2025年实习报告3000字怎么写（精选6篇）

【第1篇】2025年实习报告3000字怎么写1100字

1、实习目的

为了更好的学习社会知识提高自我学习的能力，我于____年2月参加了社会工作实习。实习的意义在于为自己提供一个更加好的学习平台，获得成长，适应社会并为自身和社会创造出价值与财富。

本人的实习单位是吉祥天健康产业集团，是一家专注于养生、美容的独具发展前景的集团化公司，所以对于我这样的应届毕业生来说是一个很好的学习平台。吉祥天对实习生的要求是需要大专文凭以上的学历，除此之外还要有很好的个人学习、复制能力以及有愿意出差的意愿。这也对应了我选择实习单位的目标，因此，我选择了“吉祥天健康产业集团”作为实习单位。

2、实习内容

在实习期间，我接受了公司系统化的培训，包括公司的发展历史及未来的发展趋势，公司的产品种类，产品的规格、价格、功能、效果，下市场销售交流技巧等。除此之外，公司还要在实习生熟知产品的前提下培训所有人上台讲课的能力，确保下到全国各地的市场能对市场人员进行公司产品及产品销售的能力。培训集上台讲课培训、与市场人员交流、向顾客铺垫销售产品并获得成交机会、能适应艰苦的出差旅途生活、布置店铺活动氛围、小或大型会议执行等能力于一身的全能型人才。

3、实习结果

在公司接受了1个多月的培训后，确定了本人通过了公司的考核，已于____年2月中旬得到了公司的认可，委派我到浙江杭州市场进行工作、学习。并且主持、销售、交流、培训等能力获得了提高与认可，于____年4月起转为正式员工。

4、实习总结或体会

从____年2月底正式来到吉祥天健康产业集团实习、接受培训。我收获的不仅仅是公司同事间的深刻友情，更多的是让我更加确定了自己走向社会的目标与方向。慢慢的，我也由一个什么都迷茫不懂的大学生成长为了一个成熟的社会工作者。特别是在工作能力方面，由最开始的什么都不懂，到最后获得公司认可并获得很多鼓励和表扬，这样一个过程是非常值得自己高兴和珍惜的。

在进入公司还不到一个月的时候通过自己的努力获得了领导的认可，委派我和另外一位新晋同事做公司____年年会的主持人，在这样的一个机会之下，我在年会上学到了很多东西，特别是胆量、魄力、控场等方面的锻炼，让我得到了很多的提升，也让我认识到了自己潜在的能力，让我收获了更多的自信。

由于在年会上的表现，让更多从市场上回来的老同事认识了我，也让更多的同事认可了我，对于还是新人的我来说这是万分荣幸的事，也为我在未来的工作学习中奠定了更多的基础。所以紧接着____年公司极为重视的新年启动会上我再次与上任搭档站上了主持台，被公司委以重任，主持、控场、活跃气氛、把握流程等等，让我获得了很多学习成长的机会。

____年实习报告范文3000字

【第2篇】钢筋实习报告怎么写7000字

钢筋实习报告

一、工程概况工程名称：宜川县德馨保障性住宅工程项目，建筑面积6000，位于陕西省延安市宜川县党湾村。结构类型为混凝土剪力墙结构，桩、承台梁基础。地上一层，地下十一层，建筑高度为33.00m(檐口高度)。

二、实习目的

1、顶岗实习是教学与建筑工程实际问题相结合的重要实践教学环节。在实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和生产实际学习的能力和方法为目的。

2、通过这次顶岗实习，使我从中学到了有关建筑工程的技术在学校无法学到的实践知识和管理经验。

3、再向工人学习时，培养了我艰苦朴素的优良作风。在顶岗实践中体会到了严格遵守纪律、统一组织与协调一致是有序管理的需要，从而进一步提高了我的组织观念。通过实践学习，对于我巩固和加深所学的理论知识，培养我独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

三、实习要求

1、熟悉图纸，找出图纸中错误或漏洞之处，提出合理化建议。

2、在工地技术人员及指导教师指导下，绘制单位工程施工组织设计，根据施工现场情况，绘制施工平面布置图。

3、掌握施工现场进行定位、抄平、放线等工作方法。

4、学习掌握班组施工任务单的签发，工程任务的技术交底、安全交底、进度交底、质量较低的内容和方法。

5、学习现场签证、隐蔽工程记录验收工作及工种之间的交接工作，学习填写施工日志。

四、实习内容

1、基坑开挖1).根据甲方提供坐标点利用全站仪、木桩、铁钉对拟建建筑进行定位。2).确定拟建建筑物的位置，用灰线画出基坑开挖的范围。3).用挖掘机进行基坑开挖。预计快到基坑设计标高时，用水准仪对基坑进行抄平。

2、塔吊安装1)工艺流程底座内外套吊臂内节架回转塔尖平衡臂起重臂验收2)操作工艺a.底座：将底座的对角梁和半对角梁用销轴连接成x型，并安装在预制好的混凝土基础上。b.第一节架安装在x梁上，将第一节架的四个内侧面画上中心线，在节架顶部横杆中点吊垂直线，然后再混凝土基础和底座之间加调整铁板，使x型梁的四个支点调到水平，以校正垂直度公差1/1000以内。安装好第一节架后，用销轴把四根塔身拉杆与第一节架底座连接好。c.降压重块和电缆筒安装在底座上，压重总重为30吨。d.自长平台安装在第一节架顶部，将四个活动挂钩挂在横腹杆上。e.油缸顶升梁安装在第一节架内，使梁两端的活动脚搁在最低一块内踏板上。f.将内套架i节架及各部件组装好后，吊装到第一节架内，将塞杆耳环与油缸顶升梁交点用销轴连接好，再将内外塔连接件与第一节架用螺栓固定。g.转支撑、上下回转支撑架回转机构平台、栏杆等部件组装好后，安装到套架第一 节架顶部。塔尖用销轴与回转上支撑架固定。h.平衡臂在地面拼装，装上起升机构、平衡臂拉杆、平台、挡风板、栏杆等部件，然后将平稳臂尾部抬高，直至臂上的拉杆与塔顶上的拉杆用销轴连接好后，放平衡臂装上部分平衡重。i.在地面将操作室的一切电气设备装好后，起吊安装在回转上支撑架侧面，用销子固定好。k.

检查一切安装就绪，联系紧固后连接电源线。m.进行试运转。n.试运转一切顺利，方可开始顶升加节。3.桩基础人工成孔1)工艺流程放线定桩位及高程开挖第一节桩孔土方支护壁模板放附加钢筋浇筑第一节护壁混凝土检查桩位(中心)轴线架设垂直运输架安放卷扬机安装吊桶、照明、活动盖板、水泵、通风机等开挖吊运第二节桩孔土方(修边)先拆第一节支第二节护壁模板(放附加钢筋)浇筑第二节护壁混凝土检查桩位(中心)轴线逐层往下循环作业开挖扩底部分检查验收吊放钢筋笼放混凝土溜筒浇筑桩身混凝土2)操作工艺a.场地三通一平，依据建筑物测量控制网的资料和基础布置图，测定桩位轴线方格控制网和高程基准点。确定好桩位中心，以中点为圆心，以桩身半径加护壁厚度为半径画出上部的圆周。撒石灰线作为桩孔开挖尺寸线，孔位定好线。b.开挖桩孔从上到下逐层进行，先挖中间部分的土方，然后扩及周边，控制开挖孔的截面尺寸，每节高度为1m。c.为防止桩孔壁塌方，确保安全施工，成孔按照图纸设计采用护壁成孔。护壁模板先采用拆上节、支下节重复周转使用。模板之间用卡具、扣件连接固定不设水平支撑，以方便操作。d.桩孔护壁混凝土每挖完一节后立即浇筑混凝土。人工浇筑，人工捣实，混凝土强度为c20，坍落度控制在100mm。e.桩孔护壁做好后，将桩十字轴线和标高测设在护壁的上口，然后用十字线对中，吊线锤向井底投设，以半径尺杆检查孔壁的垂直平整度。随之进行修整，井深以基准点为依据，逐根进行引测。保证桩孔轴线位置、标高、截面尺寸。

4、钢筋制作与安装1)操作工艺a、材料要求所有进入现场的钢筋必须有合格证，准用证、每批钢材进场后，首先要核对合格证是否与本批钢材相符，经外观检查验收合格的每批钢筋应按规范规定取样做机械性能试验，试验合格后方可使用。严禁使用再生钢材及劣质产品。钢筋采用集中统一配料，在现场加工棚内加工成型，分类堆放并挂牌标志清楚，使用时人工配合塔吊运至绑扎部位，人工绑扎成型入模。b、钢筋配料(1)有关规定1)纵向受拉钢筋的锚固长度按03g101施工2)纵向受拉钢筋的搭接长度按03g101施工(2)钢筋配料钢筋配料是根据构件配筋图，先绘出各种形状和规格的单根钢筋简图并加以编号，然后 分别计算钢筋下料长度和根数，填写配料单，申请加工。(3)钢筋下料长度计算钢筋因弯曲或弯钩会使其长度变化，在配料中不能直接根据图纸中尺寸下料;必须了解对混凝土保护层、钢筋弯曲、弯钩等规定，再根据图中尺寸计算下料长度。各种钢筋下料长度计算如下：直钢筋下料长度=构件长度-保护层厚度 弯钩增加长度弯起钢筋下料长度=直段长度 斜段长度-弯曲调整值 弯钩增加长度箍筋下料长度=箍筋周长 箍筋调整值上述钢筋需要搭接的话，还应增加钢筋搭接长度。1)钢筋弯曲后的特点：一是在弯曲处内皮收缩、外皮延伸、轴线长度不变;二是在弯曲处形成圆弧。钢筋的量度方法是沿直线量外包尺寸(图1);因此，弯起钢筋的量度尺寸大于下料尺寸，两者之间的差值称为弯曲调整值。弯曲调整值，根据理论推算并结合实践经验。钢筋的弯钩形式有三种：半圆弯钩、直弯钩及斜弯钩。在生产实践中，由于实际弯心直径与理论弯心直径有时不一致，钢筋详细和机具条件不同而影响平直部分的长短(手工弯钩时平直部分可适当加长，机械弯钩时可适当缩短)，因此在实际配料计算时，对弯钩增加长度常根据具体条件。3)箍筋调整值箍筋调整值，即为弯钩增加长度和弯曲调整值两项之差或和，根据箍筋量外包尺寸或内皮尺寸确定。(4)钢筋加工1)钢筋调直本工程钢筋调直采用调直机，达到了调直除锈的目的。调直机所占场地相对较少，但也须搭设防护棚，且场地也应硬化找坡。2)切断工艺a.将同规格钢筋根据不同长度长短搭配，统筹排料;一般应先断长料，后断短料，减少短头，减少损耗。b.断料时应先避免用短尺量长料，防止在量料中产生累计误差。

为此，宜在工作台上标出尺寸刻度线并设置控制断料尺寸用的挡板。c.钢筋切断机得刀片，应由工具钢热处理制成，刀片的形状可参考图4.安装刀片时，螺丝要紧固，刀口要密合(间隙不大于0.5mm);固定刀片与冲切刀片刀口的距离：对直径≤20mm的钢筋宜重叠1~2mm，对直径>;20mm的钢筋宜留5mm左右。d.在切断过程中，如发现钢筋有劈裂、缩头或严重的弯头等必须切除;如发现钢筋的硬度与该钢种有较大的出入，应及时向有关人员反映，查明情况。e.钢筋的断口，不得有马蹄形或起弯等现象。长度允许偏差±5mm。3)钢筋弯曲成型钢筋弯曲成型后，弯曲点处不得有裂纹，特别是ⅱ级钢筋不得做二次弯曲。4)受力钢筋○a.hpb235级钢筋末端应作为180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直度部分长度不应小于钢筋直径的3倍。○b.当设计要求钢筋末端需作135弯钩时，hrb335级、hrb400级钢筋的弯弧内直径d不应小于钢筋直径的4倍，弯钩的弯后平直度部分长度应符合设计要求。○c.钢筋不大于90的弯折时，弯折处得弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍。5)箍筋 除焊接封闭环式箍筋外，箍筋的末端应作弯钩。弯钩形式应符合设计要求;当设计无具体要求时，应符合下列规定：a.箍筋弯钩的弯弧内直径应满足本条第1(1)点外，尚应不小与受力钢筋的直径。○○b.箍筋弯钩的弯直度：对一般结构，不应小于90;对有抗震等要求的结构应为135c.箍筋弯后的平直度部分长度：不宜小于箍筋直径的5倍;对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍。在缺机具条件下，也可采用手摇板手弯制细钢筋、卡筋与板头弯制粗钢筋。6)钢筋代换钢筋的品种、级别或规格需做变更时，应办理设计变更文件。a.代换原则当施工队中遇有钢筋的品种或设计要求不符时，可参照以下原则进行钢筋代换：a.等级度代换：当构件受强度控制时，钢筋可按强度相等原则进行代换。b.等面积代换：当构件按最小配筋率配筋时，钢筋可按照面积相等原则进行代换。c.当构件受裂缝宽度或挠度控制时，代换后进行裂缝宽度或挠度验算。b.两种特例：a.

设计强度相同、直径不同的钢筋代换：b.直径相同、强度设计值不同的钢筋代换：c.代换注意事项钢筋代换时，必须充分了解设计意图和代换材料性能，并严格遵守现行混凝土结构设计规划的各项规定;凡重要结构中的钢筋代换，应征得设计单位同意。①钢筋代换后，应满足配筋构造规定，如钢筋的最小直径、间距、根数、锚固长度等。②同一截面内，可同时配有不同种类和直径的代换钢筋，但每根钢筋的拉力差不应过大(如同品种钢筋的直径差值一般不大于5mm)，以免构件受力不匀。③梁的纵向受力钢筋与弯起钢筋应分别代换，以保证正截面与斜截面强度。④当构件受裂缝度控制时，如以小直径钢筋代换大直径钢筋，强度等级低的钢筋代替强度等级高的钢筋，则可不作裂缝宽度验算。7)挂牌堆放加工完的钢筋，用12#铁丝按梁、柱或板得代号，分规格型号堆放整齐。挂好标识牌，以利绑扎时寻找。

3、钢筋连接本工程钢筋连接主要采用闪光对焊、电渣压力焊接头，辅以滚轧直螺纹机械连接接头。 梁钢筋接头位置：下铁接头在支座，上铁接头在跨中(或l0/3)处，每根接头错开35d且大于500mm。1)操作要求a.焊接前应检查焊机各部件和接地情况，调整变压器级次，开放冷却水，合上电闸，方可工作。b.钢筋端头应顺直，15cm范围内的铁锈、污物等应清除干净，两钢筋轴线偏差部超过0.5mm。c.钢筋采用预热闪光焊时，应做到一次闪光，预热充分，频率要求，二次闪光、端温、强烈;顶锻过程快而有力。d.不同直径的钢筋焊接时，其直径不大于2-3mm，焊接时，按大直径钢筋选择焊接参数。e.负温(不低-20摄氏度)下闪光焊，应采用弱参数，焊接场地应有防风、防雨措施，使室内保持0度以上，焊后接头部位应采用石面粉保温，避免接头冷淬脆裂。f.焊接完毕，待接头处由红色变黑色，才能松开夹具，平稳取出钢筋，以免产生弯曲。g.当调换焊工或更换钢筋级别和直径时，应按规定制作对焊试件(不少于2个)作冷弯实验，合格后才能成批焊接。

(2)质量要求1)接头外观检查每批抽查10%的接头，并不得少于10个。接头外观应具有适当的镦粗和均匀的金属毛刺;钢筋表面无横向裂纹，ⅰ、ⅱ级钢筋无明显烧伤，低温对焊对ⅱ级钢筋均无烧伤，接头轴线曲折不得大于4度，接头处钢筋轴线的偏移不得大于0.1d(d为钢筋直径)，且不大于2mm.2)强度检验：按同一焊接参数完成的200个同类型接头作为一批应从每批成品中取6个试件，3个作拉伸实验，3个作冷弯实验。对焊接头的抗拉强度均不得低于该级别钢筋的标准抗拉强度取值，且断裂位置应在焊缝每侧20mm外，并呈塑性断裂，冷弯实验时，弯心直径应符合规范要求。冷弯后接头外侧不得出现宽度大于0.15mm的横向裂缝。

5、模板安装与拆除1)工艺流程放线支内侧模板墙钢筋绑扎模板紧固校正钢筋隐蔽模板验收支外侧模板浇砼穿套管、螺杆拆模养护砼模板堆放原位修复、保养2)操作工艺弹好楼层的墙身线、门窗洞口位置线及标高线;墙身钢筋绑扎完，电箱、管、盒预埋到位，做好隐检;门窗洞口模板已安装固定，并验收;钢筋保护层块已安放，办完相关隐蔽验收记录。安装前先浇筑50mm厚混凝土导墙，做好抄平放线工作，在大模板下部抹好找平层砂浆，依据放线位置，按模板编号顺序吊装就位，再将阴角模吊装后，旋紧穿墙螺杆。为防止模板下口跑浆，沿墙体根部贴好5cm宽，1cm厚的海绵带。模板板面清理干净，刷隔离剂，涂刷均匀，无漏刷。按照“先横墙，后纵墙”“先内墙，后外墙”“先角模，后;;大模”;“先小板块模，后大板块模，大板块模压小板块模”的四项要领进行大模板组装作业。安装外模支撑架楼层弹线标高复查找平内横墙正号模板组装门窗框档模就位内横墙反号模组装内纵墙正号模板组装门窗框档模就位内纵墙反号模组装外墙内模组装门窗框档模就位外墙外模组装校正内外模板固定螺栓及支撑验收(1)模板堆放和模板维护有组合支撑模板应面对面堆放，自稳角750800，无组合支撑模板堆放，在现场搭设脚手架，拆模后将模板直接放入架子内，不靠在其他模板上，防止下脚滑移倾倒，拆模后的大模板，不堆放在施工层上，在模板拆装区域周围，设置围栏，挂设警示牌，禁止非工作人 员入内。木模堆放区四周设钢管栏杆防护架，相邻两块木模堆放净距≥600mm，相邻大模对面堆放。

所有堆放区钢管均刷红、白漆，并在内侧满挂密目安全网;地面用c10混凝土(厚150mm)硬化，平整度高低差≤10mm;堆放区设一标识牌，标明模板吊运、保养方法、脱模剂涂刷、使用、安全、质量等施工中注意点。堆放区设一工具架，用于放置自制角尺、拖布(两把：一把用于模板清理;另一把用于脱模剂涂刷)、清洗筒、工具柄、铁铲子、扫帚(用于扫除积水等)等维护、保养用具。

6、外脚手架安装与拆除(1)、采用扣件式钢管脚手架，是施工的临时结构。它承受施工过程中的各种垂直和水平荷载。因此，脚手架必须有足够的承载力，刚度和稳定性。在施工过程中确保各种荷载作用下部发生失稳倒塌以及超过容许要求的变形、倾斜，摇晃或扭曲现象，保证施工安全。1)、在大横杆与立杆的交点处牢固，立杆端架支座，整个架子支撑结构连接，保证脚手架成为一个稳固的整体。2)、外脚手架搭设沿楼周围连续封闭。3)、脚手架搭设满足工人操作，材料堆放及运输等使用要求，并要保证搭设升高，周转脚手架的'操作安全方便。(2)、槽钢支座采用图标16#槽钢，长为46m。外端头上部焊接φ32×100mm圆钢头，内端头在结构上预埋两个φ20ω型环。槽钢支座间距2m。(3)、立杆的纵向间距为1.05m，横向杆间距为1.5m，排立杆离墙0.4-0.5m，相邻立杆接头错开并用对接扣件连接，与纵、横向的扫地杆用直角扣件固定，立杆垂直的偏度不大于架高的1/2000，纵向水平杆间距1.2米，两杆接头接头错开，并用对接扣件连接，与立杆用直角扣件连接。(4)、脚手板在首层、施工层满铺，在架子拐弯处脚板交叉搭接，脚手板均采用三支点承重，脚手板长度小于2m时，用两支点承重，两端固定，以防倾翻，脚手板采用对接平铺，外伸长大于100mm，小于150mm。(5)、脚手板扎首架两端，转角处以及每6-7根立杆应设剪刀撑和支杆、剪刀撑和支杆与地面的角度不大于60度，整副脚手架，每高3米，水平每6米，设置一拉结点，是脚手架同建筑物连接牢固。(6)、脚手架的外侧，斜道和平台，搭设1.2米高的护身栏杆和18厘米高的挡脚板板，防止施工人员从脚手架滑落。

五、实习收获体会实践是大学生活的第二课堂，是知识创新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善的发展。大学生成长，就要勤于实践，将所学的理论知识和实践结合在一起，在实践中继续学习，不断总结、逐步完善、有所创新，并在实践中提高自己。由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力。作为一名即将毕业的大学生来说，只是在学校理论知识是不科学的，为此，我们进行了这次顶岗实习，让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后的事业奠定了扎实的基础。眼看这学期即将结束，好好总结一下这段时间的实习成果。首先，通过实习使我学到了很多实践知识。通过实习，使我近距离的接触了房屋的建造，学到了很多适用的具体的施工知识。这些知识是我们在学校很少接触，很少注意，但又十分重要、十分基础的知识。比如，底层基础钢筋的绑扎首先要放样、接及锚固等。如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，再留槎的过程中，可以留斜槎，如果要留直槎，则必须留阳槎，不能留阴槎。在进 行混凝土施工过程中，要特别注意混凝土的配合比，及浇筑混凝土时震动棒的施工方法。其次我们还对一些细部的作法有所认识，了解了设计与施工间是有距离的，要靠设计单位在技术上给予合理设计才能保证施工的顺利和高质量。

对于建筑工地，我的体会就更深了，无论是对施工过程还是对施工工艺我都产生了很大的兴趣。当今的不同建筑多采用现浇混凝土的方式，结构能够多为框架剪力墙。对于钢筋的使用有着严格的规范，从配筋到绑扎，到架模板，再到混凝土的浇注，这一系列的工作，一项都不能出错，小小的偏差可能会酿成无法收拾的严重后果。而在施工工艺方面，脚手架，模板，包括新材料的使用都更加直观的展示在我们面前。建筑结构设计是建筑的主要部分，他关系到建筑的安全，可靠的程度，还有是否能够满足人们的使用要求。总之这次实习，让我大开眼界，也学会了不少东西，也让我对自己今后从事的行业有所思考。原来的那种心高气傲没有了，取而代之的是脚踏实地的努力工作学习的决心和信心。在这段时间里充分的把课本上学到的知识结合现场的工作实际，既更好的理解了理论知识，亦掌握了一些现场施工知识。让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径，但是多一些实践，畅徉于实践当中接触实际的工作，触摸一下社会的脉搏，给自己定个位，也是一种绝好的提高自身综合素质的选择。希望我的经验和体会能够在以后的道路上指导我走向成功，外面的世界很精彩，但是，没有实力就变成别人是你的精彩，而不是你是别人的精彩。

[钢筋实习报告]

【第3篇】行政助理实习报告的怎么写2800字

我是8月3日到公司报到，开始实习生活的，给我安排的实习职位是行政部人事文员。

首先我先介绍一下工作的环境。行政部和各部门的办公室在公司三楼，除了行政、采购和财务是在小办公室外，其他部门都安排在大办公室。公司的行政部就像个管家，事务比较杂，不仅管员工的入职招聘、工薪社保、安全事务、衣食住行，也管厂房维护等。我们行政部办公室的里有：主管，厂房维护的师傅，安全主任，一个整天神龙见首不见尾的it，还有就是两位文员，刘婉红和白旭阳。我们一个部门有三个文员，一是在前台李婵珺，主要接待来宾、做员工考勤和录入入职档案及做厂牌；二是刘婉红，主要负责招聘、办理员工入职及上班手续，还负责发放工衣工鞋、各部门所需文具等；三是白旭阳，主要负责清算员工工资和社保，以及各部所需用品的申请。根据这三者的职位不同，对人员的学历和能力要求也不同。前台的工作基本上要求比较低，而计算工资是属于要求相对较高，并不是所有人都会算，有工作经验的。一开始是由负责招聘的阿红带我，带了两天之后，她因为请了半个月假走了，她的工作由我接手，负责算工资的小白姐就成了带我的师傅。

我每天的主要工作内容。因为招聘工作和办理离职手续都是在下午，所以上午得把一些锁事给做好了。下午一点半上班，进公司时到门口保安室拿到当天的报纸。报纸有两份，清远日报，清远日报放房董办公室，放接待室，把新报纸换上，旧报纸放仓库。然后开始准备招聘工作。两点半，打电话给保安室，看看有没有要面试和办理入职离职手续的人，让保安放进来。然后到楼梯口等他们，防止他们不知道地方到处乱跑。让所有来办手续的人进培训室，然后分不同情况办理。

1。面试。来面试的人员先看其身份证，确定是已成年的人方可进行下一步面试工作。合格的话，让面试人员填入职档案，填完收齐。当这些工作都完成后，根据需求，通知需要招人的部门文员及经理过来面试。面试完后，将公司的相关规定及福利等告知面试者，解答面试者的疑问。如果面试合格，则通知他们去体检，第二天下午两点半到公司门口等。同时让其携带身份证复印件两份和四张照片。如果面试不合格，则婉言拒绝，让其离开。

2。入职。来办理入职手续的都是前一天来过面试且合格的人员。首先查看他们的体检报告，如果体检合格，则将他们的体检报告、身份证复印件、照片及相关证书复印件收上来，订在一起拿去前台办厂牌。体检不合格者，公司不予录案放一起。让他们大概看一个小时，然后发一份培训试题，让其做完了上交，不合格者不予录用。当所有的都做好了之后，去前台领厂牌和id卡，然后给厂牌上盖行政部的章。员工一律只发厂牌不发id卡，于第二天来上班的时候再发放。这样可以知道哪些人是没有来报到的，而且也减小了卡损失的几率。进来做职员的可以把id卡发放。这些工作都做好以后，跟他们讲明情况：公司可以安排住宿，但每月扣房租55元，水电等宿舍人平摊。他们都了解后，给需要住宿的人员安排宿舍。一二楼是男性普工宿舍，三楼是主管及工程师宿舍，四楼是经理宿舍，五楼是女性普工宿舍，六楼是女职员（经理、主管和文员）的宿舍。安排好宿舍后，开一张入住申请单，让员工带给宿舍楼下保安，以便领取宿舍钥匙。这些都做完后，通知他们第二天早上7：50厂门口等，同时通知他们带100元工衣工鞋的押金，过了试用期退回。当然，如果没过试用期就想辞职的，把衣服鞋子还回来，把收据带来就可以退钱。这样，入职手续算是办完了。

3。上班。第二天早上吃完早餐去上班，在厂门口把id卡发给他们，让他们打卡进去，算是正式上班了。同样让他们进培训室先等候，一个个来。我把鞋柜分配好，钥匙交给他们，发工衣工鞋。小白姐收取押金，开好收据。收据一式三份，自己留一份，给员工一份，把另外一份和钱给温助理。都办好后，通知其部门文员来领去车间工作。至此，招聘入职的工作算是基本完成。

4。离职。办理离职手续时，先从离职文件夹中找出此人的离职申请单，确认一下温助理（董事长助理，也是行政部经理）有没有签字。若未签字，先让温助签字批准才能办理。然后找到离职清单，收工衣工鞋及鞋柜钥匙，厂牌及磁卡等该收回的物品，收银行卡复印件，让其填写工资代领委托书，都写好后，订一起，让其找部门主管及物控部主管在离职清单上签字，再带回来。

招聘及入职手续是在周一至周五办理，周末不招聘。周六上午八点到十点统一换工衣工鞋。更换工衣工鞋也得看情况，不是所有破损的衣服和鞋子都可以无条件地换，如未过试用期者不给换。这也是为了让员工们多爱惜工衣衣工鞋，减少浪费。此外，在周六，将一周以来入职的员工档案都拿出来，将已自离的人员档案挑出，其余的给温助签字。还得说明一点，主管级以上的人员档案得交由温助保管。

这就是我主要负责的工作了，平时也会有点琐碎的事情需要做，有空时还会去帮助其他比较忙的部门工作，在此不一一陈述。下面谈一点心得体会。

在企业做事，一要有本事，二要会做人。不会做事，上司交代的工作做得不能令人满意，很难得到上司的赞赏，同样，同事也不会服你。如有位同事做事虽很勤恳，但是效率不高，经常拖沓。因此久了同事们也会有些不太满意她的工作，影响自己的工作进度。二是要会做人，该谦让的时候谦让，该拿出魄力的时候也不能含糊。对人当然不能整天凶巴巴的，好像全世界都欠了你一样。在那里实习半个多月以来，我观察到有同事就是这样，似乎做这样的工作多了，有点厌烦，整天对人都不笑的，也没什么礼貌。当然，在同事中的口碑和印象就不好了。不过也不能对什么人，什么事都笑眯眯的，都那么的温婉有礼。像我一实习生，刚来对任何人都和和气气的。有一主管，比我早两天进来，三天两头要这要那，颐指气使，本不属我们管的也来找我。还有些老员工来换工衣工鞋，就欺负我一新来的实习生。还好有小白姐姐在，他们不会太过分。

后来一同事跟我说，做行政这方面的工作，不能老是那么客气，得拿出点魄力，不然别人不听你的，管不住他们。于是我虚心受教，也感觉到有时候你对人客气，别人未必会领情，会把你的客气当成理所当然，得寸进尺。实习期间有这么件事：有两同事相处不洽，经理让我把挑事那文员调到别的宿舍。我查看了住宿汇总表后，给她安排了一间宿舍，通知她搬过去。晚上吃饭时她跟我说能不能换一间，那间宿舍东西太多，都放满了。我想了想，答应给她再看看。后来给她安排了一间只有三个人住的宿舍，下铺还有空位。我想这回应该没什么问题了。谁知晚上小白姐姐说那女生莫名其妙地把东西都搬到她们宿舍，说她要在那住上铺。她是事先把五楼的宿舍都看了一遍，最后才挑的这间。我觉得我已经做到我的了，她也不能太过分，要是每个人都这么挑法，我还用干活了？本来就该是给她安排那间就搬，都给她换一次了，这回还是直接就搬到别的宿舍，也不事先通知我一声。我想，我虽然是个实习生，但是做人不要太过分了，没点礼貌的。想好之后我给她去了个电话，她自觉理亏无言以对，最终服从安排搬去指定的宿舍。这事算是告一段落。

【第4篇】xxxx年旅游专业实习报告怎么写3600字

大学三年级的学习从专业课开始，如果说在打基础的时候老师会用高压政策让我们加深对知识的了解，这个时候就变得相对放松了，自由的空气显得异常浓重。在我的周围，弥漫着跃跃欲试的气息，想破茧而出的人大有人在。客观来讲，人有两种情况下会很焦虑，一种是愿望得不到满足的情况下，一种是愿望满足以后。正因为我处于认识的关键时刻，我极力想证明自己的各方面能力，以及在大学2年后，我有没有比以前有进步。有了这个目标，有了这个动力，所以我极想在正式踏进社会之前，试一下自己的实力，到底在那个层面？还有那方面需要改进？抱着这个目的，我参加了由我系组织参与的珠海旅游业举行的航展旅游接待工作，我的实习单位是珠海阳光机场酒店。在这个准四星级的航展指定接待酒店中，我进行了为期9天的实习。

第二部分初识酒店

酒店在我的概念中，她只是一个小王国，她只是社会的缩影。她没有政府机构的组织严密，也没有学生社团的青春活力。她承担的是社会交流中的一个职能，为有需要的人提高必备的食宿。也许我这样看，有部分的片面性，但这代表我走近她的时候还是保持一定的认识度。来到酒店，继而来到客房部，最后来到洗衣房工作，虽然还没有调整自己的心态，但是现实的残酷性及至显现。在第一天的工作中，我可以说没进入状态，也没有一丝思想准备。毕竟，来到这里是我的要求，只是这个要求对我自己有点苛刻，也有点不可思议。但是，我暗自给自己鼓励，相信我会把这里的工作做好，而且是做到最好。在学习了随行的书本知识后，我对洗衣房的管理增进了了解。不过，令我无奈的是书本上的酒店洗衣房是一个发展完善的高星级酒店的重要部门。反而，我所在的洗衣房却是酒店中的边缘人，组织管理上一直得不到酒店高层的重视，所以洗衣房的运作一直很不畅顺。一个很明显的例子是洗衣房在酒店组织中的设置及其不合理，从理论上来讲，洗衣房至少是部级单位，工作人员人数也应该为酒店客房数的百分之十左右(酒店138间客房)，但包括我在内只有5个人。虽然酒店航展期间平均开房率只有百分之六十，但是工作的量依然不会少。为此，酒店管理层为了把洗衣房的工作效率尽量提高，把洗衣房的三大职能之一的洗员工制服暂停(只洗中西餐的厨衣)。实际情况是，这样对提高洗衣房的工作是没有任何帮助的，大量的酒店布草经送来后，洗衣房经常要加班加点地去工作。出现这样的问题的原因有三，第一、酒店管理公司新接手酒店的管理，在很大程度上是有想当然主义与本位主义在作怪;

第二、酒店在开业后正实行开源节流的政策，资金投入不足，造成酒店布草只有3套备用，甚至有些部门只有2套，这与通常的3到5套严格不符合;

第三、酒店的工作程序不妥，客房部的布草属于洗衣房的主要材料，但是布草发到洗衣房经常是在下午，这有航展期间住客退房较晚的情况，也有楼层服务员的技能不高的原因，也有只设置一个布草员的原因，更有工程部为了节约能源对洗衣房压缩机器工作时间的原因。

综合来讲，这是酒店管理层没有按照规范标准来管理，犯了经验主义的错误。在工作中，我发现洗衣房兼任酒店的布草管理职能没有明确。如果说，布草由洗衣房来管理，把布草的管理工作做好，酒店管理层就应当把机构设置以及人员设置安排好在安排工作。但是实际情况是，酒店的布草管理可以说是随波逐流，处于边缘地带。在我来到洗衣房后，这里就发生了惊动酒店高层的工作事故。酒店开业后，采购部门采购回来一批客房布草，但是这批布草质量严格来说不过关，洗衣房在洗的过程中发现了跑纱以及布线易脆的情况，在汇报上级后，各方面都没有引起重视，在一次大规模洗后，发现大量布草等待报废，从而震惊了酒店高层严令追究责任。这里暂且把酒店为了节省成本去采购劣质布草的缘故去掉，从这件事可以看出，酒店各级部门对布草的管理敏感度处于较为低级。这里有基层员工的工作素养不高，也有上级负责人责任心不强的原因。我觉得更重要的是酒店没有真正重视酒店的布草管理，在我工作中发现，洗衣房的设备严重落后，布草的管理也属于应付式，没有专门的责任人来负责，没有明确职责，布草随意堆放，随意使用。这种情况在酒店的其他部门也可以随处见到，例如中餐每次都是把积累几天的布草送来，我发现每次都会因发霉而造成台布报废的情况，西餐厅的台布则出现因客人吸烟把台布烫坏的现象，这都没有责任人跟进。我想这都需要酒店管理层重视，进而改进。

第二部分对酒店的认识

在洗衣房工作了六天的时间后，我得到上级领导的允许，回到了客房部担任客房服务员。因此，在本次实习期间我获得了更多接触酒店服务的机会！服务行业的本质就是人，我认为在某种程度上讲，酒店的基础是服务，服务的基础就是人，如果我们的人与人之间平衡被打破后就很难把握人际关系。在酒店工作之初，我就开始注意酒店中人力资源管理中出现的问题。在与公司管理层接触的除了我所在的部门负责人以外，作为学生代表，从与人力资源部经理的接触中，我发现她是一位很有责任感的女士，但她的工作能力稍欠火候。也就是在这个过程中，我透过她，了解到公司人事建设还处于空白的状态，例如，酒店中现在存在着三部分人，一是原西北航的员工，这部分人掌握着酒店各部门的基层权力;一是酒店管理公司空降的总公司人员，这部分人行使着酒店的最高权力;一是酒店重组后新纳进来的员工，这部分人大多处于公司的最低层，但不乏各级管理层中的人员。可以说，酒店中人事状况极为复杂，尤其是各部门与各级之间的交流极为缺乏。严肃地来说，航展接待工作对于机场酒店来说是极为重要的事情，但是酒店上下并没有完全进行思想的沟通，更多的是停留在表面以及高层，在基层直接工作的负责人根本没有机会参与到酒店的航展接待计划的制定中，从而为在航展中出现种种问题埋下伏笔。在实习过程中，我接触的大部分酒店员工是酒店的基层服务员，在交流的过程中，我深深感到酒店行业的从业人员的素质有待提高的重要性。从目前来看，酒店的从业人员基本上都具有中专以上学历。对于学历的不停攀升，但个别所谓的二线部门从业人员的学历一直徘徊不前，人为造成酒店一二线的形成。对此，我认为严格的一二线之分应该与客人接触的范围为界，而不是与客人接触的时间(从业人员的能力影响其待客质量，从而影响其最终待客时间)为界。在我工作的客房部中，下辖客房部、洗衣房以及pa部，客观来讲客房部从业人员的综合能力远远低于前厅以及办公室的从业人员。但是，我想经过了实习后，我认为这些部门的重要性不亚于后者，因为你不能让一个能力以及素质不高的人去从事背客服务，直到出现了问题后，由你的“酒店精英”去解决，这样的话只会加大酒店的运营成本，更重要的是酒店无形资本的流失。因此，我想不在乎争论酒店中各部门的重要性，更重要的是把一碗水端平，真正做到共同促进。把各部门人员的培训工作长久进行下去，建立学习型的团队。这样下去，酒店的各项工作中出现的问题才会减少，才会从根本上解决酒店运营中的难题，使得酒店这艘航母平稳前进。

第三部分实习总结

我觉得应该从两方面进行总结，一是我个人的心得体会，一是作为学生代表的工作总结。从个人的角度来说，可以说经过辛勤的工作与积极的学习，我认为本次实习取得了非常大的收获，让我从多方面了解了自己与社会、与企业的需求差距的地方，以及需要保持的地方。同时，在实习期间，我也收获了很多的人生感性材料，相信在将来的学习工作中可以得以总结教训，积累经验。换一个角度来说，我重新修正了自己的定位，把自己的方向对准到正确的目标。我想在走出去工作之前，我还必须加强自己专业知识以及度过语言关，争取自己的社会竞争力有所提升。从集体的角度来说，我向组织承认错误，由于我个人的缘故，本次机场酒店的实习没有做到善始善终，出现了同学的实习报告被遗失、同学的工资出现空拿的现象、离开酒店的最后两个小时内集体秩序混乱等等情况。在此，我会加强自己相应方面能力的提高，吸取教训，争取把将来的工作做好。此外，我向组织提出以下建议，请老师提出意见！

一、建议我系筹建“旅游管理系实训处”。在系里组织的学生实习工作取得成绩的同时应该考虑到长远发展，建议从幕后工作开始，为学生实习提供辅助，具体职能请根据实际情况来定;

二、建议加强学生实习前思想教育工作。把学生在实习中容易出现的问题，以及问题的解决方式通过灵活的方式，畅通的渠道传达到每一个学生;

三、建议完善学生代表的组织建设。要从根本上重视学生代表的作用，既要培养学生的独立能力，也要加强学生的集体观建设，维护集体的利益。

后记：由于偶然的机会我参加了本次的实习工作，虽然我没有充分的思想准备，但是我在最短的时间里调整了自己的心态，在工作中把各项准备工作落实。在本次实习中，我带着问题去工作，带着学习的心态去工作，带着积极的态度去工作，圆满地完成实习，也达到了锻炼、学习、积累的目的。感谢实习过程中对我伸出过温暖的双手的人！

【第5篇】大三暑期实习报告参考怎么写1250字

关于大三暑期实习报告参考

大三暑期实习报告

当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中拿到了开启通往社会之路大门的六把钥匙。第一把钥匙：真诚你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去电视台实习，我怀着惴惴不安的心情，之前听过很多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透明人，要么就净干些杂活，于是有点担心自己会和他们一样。

踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担心变成“透明人”的事情根本没有发生。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。其实，不仅待人要“真诚”，对事也要“真诚”。节目组的摄像师在制作《生存大挑战》主题曲的mtv时，有几个镜头总觉得不满意，但又想不出好的修改方法。我于是把自己的意见诚心诚意的提出来。没想到，他竟欣然的接受了。在他面前，我只是一个毫无经验的小字辈，但我觉得对待工作我们不应该论资谈辈，有意见或建议，只要对工作有利，都应该诚恳的说出来，大家一起探讨。其实，只要你是真诚的，谁会在乎你资历小，又有谁会小看你呢？从那以后，每次编辑剪片，都会找我去看片子提意见，她曾告诉我，我提的意见和建议很中肯，非常有用，把我心里美的啊，因为我看到了自己的价值。真诚，让我走出了显示自身价值的第一步。第二把钥匙：沟通你知道他，但你记住他的名字吗？你认识他，但你了解他吗？“你能将人和名字对上号吗了”导演从我手中接过《生存大挑战》集训人围选手的名单，劈头一问。我被问了个哑口无言。

天啊，30多名来报到的选手，怎么可能一一记住他们的`名字？而且导演让我负责的是选手的签到，又没我熟悉选手，我心里嘟脓着。导演没再说什么，只见他把名单和选手熟练的对上号，还和他们天南地北的侃。后来我了解到，其实导演和各位选手之前也只见过一次面而已。之后，我们带选手上阳春集训。每晚我们都要开工作会议，对各个选手进行评价，讨论谁更适合进入决赛。有时，对某个选手的看法，我和导演会有很大不同，但我总坚持自己是对的。回广州后，导演写了一份对选手的性格囊括和总体评价，我总觉得其中一两人的性格并非他们说的那样。再后来，首发阵容踏上丝绸之路的征程，在比赛中，各人真面目显露，我这才发现，导演看人真是看准了，每个人的表现正如他评价中所说的那样。我不得不佩服他。我和他与选手的接触时间是一样多的，为什么他比我更了解选手呢？答案很简单，他对选手进行了大量的采访，平常一有机会就与选手聊天。;我终于明白了：沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。

【第6篇】13年实习报告题目怎么写怎么写400字

13年实习报告题目怎么写

一.从实习的工作内容出发。比如，某教育专业的学生到某学校实习，题目可以“化学教师实习报告”“英语教师实习报告”等等;某学生做咨询的实习，题目可以是“投资咨询实习报告”“法律咨询实习报告”等等。这类题目越详细越好，甚至可以是做的很小的一方面。

二.从实习的地点出发。有很多题目都是这样的：xx公司实习报告，xx中学实习报告等。

三.实习的内容加地点。这样可以更加详细。如xx公司xx实习报告，xx中学xx教师实习报告等。

四.也可以自己实习的感想作为题目，如唉，市场——暑期实习报告、望闻问切——____年社会实践报告这样的题目等等。

一般的实习报告的题目是这样，如果有特殊情况需要在题目中说得更详细点，可以加副标题。这样可以是主标题不累赘，同时又能说明问题。如“主标题”为“企业实习报告”，“副标题”一般为“—关于对企业的实习”，亦可以是自己的个人体会。

格式一般“主标题”要求采用“黑体”、“三号”、“加粗”字体，要求“居中”。”副标题”要求微软雅黑，四号，加粗。