工作内容及岗位职责16篇

第1篇 sqe工程师岗位职责工作内容及任职资格要求

sqe工程师工作职责

岗位职责:

1、负责保障供应商所供原材料的质量，由于供应商供货物料质量缺陷引发的问题要及时反馈供应商要求其改善；

2、负责追踪确认供应商的改善报告及实施效果，必要时可进行现场审核检查以及辅导；

3、负责制定进货检验部门的检验规范及检验计划，并适时对检验员进行培训指导；

4、参与供应商初始样品的评估放行工作；

5、每月或每季度，对现有供应商的质量状况进行统计评分，对评分较低的供应商提出限期改善要求；

6、参与新供应商开发与审核，与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分。

企业对sqe工程师要求

以下内容来自制度大全企业对sqe工程师的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

任职要求：

1、25岁以上，本科以上学历，电子或管理专业；

2、3年以上照明行业工作经验，其中1年以上供应商管理经验；

3、熟悉ｌｅｄ灯具、电子的生产工艺、制造流程、质量标准。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：iqc工作管理，来料不良品的处理及跟踪，供应商管理

任职要求：28-35岁，男女不限，大专以上学历，机械或电子专业，5年以上工作经验（其中3年以上iqc管理工作经验）

福利待遇：5天8小时，周末双休，入职满一个月后购买医疗、失业、工伤保险

岗位职责及任职资格c

岗位职责:

1、负责保障供应商所供原材料的质量，由于供应商供货物料质量缺陷引发的问题要及时反馈供应商要求其改善；

2、负责追踪确认供应商的改善报告及实施效果，必要时可进行现场审核检查以及辅导；

3、负责制定进货检验部门的检验规范及检验计划，并适时对检验员进行培训指导；

4、参与供应商初始样品的评估放行工作；

5、每月或每季度，对现有供应商的质量状况进行统计评分，对评分较低的供应商提出限期改善要求；

6、参与新供应商开发与审核，与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分。

第2篇 设计员岗位职责工作内容及任职资格要求

设计员工作职责

电子工程师指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。岗位职责：

1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空器件和特种器件。

2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等。

3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用。

4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。

企业对设计员要求

以下内容来自制度大全企业对设计员的职责要求

岗位职责及任职资格a

学历要求：大专以上性别要求：男职位性质：全职招聘对象：一年工作经验以上年龄要求：25岁至35岁工作地点：厦门市思明区参考月薪：2000-3000rmb月本公司是专业的空调公司，从小分体，风管机，天花机，变频多连机，中央空调水系统，精通ｃａｄ，有广告策划经验，熟悉空调业务者优先．

岗位职责及任职资格b

要求：1、女性，大专以上学历，30周岁以下；2、熟练使用cad，3dma_软件；3、一年以上渲图工作经验；4、强烈的责任心和良好的职业操守。

第3篇 实施工程师岗位职责工作内容及任职资格要求

实施工程师工作职责

实施工程师是指产品服务主线的一个决定性环节，项目的成功离不开实施。

岗位职责：

1、负责工程实施。

2、负责现场培训。

3、协助项目验收。

4、负责需求的初步确认。

5、负责项目维护。

企业对实施工程师要求

以下内容来自制度大全企业对实施工程师的职责要求

岗位职责及任职资格a

实施工程师是指产品服务主线的一个决定性环节，项目的成功离不开实施。

岗位职责：

1、负责工程实施。

2、负责现场培训。

3、协助项目验收。

4、负责需求的初步确认。

5、负责项目维护。

岗位职责及任职资格b

工作职责：

1、负责项目的业务需求调研、需求分析、实施方案制定；

2、根据系统上线方案，进行系统安装调试、部署对接程序、历史数据导入、基础设置和测试等工作；

3、协助销售进行软件产品的售前演示，对客户方进行系统介绍、演示和操作培训；

4、负责系统上线和后期问题的跟踪与反馈工作，做好客户服务工作；

职位要求：

1、熟悉windows安装、服务配置及iis部署；

2、精通sqlserver数据库，熟练使用sql语言，掌握存储过程、索引等的设计和编写；

3、熟悉tcp/ip网络协议，了解网络安全知识和主流pc服务器硬件、网络设备相关信息等；

4、较好的沟通和表达能力，项目管理能力，项目控制和推动能力，有良好的团队写作能力；

5、具备一定的行业管理软件从业经验；

岗位职责及任职资格c

岗位职责：1、能独立完成室内分布系统工程勘察设计，方案讲解、督导实施、竣工资料等各项工作 2、领导安排的其他工作 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、一年以上相关工作经验（可考虑应届毕业生） 3、熟练掌握autocad/visio等制图软件 4、熟悉驻波测试仪、频谱仪使用及测试软件者优先。

第4篇 营业员岗位职责工作内容及任职资格要求

营业员工作职责

营业员是指在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。

岗位职责：

1、根据公司制定销售管理制度、商品及物资管理制度。严格做好营业部的营业工作。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、执行公司年季月度商品品销售计划。并按时完成计划销售。

4、营业时做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。

5、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知店经理补货，尽量做到常规商品无断货现象。

6、商品到货须认真清点验收，及时上柜，同时将将上柜后余下之商品进行储存或货架上归类堆放整齐。

7、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。

8、观察销售环境，注意防止商品被盗。如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知主管或经理到场处理。

9、努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。

10、随时保持商品及环境的卫生。

11、下班时，应对商品销售已情况与需补货商品情况，告知店经理，做到补货无重复。

12、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗。如有事离岗须向主管及其他员工做好委托。

13、负责商品入库出库核对工作。进出库商品必须做到有单可查，验收及时，标明型号、规格、数量、单价等，出入库单据妥善保管，

14、负责库存商品的保管。认真保管在库商品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，按型号、规格、数量进行逐笔登记，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库商品的防火、防盗、防损工作，确保库存商品的安全。

15、执行公司年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续。

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

企业对营业员要求

以下内容来自制度大全企业对营业员的职责要求

岗位职责及任职资格a

（1）年龄18周岁以上，身高158厘米以上； （2）五官端正，口齿伶俐，性格外向，能吃苦、勤快； （3）善于沟通，热爱本行业，并愿长期在本行业发展者。

岗位职责及任职资格b

1.具有较强的语言表达能力和沟通能力;2.具有熟练计算机操作，要求每分钟打字速度在60字以上。2.形象气质好素质高，能吃苦耐劳;3.责任心强，接受新事物快;4.从事过本行业，经过专业培训者优先，待遇从优。5.下身稍有残疾可以优先考虑。须有残疾证书。

岗位职责及任职资格c

营业员是指在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。

岗位职责：

1、根据公司制定销售管理制度、商品及物资管理制度。严格做好营业部的营业工作。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、执行公司年季月度商品品销售计划。并按时完成计划销售。

4、营业时做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。

5、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知店经理补货，尽量做到常规商品无断货现象。

6、商品到货须认真清点验收，及时上柜，同时将将上柜后余下之商品进行储存或货架上归类堆放整齐。

7、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务。

8、观察销售环境，注意防止商品被盗。如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知主管或经理到场处理。

9、努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。

10、随时保持商品及环境的卫生。

11、下班时，应对商品销售已情况与需补货商品情况，告知店经理，做到补货无重复。

12、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗。如有事离岗须向主管及其他员工做好委托。

13、负责商品入库出库核对工作。进出库商品必须做到有单可查，验收及时，标明型号、规格、数量、单价等，出入库单据妥善保管，

14、负责库存商品的保管。认真保管在库商品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，按型号、规格、数量进行逐笔登记，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库商品的防火、防盗、防损工作，确保库存商品的安全。

15、执行公司年度在库产品及物资的期末盘点工作。在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续。

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

第5篇 经理助理岗位职责工作内容及任职资格要求

经理助理工作职责

公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。

岗位职责：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

企业对经理助理要求

以下内容来自制度大全企业对经理助理的职责要求

岗位职责及任职资格a

1、年龄22-28周岁，大专以上学历；普通话、粤语流利2、综合能力出众，形象气质佳，思维敏捷，文字处理能力强，沟通技巧娴熟3、有2年以上营销经验并热爱金融行业 4、具有一定投资理念，掌握一定的投资信息，有投资经验者优先 5、根据公司整体需求，独立主持安排、开展具体的对外公关工作 6、具有3年以上的助理相关的工作经验，公文写作能力优秀，口头表达能力强及较强的客户拓展能力

岗位职责及任职资格b

公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。

岗位职责：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

第6篇 电工岗位职责工作内容及任职资格要求

电工工作职责

电工是从事电力生产和电气制造等工业生产体系的人员（工种）。

岗位职责：

1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10kv及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，并控制在供电所规定的线损以下。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。

8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。

9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。

11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。

12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

企业对电工要求

以下内容来自制度大全企业对电工的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责工作内容及任职资格要求：对厂区内电路设施、设备进行日常维护。

职务要求：

1、年龄25-50岁，男性，具有高压本等上岗资质；

2、身体健康、品行端正，能保证正常的生产用电，保障生产任务的顺利进行。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1.负责公司所有门店的光源；

2.根据客户的需求到其家里安装灯具，保证正常光源。

职位描述：

1.中技及以上学历；

2.须持有水电工操、高压电操作等相关证书；

3.有高端住宅、写字楼、商场等水电、弱电维修经验；

4.能独立完成水电、弱电保养，维修，安装工作；

5.精通机电操作业务知识，接线、排线，机电维修等相关业务知识；

6.具有较强的电气设备故障观察和分析问题的能力，能在紧急情况下，解决应急故障；

7.务实勤勉，工作认真仔细，有较强的责任心与敬业精神。

工作地点：

成都市高新区（南门）富森美家居

联系人：张小姐 联系电话：______

岗位职责及任职资格c

电工是从事电力生产和电气制造等工业生产体系的人员（工种）。

岗位职责：

1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10kv及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，并控制在供电所规定的线损以下。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。

8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。

9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。

11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。

12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

第7篇 系统工程师岗位职责工作内容及任职资格要求

系统工程师工作职责

系统工程师是指具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。

岗位职责：

1、系统性能监控：收集性能数据，提交性能报告。

2、紧急事故处理：网络环境、操作系统/中间件、系统故障、高消耗资源、复杂并发操作事故等。

3、磁盘阵列维护：规划、配置以及性能分析优化。

4、备份管理及带库管理：备份设计、配置、监控和优化。

企业对系统工程师要求

以下内容来自制度大全企业对系统工程师的职责要求

岗位职责及任职资格a

系统工程师是指具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。

岗位职责：

1、系统性能监控：收集性能数据，提交性能报告。

2、紧急事故处理：网络环境、操作系统/中间件、系统故障、高消耗资源、复杂并发操作事故等。

3、磁盘阵列维护：规划、配置以及性能分析优化。

4、备份管理及带库管理：备份设计、配置、监控和优化。

岗位职责及任职资格b

岗位职责： 1、负责进行mri产品的开发、产品化、及维护工作； 2、根据需求进行mri产品的总体设计并； 3、负责按设计完成的试制产品进行调试测试；

4、负责将验证完成的产品顺利移交给生产部门并对生产和客服人员提供技术支持；

5、负责收集产品问题，总结分析，制定改进方案。 任职要求： 1、电子、计算机、生物医学相关专业，本科以上学历； 2、2年以上相关工作经验，有相关项目经验的应届研究生亦可； 3、具有电子产品设计/开发工作能力；

4、能够熟练使用常用仪器设备和设计开发工具；

5、熟悉软件工程和项目管理等知识；

6、具有医学影像专业知识或工作经验尤佳；

岗位职责及任职资格c岗位描述:1.负责主机、网络项目的实施；2.辅助完成售前工作任职资格：1.素质、能力良好；2.有2年以上主流厂商（sun、ibm、hp、emc、cisco、oracle）主机、存储、网络系统售后工作经验；3.熟悉移动、联通行业业务者优先。

第8篇 车间操作工岗位职责工作内容及任职资格要求

车间操作工工作职责

科长指的是处以下的行政或技术管理单位的领导。

岗位职责：

1、主持本科室业务、行政和思想政治工作，制订工作计划，作好工作总结。并负责向馆领导汇报本科室工作情况。

2、组织科室人员做好档案材料的收集、鉴别、归档和整理工作。及时办理档案的查阅、借用、转递事项，做好提供利用工作。

3、负责人事档案统计工作，做到底数清楚，并定期组织科室人员检查核对库存档案，及时修订档案薄册。

4、负责检查档案室和库房的各种安全、保密设施，认真做好档案的保管与保护工作。

5、严格遵守国家档案法和保密规定，保守机密，不泄露档案内容。办事坚持原则，不徇私情。

6、完成上级组织交办的其它工作。

企业对车间操作工要求

以下内容来自制度大全企业对车间操作工的职责要求

岗位职责及任职资格a

一、岗位职责：

1、能够根据生产需要及时完成生产任务

2、身体健康、责任心强、吃苦耐劳；

3、月收入3000-6000，可计件算工资。

二、任职要求：

1、年龄：20-40岁

2、身体健康，责任心强，能吃苦耐劳

三、福利说明

★免费宿舍:公司将免费为路途远的同仁提供简单宿舍。

●社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五险；

★住房公积金：为员工缴纳住房公积金。

四、招聘专线：______ 高经理

岗位职责及任职资格b

要求身体健康，有责任心，工作认真负责，从事过同行业者待遇优厚。

岗位职责及任职资格c

岗位职责：能够熟练设备操作，了解食品安全体系，服从管理。

任职要求：设备操作，食品加工业相关工作经验一年以上。大专以上学历，机械类或电子类专业，英语熟练。能适应短期出差，加班

第9篇 职员岗位职责工作内容及任职资格要求

职员工作职责

基本资料

词目：职员

拼音：zhí yuán

词义：旧指有一定职衔的员司。现指某单位或公司所属人员。也称职业员

英文：office worker

基本解释

[office worker;staff member] 担任行政和业务工作的人员

在一家公司里当个小职员

引证解释

1.旧指有一定职衔的员司。

唐 白居易 《省官并奉减使职策》：“公若量其职员，审其禄秩，使众寡有常数，厚薄得其中，故禄得其中，则赏不广而下无侵削之患矣。” 宋 苏轼 《论高丽进奉状》：“臣已指挥本州送 承天寺 安下，选差职员二人、兵级十人常切照管，不许出入接客。”《红楼梦》第一○七回：“﹝ 贾赦 ﹞身系世袭职员，罔知法纪，私埋人命，本应重治。念伊究属功臣后裔，不忍加罪。”

2.旧时下属对长官的自称。

《二十年目睹之怪现状》第五六回：“你犯了法，这个职衔给本县详革了，你还称什么职员！”《老残游记》第十八回：“职员沉冤，蒙大人昭雪，所有银子，听凭大人发落。”

3.泛指担任行政或业务工作的人员。

曹禺 《日出》第二幕：“ 李石清 由左门上。他原来是大丰银行一个小职员。”冰心 《集外·我的童年》：“这所房子盖在山坡挖出来的一块平地上，是个四合院，住着筹备海军学校的职员们。”

例句与用法

1. 我已经安排好派一个职员到飞机场接你。

i have arranged that one of my staff will meet you at the airport.

2. 警察怀疑银行职员与强盗有勾结。

the police suspected that the bank clerk was in league with the rubbers.

3. 有些职员要被解雇，不过请放心，你不在此列。

some of our staff are to be dismissed， but i hasten to add you wont be among them.

4. 王先生是法国航空公司的一名职员。

mr. wang is a staff of france airline.

5. 一个管理人员应该让职员感到平易近人。

a manager should be accessible to his staff.

6. 我们难以招募到素质好的职员。

we are having difficulties in recruiting well-qualified staff.

7. 经理敦促年纪较大的职员提前退休。

the manager urged older staff to take up early retirement.

8. 职员们在专心工作。

the clerks are at work attentively.

划分类型

1 . 签约职员

签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作的一种方式，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。

目前，签约职员制度已成为全世界各国最普遍的用工方式。

2 . 派遣职员

派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续，、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

3 . 正式职员

所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

正式职员享有终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效。

正式职员制度在解放后我国各大城市普遍实行，市场经济制度改革后，正式职员在我国的总用工比例快速下降。

企业对职员要求

以下内容来自制度大全企业对职员的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责工作内容及任职资格要求：负责目标管理及部门内务

用人要求：①会计、金融、企业管理等相关专业全日制大学本科（应届毕业生表现优异者可考虑）；②文笔好，能独立进行文案处理，有独立撰写能力；③有企业运营管理经验者优先；④熟练操作办公软件；具有较强沟通、协调能力以及良好的团队合作精神。

岗位职责及任职资格b

岗位描述：

1、负责业户、顾客投诉的受理。

2、负责业户、顾客投诉事件的落实、转办、直办、督办等。

3、负责投诉中心内勤工作。

岗位职责及任职资格c

岗位职责:主要负责公司的客服工作，维护老客户任职资格:普通话标准，语言沟通和表达能力良好工作时间:11:00--20:30，单休，有法定节假日

第10篇 普通职工岗位职责工作内容及任职资格要求

普通职工工作职责

基础释义

职工：名词。（1）职员和工人，如职工代表大会。（2）旧时指工人，如职工运动。

目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

法律释义

职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。

员工与职工的区别：

1）二者的含义

职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员，职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流；

员工，多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。总的说来，员工包含于职工中。

2）将企业职工称为“员工”更为恰当的原因

首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。

引证解释：

邓小平 《坚持按劳分配原则》：“评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”

杜鹏程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大气中的热力减退了，除了上班的职工以外，大伙都躺在江边、路旁或者帐篷里，呼呼地睡觉。”

职工权益相关

基本养老保险

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 （引用下同）

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本医疗保险

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 （引用下同）

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

工伤保险

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 （引用下同）

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

工伤保险条例

（23年4月27日中华人民共和国国国务院令第375号公布 根据21年12月2日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （引用下同）

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的5%、4%或者3%。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3%的，按照统筹地区职工平均工资的3%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6%的，按照统筹地区职工平均工资的6%计算。

失业保险

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 （引用下同）

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

生育保险

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 （引用下同）

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

社会保险费征缴 （引用下同）

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

死亡抚恤

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一 退休；二 患病、负伤；三 因工伤残或者患职业病；四 失业；五 生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。

丧葬费和抚恤金发放标准（以北京为例，各地略有不同，具体参见各地民政和财政部门的丧葬费具体标准）

一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限

本单位：带工作人员《死者死亡证明》、《__工作人员一次性抚恤金申请》

人事局工资福利科：确定工作人员抚恤金标准

二、核定在职及退休人员抚恤金标准的政策规定

(1)死亡一次性抚恤金发放标准

批准为革命烈士的，为本人生前4个月工资；因公死亡的，为本人生前2个月工资；病故的，为本人生前1个月工资。

(2)一次性抚恤金计发基数

1、在职人员

(1)机关工作人员：为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按北京市工资增长机制发给的职务补贴。

(2)事业单位工作人员：为本人职务（等级）工资、津贴和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。

(3)工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。

公积金

第二十四条 职工离休退休的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。 （引用下同）

职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。

第11篇 普工岗位职责工作内容及任职资格要求

普工工作职责

岗位职责:

1、在管理人员厂长的领导和车间负责人指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

2、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

3、严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。

4、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质、并确保自己经手的材料、制品须无错混与不良流到下道工序。

5、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

6、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、制品、按品种、喷码与否、不同日期、不同批次等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。

企业对普工要求

以下内容来自制度大全企业对普工的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责:

1、在管理人员厂长的领导和车间负责人指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

2、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

3、严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。

4、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质、并确保自己经手的材料、制品须无错混与不良流到下道工序。

5、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

6、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、制品、按品种、喷码与否、不同日期、不同批次等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。

岗位职责及任职资格b

岗位要求:

1. 男性

2. 吃苦耐劳 有上进心 为人正直诚恳 勤奋.

3. 身体健康 四肢健全.

公司提供购买社保.公积金.享受加班工资.各类节日，生日礼物补贴.

第12篇 技术工人岗位职责工作内容及任职资格要求

技术工人工作职责

岗位职责:

1.参与公司生产的管理；

2.负责公司生产技术的改进；

3.公司生产设备的维修工作；

4.配合技术研发及实验，进行实验操作；

5.领导安排的其他工作。任职要求：1.中学以上文化程度；

2.身体健康，五无不良嗜好；

3.诚实守信，踏实肯干，不怕脏不怕累；

4.动脑好学，认真负责；

5.技术手艺娴熟。

企业对技术工人要求

以下内容来自制度大全企业对技术工人的职责要求

岗位职责及任职资格a

1、高中以上学历；

2、1年以上工作经历；

3、男性优先；

（制造车间为无尘车间，环境舒适，自动化控制）

岗位职责及任职资格b

要求：

30岁以下，男女不限，高中以上学历，有数控或机械零部件组装经验者优先。

岗位职责及任职资格c

岗位职责:

1.参与公司生产的管理；

2.负责公司生产技术的改进；

3.公司生产设备的维修工作；

4.配合技术研发及实验，进行实验操作；

5.领导安排的其他工作。任职要求：1.中学以上文化程度；

2.身体健康，五无不良嗜好；

3.诚实守信，踏实肯干，不怕脏不怕累；

4.动脑好学，认真负责；

5.技术手艺娴熟。

第13篇 销售顾问岗位职责工作内容及任职资格要求

销售顾问工作职责

销售顾问主要是对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决。

岗位职责：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

8、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

9、积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作。

10、办理各项业务工作，要做到:积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。

11、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

12、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

13、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

14、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。

15、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。

16、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。

17、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。

18、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费、完成营销部长临时交办的其他任务。

企业对销售顾问要求

以下内容来自制度大全企业对销售顾问的职责要求

岗位职责及任职资格a

技能要求：

1、有电话营销经验1年以，声音甜美，性格温和，待人热情有礼貌；

2、能适应晚班，销售欲望强烈；

3、打字速度40字/分钟以上；运用办公室基本软件；

4、熟悉使用网络沟通工具及400电话接待客户；

加入芬尼，为您提供：

●鼓励创新，唯才是用，为你提供充分发挥才干的空间

●学习型平台，与境内外知名学府和培训机构联手提供专业培训，深造的机会

●通过公司现有的国际业务平台，为优秀的员工提供出国学习的机会

●地处经济发达的国际大都市广州，企业的发展、个人发展与国际同步

●尊重并给予员工机会包括共享企业成功的机会，包括共享企业成功的机会

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1、负责网站招聘产品的推广和销售；

2、了解、分析、引导客户需求，为客户提供招聘解决方案，推动成交，达成销售目标；

3、建立良好的客户关系，提供优质专业的售后服务；

4、执行公司各项销售政策，达成业绩目标；

任职要求：

1、大专及以上学历，有电话销售经验优先（有潜质应届生可申请）

2、热爱销售工作，口齿清晰、普通话标准，具有良好的沟通应变能力和执行力；

3、抗压能力强，具有高度责任心和团队合作精神；

联系人：丁小姐 联系方式：0571-______-888 e-mail： ______ 地址：杭州市文三路478号华星时代广场a1707室 公司附近公交站牌：a东方通信大厦；b天苑花园；c古荡 a:179、816/k816、290/k290、156/k156、24/k24、15/k15 b:179 、 24/k24 、 15/k15 、 290/k290 、 270/k270 、156/k156 c:k367、79、15/k15、k598、k102、k73、k900、k506、306/k306、49/k49

岗位职责及任职资格c

销售顾问主要是对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决。

岗位职责：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

8、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

9、积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作。

10、办理各项业务工作，要做到:积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。

11、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

12、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

13、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

14、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。

15、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。

16、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。

17、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。

18、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费、完成营销部长临时交办的其他任务。

第14篇 预算员岗位职责工作内容及任职资格要求

预算员工作职责

预算员证又称造价员证．现在在我国实行全国建设工程造价员执业资格考试制度。

岗位职责：

1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。

3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。

4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。

5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。

6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。

7、工程决算后，要将工程决算单送审计部门，以便进行审计。

8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。

9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。

企业对预算员要求

以下内容来自制度大全企业对预算员的职责要求

岗位职责及任职资格a

预算员职位描述： 岗位职责：1、装饰装修（批量精装修）工程预算和成本核算。任职资格：1、本科以上学历，建筑工程、造价、预算等相关专业。2、2年以上装饰装修相关工作经验，持相关预算员证书者优先考虑。3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策。4、对装饰材料及工地现场有一定了解，熟悉定额计价、清单计价及成本预算。5、熟悉装饰工程预算报价和成本核算。6、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守。7、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。8、能服从公司安排调度，能接受公司安排出差。 关键词：预算员

岗位职责及任职资格b

预算员职位描述： 岗位职责：1、装饰装修（批量精装修）工程预算和成本核算。任职资格：1、本科以上学历，建筑工程、造价、预算等相关专业。2、2年以上装饰装修相关工作经验，持相关预算员证书者优先考虑。3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策。4、对装饰材料及工地现场有一定了解，熟悉定额计价、清单计价及成本预算。5、熟悉装饰工程预算报价和成本核算。6、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守。7、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。8、能服从公司安排调度，能接受公司安排出差。 关键词：预算员

岗位职责及任职资格c

预算员证又称造价员证．现在在我国实行全国建设工程造价员执业资格考试制度。

岗位职责：

1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。

3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。

4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。

5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。

6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。

7、工程决算后，要将工程决算单送审计部门，以便进行审计。

8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。

9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。

第15篇 software engineer岗位职责工作内容及任职资格要求

software engineer工作职责

基本信息

分级

一般情况下都是分4级：

1、软件技术员

2、助理软件工程师

3 、软件工程师

4 、高级软件工程师

岗位职责工作内容及任职资格要求

1、 指导程序员的工作；

2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；

3 、协助工程管理人保证项目的质量；

4 、负责工程中主要功能的代码实现；

5 、解决工程中的关键问题和技术难题；

6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等

8、考试科目工程师是中级职称，考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程

能力要求

对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。具体能力要根据岗位和自己的兴趣爱好选定自己的职业规划方向，一方面要详细了解软件工程师的要求，可以关注企业的招聘信息；一方面自己要贮备通用的知识技能，广泛阅读相关的计算机材料对自己以后的发展大有帮助。可以确定的是软件工程师的前途在未来的发展依然是不断升温的职业，比较需要有技术和良好前景的专业之一。

.net方面的开发

⒈熟悉.net开发体系，熟悉c# asp .net

⒉熟悉sqlserver，oracle数据库开发

⒊以上要求至少3年开发经验。

⒋具有企业管理系统项目经验。

5.了解企业erp及财务管理软件（用友，金蝶）者优先。

6.善于沟通，能独立撰写方案。为人诚实，善于学习，做事认真负责，积极主动，具有敬业精神，有团队精神

java应用程序开发

技能要求：

熟练使用struts2+spring+hibernate

掌握jquery

掌握java

熟悉oracle

掌握_ml/webservice

掌握ood、oop

基本文档写作能力

web、数据库方面的开发

⒈计算机或相关专业本科以上学历；

⒉有4年以上开发经验，有良好的代码编写习惯，熟悉软件开发规范；

⒊熟练掌握asp，net；等编程语言，熟悉.net开发环境，理解.net framework，理解并能熟练使用webservice、o/r mapping、remoting、多线程等技术；

⒋热衷于互联网web开发，热衷于钻研最新的前沿技术，精通_ml，javascript，css，aja_等web前端技术；

⒌熟练的技术文档编写能力，熟练使用rose，power design，visio等建模和设计软件，有一定的架构设计能力；

⒍精通sql server数据库技术，了解数据库性能调优者优先.

c#项目开发

⒈计算机专业本科以上学历，一年以上c#/asp net开发经验，熟练使用sql数据库，有欧美项目开发经验者优先；

⒉大学英语四级以上，具有较强的听、说、读、写能力，尤其是听、说能力；

⒊工作认真细致，踏实肯干，具有较好的团队协作精神和沟通能力；良好的逻辑思维，能够承受一定的工作压力并可以按时完成工作且保证质量

php项目开发

⒈使用php语言开发互联网应用程序；

⒉网站产品和网站功能模块的开发与维护；

⒊与页面设计师协调沟通，编写部分javascript和html；

⒋参与底层mvc框架的编写与维护。

年薪排名

美国网站glassdoor2012年1月19日 公布的研究数据显示，

谷歌软件工程师年薪平均水平为12.8336万美元（约合rmb 8.16万元），

facebook屈居第二，为12.3626万美元（约合rmb 77.22万元）；

苹果排在第三，为11.4413万美元（约合rmb 71.46万元）；

ebay为1.889万美元(约合rmb 67.96万元)，

zynga为1.5568万美元（约合rmb 65.94万元）。

据悉，美国软件工程师的平均年薪为9.2648万美元（约合rmb 57.87万元），而在硅谷企业工作的软件工程师要稍高一些。

国内环境

目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内21世纪初除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足1%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少2亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现1万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的it企业关注软件测试人才的储备工作。

发展前景

当今社会不论什么职业的都需要一个不断学习的环节，软件工程师也一样。虽然软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员，软件的开发工具、开发技术在不断地发展。在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。所以学好学校所能提供的专业课程是相当重要的。

未来前景：我国软件出口21年规模达到2015亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大it职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达2万，并且以每年2%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。企业用人主要特征

1 外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高；

2 java和.net技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；

3 软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、html/css/javascript客户端技术；

4 为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术；

5 cms，mis、oa、erp、crm、zw系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类b/s系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。

企业对software engineer要求

以下内容来自制度大全企业对software engineer的职责要求

岗位职责及任职资格a

the role / responsibilities:

an associate software engineer is supposed to take the following responsibilities under the guidance of team lead.

1. take part in full lifecycle application development following company’s software development practices and processes.

2. communicate with other software engineers， qas and strategists on business requirements， understand requirements.

3. implement and test functionalities base on requirements.

4. comply with coding standards.

5. provide assistances and supports to software testing and quality assurance.

6. maintain and document software functionalities in knowledge management system.

7. provide inputs for the front ends to u_ designers.

8. provide daily supports for systems， cooperate closely with other teams like pms， strategists， qas and b&rs on patches and hot-fi_es.

qualifications:

1. minimum ba/bs computer science or related from a top institution. master in computer science a plus.

2. web frontend development e_perience at least for 2 years. proficient in javascript， css， html and aja_. familiar with frontend framework like angularjs， sencha and backbone. hybrid mobile app development e_perience is preferred.

3. c#.net development work e_perience at least for 1 year. familiar with in asp.net mvc.

4. understand object oriented designing and programming.

5. show great interests on frontend development， willing to learn new technologies， meanwhile with good self-learning abilities.

6. good verbal/written communication skills in chinese. good english language skills.

7. respect company’s work values， e_ecution， integrity， team work， equity， respect work， passion， innovation and self-criticize.

岗位职责及任职资格b

requirements:

1. diploma or university graduate

2. e_cellent computer literacy

3. knowledge of english at upper intermediate business level according to imi standards

4. good interpersonal and communication skills

5. familiar with c program language

6. have some e_perience in assembly program language

7. know about c++ program language (with qt， or virtual c++)

8. familiar with 51 core mcu

9. know about avr mcu

10. have e_perience in arm9 / conte_-a8 based linu_ system products designing (including kernel porting， driver and application programming)

11. strong sense of customer orientation

responsibilities:

1. to confirm the software requirement with foreigner customer

2. to be responsible for embedded software design

3. to make sure the software quality

4. to make sure the delivery of software design in time

5. to co-operate with hardware engineer during developing

6. to maintain and upgrade product software continuously

7. to communicate the technical issue with customer during developing in time

8. to fulfill design documentation in time

9. to participate in the training of designers about defining and establishing quality criteria

10. to fulfil his/her working duties in accordance with the companys quality and environment policy， the long and short term targets of the company

11. to know well and observe strictly the rules for healthy and safe labor conditions

第16篇 质量工程师岗位职责工作内容及任职资格要求

质量工程师工作职责

质量工程师是指主要负责产品是否能按照质量标准iso9000系列准确实施，对生产者有监督和管理的功能。

岗位职责：

1、进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制。

2、组织实施质量监督检查。

3、进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询。

4、进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理。

5、调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析。

6、研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备。

7、制定质量技术法规并监督实施。

8、设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。

企业对质量工程师要求

以下内容来自制度大全企业对质量工程师的职责要求

岗位职责及任职资格a

质量工程师是指主要负责产品是否能按照质量标准iso9000系列准确实施，对生产者有监督和管理的功能。

岗位职责：

1、进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制。

2、组织实施质量监督检查。

3、进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询。

4、进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理。

5、调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析。

6、研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备。

7、制定质量技术法规并监督实施。

8、设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。

岗位职责及任职资格b

职位职能: 质量管理工程师(qa/qc工程师)

任职资格：

1、电子类、通讯、计算机、自动化控制相关专业大专及以上学历；

2、电子类产品过程质量控制专职工作经验者优先。

3、熟悉电子产品的研发、生产制造流程和特点，有研发相关经验者优先考虑。

4、熟悉iso9000质量管理体系。

5、良好的分析能力，组织、沟通和协调能力，具有良好的品质项目管理推动能力。

本岗位欢迎应届生应聘

薪资待遇：

待遇从优、5险1金、带薪年假、发展空间广阔！

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1.负责质量控制和质量异常处理，并及时向公司质量部进行反馈。

2.对制程、在制品、出货成品的异常进行分析、改善、追踪，负责不良品的分析、改善，降低不良率；

3. 负责不合格品的处置和研发、采购、供应商管理等职能的沟通，落实和督促对内及对外的改善和整改及代工厂、供应商等责任方限期制定并落实纠正预防措施；

4. 统计分析质量数据，形成质量报告及改善行动意见；组织内审工作；

5. 负责产品相关质量文件、记录的维护和控制；

6.对检验流程、方法的分析和改进，产品一致性的控制稽核;

7.根据业务和发展需要，策划和执行iso9000、ce、3c认证等相关质量、安全、技术法规、标准的认证工作；

8.新产品导入的风险管理及质量策划工作；

9.公司内部相关的人员质量培训工作。

任职资格：

1． 本科及以上学历，理工科等相关专业毕业；

2． 五年以上企业产品质量保证或质量改进相关工作经验，汽车或电子行业优先；

3． 精通iso9000及主要质量标准，熟悉质量体系标准等认证流程；熟悉同类产品ce/3c等产品认证的要求和流程；

4.熟练使用质量统计、问题分析、生产流程、质量改进等方面的方法工具；

5. 具有良好的英语听说读写能力；

6.较强的判断能力、沟通能力、逻辑性、条理性、原则性强，具团队合作精神。