【第1篇】地税的自查报告怎么写怎么写800字
我公司与____年4月12日至____年5月10日对公司____年1月—____年12月的帐务进行了自查,现将清查的情况汇报如下,由于时间仓促,汇报的内容难免有些问题或有所遗漏,如有不妥,请理解和指正,谢谢!
纳税人名称:
税务登记号:
纳税人识别号:
经济类型:
法人代表:
检查时限____年1月—____年12月
一、企业基本情况:
我公司系私营企业,经营地址:xx;主营:xx;注册资金:xx人。法人代表:xx,在册职工工资总额。____年实现营业收入____年度经营性亏损xx元。
二、流转税(地税):
1、主营业务收入:我公司____年1月—____年12月实现主营业务收入xx元。其中:
2、营业税:我公司____年1月—____年12月缴纳纳营业税xx元。其中:
3、城市维护建设税:我公司____年1月—____年12月缴纳城市维护建设税xx元。其中:
4、教育费附加:我公司____年1月—____年12月缴纳教育费附加xx元。其中:
5、堤防费:我公司____年1月—____年12月年应缴堤防费xx元。
6、平抑食品价格基金:我公司____年1月—____年12月应缴平抑食品价格基金xx元。
7、教育发展费:我公司____年1月—____年12月应缴教育发展费xx元。其中:
三、地方各税部分:
1.个人所得税:我公司法人代表____年度-____年度工资收入xx元,我公司____年度-____年度个人工资收入未达到个人所得税纳税标准,无个人所得税。
2.土地使用税:无
3.房产税:我公司____年度-____年度无房产税
4.车船使用税:我公司拥有小车辆,应缴纳车船使用税xx元,已缴纳。
5.印花税:我公司____年度-____年度主营业务收入xx元,按0.03%税率应缴纳印花税xx元。帐本4本,每本5元贴花,共计xx元。合计应缴纳印花税xx元。
四、规费、基金部分:
1、我公司____年度-____年度为职工4人缴纳了社会养老保险及医疗保险,其他人员未在我公司缴纳,原因系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴,关系未转入我公司。
2、我公司____年度-____年度交缴残疾人就业保障金xx元。
五、发票使用情况:
____年度-____年度我公司开具了发票,多少张,金额多少?
地税的自查报告怎么写
写报告经验74人觉得有用
关于地税自查报告的撰写,这确实是个挺重要的事情。毕竟,企业或者个人在税务这块要是出了问题,那麻烦可就大了。不过,很多人对自查报告到底该怎么写其实并不太清楚。这里就结合一些经验,说说大致的方向吧。
一般来说,自查报告得先有个明确的主题,也就是你要检查的是哪部分的税务情况。比如,最近几年的增值税有没有漏报,或者是所得税有没有算错之类的。这部分的内容不能太模糊,得具体到某个时间段或者某项具体的税种,这样才好往下展开。
正文怎么写?
这部分要详细列出检查的过程,包括用了哪些方法去核对账目,有没有借助外部审计机构的帮助,还有就是具体的检查结果。比如发现了一些小问题,像发票上的金额填错了,或者是一些收入没及时入账之类的情况。这里得注意,检查出来的问题不能藏着掖着,该报的都得报出来,不然以后被查出来会更麻烦。
报告里最好能附上一些相关的证明材料,像是账本复印件、发票存根什么的。这些材料不仅能作为证据,也能帮助别人更好地理解你的检查过程。当然,这些东西不能随便乱放,得按照一定的顺序整理好,不然看起来就会很乱。
书写注意事项:
报告的语言得尽量简洁明了,别整那些花里胡哨的词儿。毕竟这是个工作文件,不是文学作品。而且,数字一定要准确无误,稍微一不小心搞错了一个小数点,后果可能就很严重了。所以,在填写数字的时候一定要反复核对几遍。
小编友情提醒:
报告的格式也得符合要求。不同的地方可能有不同的规定,有的要求用a4纸打印,有的则要求电子版提交。这个事先得打听清楚,别到时候因为格式不对又得重做一遍,既费时又费力。
【第2篇】地税局发票管理自查情况报告怎么写1150字
一、自查工作开展情况
(一)发票印制环节的检查:发票统一由市局印制。冠名发票严格按行政许可程序进行审批,然后报市局统一印制。
(二)发票调拨和仓储管理环节的检查:严格按规定办理发票入库和调拨手续;发票实行专人专库保管;通过对发票库存的盘点、核对,发票的收、发、存是做到账账相符、账表相符、账实相符;征管软件系统中的各项数据与实际情况相符。
(三)发票发放环节的检查情况:“发放发票时,管理员在5个工作日内,对纳税人初次申请领用发票的,严格按规定核定并确认领购发票方式、种类、版别、数量,再发给纳税人发票领购簿;大厅征收人员凭纳税人发票领购簿按核规定发放发票,征收税款,没有超范围发放发票和乱发放发票的现象;对纳税人申请自开发票的,严格审核资质,对符合条件的,按规定发给发票,并要求纳税人按期报送发票使用情况,对个体工商户发票使用量连续2月超过定额20%的,发现就及时调整定额;月未对发票都进行了逐级盘点、核对,做到了账、表、物相符。发票工本费都是按物价部门核定的标准收取发票工本费,及时足额上缴工本费,没有乱收费的现象;本单位无网络发票。
(四)发票核销、缴销及销毁环节的检查情况:发票核销、缴销都按规定程序进行报批,手续齐全,征管软件系统等相关记录是与实际缴销情况相符。对符合销毁条件的发票按规定程序进行销毁;发票销毁按规定进行封存、造册登记,由监察室派专人监督;在指定的地方销毁;发票销毁手续规范、齐全,销毁发票的证明与事实相符。
(五)代开发票环节的检查情况:代开发票岗位设置规范,都是按规定程序代开发票。征收人员在代开发票时,都按税收政策规定征收税款和报解税款,不存在多征少征税款现象;日常管理中对达到标准的发票部份进行了实地调查,每年开展执法监察时,对部份代开发票也进行了抽查,存在少数纳税人提供的资料不完整、不规范的现象。没有委托其他单位或者个人代开发票。
(六)发票内部管理检查和稽核检查环节的检查情况:基本建立了发票内部管理检查和稽核检查制度,日常管理严格执行了检查制度,发票内部检查每年进行一次,检查面未达到100%;只是进行了抽样检查,对持有发票的基层单位未全面进行实地稽核检查,稽核检查面基本达到20%;未对代开发票逐份稽核,稽核人员未在发票存根联签章;发票稽核检查时未按规定规范制作相关文书资料。
二、存在的问题及整改措施
经过开展发票自查和专项检查,主要存在以下不足:
(一)部份代开发票还存在资料不完整的现象;
(二)发票稽核和实地调查未达到常态化;
(三)发票管理制度有待完善;
(四)发票检查面未达到100%;
(五)对纳税人自己使用的发票还存在管理力度不够、管理不到位的情况。
对发票检查中存在的问题,我局已召开专题会议进行研究,对以上问题己进行整改,部份制度正在完善之中。
写报告经验83人觉得有用
地税局发票管理自查情况报告怎么写
最近单位安排了发票管理的自查工作,这对我们来说是个不小的挑战。一开始接到任务的时候,心里有点没底,毕竟发票管理工作涉及面广,细节多。后来通过跟同事交流经验,加上查阅相关资料,慢慢理出了头绪。
先说说自查的范围吧。这次自查主要涵盖了去年一年的所有发票,包括增值税专用发票和普通发票。我们分成几个小组分工合作,每个组负责一部分业务。组长小王经验丰富,他建议大家从发票的领购开始检查,一直查到开具、保管和缴销这几个环节。我觉得这个思路不错,毕竟发票从出生到死亡,每个步骤都得盯紧了。
发票的领购环节要特别注意有没有超量购买的情况。我记得有一次,某部门因为业务量突然增加,就一次性买了好几千份发票,结果用不完还积压了不少。这不仅浪费资源,还会带来税务风险。所以每次领购前,都要仔细核对用量,避免出现这种状况。
接下来就是发票的开具环节。这里最容易出问题的地方就是开票金额和实际收款金额不一致。有一次我们发现一张发票金额比实际收款多了几十块,当时大家都挺紧张的,生怕出什么差错。后来经过核实,原来是财务人员一时疏忽,多输了一个零。虽然金额不大,但这种事情绝对不能发生。
保管环节也不能掉以轻心。发票存根得按顺序装订好,定期归档。我注意到有些同事喜欢把发票随便放在抽屉里,时间一长就找不到了。这样一旦遇到税务稽查,麻烦就大了。所以每次开完票后,我们都得及时整理,确保每张发票都有迹可循。
至于缴销环节,记得要按时把已经使用的发票送到税务机关审核。我们单位有个同事,因为嫌麻烦,拖了三个月才去缴销,结果被税务部门批评了一顿。这事提醒我们,该做的工作一定要及时完成,不能拖拉。
书写注意事项:
自查过程中还要注意发票管理制度是否健全。我们发现现行制度在某些方面存在漏洞,比如对发票领用人的权限管理不够严格。为此,我们向领导提出了改进建议,希望能尽快完善相关流程。
【第3篇】地税部门工作自查报告怎么写4800字
一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因
地税部门作为职能部门,多年来在反腐__、教育、制度、监督方面进行了积极的探索,取得了突出成效,但从新形势、新要求来看,还存在一些问题。
(一)廉政监督不到位
目前,地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主,客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权,但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制,事实上很难进行有效监督。
(二)预警机制不够完善
目前,地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话,形式较为单一。而近年来出现的反面典型,又恰恰表明了这样一种现实情况:对于一个单位的“一把手”,上级监督不到,群众监督不了,同级又不敢监督,从而导致贪腐现象的产生。其实,每个岗位都有其特点,都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑,完全的自律不可能是永远有效的,必须靠制度进行约束。
(三)监督渠道不畅
一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制,信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外,有关部门对群众反映的情况重视不够,处理不及时,以及一些部门的相互推诿、扯皮现象,打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作,但民主监督渠道还是显得不够充足,即使已有的渠道,如实行民主评议领导干部制度,也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩,民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上,同样缺乏专项法律保障,使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。
(四)监督制度不全
一是在制度内容安排上,重外部监督,轻内部监督,对权力的内在有效制衡,合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则,过于简单,制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前,不管长远,缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上,有的制度执行起来弹性比较大,刚性不够;有的制度执行得不力,“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”,抓落实、动真格不够。
二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议
(一)增强监督意识,形成监督的良好环境
首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫,不断强化广大党员的监督意识,调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次,要拓宽党内民主,畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,使党员充分了解党内事务,落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等,对党内事务进行讨论,提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话,设置举报相关信件箱,实行来访接待日,对党员提出的重大意见和建议,要实行跟踪督办,进行反馈,或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度,认真坚持党内生活的党员学习培训制度,推行党务公开制度,为党员实施监督搭建平台,创造条件。
(二)突出监督重点部位和领域,强化监督的综合效果
一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,切实树立“一把手”的监督意识,是实施党内监督的重点,也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前贪腐现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域,要紧紧抓住易于滋生贪腐的重点环节和部位,突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门,实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设,制定必要的权力运行程序,形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项,如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等,设立专门监督机构,抓住关键环节,明确监督内容,确保对重点事项的有效监督。
一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因
地税部门作为职能部门,多年来在反腐__、教育、制度、监督方面进行了积极的探索,取得了突出成效,但从新形势、新要求来看,还存在一些问题。
(一)廉政监督不到位
目前,地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主,客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权,但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制,事实上很难进行有效监督。
(二)预警机制不够完善
目前,地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话,形式较为单一。而近年来出现的反面典型,又恰恰表明了这样一种现实情况:对于一个单位的“一把手”,上级监督不到,群众监督不了,同级又不敢监督,从而导致贪腐现象的产生。其实,每个岗位都有其特点,都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑,完全的自律不可能是永远有效的,必须靠制度进行约束。
(三)监督渠道不畅
一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制,信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外,有关部门对群众反映的情况重视不够,处理不及时,以及一些部门的相互推诿、扯皮现象,打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作,但民主监督渠道还是显得不够充足,即使已有的渠道,如实行民主评议领导干部制度,也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩,自查报告民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上,同样缺乏专项法律保障,使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。
(四)监督制度不全
一是在制度内容安排上,重外部监督,轻内部监督,对权力的内在有效制衡,合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则,过于简单,制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前,不管长远,缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上,有的制度执行起来弹性比较大,刚性不够;有的制度执行得不力,“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”,抓落实、动真格不够。
二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议
(一)增强监督意识,形成监督的良好环境
首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫,不断强化广大党员的监督意识,调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次,要拓宽党内民主,畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,使党员充分了解党内事务,落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等,对党内事务进行讨论,提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话,设置举报相关信件箱,实行来访接待日,对党员提出的重大意见和建议,要实行跟踪督办,进行反馈,或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度,认真坚持党内生活的党员学习培训制度,推行党务公开制度,为党员实施监督搭建平台,创造条件。
(二)突出监督重点部位和领域,强化监督的综合效果
一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,切实树立“一把手”的监督意识,是实施党内监督的重点,也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前贪腐现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域,要紧紧抓住易于滋生贪腐的重点环节和部位,突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门,实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设,制定必要的权力运行程序,形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项,如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等,设立专门监督机构,抓住关键环节,明确监督内容,确保对重点事项的有效监督。
(三)健全监督制度,构建监督的长效机制
1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处,最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。
2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度,凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用,必须经过集体讨论决定,不准个人或少数人专断。
3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项,自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核,对隐瞒不报的,除严肃批评外,还要给予必要的组织处理。
4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容,每年根据上级、同级纪委廉洁自律的要求,结合群众反映的疑点问题、关心的焦点问题,确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法,要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用,扩大评廉结果的反馈范围,保证群众的知情权,促进述职述廉监督作用的发挥。
5、完善政务公开制度。凡是群众关心的热点问题,凡是容易出现权为私用、滋生贪腐、引发不公现象的事项,都最大限度地向党员和干部公开,增强政务公开工作的透明度。
(四)整合监督资源,形成监督的整体合力
1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用,强化其他部门的监督职能,形成各部门密切配合,相互支持,齐抓共管,形成监督合力的良好势头。
2、发挥群众监督的作用。在继续充分发挥特邀民主监督员作用的基础上,全面构建廉政预警机制,发挥群众监督的作用,提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用,多渠道、全方位地收集廉政预情信息,及时发现和解决一些苗头性、倾向性的贪腐问题。
3、发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督,实现内外监督结合,多渠道、多方位了解掌握地税干部的现实表现,使广大地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中,形成立体化监督的态势。
(五)完善监督体制,提高监督的内在权威
加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反贪腐领导体制,探索建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制,不受同级党委的领导和制约,保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门报告情况的制度,明确报告的内容、报告的时限以及责任追究办法,发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势,取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面,加强对下级纪检监察部门的工作领导。
(六)建立和完善廉政激励机制
一是探索建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐__各项任务的完成情况,执行和落实党风廉政建设责任制情况,本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律情况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果,把定性评价与定量评价有机结合起来,科学评价地税干部的廉政情况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动,对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人,进行表彰宣传。加大对先进典型的提拔使用力度,树立良好的用人导向。探索建立廉政勤政奖励基金,对廉政勤政方面的先进典型,除在政治上给予荣誉外,在物质上给予一定的奖励。二是建立健全制度规定,解决制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金,对廉政勤政方面的先进典型,除在政治上给予荣誉外,在物质上给予一定奖励,并把建立和完善廉政激励机制作为体系__的重点机制之一予以明确规定。推行《公务员指导手册》,对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确具体的规定,以此做到防患于未然。
写报告经验81人觉得有用
地税部门的工作自查报告怎么写,先得明白报告是干什么的,无非就是把自己这段时间的工作情况梳理清楚,看看有没有什么问题,然后给上级一个交代。开头这部分不能太啰嗦,简单说下这段时间干了什么就行,比如组织了多少次培训,收了多少税款之类。
接下来就是重点,得把工作中存在的问题找出来。别怕麻烦,这些问题可能是流程上的漏洞,也可能是人员管理不到位。比如说某个环节审核没到位,导致一些不该减免的税被减了,这就需要详细记录下来,包括发生的时间、涉及金额、责任人是谁等等。这里头有个小细节要注意,有时候因为时间紧任务重,可能会忽略一些小环节,这就可能埋下隐患。
处理这些问题的时候,态度得诚恳,拿出具体的改进措施。比如说加强内部审计,定期检查这些容易出问题的地方。另外,对于那些已经发生的问题,除了找出原因,还得明确责任,不能大事化小小事化了,不然下次还犯同样的错。
在写报告的时候,最好能结合一些数据来支撑你的说法。比如说通过这次自查,发现了多少个问题点,经过整改后挽回了多少损失之类的。这样能让报告更有说服力。当然了,写报告的时候字迹要工整,条理清晰,不然领导看了头疼,效果就适得其反了。
小编友情提醒:
报告的结尾部分可以稍微轻松一点,写些鼓励的话,像是“我们有信心在未来的工作中做得更好”之类的。不过记得要实事求是,别吹得太过了,不然反而显得不靠谱。
【第4篇】地税副局长党风廉政建设责任制落实情况自查报告怎么写2300字
按照局党组分工,主要分管计财科、征管科、税警队和征管分局、张湾税所,对分管科、所的党风廉政建设负主要责任。
我认真学习了各级党委、政府的各项廉政规章和中纪委关于在领导干部中实行党风廉政建设责任制的政策精神,认真学习“三个代表” 重要思想,不断提高自己的思想理论水平和拒腐防变能力,在党风廉政建设这个大是大非的问题上保持清醒头脑,始终以一个共产党员的标准严格要求自己,自觉接受群众的批评和监督,实实在在做事,明明白白做人,认真执行党风廉政责任制,严格按照责任书要求,管好自己,管好家属亲戚及身边的人,管好分管科室、所,协助全局党风廉政建设工作。
一、认真参加保持共产党先进性教育活动,不断增强拒腐防变的能力
作为党培养起来的一名领导干部,通过多年的切身实践,自己清醒地认识到,不重视理论学习,就不可能有坚定的政治信念、鲜明的政治立场、牢固的思想基础和清醒的政治头脑,就不可能做到统揽全局,胜任工作。根据县委开展保持共产党先进性教育活动的统一部署和局党组的统一安排,我积极参加此次教育活动,认真学习,深刻剖析,积极整改,使自己在党性觉悟上有了很大的提高,进一步坚定了共产主义理想信念,提高了拒腐防变的能力和“为人民服务的自觉性,按时完成了要求的必读篇目和部分自选内容的学习,撰写了3万余字的读书笔记和10余篇心得体会。通过 认真学习马列主义、***思想、邓小平理论 和“三个代表”重要思想与不同时期的先进典型,反而教训。进一步牢固了马克思理论功底,树立起正确的世界观、人生观、价值观,提高政治敏锐性,增强自身拒腐防变能力。按照要求,对自己近年来在政治、思想、纪律、作风、廉洁自律以及党性、党风等方面存在的不足,进行了深入地剖析,查明了根源,针对查摆出来的问题,提出了整改措施和今后努力的方向。查摆问题四个大方面,制定了三项整改措施。
二、严于律己,勤政廉政,立党为公,执政为民
作为一名共产党员,作为一名国家公务员,我始终坚持将“全心全意为人民服务”当作安身立命之本,时时、事事、处处做到率先垂范,廉洁自律,勤勤恳恳工作,踏踏实实做人。首先,严格要求自我,做到一尘不染,两袖清风。作为直接主管财务的领导,我从不利用职务上的便利谋取不正当利益,决不借机敛取财物,决不占用公款、公物。在房子、车子、公务接待和日常工作中发扬勤俭朴素作风,不超标准、不违反规定,不伸手,不说情,坚决管好自己的嘴,管好自己的手,管好自己的腿。其次,对自己的家人、亲属也严格要求,决不允许他们收取下属或纳税人的礼品、礼金,坚决和制止他们用我的名义谋取个人私利。对照党风廉政建设的各项规定,无论家属及近亲没有经商办企业活动,自己也从未接受下级或纳税人的礼金、礼品、有价证券和贵重物品。没有占用下级或纳税人的交通工具、通讯工具和其他钱物,自己及家属没有接受下级单位或纳税人公款安排的私人旅游活动,没有用公车进行私人旅游活动,没有用公款为住宅配备电脑和支付上网费用。三是认真管好自己责任范围内的同志,与各位科所长层层签定党风廉政建设目标责任书,责任书上墙,公开接受群众监督,同时,加强对身边工作人员的廉政教育,经常与他们谈心,让他们把自己的生活条件多与困难群众相比、与过去相比,在各种场合时时提醒他们要珍惜自己的名节和人民赋予自己手中的权利,认认真真做事,干干净净做人,坚决不做一失足而千古恨的事。
三、加强“两权”监督,认真抓好自己责任范围内党风廉政建设责任制的落实情况
积极落实党风廉政建设责任制,我与主管科室、所签订了7份廉政目标责任书,形成一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设目标责任制。从廉政角度出发,完善征管办法,加强监督,杜绝税收执法中出现的不廉问题。年初对县东煤铝征管办法进一步完善,有效地解决了目前工作中出现的欠缺和漏洞。狠抓责任追究,切实履行职责,对出现的问题不遮丑、不护短,积极支持局党组的处理意见。加强行风建设,搞好行风评议,积极解决热点难点问题。今年我们先后召开了5次座谈会,先后有各级领导、人大代表、政协委员,纳税人等100余人参加,在分管的基层单位发放调查问卷00份,全部收回有力地促进了主管单位的行风建设,干事创业,清政廉洁,优质服务之风蔚证兴起。
在今年经费十分紧张的情况下,我认真按照胡锦涛___提出的'两个务必'的要求,严格经费管理,严把财务审批关,号召全局树立过紧日子思想,对每一项支出认真查看,仔细核对,严格按照规定签字,不合规定的坚决不予报销,对大宗物品采购和使用、经费的开支等坚持集体研究决定,保证“阳光作业”,将各基层单位经费纳入统一管理,杜绝了“小金库”现象。同时,严格执行省、市、县制止奢侈浪费若干规定,进行内务公开,定期公布会议费、公务招待费、差旅费、电话费、车辆费用开支等有关事项,接受监督,提高权力透明度;对局办公电话实行包月制,每月节省电话费支出xx多元;对局机关小食堂加强管理,杜绝浪费现象,每月节省好伙食费1000余元;认真落实“收支两条线”规定,严格按照省物价部门批准的收费项目和收费标准收取税务登记证工本费和发票工本费,并将收费项目和标准在政务公开栏公开,接受社会监督。
总之,xx年,我在分管工作中的党风廉政建设上,分管各科室、所干部的党风廉政建设工作上,在协助全局党风廉政建设工作上,下了一定的功夫,也取得了一定的成绩,但与上级领导的要求还有一定的差距。成绩只能说明过去,不足尚待我们弥补,在以后的工作中,我将以“三个代表”重要思想为指导,精心部署,狠抓落实,艰苦奋斗,开拓进取,坚定不移地推进党风廉政建设,确保党风廉政建设责任制在我局得到切实的落实。
写报告经验72人觉得有用
撰写地税局副局长党风廉政建设责任制落实情况的自查报告,需要从实际工作出发,结合自身职责,明确重点,确保内容真实有效。这类报告通常会涉及多个方面的工作情况,包括但不限于责任分工、制度执行、廉洁自律以及个人思想认识等方面。
在起草时,首先要梳理清楚自己的工作范围和承担的具体任务。例如,对于党风廉政建设的责任分工,应详细列出分管领域内的具体措施和成效。这不仅有助于上级了解你的工作成果,也能帮助自己理清思路。同时,在描述过程中,可以引用一些具体的案例或者数据来支撑观点,这样能让报告更具说服力。
接着,关于制度执行部分,要着重反映是否严格执行了相关的规章制度,特别是在重大事项决策、财务审批等方面。如果存在不足之处,应该主动反思原因,并提出改进方案。这里需要注意的是,不要仅仅停留在表面现象上,而是要深入剖析问题背后的原因,这样才能真正达到自查的目的。
廉洁自律方面,则需强调个人在日常工作中的行为准则,比如是否遵守中央八项规定精神,是否存在接受宴请等情况。这部分内容应当实事求是,既要肯定成绩,也要正视存在的问题。另外,还可以谈谈通过哪些方式加强自我约束,比如参加廉政教育活动或是阅读相关书籍等。
小编友情提醒:
关于个人思想认识,这是整个报告的核心部分之一。在这里,不仅要表达对党风廉政建设重要性的理解,还应阐述如何将这种认识转化为实际行动。可以谈谈自己在工作中遇到的挑战以及克服困难的过程,以此展现个人的成长轨迹。当然,在叙述时,语言要真诚朴实,避免空洞无物的套话。
在整个撰写过程中,可能会因为时间紧迫或者其他原因导致某些细节被忽略,这时候就需要及时补救。比如发现某个关键环节没有充分说明白,可以在初稿完成后重新审视一遍,看看是否遗漏了重要的信息点。此外,为了避免疏漏,建议多查阅相关政策文件,确保所写内容符合实际情况。
【第5篇】地税部门党风廉政建设工作自查报告怎么写3200字
一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因
地税部门作为职能部门,多年来在反腐__、教育、制度、监督方面进行了积极的探索,取得了突出成效,但从新形势、新要求来看,还存在一些问题。
(一)廉政监督不到位
目前,地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主,客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权,但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制,事实上很难进行有效监督。
(二)预警机制不够完善
目前,地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话,形式较为单一。而近年来出现的反面典型,又恰恰表明了这样一种现实情况:对于一个单位的“一把手”,上级监督不到,群众监督不了,同级又不敢监督,从而导致腐败现象的产生。其实,每个岗位都有其特点,都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑,完全的自律不可能是永远有效的,必须靠制度进行约束。
(三)监督渠道不畅
一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制,信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外,有关部门对群众反映的情况重视不够,处理不及时,以及一些部门的相互推诿、扯皮现象,打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作,但民主监督渠道还是显得不够充足,即使已有的渠道,如实行民主评议领导干部制度,也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩,民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上,同样缺乏专项法律保障,使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。
(四)监督制度不全
一是在制度内容安排上,重外部监督,轻内部监督,对权力的内在有效制衡,合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则,过于简单,制度之间缺乏连贯性系统性;有的制度只管眼前,不管长远,缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上,有的制度执行起来弹性比较大,刚性不够;有的制度执行得不力,“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”,抓落实、动真格不够。
二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议
(一)增强监督意识,形成监督的良好环境
首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫,不断强化广大党员的监督意识,调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次,要拓宽党内民主,畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度,使党员充分了解党内事务,落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等,对党内事务进行讨论,提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话,设置举报信箱,实行来访接待日,对党员提出的重大意见和建议,要实行跟踪督办,进行反馈,或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度,认真坚持党内生活的“三会一课”制度,推行党务公开制度,为党员实施监督搭建平台,创造条件。
(二)突出监督重点部位和领域,强化监督的综合效果
一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,切实树立“一把手”的监督意识,是实施党内监督的重点,也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域,要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位,突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门,实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设,制定必要的权力运行程序,形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项,如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等,设立专门监督机构,抓住关键环节,明确监督内容,确保对重点事项的有效监督。
(三)健全监督制度,构建监督的长效机制
1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处,最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。
2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度,凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用,必须经过集体讨论决定,不准个人或少数人专断。
3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项,自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核,对隐瞒不报的,除严肃批评外,还要给予必要的组织处理。
4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容,每年根据上级、同级纪委廉洁自律的要求,结合群众反映的疑点问题、关心的焦点问题,确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法,要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用,扩大评廉结果的反馈范围,保证群众的知情权,促进述职述廉监督作用的发挥。
5、完善政务公开制度。凡是群众关心的热点问题,凡是容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项,都最大限度地向党员和干部公开,增强政务公开工作的透明度。
(四)整合监督资源,形成监督的整体合力
1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用,强化其他部门的监督职能,形成各部门密切配合,相互支持,齐抓共管,形成监督合力的良好势头。
2、发挥群众监督的作用。在继续充分发挥特邀民主监督员作用的基础上,全面构建廉政预警机制,发挥群众监督的作用,提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用,多渠道、全方位地收集廉政预情信息,及时发现和解决一些苗头性、倾向性的腐败问题。
3、发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督,实现内外监督结合,多渠道、多方位了解掌握地税干部的现实表现,使广大地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中,形成立体化监督的态势。
(五)完善监督体制,提高监督的内在权威
加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制,探索建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制,不受同级党委的领导和制约,保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门报告情况的制度,明确报告的内容、报告的时限以及责任追究办法,发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势,取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面,加强对下级纪检监察部门的工作领导。
(六)建立和完善廉政激励机制
一是探索建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐__各项任务的完成情况,执行和落实党风廉政建设责任制情况,本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律情况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果,把定性评价与定量评价有机结合起来,科学评价地税干部的廉政情况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动,对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人,进行表彰宣传。加大对先进典型的提拔使用力度,树立良好的用人导向。探索建立廉政勤政奖励基金,对廉政勤政方面的先进典型,除在政治上给予荣誉外,在物质上给予一定的奖励。二是建立健全制度规定,解决制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金,对廉政勤政方面的先进典型,除在政治上给予荣誉外,在物质上给予一定奖励,并把建立和完善廉政激励机制作为体系__的重点机制之一予以明确规定。推行《公务员指导手册》,对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确具体的规定,以此做到防患于未然。
写报告经验35人觉得有用
地税部门党风廉政建设工作自查报告怎么写
做地税工作这些年,党风廉政建设这块儿一直是个重点。不是一两天能弄明白的,得慢慢摸索。前阵子领导让我帮忙看看几个部门的自查报告,我发现有些同志写得挺用心,但也有些地方不太对劲。
先说说报告的基本框架吧。开头要交代清楚背景,为什么要搞这个自查,是不是上面有要求,或者单位内部觉得有必要查查。这部分不用太复杂,几句带过就行。比如,“为了深入贯彻上级关于党风廉政建设的工作部署,进一步提升我局廉政风险防控水平,现结合实际开展自查工作。”
正文怎么写?
这部分最重要,得把自己部门的情况说清楚。比如日常管理有没有漏洞,干部教育抓得怎么样,规章制度落实得好不好。记得要把具体的例子拿出来,别光喊口号。像某次培训效果不错,某项制度执行得特别到位,这些都可以写进去。
检查过程中发现的问题不能藏着掖着。该点出来的就得点出来,不然上级看了还以为你糊弄事呢。不过写的时候要注意措辞,别显得太消极。比如,“在自查中发现个别同志对某些政策理解还不够透彻,下一步将加大培训力度。”
数字这部分也很关键。如果能拿出一些具体的数据就更好了,比如去年处理了多少件违纪案件,今年又增加了多少。数据能让报告更有说服力,也显得你这工作没白干。
结尾,还是要提提下一步打算。毕竟自查不是目的,改进才是重点。可以说说今后的工作方向,比如加强队伍建设,完善监督机制之类的。但别写得太虚,最好能有点具体的措施。
其实写这种报告,最大的难点在于平衡。既要反映真实情况,又不能搞得太过沉重。有时候语气太严肃,反而会让上级觉得你态度有问题。所以写的时候得拿捏好分寸,既不能敷衍了事,也不能过于紧张。
另外还有一点需要注意,就是材料的真实性。别为了图省事随便编些数据或者情况,这样一旦被查出来,后果很严重。说实话,现在检查组也不是吃素的,稍微一查就能发现问题。所以还是老老实实照实写比较好。
再补充一点,报告里的专业术语最好用得恰到好处。太多太杂会让人看不明白,太少又显得不够专业。像什么“三重一大”“一岗双责”之类的话,该用的地方就得用,但别堆砌。不然写出来就像个大杂烩,什么都沾点边,什么也没说透。
【第6篇】地税局吃空饷自查报告怎么写1300字
根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(新地税政函字〔20xx〕142号)文件精神,我局成立了专项检查工作领导小组,由人事监察科牵头,会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下:
一、单位基本情况
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20xx〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(新党编办〔20xx〕14号)文件精神,为进一步加强税收征管工作,机构规格由科级调整为正处级,隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构,行政编制由原来的29名增加到40名。其中:核定局机关行政编制18名,局领导职数4名(含纪检组长),总经济师1名;内设6个科室,核定科级领导职数12名。下设:北屯地税局稽查局,机构规格为科级,核定行政编制6名,领导职数2名;北屯地税局城区分局,机构规格为科级,行政编制16名,领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个,机构规格为股级。北屯地税局于____年8月8日揭牌成立后,现实有在职人数33人,退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视,成立了以局长为组长的清理工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理工作,其机构和具体成员如下:
组长:张xx
成员:吴xx、黄xx、杨xx、覃xx。
三、认真自查,严格把关。
根据文件要求,我局对以下十项内容进行了认真的清理检查:
1、部门或有单位有行政、事业编制,但未招用人员,却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;
2、机构或单位已经撤销,编制早已收回,继续瞒报虚报,套取财政资金的;
3、已经调离但不办理人员工资核减手续的;
4、未经组织、人事部门批准,本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;
5、开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;
6、带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;
7、受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8、非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;
9、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;
10、其它形式“吃空饷”的。
针对自查内容,我局制定了专项检查方案,将每项自查的内容落实到具体的人员,通过查看人员编制、组织档案、组织关系,查阅工作经费、考勤纪录、花名册,比对人员信息、工资审批手续等方式,全面详细地检查了“吃空饷”问题,在进行“吃空饷”工作检查的同时,也规范了财务管理,健全了各项规章制度,取得了三赢成效。通过自查,未发现“吃空饷”和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时,将自查情况及时在本单位政务公开栏公示,发动群众参与举报,设立举报电话、举报箱,充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向
一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任,自觉加强管理制度建设,并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责,健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下,防患未然。从制度入手加强管理,落实各科室职能责任,建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手,各个环节严格监管
写报告经验39人觉得有用
撰写一份合格的地税局吃空饷自查报告,首先要搞清楚这份报告的核心任务是什么。这是一份需要反映实际情况、分析问题成因并提出解决方案的工作文档,因此必须做到数据真实、分析透彻、建议可行。在写作过程中,既要体现专业性,也要注意行文的逻辑性和条理性。
开头部分应当简明扼要地介绍自查背景,比如开展这次自查的原因、目的和范围。这里需要注意的是,背景介绍不宜冗长,只需交代清楚即可。例如,“为贯彻落实上级关于加强内部管理的要求,我局决定从本月起对全局人员编制情况进行全面自查”。这段话虽然简短,但已经涵盖了必要的信息点。
接着进入主体部分,这部分是报告的核心,应围绕几个关键问题展开论述。首先是核实人员信息,包括姓名、职务、工号等基本信息是否准确无误。这一环节可以通过查阅档案、核对考勤记录等方式完成。需要注意的是,在整理资料时,务必保证原始凭证的完整性和准确性。如果发现有遗漏或者错误的地方,要及时修正,避免后续工作出现偏差。
其次是检查工资发放情况。这里不仅要关注工资总额是否合理,还要特别留意是否存在虚报冒领的现象。可以通过比对财务报表与实际支出明细来发现问题。例如,某部门上报的人员名单显示有12人,但实际到岗只有10人,那么就需要进一步核查这多出来的两名员工的信息。不过有时候由于统计口径的不同,可能会导致一些误解,这就要求我们仔细甄别,确保每一项数据都经得起推敲。
接下来是对管理制度执行情况的评估。任何单位都会制定相应的规章制度来约束员工行为,但在实际操作中难免会出现打折扣的情况。所以,在自查过程中,除了查看制度文本外,更重要的是观察其落实效果。可以采取问卷调查、个别访谈等形式收集意见,了解基层工作人员对现有制度的看法。当然,这种方法也有局限性,比如样本量不足可能会影响结果的代表性,这就需要我们在设计调查方案时尽量扩大覆盖面。
最后是针对查找出的问题提出改进措施。这是整个报告的重点之一,直接关系到自查工作的成效。提出的对策应该具体明确,便于操作实施。比如针对人员管理上的漏洞,可以建议建立定期审查机制,由专人负责审核新增人员资格;对于工资发放环节存在的隐患,则可以考虑引入信息化手段,利用大数据技术提高工作效率。当然,任何改革都需要时间和资源支持,因此在制定计划时也要充分考虑到现实条件限制。
写完上述内容后,记得附上必要的附件作为补充说明。这些附件可以包括但不限于人员名册、工资表、会议纪要等文件,它们能够帮助读者更好地理解报告内容。不过有时候附件过多也可能带来麻烦,毕竟谁都不愿意花太多时间去翻阅冗长的材料,所以最好只挑选最关键的部分呈现出来。
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