劳保管理岗位职责4篇

第1篇 劳保、工伤事故管理员岗位hse职责

1 认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。

2 按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。

3 确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。

4 制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。

5 负责审批管辖范围内施工方案和票证书。

6 有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。

7 负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。

8 负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。

9 负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。

10 做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。

11 参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。

12 积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

13 将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

14 下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

第2篇 差旅费用审核、档案管理与劳保病人费用结算岗位职责

1.根据财经制度规定，负责差旅费审核计算，掌握出差及进修人员归院情况，督促及时报账。

2.及时或按期办理托收工作，按权责发生制的会计基础进行结算，及时催收劳保病人欠费和旅行住院合同。

3.负责门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。

4.管理会计档案。

5.对各个岗位的记账凭证提出规范化要求，进一步整理装订，每月终了，要整理各个岗位的会计资料，集中保管，年终办理决算后，应将全年的会计资料收集齐全整理清楚，分类排列，以便查阅，需要归档的会计资料应按有关规定及时归档。

6.负责医院门诊收费收据的收发保管、领用登记，办理有关手续，保持完整。

7.做好领导交办的其他工作。

第3篇 劳保、工伤事故管理员岗位职责

1 认真贯彻国家及上级有关事故、工伤管理的规定，对工伤、事故进行严格控制和管理。

2 按国家标准制定劳动保护用品、保健、清凉饮料的管理制度。

3 确保劳动保护用品、防护器材的质量符合国家标准。

4 制订劳动保护用品的采购计划，按规定标准审批劳动保护用品、保健、清凉饮料。

5 负责审批管辖范围内施工方案和票证书。

6 有权制止劳动保护用品的不合理发放，有权取消不享受保健待遇人员的保健资格。

7 负责各类事故的调查、登记、整理和综合上报，发生事故在24小时内报上级主观部门并检查事故防范措施的执行情况。

8 负责事故管理，参加事故分析会，按“四不放过”的原则认真分析事故原因，按有关规定提出处理意见。

9 负责办理员工工伤手续，参加工伤及职业病的鉴定工作，负责建立填写工伤事故档案。

10 做到各类事故资料齐全、准确，定期进行事故动态分析，向领导提供信息，以便制定防范措施，避免事故重复发生。

11 参加各项hse检查，深入现场指导基层单位采取可靠措施，消除隐患。

12 积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

13 将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

14 下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

第4篇 劳保用品管理岗位职责