人员培训。将创业培训向街道、乡镇延伸,举办了党员、高校毕业生、残疾人、农民工等特色培训班。

7、四马路转盘附近,民工聚集。联合相山区等部门联合建立了相阳劳务市场,并完善了各项服务制度。联合城建等部门加强劳务市场监管。组织专人上街宣传就业政策,引导民工进入劳务市场求职。

一年来,我局通过实施以上各项工作措施,积极开展全局政风行风建设,促进了全市就业工作顺利开展。但是,我们也清醒地认识到我们在政风行风建设中仍然存在着的一些问题与不足,为着力解决这些问题与不足,下一步我们将以严肃认真的态度对待政风行风建设工作,把政风行风建设提上日程来抓,作为大事来抓,花大力气来抓,抓出成效,抓出成绩,为构建和谐社会做出应有的贡献。

写报告经验84人觉得有用

开展政风行风建设自查工作,是提升部门形象和服务水平的重要步骤。作为就业局的一份子,我们深知这项工作的严肃性和重要性。这次自查,主要围绕服务态度、工作效率、政策落实等方面展开。

在服务态度方面,我们的工作人员需要从日常接待开始检视。一些同志可能偶尔会因为个人情绪影响到办事效率,比如遇到群众咨询时显得不耐烦,这显然是需要注意改进的地方。另外,对于群众提出的合理诉求,有时答复不够及时,导致群众产生误解,这也是一个需要注意的问题。

工作效率方面,我们通过梳理工作流程,发现部分环节存在冗余现象。例如,有些材料审核需要经过多级审批,虽然保证了程序合规,但也增加了办理时间。为此,我们需要优化流程设计,减少不必要的中间环节,提高办事效率。

政策落实方面,近年来国家出台了一系列促进就业的政策措施。在具体执行过程中,我们发现部分基层单位对政策的理解还不够深入,导致执行效果打了折扣。针对这一情况,建议定期组织培训,确保每位员工都能准确把握政策精神。

在自查过程中也发现了一些亮点。比如,不少同事主动加班加点为群众解决问题,这种敬业精神值得肯定。还有些同志利用业余时间为辖区内的求职者提供职业指导,帮助他们顺利找到工作,这样的行为值得推广。

下一步,我们将根据自查结果制定整改方案,明确责任人和完成时限。同时,建立长效机制,确保类似问题不再发生。希望全体同事能够以此次自查为契机,进一步增强责任感和使命感,共同推动政风行风建设取得新成效。

记得在撰写报告时,要结合实际情况,既不能夸大成绩也不能回避问题。语言要朴实无华,实事求是地反映工作中的得失。如果能将这些要点融入到报告中去,相信一定能写出一份令人满意的自查报告。

【第4篇】2025县扶贫开发办公室政风行风建设情况述职报告怎么写1300字

尊敬的各位领导、各位代表:

合水县扶贫办政风行风建设工作以全力推进扶贫攻坚为总揽,以创造一流的工作作风和服务意识为宗旨,以建设依法、高效、清廉的扶贫行政机关为目标,集中力量在抓紧、抓细、抓实、抓出成效上下功夫,努力实现思想观念大解放、能力素质大提升、工作效率大提速。有力的促进了全县扶贫开发工作的进程。现做如下述职,敬请评议。

一、强化组织领导,为政风行风建设工作提供有力的组织保障

我办把政风行风建设工作作为扶贫开发工作的一项重要措施,切实加强对政风行风建设的组织领导。一是及时成立机构。成立了主要领导牵头,分管领导负责的政风行风建设工作领导小组,确定专人办理业务。二是制定工作计划。按照县上政风行风工作会议精神,结合我办扶贫工作实际,制定出了《合水县政风行风建设工作实施方案》。明确了工作目标,阶段任务,工作步骤和具体措施,做到了有的放矢。三是加强制度建设。先后建立完善了岗位责任制,股室分工制,领导分管责任制,绩效考评制等多项规章制度。形成了主任亲自抓,分管领导具体抓,股室配合抓的一级抓一级,层层抓落实的责任体系。

二、创新工作机制,把工作的重点放在为贫困村改善基础条件和培育支柱产业上

具体工作中,我们把政风行风建设工作贯穿于扶贫开发工作始末,把政风行风建设工作的落脚点放在全心全意为贫困乡村办实事上去。xx年以来,我办共争取各类财政扶贫资金4276万元,实施整村推进项目19个,整乡推进项目2个,建立贫困村互助资金协会9个。共为贫困村新修村组道路16条108公里,土岘子5处,排水渠1500米,涵洞13个;新打机井2眼,建水塔2座;压设输水管道9处47.5公里,新打小电井40眼;新栽苹果树19500亩,建果窖160座,建钢架蔬菜大棚260座,建暖棚猪舍488座,新购良种仔猪2440头,新建暖棚牛舍182座,购基础秦川良种母牛182头;种植双垄沟播地膜玉米3万亩,新建村科技培训中心13处,完成科技培训8400人(次)。使贫困村组的基础条得到了明显改善,增收产业得到了显著提升。我县扶贫工作连续两年全市考核第一名,荣获全省一等奖。

三、完善办事程序,为群众提供便捷高效的服务

扶贫开发工作本质是面向基层,面向群众。在办理扶贫业务过程中,我们坚持要求“以人为本,高效服务”的原则。以“一张笑脸相迎,一句请坐交谈”的热情,以“耐心询问、细心解答、公心办理”的态度,确保各个工作环节衔接紧密、有序、高效、便捷。先后共为贫困村编报各类扶贫项目计划360多个,签订项目合同120多份,拨付扶贫资金800多笔,按时办结和群众满意率均达到了100%。

四、坚持政务公开,促进扶贫开发工作公开、公正、规范、透明开展

根据县委、县政府关于进一步深化政务公开实施意见的要求,结合本办实际,我们深入研究制定了政务公开工作实施方案,进一步明确了政务公开的指导思想、基本原则、工作目标、对内对外公开的内容、形式、措施等,建立政务公开目录。采取公开栏、张榜公布、宣传标语等形式,重点对扶贫办内设机构、人员职责、受理事项、办事流程图以及规章制度;扶贫项目的申报、审批依据和程序。工程类项目招投标制度的主要事项等。充分发挥干部职工及贫困群众的知情权、参与权、决策权。得到了群众监督,做到公开、透明,确保了工作高效、合法、有序的开展。

写报告经验92人觉得有用

2025县扶贫开发办公室政风行风建设情况述职报告怎么写

在撰写这类报告时,首先要搞清楚报告的主要目的,那就是向上级部门汇报一年来的工作成效,同时找出存在的不足,为下一年工作提供参考。开头部分要简明扼要地概述工作的总体情况,比如说这一年扶贫办做了哪些重点工作,取得了哪些成绩。这里需要注意的是,不能只是简单罗列数字,而是要把数字背后的意义讲清楚,比如通过某项措施帮助了多少贫困户脱贫,这中间有什么具体的故事。

接着就是重点部分了,要详细描述工作中采取的具体措施。比如在扶贫政策落实方面,是否建立了完善的监督机制,有没有定期检查各乡镇的执行情况。这一块需要结合实际情况,用一些专业术语来体现工作的专业性,比如说“动态管理机制”、“精准识别体系”之类的。不过在写这部分的时候,可能会出现一些小问题,比如说有些词语搭配不太恰当,像“建立……制度”这样的表达如果频繁使用,就显得有点单调。

然后就要提到工作中遇到的一些困难了。这些困难不能避重就轻,要实事求是地反映出来。比如说资金分配过程中可能存在的一些不平衡现象,或者是基层干部对某些新政策理解不到位的情况。这里要注意的是,不能一味抱怨困难,而要提出相应的解决办法,这样才能体现出工作的前瞻性。

最后这部分是关于未来工作的展望。可以根据当前的工作情况,制定下一阶段的目标和计划。这里可以引用一些上级文件的精神,比如说“坚持精准方略,提高脱贫质量”,但引用的时候要注意不要照搬原文,要结合自己的实际情况进行调整。在这个环节,有时候会出现句子结构上的小瑕疵,比如说主谓宾搭配不当,或者是一些多余的修饰成分。

在整个报告的撰写过程中,还要特别注意语言的得体性。既要保持严肃认真,又不能太过生硬。可以适当加入一些感性的描述,比如说扶贫工作中的感人故事,这样能让报告更有温度。当然,在使用这些素材的时候,要确保真实可靠,不能为了追求效果而虚构情节。

【第5篇】建设局政风行风评议自查自纠及整改情况报告怎么写3400字

尊敬的各位领导,尊敬的各位行评代表,同志们:

区建设局作为区政府城乡建设和管理的职能部门,主要负责城区街巷市政建设和绿化管理,受市规划局委托管理乡镇场规划。相对集中的权限主要有:街巷占道审批、破路审批、管理监督。

民主评议政风行风工作开展以来,我们在区行评领导小组的领导和各位行评代表的指导下,立足行业职能,采取得力措施,统一思想,营造氛围,周密部署,聘请监督员。做到认识到位、组织到位、宣传到位、结合到位、监督到位。坚持边评边改,以评促改,以评促建,以评促管。通过全方位、多层次、有重点,征求到基层、服务对象、居民群众的意见和建议共72条。透过工作查作风、透过现象看本质、透过个性找共性,查找出了我们在政风行风建设中存在的突出问题,并进行了认真整改。下面,我代表区建设局汇报自查自纠和整改情况,请予评议。

一、存在问题

(一)依法行政不规范。一是收费不规范,具体体现在占道、破路审批中收费标准不一,随意性大;二是程序不便捷,手续较繁杂,不便民利民;三是执法不公正,查处违章中有些该拆的没拆、该罚的没罚。

(二)服务质量不优良。一是服务社会经济发展水平不高,村镇规划编制起步迟、进展慢,影响了城乡一体化进程;二是服务群众生活力度不够,涉及解决老百姓切身利益的问题向上争取不够,解决不力。三是为民服务的态度不优,机关部门有时不同程度地存在门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找、处理投诉不及时。

(三)工作作风不踏实。一是对街巷长效管理机制研究不深,街巷管理仍处于“整治——回潮——再整治——再回潮”的恶性循环之中;二是对基层业务指导不够,遇到问题头疼医头、脚疼医脚,深入基层具体指导少。

(四)勤政为民不严格。一是办事效率不高,个别部门有时存在互踢“皮球”,遇到问题绕道走,办事拖拉;二是作风不严,工作标准不高等。

上述问题从主观方面深刻反思,一是在城乡建设与管理的指导思想上出现偏差。存在“四重四轻”现象,即,重建设轻管理,重审批轻监督,重处罚轻疏导,重城区轻乡镇。二是工作监管不力,协调机制不完善。对城市管理中出现的问题,监管不及时、报告不及时、处理不及时。三是制度建设上有缺陷。虽然建立了一些制度,但制度不完善、不科学,维护制度的权威性不够,有些制度写在纸上、挂在墙上,没有落实到行动上。四是人员整体素质不高,政策和法制观念不强,为民服务意识树立不牢。

二、已采取的整改措施

我们提出行评整改标准为两个“多少”:一是通过行评,建设系统的坏毛病、坏习惯、坏作风以及老百姓对我们的坏印象究竟改变了多少;二是通过行评,老百姓关心的城建城管焦点、热点、难点问题,我们究竟解决了多少。为了确保问题整改落实到位,我们重点突出了“四性”,即,在理想信念上突出坚定性,在工作作风上坚持务实性,在学习教育上把握超前性,在评议工作中增强批评性。切实做到“六个着力”,即,着力抓好班子建设,着力强化干部思想教育,着力提高干部自身素质,着力增强心系群众的责任感,着力实行目标管理责任制,着力提升居民群众的认同感和满意度。针对政风行风存在的问题,通过深层次分析,我们采取以下措施,认真进行了整改。

第一,加强街巷基础设施建设,进一步解决群众出行难。结合区政府今年承诺为民所办城建实事项目,积极争取市直部门支持,市、区两级投入资金112万元,完成了廖子河破损路面和人行道改造维修,对沿路违章进行了拆除、房屋进行了洗面整容。投入60余万元,先后完成了健康巷、长港路、豉湖路等社区周边市政基础设施配套建设和江汉社区女人街周边环境整治。投入100余万元,启动了江汉北路五中路段的改造。

第二,加强城乡环境综合整治,进一步优化人居环境。组织开展了城乡市容环境管理示范点创建活动,以创建示范街巷、示范社区为重点,有计划、分步骤地对占道经营、违法建筑等进行综合整治,今年先后拆除违法建筑2.8万余平方米。同时在乡镇场下达《违法行为停工通知》31份,依法拆除违法建筑物3000余平方米。如,9月27日,副市长吴方军在检查全市城管工作时,群众反映永红社区春风片区脏乱差问题。我们按照市、区领导要求,立即派人现场调查,制定方案,采取市区联手,组建27人的整治专班,于10月15日启动了该片区的整治工作。

第三,加强公开承诺诚信建设,优质高效解决群众投诉。对居民群众举报和投诉的问题限时办结,当日内到现场了解情况,能解决的及时解决,能协调的及时协调,一时难以办到的,24小时内主动上门予以答复。行评期间,我局解决居民投诉22起,维修、更换各类窨井103个(次),疏挖排水管网1700余米。如,8月20日,我们接到市行风热线转来的李女士信件,反映杨林堤路与红星路交汇处道路破损。我们派人上门及时与李女士进行联系,在一周时间内修复了破损路面,并将李女士请到现场,直至满意为止。9月3日,我们在文苑社区联系党建工作时,群众反映社区环境卫生较差。9月6日,我们利用双休日时间,组织全体机关干部到文苑社区清扫垃圾、清除杂草、清洗“牛皮癣”,并与有关部门联系,修建垃圾池2座。9月9日,我们接到群众反映,解放路与五一路交汇处有两段路面破损塌陷,影响行人和车辆通行安全。我局及时派人到现场勘查,制定方案,9月10日组织施工队伍进行维修,抢在9月14日中秋节前完成了维修任务。9月25日从《江汉商报》上得知,凤台坊小区24栋楼化粪池漫溢,我们立即派人到现场察看,会同街道城管所、所辖居委会进行协调,使问题得到圆满解决。

第四,加强和改进政务公开工作,进一步提高服务效率。我们在向社会公开服务承诺的基础上,将各项规章制度和行政审批许可上墙进行公示,积极推行政务公开,公开办事程序、办事时限、收费项目及标准;公开申办须知、办事流程、服务标准、投诉电话等,保证了行政执法的合法、公开、有效。对来接访者实行首问负责制,做到反映问题有人管、咨询业务有人答。

第五,加强制度建设,进一步转变干部作风。进一步建立健全了《目标管理考核和岗位责任制度》、《廉政建设制度》、《首问负责制度》、《举报投诉制度》、《考勤管理和请销假制度》、《工作责任追究制度》、《财务财产管理制度》等一系列规章制度,严格按制度办事,用制度管人。

三、下步打算

针对存在问题和产生原因,我们将进一步统一思想,端正态度,按照定问题、定领导、定措施、定时限、定专班的要求,使整改的问题做到有跟踪、有落实、有回访,真正让群众满意。

⒈加强学习,在提高服务本领上下功夫。着力打造学习型机关,以建立一支政治强、作风硬、守纪律、能战斗的干部队伍为目标,切实加强干部职工的教育管理,在实践中增长服务本领。

⒉创新机制,在强化制度建设上下功夫。坚持把健全管理和服务制度、发挥制度的约束规范作用体现在政风行风建设之中。进一步推行政务公开,接受群众监督;进一步简化审批程序,提高工作效率;进一步创新工作方式方法,提高服务水平。

⒊执行制度,在开展优质服务上下功夫。围绕“三服务”和效能建设,继续深入开展“让市民了解城建,让城建贴近市民”主题活动。按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一片诚心办事”的工作规范要求,认真接待做好来电、来信、来访、登门投诉、办理公务、政策咨询等工作,克服“门难进、脸难看、事难办”现象。

⒋强化监督,在确保工作落实上下功夫。狠抓群众反映问题的解决,狠抓民心工程建设,狠抓服务质量和管理水平的提高,狠抓源头治腐行为的规范,狠抓管理工作中失职问题的追究。全面整改由“一把手”负总责,分管领导为责任人,职能科室具体抓落实。做到凡是居民抱怨的,再难也要攻克;凡是居民期盼的,再小也不轻视;凡是居民认同的,再好也不止步。

各位领导、各位行评代表、同志们,在民主评议政风行风工作中,各位不辞辛劳地深入基层调查研究,为我们建设系统的行评工作做出了巨大贡献,借此机会,我代表建设系统全体干部职工对各位表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将以本次评议活动为动力,进一步增强工作责任感和使命感,以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风,紧密联系单位实际,研究新情况,应对新挑战,拓展新领域,注入新活力,总结新经验,创造新业绩,促进新发展,确保政风行风评议工作真正取得实际效果,力争在科学发展上有新思路,在解决民生问题上有新成效,在体制机制改革创新上有新突破,在干部队伍建设上有新进步!

欢迎各位领导、各位行评代表对我局行评工作进行点评和批评,并诚恳接受各位代表的质询。

谢谢大家!

写报告经验19人觉得有用

建设局政风行风评议自查自纠及整改情况报告怎么写

关于建设局政风行风评议自查自纠及整改情况报告,这类报告需要从实际情况出发,既要反映问题,也要提出切实可行的改进措施。报告的开头应当明确阐述背景,比如当前面临的形势、上级部门的要求以及本单位开展自查自纠工作的具体时间点。这样能让读者迅速了解报告的核心内容。

在撰写过程中,专业术语的应用很重要。例如,“廉政风险防控”、“服务效能提升”等都是常用词汇。这些词汇不仅能够体现报告的专业性,还能增强报告的说服力。同时,报告中应包含一些具体的案例分析,通过实际发生的事件来展示问题所在。不过有时候在描述这些问题的时候,可能会出现措辞不够严谨的情况,比如将“违规行为”写成“不当行为”,尽管两者差别不大,但还是需要注意准确性。

针对发现的问题,报告应该详细列出整改措施。这一步骤至关重要,因为只有明确了如何改正,才能真正实现行风的改善。在制定整改措施时,不仅要考虑到短期效果,还应着眼于长期机制的建立。比如加强内部培训、优化工作流程等都是常见的手段。然而有时在表述这些措施时,可能会遗漏关键细节,如“通过定期考核提高员工素质”这样的句子,如果缺少了具体考核标准,就显得有些模糊不清。

书写注意事项:

报告中还需要体现群众意见的重要性。无论是通过问卷调查还是座谈会收集到的信息,都应当如实反映出来。这不仅能表明单位对公众反馈的重视程度,也能为后续的工作提供参考依据。但偶尔会出现一些小问题,比如在整理群众意见时,由于时间紧迫,未能完全归纳所有的反馈内容,导致某些重要的建议没有被纳入报告之中。

小编友情提醒:

报告的结尾部分应该强调持续改进的决心。可以提到未来的工作计划,包括定期检查整改效果、不断完善制度等方面的内容。值得注意的是,虽然报告的整体结构较为清晰,但在某些连接处可能会显得稍显生硬,例如从列举问题过渡到提出对策的部分,如果没有适当的过渡句,就容易让读者感到突兀。

【第6篇】法制办党风政风行风建设情况书面报告怎么写450字

法制办党风政风行风建设情况书面报告

今年以来,在区委、区政府的正确领导和市法制办的指导下,区政府法制办深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,全面贯彻国务院《法治政府建设实施纲要(**-____年)》,认真落实**区委、区政府《关于深入学习贯彻党的十八届四中全会精神 全面推进依法治区的意见》,以建设法治**为目标,全面推进依法行政,加强行政复议监督,着力推进法治政府建设。

一、完成主要工作情况

加强对依法行政工作的组织领导

年初部署年度全区依法行政工作。1月份组织召开全区依法行政工作会议,总结了**年度依法行政工作情况,部署了**年依法行政工作重点。制定下发了《**年**区依法行政工作要点》,明确了全区依法行政的指导思想、目标要求、主要任务、保障措施等工作重点。年底制定了全区《**年度依法行政工作考核实施细则》,对街镇依法全面履行职责、严格规范性文件管理、严格规范公正文明执法等方面进行考核。考核为平时检查与年终考核相结合,对依法行政先进单位和先进个人在全区科学发展表彰大会上进行表彰。

写报告经验66人觉得有用

关于法制办党风政风行风建设情况书面报告的撰写,有些关键点需要把握好。这类报告一般得开门见山,先把背景和基本情况交代清楚。比如单位的基本情况,包括组织架构、人员构成这些基本信息,这部分内容不能太啰嗦,简明扼要是关键。

接着就是报告的重点部分了,得围绕党风政风行风建设的具体工作展开。这里要注意结合具体事例来说明,不能只是泛泛而谈。比如,某项工作的推进过程中遇到了什么困难,后来是如何解决的,这样的细节描述能增加报告的真实感和说服力。当然,工作成果也是不能忽略的,得用数据说话,像“去年共开展廉政教育活动x次,参与人数达到y人”之类的具体数字会让报告更有分量。

在叙述过程中,专业术语的应用也很重要。比如提到党风廉政建设责任制落实情况时,就得用到“责任分解”、“责任追究”这样的专业表述,这样不仅显得专业,也能更好地体现工作的深度。另外,报告中涉及的一些具体措施,如建立定期检查制度、强化监督考核机制等,也要详细描述,这样才能全面展示工作的成效。

不过在撰写时,有时候会遇到一些特殊情况,像某些数据一时难以统计完整,这时候就需要灵活处理。比如可以用“约”或者“近似于”这样的模糊表达,来避免因数据不准确而影响报告的整体质量。还有些时候,报告中可能涉及到多个部门协作的情况,这时就需要明确各自的职责分工,确保每个环节都能清晰地呈现出来。

书写注意事项:

报告的语言风格也得注意。既要正式严谨,又要避免过于生硬。可以适当加入一些简短的句子,这样能让整篇报告读起来更加流畅。比如在总结某项工作的效果时,可以用“成效显著”这样的简洁表述,既表达了肯定的态度,又不会显得冗长复杂。

小编友情提醒:

报告的排版格式也不能忽视。标题要醒目,段落划分要合理,字体大小和行距都要保持一致,这样不仅能提升阅读体验,也能让报告看起来更加专业。

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