加班申请报告怎么写（精选6篇）

发布时间：2025-07-27 热度：29

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【第1篇】加班申请报告怎么写4150字

加班申请报告1

申请部门：____________

申请员工：____________

加班日期：_____年_____月_____日

加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____

晚____：____至____：____

申请人姓名：

加班事由：

部门经理签名：_______________审批人签名：_________________

加班申请报告2

尊敬的单位领导：

您好！我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！

申请人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

加班申请报告3

尊敬的公司领导：

xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

附注：相关执行标准

《______劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%x日工资报酬）

（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%×日工资报酬）；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%x日工资报酬）

加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天）

平均小时工资135元/8小时=17元

节假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小时计算：（12小时—8小时） ×48天×17元×150%=4896元

以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。

特此申请，请予批准

××××××有限公司

申请人：××××

20xx年x月x日

加班申请报告4

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：20xx年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18：00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；

2、周末值班即按正常工作日计算工资；

3、日常工作时间：8：30——12：00，14：00—17：30 。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

玖隆商业运营管理有限公司

20xx年x月x日

加班申请报告5

某某总：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。

以上请示妥否，请批示。

xxx

xx年x月x日

加班申请报告6

各位股东：

春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;

春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);

假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

当否

请审批！

申请人

20xx年xx月xx日

加班申请报告7

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬请批准，谢谢！

申请人

年月日

加班申请报告8

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且'十一'黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：××××

xx年××月××日

加班申请报告9

尊敬的公司领导:

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:

1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

加班申请报告10

尊敬的公司领导：

20xx年x月x日至x月xx日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班申请报告11

尊敬的公司领导：

xxxx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴xxxxx元。

附注：相关执行标准

《______劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的`，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%x日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小时工资135元/8小时=17元

节假日：7天x135元x150%=1418元

清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) x48天x17元x150%=4896元

以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。

特此申请，请予批准

xxxxxx有限公司

申请人：xxxx

20xx年x月x日

加班申请报告12

尊敬的领导：

因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外。

由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。

为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班申请报告13

公司各位领导：

本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。

申请人：

年月日

加班申请报告14

尊敬的单位领导：

您好！我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

此致

敬礼！

申请人：

年月日

加班申请报告15

公司领导：

x月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了xxx等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。

附加班明细：

20xx年x月x日

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

申请人：xxx

精选写报告经验167人觉得有用

加班申请报告的撰写其实是个技术活儿，既得把事情说清楚，又得让领导愿意批准。开头部分，别光喊累，得先把任务交代明白。比如你手头正赶着一个项目，这项目的重要性要强调一下，最好能提到公司利益或者客户满意度上头，这样显得你的工作不是白干。

接着就是具体的情况描述了，这里有个小窍门，别一股脑全写进去，得挑重点说。比如说你正在处理的数据分析，要是把所有步骤都写出来，怕是要写好几页纸。建议只讲到目前卡在哪一步，为什么这步必须今晚做完，而不是明天。记得把时间节点也点明，最好能精确到几点完成，这样显得你做事有规划。

还有，态度这部分很重要，但别矫情。不用太煽情，就说几句类似“希望能尽快解决”或者“为了保证后续工作顺利进行”的话就行。不过有时候可能会不小心多写几个“的”，这样就显得啰嗦了，自己检查的时候留意下。

至于结尾，别忘了提一下自己的联系方式，万一领导有什么疑问也好及时沟通。另外，签名那块儿别漏了，虽然这事显而易见，但有时候写着写着就忘掉了，这可不是个小问题。

最后提醒下，写完之后自己多看几遍，别一不留神把日期写错了，这种事看起来不起眼，但影响可不小。

【第2篇】加班补贴申请报告标准怎么写250字

领导:

7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且'十一'黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。加班费申请报告。(注:加班统计表附后)

妥否，请批示。

申请人:xxx

申请日期:xxxx年xx月xx日

加班补贴申请报告标准范本

精选写报告经验67人觉得有用

加班补贴申请报告这种东西，说白了就是向领导反映情况，争取合理的待遇。既然是申请，就得把事情说清楚，尤其是加班的具体情况，比如加班的时间、地点、参与人员，还有加班到底干了什么，这都是关键点。要是没把这些交代明白，领导可能就会觉得你的申请站不住脚。

当然啦，写这类报告的时候，最好能附上一些证明材料，像加班记录，工作照片什么的。不过有时候，光有这些还不够，还得把事情的重要性给强调出来，不然领导可能会觉得这事不急不重。比如，这次加班是不是为了赶项目进度，还是为了处理突发事件，这些都是需要重点说明的。

有的时候，写报告的人会忘记交代清楚加班后的成果。这其实很重要，因为只有让领导知道加班到底带来了什么价值，才能增加通过申请的可能性。要是只说加班了，但没说干了什么，领导可能会想，这加班是不是有点多余？

另外，报告的语言要得体，不能太随意也不能太正式。有些人在写报告的时候，要么用词太随便，显得不严肃；要么太过正式，反而让领导看了不舒服。所以，找一个平衡点很重要。像“特此申请”这种话，虽然常见，但也不是非用不可。有时候换个表达方式，反而能让领导更愿意接受。

还有一点要注意，报告里的数字最好精确一点，别含糊其辞。比如加班时长，是具体到小时，还是笼统地说几天几夜？如果写成几天几夜，领导可能心里没底，不知道到底是多长时间。再说了，要是加班费跟时间挂钩，模糊不清的话，最后算钱的时候就容易扯皮。

再说到格式，虽然不是最重要的，但也不能完全忽视。报告的开头最好有个称呼，结尾要有署名和日期。要是忽略了这些小细节，可能会让领导觉得你办事不够细致。不过，有些人可能会忽略报告的整体排版，字体大小、行间距什么的，要是看起来乱七八糟的，领导可能第一眼就觉得你不专业。

有时候，写报告的人会陷入一种误区，觉得只要把事情描述得复杂一点，就能显得事情很重要。其实不然，简单明了才是王道。有些地方没必要绕弯子，直接说就行。比如加班的原因，别拐弯抹角地暗示，直截了当说出来更有效。

最后提醒一下，写报告的时候，最好能提前跟同事沟通一下，看看大家的意见。有时候一个人想到的事情，其他人可能会补充一些重要的细节。而且，大家一起商量也能避免遗漏关键信息。不过，千万别忘了，最终还是要自己拿主意，毕竟这是你的申请报告，别人的意见只能作为参考。

【第3篇】申请加班费的报告怎么写200字

尊敬的'领导：

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：

精选写报告经验58人觉得有用

申请加班费的报告该怎么写？这事听起来简单，其实里面有不少门道。写这种报告的时候，得把事情交代清楚，让领导一看就明白为什么要加班，加班干了什么，花了多少时间。

先说说开头，别上来就直接写加班的事，得先有个背景介绍。比如说最近公司接了个大项目，时间紧任务重，作为员工就得主动承担起来。要是没个背景铺垫，领导可能会觉得这加班有点莫名其妙。

接下来就该具体说说加班的情况了。记得把时间写清楚，哪天开始加班，哪天结束，最好还能写明每天加班的具体时间段。数字得准确，不然领导会质疑真实性。比如可以写成“从3月15日到3月20日晚上8点到次日凌晨2点”，这样精确到点，显得特别认真。

至于加班内容，这可是重点。别光写个“完成工作任务”，得详细点，列出具体做了哪些工作。像是参与了哪个项目的哪个环节，解决了什么技术难题，这些细节都能增加说服力。不过有时候人一急，可能就会漏掉关键信息，比如忘了写某个重要步骤的名字，这就不太好。

还有就是加班的时长统计，这得算清楚。有的时候一天加班七八个小时，但因为中间休息了一下，实际有效工作时间可能没那么多。所以要仔细核对一下，别多报了，也别少报了。要是计算过程中出了一点小差错，比如把8小时算成9小时了，领导查出来会很麻烦。

最后别忘了附上相关的证明材料，比如签到表、工作记录之类的。这些东西能让报告更有分量。不过要是忘记准备这些附件，光靠一纸报告，说服力会打折扣。

【第4篇】员工加班费申请报告怎么写650字

员工加班费申请报告

员工加班费申请报告1

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11—12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。

为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的'国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

年月日

员工加班费申请报告2

尊敬的单位领导：

您好！我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

此致

敬礼！

申请人：

年月日

精选写报告经验41人觉得有用

关于员工加班费申请报告的撰写，大家可能会觉得这事挺简单的，无非就是把加班的时间、地点、工作内容写清楚，再算算该拿多少钱的事。但其实这里面学问还挺多的，尤其是涉及到公司财务审批流程的时候，写得不好可能就会被驳回。

首先，得明确一点，你的申请报告必须包含几个核心要素，比如加班的具体日期、起止时间、参与人员名单，还有最重要的——加班的理由。这理由可不能随便编，得跟公司的项目进度挂钩才行，最好能附上一些领导签字确认的任务单或者会议纪要之类的文件，这样更有说服力。当然啦，有时候加班是因为临时任务，这种情况下就得找直属上司补个说明函，不然光靠口头说辞人家财务那边未必信得过。

说到计算加班费，这里头也有讲究。咱们国家规定了标准工时制度，超出的部分就算加班。不过有些企业有自己的内部政策，比如有的单位实行综合计薪制，这就意味着加班费的算法会有所不同。所以，在写报告的时候，最好事先搞清楚自己所在单位的具体规则，别稀里糊涂地填个数字上去，万一算错了，到时候改起来就麻烦了。

另外还有一点需要注意，就是不要忘了附上相关的证明材料。比如打卡记录啦，电子邮件截图啦，这些都是很关键的证据。特别是当加班时间比较长的时候，如果只凭一张纸上的描述，难免让人怀疑真实性。要是有条件的话，还可以请同事帮忙做个见证，毕竟两个人的话总比一个人靠谱多了。

当然啰，写这类报告的时候，语言表达上也要注意分寸。既不能显得太随意，也不能太过正式以至于让人觉得疏离。比如，“尊敬的领导您好”，这种开头虽然礼貌，但略显多余，直接进入正题反而更好。还有就是，尽量避免使用过于复杂难懂的专业术语，除非你确定对方一定能看明白。毕竟，报告的目的还是为了让别人理解你的诉求嘛。

最后再补充一句，记得检查一下格式是否符合公司要求。有些公司可能对字体字号有特别的规定，甚至还会指定用哪种表格模板。如果你连最基本的格式都没弄对，那即便内容再详实也可能会被退回重做。所以，提前咨询一下人事部门或者参照以往成功的案例是个不错的办法。

【第5篇】加班费申请报告怎么写1550字

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。那么加班费的申请报告又该怎么写才妥当呢？

加班费申请报告范例一

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

加班费申请报告范例二

尊敬的单位领导：

您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

加班费申请报告范例三

某某总：

以上请示妥否，请批示。

请示人：

日期：

加班费的计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

精选写报告经验86人觉得有用

加班费申请报告该怎么写？有些时候工作确实忙，事情多，不得不延长工时，这时候申请加班费就显得有必要了。不过很多人可能不清楚具体该怎么写这种报告，下面我就结合一些经验和专业角度来聊聊。

先说格式，开头得有个称呼，比如写给公司人事部或者财务部的负责人，名字后面最好带个冒号，这样显得正式。接着正文部分要开门见山，把事情讲清楚，说自己因为什么任务需要加班，具体时间是从几点到几点。这里有个小细节需要注意，别光说大概的时间范围，最好精确到分钟，这样看起来更严谨。然后，得把加班期间完成的工作内容写明，尤其是那些特别重要的任务，最好用简洁的语言描述一下成果。

接下来就是计算加班费的部分了。这部分得参照公司的相关规定，如果公司有明确的加班费标准，比如平时加班按工资的百分比算，节假日加倍之类的，那就按这个来写。要是没规定，那就可以提建议，比如说希望按照国家规定的标准来支付。这一段写的时候要注意语气，既不能太强硬，也不能显得过于卑微，得拿捏好分寸。要是能附上相关的政策文件或者法律法规的条款更好，这样能让领导觉得你是有备而来。

还有个地方容易被忽略，那就是附件部分。如果有相关的考勤记录或者其他证明材料，记得一并附上，这样可以让领导信服你的加班事实。不过有时候考勤系统可能会出点小问题，导致记录显示不准，这时候就得自己想办法补充证据，比如截图聊天记录，或者找同事帮忙做个证。

最后，结尾部分要表达感谢，毕竟申请加班费这件事多少会影响到部门的工作安排，所以态度要诚恳。不过也有时候领导可能觉得加班费不好批，这时候就需要多沟通，可以在报告里暗示一下长期加班对公司的影响，比如工作效率下降、员工疲惫等问题，间接地提醒领导重视这个问题。

写报告的时候一定要注意细节，别看是小事，但一个小小的疏漏可能就会让事情变得复杂。比如有的人在写加班时长的时候，只写了“昨天晚上加班”，这就不够具体，容易让人怀疑真实性。再比如提到金额的时候，数字一定要核对清楚，小数点别弄错，不然会引起不必要的误会。另外，语言上也要注意分寸，别给人感觉是在抱怨或者指责，毕竟大家都是为了工作。

其实写这类报告最重要的是实事求是，把自己的情况客观地反映出来，同时也要尊重公司的规章制度。要是能做到这一点，相信大多数情况下领导都会理解并给予支持的。

【第6篇】国庆节加班费的申请报告怎么写450字

关于国庆节加班费的申请报告

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的`安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

妥否，请领导审批。

行政管理部：________

二***年**月**日

精选写报告经验42人觉得有用

国庆节加班费的申请报告怎么写

写报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。不过国庆节加班费这事，很多人申请起来总觉得不对劲，要么写得太过啰嗦，要么就简略得像没写一样。其实，写这种报告关键是要把事情说清楚，让领导明白你为什么加班、加班多长时间、该拿多少钱，还得让他觉得你的申请合情合理。

比如开头部分，就得把自己的基本情况交代一下。比如说你是哪个部门的，具体负责什么工作，这个工作在节日期间是不是特别重要。这部分不用太长，两三句话就行。像我之前看过一份报告，写的太复杂了，把个人经历都扯上了，反而显得多余。当然啦，有时候写多了也不是坏事，但得看情况，要是领导没时间细看，那岂不是白写了？

接着就是重点了，要把加班的具体情况写清楚。包括加班的时间，是哪几天、每天几点到几点。还有加班的内容，做了哪些工作，这些工作为什么需要在节假日完成。比如我在一家企业做过，他们有个同事申请加班费，就只写了“节日期间加班”，也没具体说干什么，领导看了都懵了。这种时候最好能附上一些证明材料，像任务单之类的，这样更有说服力。

还有就是加班费的计算部分，这是最容易出问题的地方。有些人直接抄公司的标准，也不管自己到底应该拿多少。我见过有人算错了，结果闹得挺尴尬的。记得有一次，一个朋友提交的报告里，把小时工资算成日工资了，虽然金额差距不大，但还是被财务部退回重改。所以，这个环节一定要仔细核对，别想当然地填个数字上去。

最后就是结尾部分了。这部分不用太花哨，简单表明希望领导批准就好。不过有些人在写结尾的时候喜欢加些感谢的话，这倒也不是不行，但要注意分寸。比如有的报告写得太肉麻了，反而显得不专业。我建议还是保持平实一点，毕竟报告的主要目的是为了工作上的事，别弄得跟个人感情信似的。

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