绩效管理岗岗位职责16篇

第1篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的e_cel技能、技巧。

第2篇 绩效管理岗位职责任职要求

绩效管理岗位职责

岗位职责:

1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作业的管理，保证员工的知识、技能动机，能够满足现状及未来的需求;

2、负责绩效管理相关作业的管理，保证企业经营目标有效落实，了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。

岗位要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业;

2、3年以上培训、绩效管理工作经验;

3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;

4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。

绩效管理岗位

第3篇 战略绩效管理岗位职责任职要求

战略绩效管理岗位职责

职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、e_cel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。

第4篇 组织绩效管理岗位职责任职要求

组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理主管 广州流溪资产投资集团有限公司 广州流溪资产投资集团有限公司，流溪 主要职责

1、制定集团战略管理、组织绩效方面的制度、程序，推进集团战略变革和体制机制创新。

2、组织和负责对集团业务及内外部经营环境、行业标杆进行研究，对集团中长期发展课题进行研究和可行性分析，制定中长期发展战略，对集团战略进行宣导、对战略实施情况进行跟踪评估并滚动修订。

3、组织对各成员公司战略规划进行评审，指导、监督各成员公司战略规划的推进实施。

4、制定集团组织计划、绩效管理方面的制度、程序，推进集团组织绩效管理体系优化和机制创新。

5、组织编制滚动经营计划、年度计划/预算/执行方案、组织激励与产值分配计划等，推动计划和方案的实施与跟踪评估，统筹负责年度经营计划、组织绩效考核方案制定、实施与评估。

6、负责组织开展集团经济活动分析，及时发现经营活动中存在的问题并指导及时调整管理和经营思路、措施及相应资源配置。监督、指导成员公司经济活动分析工作。

7、负责统计分析工作，收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析，为经营管理提供信息数据与统计分析支持。

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历。

2、有5年以上相关工作经验，有大型企业集团工作经验优先。

3、有编制经营分析、组织绩效管理等相关经验。

4、熟练运用办公软件。

5、政治素养好;良好的文字处理能力;执行力强;沟通协调能力强。具有较强的进取精神和敬业精神，具有一定的抗压力。

组织绩效管理岗位

第5篇 企划绩效管理岗位职责任职要求

企划绩效管理岗位职责

职责描述:

任职要求:

1.企业管理、工商管理相关专业;

2.3年及以上企划岗位工作经验，熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。

注:待遇可面议。

第6篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

薪酬绩效管理岗 汇友建工财产相互保险社 汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友 岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第7篇 企划绩效管理岗位职责

战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第8篇 供应商绩效管理岗位职责

供应商绩效管理经理 supplier performance manager 赛峰飞机发动机(苏州)有限公司 赛峰飞机发动机(苏州)有限公司,赛峰 1. permanent objectives

supplier performance manager (spm) missions are:

• to manage its suppliers level of performance :

• measure and share (internally & e_ternally) supplier overall performance (industrialization milestones, supply-chain (otd) and quality (ppm))

• set an action plan with the supplier to reach targets and monitor its implementation

• to steer supplier action plan to follow leap , cfm56 and silvercrest ramp-up using ‘baseline’

• check supplier capacity to achieve industrialization and to produce required volume

• formalize with supplier risk analysis related to the ramp-up and manage those risks

• to manage its suppliers industrial maturity development (qrqc, run&rate, sd workshop …)

• to coordinate snecma team in case of logistic crisis

• to support snecma team during supplier preselection & selection committee with his feedback regarding suppliers maturity (approval, sscam …)

2. responsabilities

2.1 direct responsibilities in safran processes

• manage the overall performance of its portfolio

• reach a shared vision of the performance

• analyze suppliers’ performance

• make supplier considers his performance

• broadcast supplier performance

• steer supplier action plan to follow leap ramps-up using ‘baseline’

• define supplier surveillance status and risk level associated

• make supplier build an adjustment plan into the baseline and for all the product life-time horizon

o coordinate industrialization plan with mass production plan

o check supplier load/capacity balance during industrialization phase and ramp-up phase

• manage its portfolio industrial maturity development (qrqc, run@rate, sd workshop …)

• identify and prioritize supplier to develop

• criticize and enhance supplier improvement plan

• perform improvement workshop

2.2 support activities

• mobilize, federate and coordinate supplier relationship stakeholders (srs)

• participate to industrial scheme definition

• participate to purchasing strategy definition

• apply the strategy define for the supplier

• assist purchasers in the negotiation / contract process

• be involve in snecma processes improvement

• contribute to spm department development and promote it in safran group

3. key competences

• operational e_perience

• previous e_perience in project management

• e_perience in supplier relationship management

• relation and leadership potential, strong communication and management skills

• listening and communication ability

• innovation ability

• mrp2 and lean-6 sigma trained

• economy basic concept

• french

4. criteria of efficiency

• the spm must achieves tasks defined in chapter 2.1 and he will be assessed regarding the following topics:

o suppliers performance level

o suppliers risk management

o suppliers improvement plan

o involvement in snecma supply chain improvement plan

o involvement in snecma supplier selection process

5. means

the spm will be supported by the:

• purchasing department

• supply-chain department

• quality department

6. organization chart

spm china report to spm asia manager

spm department reports directly to the purchasing vice-president.

第9篇 战略绩效管理岗位职责

战略绩效管理经理 新奥数能科技有限公司 新奥数能科技有限公司,新奥数能,新奥数能 职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重,评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度,同时跟踪各部门的业务推进状况,并对各项考核结果按时进行总结和反馈,并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强,在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强,能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、e_cel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。

第10篇 经营绩效管理岗位职责

战略企划部 经营规划处 绩效管理岗 华夏人寿保险股份有限公司 华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏 职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

第11篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗位职责

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第12篇 经营绩效管理岗位职责任职要求

经营绩效管理岗位职责

职责描述:

1、负责公司业务数据的综合统计管理，监控公司及各部门目标执行情况，进行偏差分析，定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告，复核价格是否符合报价政策;

2、研究宏微观经济及行业发展动态，结合公司综合运营情况，撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。

3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，3年以上工作经验;

2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;

3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;

4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先，有“四大”工作经验优先;

5、工作积极主动、有一定抗压性。

经营绩效管理岗位

第13篇 绩效管理岗位职责(人寿保险)

1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。

2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。

3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。

第14篇 组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理总监 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先

第15篇 绩效管理岗位职责范本

1.建立和完善公司绩效管理体系。

2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。

3.设计绩效管理工具并负责推广使用。

4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。

5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。

第16篇 绩效管理岗位职责

员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:

1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;

2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;

3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;

4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;

5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。

任职要求:

1、全日制研究生及以上学历;

2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;

3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;

4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;