资源管理主任岗位职责3篇

第1篇 资源管理主任岗位职责任职要求

资源管理主任岗位职责

岗位职责】。

1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;

2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审，发现用工风险点并提出整改方案等;

3、汇总劳动关系的问题，并分析潜在的风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);

4、负责员工档案建立及管理。

【任职要求】

1、 人力资源管理师(二级)，具有1-3年员工关系工作经验。

2、 人际理解力强，沟通协调及主动推动力强。

资源管理主任岗位

第2篇 资源管理主任岗位职责

华为云-资源管理调度主任工程师/专家 华为 华为技术有限公司,中国华为,华为,华为科技,深圳华为,华为 职责描述:

1. 负责构建华为云大规模、多业务、新硬件新技术不断涌现场景下的资源管理和调度架构设计和核心代码开发,实现方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通过数据加智能来实现资源管理调度的最优化和精细化,从而在保障租户sla的同时提升基础设施集群资源的利用率;

3. 根据运维等多维度数据对业务进行建模分析以及集群容量预估,指导采购、定价、资源使用等策略,构建资源使用与业务的相互作用循环,不断提升资源能效。

任职要求:

1. 5年以上的大规模集群资源管理系统架构设计、开发、运维的经验;熟悉java、c或go语言及相关组件和系统;

2. 对虚拟化和容器技术有深入的理解,包括linu_底层cgroup、namespace、调度算法等机制;

3. 对资源管理调度系统领域有充分的了解,熟悉业界主要系统的架构、关键技术、使用场景、优劣势等;有实际的如yarn、mesos、kubernetes等大规模系统开发部署经验者优先;

4. 熟悉数据中心集群资源规划、部署,了解异构硬件和多种计算业务;

5. 对技术和业务有前瞻性的思考,能够参与资源管理系统的方向性决策。优秀的表达、沟通能力已经团队协作能力;

第3篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.