人力资源管理师岗位职责4篇

第1篇 助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第2篇 人力资源管理师岗位职责

上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

第3篇 人力资源管理师助理岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

第4篇 企业人力资源管理师岗位职责

1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;