职员管理岗位职责5篇

第1篇 管理部职员岗位职责

行政管理部-初级职员 越秀集团 广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀 职责描述:

(1)协助处理联合会日常行政工作;

(2)负责起草撰写联合会日常公文、通知、请示、信息等;

(3)负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;文件、资料、档案、印章等的保管及管理等;

(4)兼任联合会出纳工作,办理银行资金转入转出、现金保管及使用,及时做好对账工作;

(5)完成做好上级交办的其他行政后勤类事务。

任职要求:

1、遵守国家法律法规,身体健康,品行端正,具有良好的职业道德;

2、大专或以上学历,专业不限;

3、具有一定的工作经验,懂经济、财务,能熟练使用各种办公软件;

4、具备良好的沟通协调能力,性格开朗、诚实、工作责任心强、学习能力强。

第2篇 服务中心管理运营（高级）职员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1、参与服务中心运营流程及系统需求调研、提交、测试、上线推广等工作；

2、负责服务中心日常运作辅导、支持、跨部门沟通协调；

3、协助推动服务中心运营策略相关项目的落地；

4、完成上司交待的其它工作。

岗位要求

1、思维敏捷、逻辑清晰、富有创新精神；

2、良好的沟通协调及分析解决问题能力；

3、责任心强，做事细致，学习能力强，能吃苦耐劳；

4、熟练掌握办公软件，具有良好文档编写能力；

5、有连锁或直销店铺工作经验优先，有运营系统建设工作经验优先。

第3篇 综合管理部职员岗位职责

基本条件:

(一)性别:男女不限

(二)年龄:25-40岁

(三)学历:本科(含)以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验,具备金融相关职业资格证书(银行或证券);

任职要求:

(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。

(二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

(三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作,了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况,有效的推进及上报工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。

(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。

(四)根据要求,负责企业办公会议和其他会议的组织筹备。

(五)有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,无任何纪律处分,在从事过的工作岗位上无重大过失,有驾照;

第4篇 综合管理部职员岗位职责任职要求

综合管理部职员岗位职责

综合管理部职员 西湾信息科技有限公司 西湾信息科技有限公司，西湾 中山市位于广东省珠江西岸，属于中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》的规划范围内。中山翠亨新区位于广东省中山市东部临海，地处珠江口西岸粤港澳大湾区城市群核心区域，是中山创新驱动发展的核心区，与广州南沙新区、深圳前海新区、珠海横琴新区一同被省第十一次党代会确立为全省转型升级重大合作平台。

作为翠亨新区开发建设配套的投融资平台中山翠亨投资有限公司，是市属一级国有运营集团公司。负责翠亨新区的城市基础设施、公共配套与公用事业、产业平台、土地开发等领域的投资、建设、运营管理，是翠亨新区大开发大建设的开拓者、先行者和重大平台建设的排头兵。

西湾信息科技有限公司为中山翠亨投资有限公司全资子公司，成立于2019年4月。公司主要负责翠亨新区智慧城市建设的应用开发、城市综合管理平台的运营管理以及翠亨投资有限公司的信息化建设工作，涉及政务、市政、城市广告资源经营等多个领域，是翠亨新区智慧城市建设的“神经中枢”。

现根据西湾信息科技有限公司战略发展规划和人力资源需求，面向全社会招聘相关专业人才，具体公告如下:

一、招聘对象和条件

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具备岗位所需要的资格条件(具体见岗位需求表);

4.应聘人员须于报名之日前取得相应毕业证书。海外留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证或认可。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的、正在接受有关部门审查处理或在处分期内的人员，不接受报名。

二、招聘的岗位及职务

1、招聘岗位:综合管理部职员

2.岗位工作内容:

(1) 负责配合进行公司各项规章制度、薪酬体系的制定与完善;

(2) 负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草、信息报送工作;

(3)建立办公用品使用台账，负责办公用品采购、发放、管理;

(4)综合业务管理，业务合同档案管理;

(5)负责前台电话接听，来访接待;

(6)领导安排的其他工作。

3.岗位任职要求:

(1)3年以上相关工作经历，具有一定的办公室工作经验;

(2) 具备较强的文字功底，擅长公文写作;

(3)熟练使用word、e_cle等的相关办公应用软件及相关办公设备;

(4)工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通。

4.岗位学历要求:

全日制本科或以上学历;企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)、中国语言文学、新闻学等专业优先。

综合管理部职员岗位

第5篇 管理部职员岗位职责任职要求

管理部职员岗位职责

职责描述:

1.负责对投资项目建设实施过程进行监管，对建设指标进行梳理，配合产业管理部开展项目建设转运营过程中涉及的移交工作;

2.配合或参与公司投资发展部开展的项目前期调研、策划定位、立项报批等决策阶段工作，项目总体规设计，统筹工程勘察设计、施工图设计工作等;

3.配合或参与公司相关部门]推进工程项目预算管理、计划管理、目标管理工作，做好项目建设质量、安全、工期和成本统筹管理工作;

4.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制重点大学本科及以上学历，土木工程类相关专业;

2.具备土木工程建设施工专业知识，具有一定的工程建设现场施工管理经验，熟悉工程造价相关知识;

3.政治素质好，遵守国家法律，法规及公司规章制度;

4.品行端正，勤勉敬业，工作能力强，身心健康;

5.年龄35周岁及以下。

管理部职员岗位