劳动管理岗位职责11篇

第1篇 人事劳动管理岗位职责任职要求

人事劳动管理岗位职责

职位描述:

岗位职责:

负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

任职要求:年龄35岁以下，大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。

人事劳动管理岗位

第2篇 办公室主任岗位职责(社会劳动保险事业管理站)

1.认真做好本站党务、文秘、人事、工青妇、+当案、保密、计划生育、宣传、保卫、综合管理和行政后勤等工作，负责本站内部财务工作，综合协调处理机关各股室工作。

2.做好本站重要会议、重大活动的组织和安排，制定机关规章制度并监督执行，负责日常管理和接待工作。

3.负责全区社保系统计算机和管理人员、电脑操作人员的培训，做好计算机网络的维护，保证计算机系统畅通运行和数据的安全可靠。

4.按时、准确填报全区养老保险业务统计月报、季报的各种统计报表。

5.认真做好社保机构所管基金的内部审计工作，切实加强单位缴费人数和缴费基数的审计稽核，防止瞒报缴费基数。

6.完成领导交办的其他工作任务。

第3篇 劳动力管理员岗位职责

1、每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录；

2、及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况；

3、会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作；

4、负责本工程内劳动合同的收集、管理工作；

5、负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；

6、负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实；

7、协助劳务供方做好本工程施工人员工会的建立工作，并做好相关记录；

8、负责完成领导交办的临时任务。

第4篇 会计岗位职责内容(社会劳动保险事业管理站)

1.依照《会计法》、《会计基础工作规范》和社会保险财务的会计制度办理本单位会计事务,进行会计核算,实行会计监督。

2.认真贯彻执行国家有关财经方针、政策和财经纪律,以及上级业务主管部门有关财务管理的具体规定,搞好社会保险基金的核算与管理。

3.建立和健全内部牵制制度,会计、出纳业务不得一人兼管,财务预留银行印章由会计与出纳分开保管。

4.严禁出租、出借银行账号,不准接受各种来历不明的非本业务范围内的款项,不得替外单位或个人转移寄存资金。

5.财务人员移交,必须按规定办理交接手续。

6.遵守保密制度,不得泄露基金存款和其他应保留的数据。

7.主动接受同级财政、审计部门以及上级业务主管部门的检查和监督,及时向他们报送各种财务报表。

8.完成好领导交办的其他工作任务。

第5篇 劳动关系管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责公司劳动合同书的制订和完善,以及员工劳动合同的签订、合同书管理等工作;

2.负责公司劳动关系制度的制订和完善,对可能出现的问题提出解决办法;

3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理;

4.负责各种劳动纠纷的处理,及时与劳动主管部门沟通、协调。

任职要求:

1.年龄在25岁以上,人力资源管理专业,全日制本科及以上学历;

2.2年以上相关岗位工作经验;

3.熟悉国家和地方各种法律法规,语言表达能力强,有较强的沟通协调能力。

第6篇 出纳岗位职责(社会劳动保险事业管理站)

1.严格遵守现金使用范围，本站现金支付只限于：

①职工工资、奖金、津贴、差旅费和各种劳保福利；

②在1000元(含法人批准的特殊开支)以下的零星支出；

③中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

2.库存现金必须按照核算中心核定的库存限额执行。

3.库存现金必须存入保险柜，确保安全。

4.严禁用“白条”顶替库存现金，不准公款私借，因公出差或其他特殊情况需要使用现金的，必须经单位领导批准后，方可借用。

5.凡现金收付凭据，必须在办理现金收付款项后加盖“现金收讫”或“现金付讫”印章。

6.及时到会计中心报账，处理好各方面关系。

7.收取的养老保险金必须及时足额存入银行。

8.完成好领导交办的其他工作任务。

第7篇 站长岗位职责(社会劳动保险事业管理站)

1.认真贯彻执行党和国家制定的社会保险的各项方针、政策、法规，认真实践“____”重要思想，廉洁奉公，勤政于民，优质服务，努力做好全区社会养老保险的各项工作。

2.负责社保站的全面工作，具体分管站办公室和财务室工作。

3.抓好企业养老保险的征缴、清欠、扩面工作，审批离退休人员的养老金发放工作。

4.抓好机关事业单位养老保险的征缴、清欠工作，审批离退休人员的养老金发放工作。

5.严格执行财务纪律，加强基金管理，确保基金的安全和完整。负责站自身行政经费的审批，做到开支合理合法，确保全站工作的正常运行。

6.积极完成好上级交办的其他工作任务。

第8篇 人事劳动管理岗位职责

职位描述:

岗位职责:

负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

任职要求:年龄35岁以下,大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。

第9篇 出纳岗位职责范本(社会劳动保险事业管理站)

1.严格遵守现金使用范围,本站现金支付只限于:

①职工工资、奖金、津贴、差旅费和各种劳保福利;

②在1000元(含法人批准的特殊开支)以下的零星支出;

③中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

2.库存现金必须按照核算中心核定的库存限额执行。

3.库存现金必须存入保险柜,确保安全。

4.严禁用“白条”顶替库存现金,不准公款私借,因公出差或其他特殊情况需要使用现金的,必须经单位领导批准后,方可借用。

5.凡现金收付凭据,必须在办理现金收付款项后加盖“现金收讫”或“现金付讫”印章。

6.及时到会计中心报账,处理好各方面关系。

7.收取的养老保险金必须及时足额存入银行。

8.完成好领导交办的其他工作任务。

第10篇 站长岗位职责-社会劳动保险事业管理站

1.认真贯彻执行党和国家制定的社会保险的各项方针、政策、法规,认真实践“____”重要思想,廉洁奉公,勤政于民,优质服务,努力做好全区社会养老保险的各项工作。

2.负责社保站的全面工作,具体分管站办公室和财务室工作。

3.抓好企业养老保险的征缴、清欠、扩面工作,审批离退休人员的养老金发放工作。

4.抓好机关事业单位养老保险的征缴、清欠工作,审批离退休人员的养老金发放工作。

5.严格执行财务纪律,加强基金管理,确保基金的安全和完整。负责站自身行政经费的审批,做到开支合理合法,确保全站工作的正常运行。

6.积极完成好上级交办的其他工作任务。

第11篇 会计岗位职责(社会劳动保险事业管理站)

1.依照《会计法》、《会计基础工作规范》和社会保险财务的会计制度办理本单位会计事务，进行会计核算，实行会计监督。

2.认真贯彻执行国家有关财经方针、政策和财经纪律，以及上级业务主管部门有关财务管理的具体规定，搞好社会保险基金的核算与管理。

3.建立和健全内部牵制制度，会计、出纳业务不得一人兼管，财务预留银行印章由会计与出纳分开保管。

4.严禁出租、出借银行账号，不准接受各种来历不明的非本业务范围内的款项，不得替外单位或个人转移寄存资金。

5.财务人员移交，必须按规定办理交接手续。

6.遵守保密制度，不得泄露基金存款和其他应保留的数据。

7.主动接受同级财政、审计部门以及上级业务主管部门的检查和监督，及时向他们报送各种财务报表。

8.完成好领导交办的其他工作任务。