招聘专员工作岗位职责4篇

第1篇 网络招聘专员岗位工作职责

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;

4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

第2篇 招聘专员岗位职责工作内容

招聘专员职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

招聘专员岗位职责/工作内容

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

第3篇 招聘专员岗位工作职责

篇一:招聘专员岗位职责

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

篇二:招聘专员岗位职责

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

篇三:招聘专员岗位职责

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

篇四:招聘专员岗位职责

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训,业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

第4篇 招聘专员工作轻松朝九晚六岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;

2、维护招聘渠道,合理开发;

3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息;

4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。

岗位要求:

1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先;

2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力;

4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;