2023年6月党委党建工作述职报告（七篇）

篇一 2023年6月党委党建工作述职报告2500字

一年来，公司党委，以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下：

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥____作用，自觉按照上级要求，严格履行党建工作职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预__败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作，提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。

篇二 2023年镇党委党建工作述职报告2250字

2023年镇党委党建工作述职报告

尊敬的考核组各位领导，同志们： 一、基本情况

××镇位于××区北部，是全国重点镇、省级历史文化名镇、省级旅游小镇、××区政治经济文化重镇之一。辖区总面积 全镇共有19个党总支，31个党支部，2023年新吸收党员159名，现有党员3686名。其中妇女党员949名，占党员总数的25.74；大专及以上学历251名，占党员总数的6.8；少数民族党员60名，占党员总数的1.6；35岁以下党员743名，占党员总数的20.2，60岁以上党员1087名，占党员总数的29.48。

二、主要做法

（一）加强学习，抓实党员经常性教育。 （二）强化领导，始终坚持科学决策。 （三）创新机制，做好党员联系和服务群众工作。位班子成员对所挂村项目、所挂村或所帮助的村组干部负全责，让每位班子成员都直接参与重点建设和基层组织的建设工作之中。切实加强“两新组织”的党建工作，派出5名指导员对5个非公企业党支部进行党建指导，主动参与“两新组织”开展党员民主评议和党员学习教育活动。2023年，镇党委共组织“两新组织”党员和入党积极分子培训2期186人次，指导并参与“两新组织”党支部开会7次，帮助拟定和完善各种规章制度12项。按照“三个培养”的要求，以农村致富能手、青年农民、各类学校毕业返乡青年、退伍军人为重点，把64名优秀致富能手培养成了党员，把306名党员培养成致富能手，把15名党员致富能手培养成村干部，优化了基层党组织结构，为基层党组织注入了新鲜血液。 创新帮教机制。把科学安置好刑释人员作为维护××和谐稳定的一项大事来抓，严格执行“必访制度”、党员“一对一结对”等管理制度，在帮教过程中，始终坚持以人为本、不嫌弃、不歧视、不纠缠过去的原则，积极上门谈心，了解实际困难，帮助联系相关企业，将返乡的刑释解教人员安置到煤厂、砖厂、面条加工厂等企业工作。同时，发动群众关心帮教，全民帮教，帮教效果显著，刑释人员重新实现了人生的价值。 （四）深入调查，加强和改进流动党员管理工作

为进一步加强流动党员的管理，通过深入调查，镇党委及时了解外出流动党员的去向、地点、联系方式等情况，配合流入地做好流动党员管理工作；和××派出所积极合作，在派出所流动人口登记事项中加入“政治面貌”一栏，及时将流入党员编入当地基层党组织，以保证他们正常参加当地党组织生活，并主动为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。

三、取得的成效

按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，镇党委以提高党员干部素质和党组织的凝聚力和战斗力为核心，切实加强制度建设，提升党员素质，促进作风转变，服务能力、服务水平得到进一步提高，经济社会得到全面发展。 镇党委、政府分别受到了市区的表彰和奖励，被市委、市政府授予“文明小城镇”、“先进基层党组织”、“党报党刊宣传发行先进集体”、“消防工作先进单位”，被区委、区政府评为“信访工作三等奖”、“招商引资先进单位”、“固定资产投资工作先进单位”、“党风廉政建设优秀单位”等殊荣，小永村被评为省级“文明村”，利根丝绸有限公司党支部被××省委评为先进基层党组织，小永村的党员帮扶基金会，青莲村刑释人员帮教工作被市委组织部推广。另外，一大批工作在一线的同志也分别获得了各级的表彰和奖励。虽然全镇维稳工作压力较大，但通过全镇上下的共同努力，确保了全镇没有赴昆进京上访事件的发生，没有重大安全事故的发生、没有突发性事件和群体性上访事件的发生。

四、存在的问题

镇党委在基层党建工作中做了大量的工作，取得了较好的成绩，但仍存在一定差距，主要表现在：一是部分党员干部综合素质总体还不够高。二是基层党组织发展不平衡，村与村之间，单位与单位之间在党组织建设上有差距。三是经费短缺，多数党总支（支部）心有余而力不足。四是对流动党员的教育管理还不够完善。

五、下一步打算

我镇在2023年基层党建工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，但离上级党委和人民群众的要求还有一定的差距，下一步，我镇的党建工作将着力抓好以下四方面工作：

一是进一步加强对镇党委领导班子自身建设。加强领导班子思想政治教育，坚持民主集中制原则，进一步健全议事和决策机制，认真落实党风廉政建设责任制，落实班子成员述职述廉制度，信访值班制度等工作制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

二是加强村级干部队伍建设。按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，切实加大对现有村“两委”干部的培养力度。积极培养一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才作为村“两委”后备干部。

三是认真抓好党员发展和教育工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，壮大党员队伍。以“学习和实践科学发展观，转变党员干部作风，做好新形势下群众工作”为主题的教育活动，创新工作方法，提高素质，不断把学习和实践科学发展观引向深入。

四是切实加大对基层党组织的投入力度，不断改善基层党组织硬件设施条件。

总之，在今后的工作中，××镇党委将在区委的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，学习和实施科学发展观，全面开创党建工作新局面，为实现××经济社会又好又快发展而努力奋斗。

篇三 公司党委党建工作述职报告5150字

一年来，公司党委以学习贯彻落实党的十八大精神为指针，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽，以探索实施“五零一满意”活动为载体，以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下：

一、党建工作主要特点及成效

（一）切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥____作用，自觉按照上级要求，严格履行党建工作职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。

（二）构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预__败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。

（三）推进五项重点工作，提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。

（四）实施了三大工程，夯实党组织战斗力。

1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处，今年我们群教活动中，开展了七大专题讨论，分别上党课两次，开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业务。组织实施了“劳动服务群众，技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动，通过活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范，开展了文明礼仪培训，塑造了员工的良好形象。

2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党，积极推进“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”工程，使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结构，慎重发展”十六字方针，坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推一审”办法，把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来，我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契机，开展了民主评议党员工作，经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。明确各党支部支委职责，建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三册、党费收缴等制度，做到有章可循，违章必究，有令必行，有禁必止。

3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋岗，实行了共产党员一律佩戴党员胸牌，接受群众监督。今年以来，承诺办实事一百多人次，受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优，培育典型标杆活动。我们以“外树形象，内强素质”为目标，打造了机关党支部为“四强”党支部，创建培育了省____年五星级综合服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。____年我司党员李富唐同志被全国总工会授予“____年五一劳动奖章获得者”，有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体，对先进典型事迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年，公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道，提升了公司典型示范引领的影响力。

（四）深入开展党的群众路线教育实践活动，积极推行“五零一满意”工作法。

1、以教育实践活动总要求为主线，查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问题”。为保证镜子能照到实处，照到深处，照到细处，党委坚持“三管齐下”：首先走出去，走进乡镇、走进社区，听取一线诉求，共收集意见建议26条；其次请进来，邀请“两代表一委员”、群众、社区等代表，开门纳谏，倾听群众呼声，共收集意见建议42条；最后真诚沟通，依托座谈交流，问卷了解、网络平台等形式，查找热点、焦点问题，班子成员相互提意见建议114条。总公司党委三管齐下，共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问题14条，关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条，为原因剖析，务实整改提供了依据。二是着力“正衣冠、修正形象”。党委抓住“为民务实清廉”关键，着力塑造“三个形象”：一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层，深入群众，体察群众的冷暖疾苦，为民谋利办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发，说实话、办实事、求实效，靠实招展示能力，靠实干成就事业，靠实绩赢得民心。在民主测评中，党委群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求；自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观，保持清正廉洁的本色；自觉按制度办事，按程序办事，主动把自己置于党组织和群众的监督之下，经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范，公司职工杜绝了“吃拿卡要”和“扰民”行为，公司清廉形象有口皆碑。三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动中，总公司党委坚持批评和自我批评原则，开展健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理，改正缺点，修正错误。在内容上定位“洗三垢”，即：洗“个人主义”之垢，做到正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己；洗“好人主义”之垢，做到坚持党性原则，坚持发扬民主，坚持优方良法；洗“自由主义”之垢，严守政治纪律，严把监督机制，严格正风肃纪。在方法上定位“两敢两不”，即：开展批评敢于揭短，不留情面；自我批评敢于亮丑，不留死角。在目标上定位“四谈”，即：把问题谈透，把分歧谈拢，把作风谈实，把心力谈合。党委班子成员通过批评和自我批评，共提出114条意见和建议，保证了意见正确，建议可行。四是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中，党委把贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，作为治病的突破口。

2、以整改落实为落脚点，积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、上级点、互相帮方式，共梳理出关系群众切身利益问题5条，而这些问题成为联系服务群众，走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题，总公司党委知引合一，立行立改，凸显了“五零一满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅，安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点，服务“零距离”。三是加大安全巡查力度，安全“零事故”。四是方便古城居民出行，运输“零收费”。五是城乡公交一体化，出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设，努力打造人民满意工程。

总公司党委探索推行的“五零一满意”的整改成效，得到了省委副书记柯尊平的高度肯定。截止目前，群众提出的意见除“冬季供气压力不足”之外，已全部整改完毕。关于冬季供气的情况，目前，我们正在加紧建设净化厂至老观镇ф159mm输气管线，预计____年1月通气，今冬，我市供气压力将得到缓解。

二、存在的问题

抛开成绩，冷静反思，我们党建工作与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如个别支部软弱涣散，男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。

三、下一步工作打算

在今后的党建工作中，党委将严格按照市委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好党委书记的职责，按照党的十八大提出的总体要求、目标任务和措施办法，围绕“四好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展党的群众路线教育实践活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

篇四 乡镇党委党建工作述职报告3600字

今年是_县争创全省基层组织建设“三级联创”30个综合示范县、县委改革党建目标考核以及全县开展干部作风能力建设之年，县委的党建会议及文件精神、目标任务在年初就已经明确，我作为福集镇的党建第一责任人。首先，感谢县委领导的关心爱护，组织的信任和培养，下面我就基层党建的履职情况向各位领导汇报：

2023年，对于新的一届福集镇党委来说，是一个具有非常意义的一年，它承载着过去几届党委的光荣与强盛，拼搏与殷实，奋斗与发展；作为新一届党委书记，我倍感荣幸，也充满压力。镇级区划调整，范围扩大，人口增多，管理难度加大，地处县城，发展起点高，竞争激烈，招商成本高，经济增幅相对缓慢。面对这些，我认真思考，群策群力，承袭优良传统，坚持工业兴镇不动摇，继续围绕经济抓党建，抓好党建促发展，努力维护稳定，为建设和谐福集而积极。具体做法是：

一、立足镇情，把握全局，统一思想

_县镇级区划调整后的福集镇，总人口13.5万人，28个行政村，10个社区，280个村民小组，53个社区居民小组，所属71个党支部，3515名党员。镇党委班子9人，机关公务员79名（2名招收锻炼），8名后勤工人，63名事业单位干部职工，共150人。人多、域广、债台高筑、部门臃肿，加之机关干部三镇合一，各村、社区参差不齐，又受机构改革的影响，人心不稳，人浮于事。作为福集镇的一班之长，在充分调研，多方了解，广泛征求意见的基础上，从抓班子建设入手，建章立制，规范管理，积极推行民主管理，民主决策，依法行政，统一全镇干部思想，构建积极主动，团结协作，廉洁高效，踏实勤奋，务实创新的.镇村机制。新镇选举结束后，即时调整充实了基层党建领导组；积极贯彻推行“三联”制度，印发了镇村管理《会议制度》、《考勤制度》、《财务管理制度》、《联村制度》等十项制度，并成立了重点督查领导组，对镇党委政府的各项重点进行督查，实行督查通报。

二、牵头抓总，分解目标，严格考核

为确保县委下达的党建目标任务的完成，作为镇党委书记，专门召集班子成员，认真研究，集思广益，精心谋划，积极组织实施：实行党委成员联系重点，联系重点企业，联系村、社区；与部门、村、社区签订目标责任书，建立完善镇级目标管理考核体系，推行镇机关干部奖惩。目标考核；实行镇级部门、村、社区目标考核；牵头成立目标任务督查与考核领导组，组织实施对党委政府下达各项目标任务完成情况的督查与考核，确保全面完成县委、县府下达目标考核任务。

三、抓住重点，突出创新，全面发展

1、加强思想建设。从自身做起，以党委中心组学习为龙头，完善党委中心组及机关干部职工政治学习制度。带头开展调查研究，倡导经验交流，鼓励讨论，在学习中开阔视野，用理论武装头脑，在实践中提升全镇镇村干部的执行力，更好地促进各项的开展。加强通讯员队伍建设，实行重奖，加大福集的新闻外宣力度，努力营造良好投资发展环境。

2、强化组织建设。紧紧围绕开展农村基层党建综合示范创建活动，加强镇党委班子建设，积极推行党委成员分工负责，团结协作，民主管理，集体决策，依法行政，争创“四好”班子和“五好”党委。精心组织实施村社区党组织换届选举，按照方便管理，突出发展，辐射带动，发挥作用的原则，探索建设村（社区）党总支部，选准配强村（社区）党总支部书记，全面完成村（社区）党组织换届选举；现全镇38个村社区，有30个设立党总支，8个设立党支部，党总支部书记平均年龄45.2岁，高中以上学历28人。其中：机关干部下派担任党总支部书记3人，跨村担任党总支部书记1人。村社区党组织的作用在生猪疫病防控，乙脑防治，“7·8”洪灾抗洪抢险等中得到了检验，深受全镇党员群众、各级领导的高度评价。多方协调，积极指导，完成团仓村村级办公活动阵地规范化建设，现已通过县联合验收。着力抓好规模以上非公企业建党和党建，推行党委成员联系重点非公企业，向企业派驻党建联络员，争取业主的支持，已于5月底以前全部完成规模以上非公企业建党，现正着手打造非公企业党建示范点。建立流动党员管理服务站（点），落实责任，分级负责，加强流动党员动态管理，千方百计查找流动党员，保证流动党员100的持证有序流动；现全镇632名流出党员，10名流入党员，已办证598名，办证率达93.1。

3、深入开展作风建设。从完善管理制度入手，着力抓好软环境治理，认真解决好镇村干部作风不实，服务不佳的问题。在全镇组织开展“十大惠民

行动”，从农村低保，城镇再就业，交通建设，学校教育，安全饮水，安居工程，医疗保障等方面向困难群众倾斜，解决群众就业难、行路难、入学难、就医难的问题。发动党员捐资，组织政府出资，联系银行借资，多方筹集资金，建立党员贫困扶助发展基金，畅通资金渠道，解决党员群众致富缺资金，发展难的问题。选派机关党员干部，组建党员志愿者帮扶队，开展党员服务队进社区，党员志愿者帮扶队帮扶村、社区活动，帮助村、社区群众改善生产生活条件，扶贫助困，共谋发展，共建和谐。以此来积极响应和贯彻落实省委的“富民惠民、改善民生”的作风建设活动。

4、突出创新，全面发展。以“创新为尊，创业为贵，创造为荣”为理念，鼓励创新，激励成功，勉励受挫，倡导敢为人先，崇尚创新，以此作为发展的动力，促进全面发展。为规范村级财务管理，向村、社区派驻纪检员，督促财务公开、村务公开、党务公开，落实管理民主。为促进，推行每月村社区支部书记现场办公会，交流经验，增进团结，共谋发展。为发展经济，抽调精干人员，成立招商办，收集项目，联系业主，为企业业主提供立项、办证、基建等一条龙服务，加大招商引资力度，成效显著。在“7。8”特大洪灾后，党委牵头，我亲自挂帅，提出了“通过救灾改善灾民的生产生活条件”的思路，大力推行“灾民新村建设”，目前党委的3个“灾民新村”试点建设，按照规划正如火如荼的建设中。

四、查找差距，增添措施，再创新业绩

1、流动党员管理困难。长期举家外出无音讯，查找难；外出流动性大，住所不固定，联系难；村、社干部对流动党员管理认识不足，责任心有待进一步提高。建章立制，加大考核督查力度，加强与流动党员的联系、沟通，搞好信息反馈，做好流动党员管理。

2、招商成本高，经济起点高，发展后劲压力大。进一步做好企业的服务，密切与业主的联系沟通，加大招商宣传力度，营造良好投资氛围，树立全民招商意识，做好招商引资。

3、对照年初党建、经济目标，落实责任，查漏补缺，认真，全面做好各项。

4、集中精神，打造党建示范点、示范带，以良好的业绩迎接省、市、县的验收。

5、进一步开展好“富民惠民、改善民生”活动，着力建设好市级新村建设示范点——小马园区新村。

二oo七年八月十五日

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行动”，从农村低保，城镇再就业，交通建设，学校教育，安全饮水，安居工程，医疗保障等方面向困难群众倾斜，解决群众就业难、行路难、入学难、就医难的问题。发动党员捐资，组织政府出资，联系银行借资，多方筹集资金，建立党员贫困扶助发展基金，畅通资金渠道，解决党员群众致富缺资金，发展难的问题。选派机关党员干部，组建党员志愿者帮扶队，开展党员服务队进社区，党员志愿者帮扶队帮扶村、社区活动，帮助村、社区群众改善生产生活条件，扶贫助困，共谋发展，共建和谐。以此来积极响应和贯彻落实省委的“富民惠民、改善民生”的作风建设活动。

4、突出创新，全面发展。以“创新为尊，创业为贵，创造为荣”为理念，鼓励创新，激励成功，勉励受挫，倡导敢为人先，崇尚创新，以此作为发展的动力，促进全面发展。为规范村级财务管理，向村、社区派驻纪检员，督促财务公开、村务公开、党务公开，落实管理民主。为促进，推行每月村社区支部书记现场办公会，交流经验，增进团结，共谋发展。为发展经济，抽调精干人员，成立招商办，收集项目，联系业主，为企业业主提供立项、办证、基建等一条龙服务，加大招商引资力度，成效显著。在“7。8”特大洪灾后，党委牵头，我亲自挂帅，提出了“通过救灾改善灾民的生产生活条件”的思路，大力推行“灾民新村建设”，目前党委的3个“灾民新村”试点建设，按照规划正如火如荼的建设中。

四、查找差距，增添措施，再创新业绩

1、流动党员管理困难。长期举家外出无音讯，查找难；外出流动性大，住所不固定，联系难；村、社干部对流动党员管理认识不足，责任心有待进一步提高。建章立制，加大考核督查力度，加强与流动党员的联系、沟通，搞好信息反馈，做好流动党员管理。

2、招商成本高，经济起点高，发展后劲压力大。进一步做好企业的服务，密切与业主的联系沟通，加大招商宣传力度，营造良好投资氛围，树立全民招商意识，做好招商引资。

3、对照年初党建、经济目标，落实责任，查漏补缺，认真，全面做好各项。

4、集中精神，打造党建示范点、示范带，以良好的业绩迎接省、市、县的验收。

5、进一步开展好“富民惠民、改善民生”活动，着力建设好市级新村建设示范点——小马园区新村。

二oo七年八月十五日

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篇五 党委党建十八届五中全会工作述职报告2500字

一年来，公司党委，以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司十八届五中全会党建工作述职报告如下：

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥____作用，自觉按照上级要求，严格履行党建工作职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预__败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作，提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。

篇六 xxxx年乡党委党建工作述职报告6950字

____年，在市、县委的坚强领导下，在乡党委班子成员及全乡党员干部的大力支持和帮助下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，及时贯彻落实中央、省、市、县委关于基层党建工作部署，坚持不懈抓党建，抓基层打基础，不断强化管党责任意识，扎实推进党的各项建设，为全乡经济社会追赶跨越发展提供了坚强的政治和组织保障。

一、主要工作及成效

一年来，我作为乡党委书记，在抓党建工作方面，主要做了以下几方面的工作：

（一）认真履行党建第一责任人责任。一是自觉强化第一责任人职责意识，牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念，不断增强党建工作“直接责任人”的责任意识。年初召开专题会议研究制定____年度党建工作意见和考核细则，年内先后主持召开党委会专题研究党建工作13次，党代表座谈会7次，与9个村、2个社区和7个乡级单位的主要负责人签订党建目标责任书，形成了齐抓共管的工作格局。二是认真研究整改____年度述职评议考核中指出存在的突出问题，制定了整改时间表，限时整改。三是紧紧围绕改革发展、扶贫攻坚、民生稳定等省、市、县委重大决策部署，积极推动落实乡各项重点工作，____年乡专题研究并召开精准扶贫会议19次，扎实推进扶贫财政专项资金项目工程，聚力解决民生问题，____年解决近1000人安全饮水问题和9公里安保设施建设。完成了18公里的水毁公路及300米受损渠堰恢复工程，强力推进棚户区改造项目、巴中海螺水泥项目、金台水库建设项目及红鱼洞水库建设工作；四是始终坚持身体力行抓党建，认真履行党风廉政建设主体责任，并积极督促班子成员认真履行“一岗双责”，支持班子成员抓好分管领域党建工作，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（二）积极贯彻落实中央、省委、市委关于基层党建工作部署。一是乡党委高度重视基层党建工作，将基层党建工作纳入年度目标考核任务，在每周一职工大会上，及时学习传达全国农村基层党建工作座谈会、社会组织党的建设工作座谈会及全省产业园区和农村基层党建工作会议精神，并精神贯彻落实在工作中去，与各分管领导、各村（社区）、各单位签订了农村基层党风廉政建设责任书，做到层层传导压力，层层落实责任。二是积极创建基层服务型党组织示范点。根据乡实际选择了社区、杨槐村基础条件好、班子队伍好、活动开展好、群众反映好的党组织作为服务型党组织师范点进行重点打造。三是持续抓好后进基层党组织整顿。____年继续选择赤坝村软弱涣散党支部作为自己的党建联系点，对____年工作经验进行总结，创新工作方法，启动新一轮“三分类三升级”，采取“一党组织一策”办法，集中整顿提升，帮助转化升级。

（三）严格党员干部教育管理和作风建设。一是始终坚持自身正、自身硬，以身示范。认真落实省委关于加强领导班子思想政治建设十项规定，并结合乡实际，细化明确了领导班子建设和作风建设的具体任务，落实了专人负责考核工作。二是积极开展“讲好南江故事、建设美好家园”活动，首先把自己摆进主题实践活动中，讲好南江故事，认真落实县委“生态立县、旅游强县、绿色崛起，同步小康”工作思路，狠抓乡村旅游建设和光雾旅农家乐建设。新发展农家乐5家，床位80个，餐桌30张。带动相关就业人数865人，实行农旅业一体化发展。三是从严管理干部，严肃党内组织生活。严格按照《____年-____年南江县党员教育培训工作规划》，每月不少于4次对党员进行集中培训学习。落实专人抓好流动党员组织体系、服务体系、制度体系等“三项工作体系”建设，建立和完善了流动党员管理台账，定期对党员年报数据库进行维护和管理。每月开展1次党内组织生活，对照本月思想及工作情况开展批评与自我批评工作，每季度开展1次党课，每支部落实一名乡党员干部负责指导《党支部工作手册》填写，并每半年亲自调阅查看，找出问题，进行整改。并严把党员发展“入口”，全年新发展党员4名，培养入党积极分子42名。四是严格执行八项规定。年初完善了我乡贯彻落实八项规定的制度，明确了来人接待、公车使用、财务开支等方面的管理规定。认真落实中央、省、市、县的相关规定，尽量减少会议及文件的数量，坚持开短会，以开展正风肃纪“9+3+3”和巡视反馈“五项整治”回头看活动为抓手，深入开展正风肃纪专项整治活动，今年对4起违纪违规的人和事给予了通报批评。同执行“三重一大”集体决策制度结合起来，促进党政正职廉洁履职，狠抓干部的作风建设，营造了风清气正良好整治生态氛围。

(四)扎实开展践行“三严三实”主题教育活动。一是坚持从我做起，以身作则，积极投身伟大实践活动，主动报告个人事项，严管家人，树牢为民务实清廉形象。坚决杜绝“走读”，除开会、学习、出差和请假外，坚持周一至周五在乡住宿，安排乡党政办负责做好登记备案和日常考勤记录等工作，自觉接受监督。二是加强干部教育学习。领导班子专题学习6次，一般干部专题学习4次，教育引导各级干部严格遵守各项纪律规定，认真理解“三严三实”的内容及意义，时刻做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。切实带好队伍，推动全乡发展。三是坚持从严治党，及时贯彻落实中央、省、市、县委关于从严管党治党各项要求和工作部署，始终从提高自身履职能力着手着力，加强和改进党的建设各项工作。要求乡领导干部带头开展自查工作，乡全体党员干部认真对照上级的“六个方面”突出问题，进行深刻自查，对自查出的问题，深刻检讨、立即整改，并建制度、立规矩，强化刚性执行，将严实作风切实转化为党员干部群众自觉行动中去。

（五）强化基层基础保障。一是乡成立了“两新”组织班子，建立了南江县流溪坝蔬菜种植专业合作社、四川秦汉酒业有限公司等15个两新党建机构组织建设；二是乡选派了李文华同志为梅岭村第一书记，充实了精准扶贫驻村工作工作力量，3个贫困村都由党委领导亲自挂联，我亲自挂联贫困村甘溪村，非贫困村都选派了责任心强、能力突出的驻村干部，乡全体机关干部都落实了结对帮扶贫困户。乡扶贫办负责对驻村帮扶工作队、第一书记、贫困户帮扶责任人的工作开展情况及履职情况进行监督和考核。强化了脱贫攻组织保障。三是足额兑现村（社区）工作经费和干部待遇，对村（社区）干部工资实行按月发放到人、年终结算的办法，推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式，根据年度考核结果确定村干部绩效工资；绩效工资占总工资的30%，及时发放离任村“两委”主要负责人生活补助，按时上报15名村（社区）离职“三职”干部生活补助相关资料；严格按照相关要求发放村（社区）基层组织和公共服务运行经费、党员教育培训经费、机关事业单位党组织活动经费、服务群众专项经费，无克扣、截留、挪用等现象。同时为大学生村官及时足额缴纳医疗保险等，确保基层党建组织人员，在政治上有待遇，在经济上有保障。四是确保阵地保障。加大财政投入，稳步推进林河村、甘溪社区、金台村的活动室建设，以村两委活动室为载体，构建开放式、服务性平台，加强远程教育示范点的打造，并带头推进党务政务村务公开工作，乡成立专项整治工作组，前后共开展了4次了党务政务村务及便民服务公开工作专项整治工作，成果显著。同时以农家书屋为依托，丰富基层群众生活。确保做到有人管事、有钱办事、有场所议事。

二、主要问题和原因分析

回顾刚刚过去一年的工作，对照从严管党治党等新部署、新要求，作为乡党委书记，我在抓党建工作方面与上级要求、群众期望还有很大差距，主要有以下几方面问题。

（一）主体责任落实有差距。一是思想上重视程度不够高。我在履行主体责任方面认识还不够、工作不到位，抓业务和抓党风廉政“一手硬一手软”，“一岗双责”和“一级抓一级”的责任意识淡薄，落实不力。虽然工作上制定了硬指标，但将精力多用在抓经济发展上，忽略了党建工作。二是理论学习不到位。在党建工作中，我乡很少深入基层讲党课。致使一些基层党员干部对学习党的政策缺乏热情，这在一定程度上影响了干部的理论学习和经验累积。这反映出我对加强干部队伍能力建设的思考程度不够，学习机制落实不到位。三是领导力度不够大。抓总管总的多、抓细管细的少，认为自己是行家里手，在抓党建工作落实上只要“把好向”“掌好舵”，就尽到了自己“第一责任人”职责，专题询问不够多、工作推进情况了解不够细。四是责任机制不健全。在落实党建工作责任的机制建设上仍然很匮乏，对于一些必备的基层调研、询问质询、述职考核等强化党建责任的机制还未完全建立，致使党建责任落实缺乏有效手段，仅停留在口头批评教育等手段上。

（二）贯彻落实基层党建工作有差距。一是干部队伍结构不优，能力素质提升不够。乡村干部整体第一学历水平较低，掌握实用技术少，市场经济知识贫乏，为农民群众提供科技、信息服务和指导农村经济发展的能力不强。作为党委书记，我有针对性地加强乡上干部能力素质的办法举措不多，对新出台的政策法规学习领会不够，运用政策法律、示范引导等综合手段推动工作不够。村班子老化严重、后继乏人，村“两委”班子成员平均年龄达52岁，乡村干部队伍不稳定。二是坚持制度不到位。主要是对“三会一课”制度坚持不够，所辖支部在开展这方面工作上存在走过场搞应付流于形式现象，有些支部手册填写不完善不规范。三是监督管理不严格。对一些党员干部身上的倾向性问题，该提醒的没及时提醒、该教育的没及时教育、该处理的没有及时处理。一些干部为官不干事，上班经常不在状态，该坐岗的时候不见踪影，找一些莫名其妙的理由进城、下村。干部“走读”问题没有根除，不到下班时间就不见踪影，群众办事找不着人。有时考虑到基层工作任务繁重，工作压力大，所以平时对干部的管理就体现了人情化，简单批评了事，没有起到提醒和预防作用。四是作风建设松懈。一些基层干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，工作中不能按规定执行。有少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展。还有部分干部存在不同程度的形式主义和享乐主义。把吃吃喝喝当成小事，浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作。

（三）村级组织建设有差距。主要是：在服务村（社区）党组织上存在保障“软化”的问题，工作中，偏重于严格执行市、县相关要求，没有挤出更多经费保障党建工作开支，导致一些村开展党建活动的次数少。人员保障不足，特别是农村党员队伍发展难等问题较突出，由于农村青壮年绝大多数外出务工，农村党员发展难、管理难，从而导致村社干部选配难，全乡村（社区）干部队伍都不同程度存在青黄不接、后继乏人。村（社区）党组织带头人队伍不强，11个村（社区）党组织书记中，平均年龄43岁，35岁以下2人占18%；大专及以上学历2人占18%，高中文化7人占64%，初中及以下2人占18%。新社会组织、新经济组织等新兴领域党建工作还较薄弱，乡内部分企业存在重效益、轻党建现象。

（四）党建工作创新有差距。一是党建工作内容不丰富，存在流于形式的现象，习惯于老套路、旧办法，党内组织生活缺乏新形势，吸引力和凝聚力不够。对党员干部的思想教育缺乏针对性，开展思想政治工作的内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机与活力。二是党建工作开展的载体创新不够、特色不够，有懒于思考、勤于应付的现象，制度约束和激励不够，推动力不强。存在这些问题，充分说明我没有做到常抓常新。三是基层党建创新不够。一些村干部缺乏开拓创新意识，工作不求高标准，只求过得去，“等、靠、要”思想严重，“软、懒、散”倾向突出，工作难以出成效。有的村干部存在“一年干、二年看、三年等着换的思想”，工作上急功近利，短期行为严重，对农民索取多，服务少，甚至损害群众利益。

认真对照剖析，深挖细找根源，之所以存在以上问题，主要有以下三个方面的原因。一是政绩观出现了偏差，认识滑坡。基层党组织建设在经济建设中的核心地位和主导作用是毋庸置疑的，但我作为党委书记认为抓经济工作比抓党建工作重要，经常抓起项目就把党建扔在一边，认为自己只要在党建工作上经常安排部署，下面就有具体的经办人员去落实，这样就算履行了党建第一职责。这是我对党建工作不够重视，履行党建工作主体责任的自觉性太差。二是自我要求不高。认为自己是党委“一把手”，主要是统揽全乡，协调联络。在党建工作方面，认为各村（社区）党支部书记、乡级单位主要负责人熟悉各自战线情况，有专门的领导干部抓，自己有时候可以“只挂帅、不出征”，在办公室多听几次汇报就可以了，不必逐项深入细致地参与到一线。在方式方法上，注重强调政治纪律、工作纪律，认为领了工资就该认真办事，下级应该服从上级，严肃有余，亲和力不足。特别是在对年轻干部的教育培养上，认为自己是一把手，是班长，有责任和义务带好年轻同志，常有恨铁不成钢的急躁情绪，常以主观标准来要求其他同志，忽略了性格差异等因素，导致年轻干部在情感上接受不了。仔细回想，我作为党委书记，这是抓班子、带队伍，抓基层、打基础的手段缺失所致，归根结底是我对自己要求不高、产生了随大流的思想。三是示范带动不好。在党建重点工作落实、重要活动组织中，虽然我做到了身先示范、模范带头，但总的看，坚持的不够经常，没有做到抓常抓细抓长，致使基层组织建设、干部作风建设、党建工作创新等方面还存在一些突出问题。正如焦裕禄同志所说：“干部不领，水牛掉井”。由于我个人在执行制度、扑下身子抓落实不够，集中全体同志力量不够，没有充分调动并发挥大家的积极性和创造性，致使一些制度写在纸上、停留于嘴上，制度的刚性约束不够，成了“水中月”“镜中花”，损害了党员干部在群众的形象。

三、下步工作思路和打算

下步工作中，我将深入贯彻落实中央和省、市、县委关于全面推进从严治党的各项决策部署，积极适应新常态，把从严管党治党要求贯穿于基层组织建设、领导班子建设、党员队伍建设、基层民主建设、保障体系建设等各个方面。聚精会神抓党建，促进全乡经济社会追赶跨越发展。

（一）提高认识，坚决落实从严治党要求。认真落实县委《关于深入贯彻落实中央和省市委决策部署全面推进从严治党的决定》，刚性落实党风廉政建设“两个责任”。全面落实各级“三个不直接分管”、个人重大事项报告，领导干部重大事项报告、新任职干部“双承诺”、出国境护照审批等制度。结合实际建立好相关组织协调、工作推进、考核激励机制，推动党建工作落地见效。始终坚持抓好党建促发展。把抓好党建作为最大的政绩，带头把党建责任承担好、把工作任务落实好，把党委书记抓党建的“第一责任”落到实处。持续深入抓好作风建设，改进作风既要架设“高压线”，也要接通“高压电”；既打顶风作案的“出头鸟”，也治敷衍应付的“缩头龟，认真践行“三严三实”，推进“四风”问题整改和防范，推进作风建设常态化长效化，探索党员干部服务群众的长效机制，增强党员服务群众的荣誉感、责任感和对党组织的归属感，切实推进乡党建工作上新台阶。

（二）立足本职，建强乡村两级干部队伍。继续坚持党建工作学习。把深入学_______系列重要讲话精神及党的路线方针政策和中央、省、市、县委各项决策部署精神，作为提高全体乡村思想政治水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力的根本措施。注重优秀干部人才培养。积极配合抓好优秀干部人才递进培养计划，紧扣“选育管用”四个重点，加大科级干部和村（社区）主要负责人后备人选储备培养力度。严格执行干部职工轮岗交流和激励保障机制，每半年进行一次专题研究，切实增强乡村干部岗位的吸引力。充实组织生活，借助现代远程教育平台，让党员干部经常受教育，加强政策学习，增强党员干部“四项意识”，持续坚持每月组织全体乡村干部学习一次焦裕禄、王瑛等先进人物事例，增强党性修养、宗旨意识和纪律约束，切实提升行政效能，始终保持与群众血肉联系。

（三）积极探索，积极加大党建创新力度。以“三严三实”主题教育活动和开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动为抓手，积极推进新型服务性党组织建设，突出抓好软弱涣散党组织整顿转化。扎实推进党建示范点创建工作，确保____年内培育打造2个党建示范点。强化党员干部为民服务意识，统筹推进“1+6”党建扶贫工程，加大精准扶贫示范工程工作力度，积极开展正风肃纪，加强党员干部廉政教育，树牢党员干部为民务实清廉形象，增强基层党组织的凝聚力。认真落实“三会一课”“一岗双责”和民主集中制度，建立党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励新机制，确保党建工作与中心工作“两手抓、两手硬”。

（四）健全机制，切实增强党建工作保障。建立党建工作专业化队伍，固定专业稳定的党务干部队伍加强和改进乡村两级党建工作，切实改变党务干部兼职、调岗过快等问题，确保党建工作有人抓、有人管，不断档。建立党务干部的学习培训制度，加大教育培训力度，通过向上争取上派学习、外派锻炼等机会，积极为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、创造性，确保党建工作顺利开展。保障村（社区）正常离职干部待遇，充分发挥离退休干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。建立经费保障制度，根据党建工作需要，制订各村（社区）党组织年度经费预算计划，增加党建工作经费保障力度。加大“巴山新居”聚居点、流动党员集中地乡村旅游、产业特色两新党组织建设力度。加快金台村、甘溪社区等村级活动阵地建设，确保年内投入使用，加大对村（社区）活动室管理力度，落实专人负责农家书屋、远程教育等设施维护，充分发挥阵地作风。势必在新的一年让我乡的党建工作水平整体提升，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

篇七 党风廉政党委党建工作述职报告2500字

一年来，公司党委，以保持创建市级党建工作示范点、省级文明单位为目标，以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手，扎实加强了企业党建工作，营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围，实现了党建经济两不误、两促进的良好效果，为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下：

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设，认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥____作用，自觉按照上级要求，严格履行党建工作职责，有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上，维护了正常的生产秩序，促进了安全稳定，实现了党建、经济两不误、两促进。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任进行了明确，形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书，坚持政务、厂务公开，提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施走出去的发展战略的同时，党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部，从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流，党委实行了远程党建工作同步对接指导，做到了信息动态的同步转播，确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制，切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实两个责任。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制，完善了各级职责，确保班子成员担负作风建设一岗双责落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则，党委完善了廉政教育机制，建立健全惩治和预__败体系，并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象，制定了服务人员三条禁令和处罚细则，严格控制了各类不良现象再次发生，作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化，党委今年在群教活动中结合实际情况，有针对性的提出了三重一大、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点，并制定了专项治理方案，提出了专项治理的目标、治理措施，并具体落实到责任人和时限，确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策，作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施三重一大等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度，按照上级要求扎实开好专题民主生活会，会前广泛征求意见建议，梳理问题，查找问题，会上结合主题和思想作风情况，开诚布公地开展批评与自我批评，会后认真落实整改方案，实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建四好班子为目标，健全完善内部各项管理制度，规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等，制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案，实现作风建设长效化机制。按照三严三实要求，党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组，负责对公司作风建设进行监督检查，对违反规章制度的人员及现象进行通报批评，并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评，对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作，提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施暖冬扶困行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资，送温暖、送服务等四送活动。二是实施爱心妈妈行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱，了解其思想情况、学习情况及生活情况，鼓励其学习和生活的信心，把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施博爱募捐献爱心行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神，今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机，成立了党员义务服务队和安全宣传队，通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动，经常开展与基层、社区进行交流，了解群众所思、所盼、所忧，广泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服务措施，真心实意帮助群众解决了一些难事和实事，真正打造了人民群众满意工程。

3、解决群众最后一公里问题。党委通过深入社区、深入群众，了解群众急盼解决的问题、最后一公里问题后，党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主动向他们伸出了援手，为他们排忧解困，以每户1000元的价格给他们安装了天然气，其中的特困户还给予了减免，从而结束了烟熏火燎的历史，使他们用上了干净清洁的天然气，从而也减少了古城安全隐患。

4、开展双报到活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了双报到活动，使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动，行使党员权利、履行党员义务，发挥党员应有的先锋模范作用，又可根据社区居委党组织的安排和要求，参加由社区居委党组织开展的有关活动，发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、亮承诺，比履职能力、比服务水平，比工作业绩，时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展五创活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，创一流形象等，努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托，鼓励党员积极主动加入志愿者队伍，按专长各尽所能、各展所长，积极参加各项活动，以奉献社会、服务群众的实际行动，树立党员的先进形象。