培训管理岗位职责16篇

第1篇 培训管理总监岗位职责任职要求

培训管理总监岗位职责

岗位职责

1、 负责培训体系建设，课程开发、讲师队伍建设和管理;

2、 协同各区域公司、城市公司保证培养效果，提升人力资源质量;

3、 根据组织文化的需要独立组织策划相应文化场景的文化活动，营造有温度的组织氛围。

任职要求

1、 统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上知名房地产企业及知名企业培训工作经验，有一定团队管理经验更优;

2、 有校园招聘及培养经验，具备校园招聘宣讲能力，良好的稳定性及沟通执行能力;

3、 能够独立设计培训规划，开发课件，系统地完成培训准备及实施和优化;

4、 熟悉word、e_cel、ppt、ps、h5页面设计、平面设计优先。

岗位职责

1、 负责培训体系建设，课程开发、讲师队伍建设和管理;

2、 协同各区域公司、城市公司保证培养效果，提升人力资源质量;

3、 根据组织文化的需要独立组织策划相应文化场景的文化活动，营造有温度的组织氛围。

任职要求

1、 统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中3年以上知名房地产企业及知名企业培训工作经验，有一定团队管理经验更优;

2、 有校园招聘及培养经验，具备校园招聘宣讲能力，良好的稳定性及沟通执行能力;

3、 能够独立设计培训规划，开发课件，系统地完成培训准备及实施和优化;

4、 熟悉word、e_cel、ppt、ps、h5页面设计、平面设计优先。

第2篇 电销培训管理岗岗位职责

总公司-电销中心管理部-培训岗(1349) 中英人寿 中英人寿保险有限公司,中英,中英人寿,中英

1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求,编制销售人员培训计划,组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行,提出改善建议,并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求,提出相应技能辅导计划,提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术分享及新产品培训

指导营销话术创新,定期编制话题营销,提升话术适销性;推进月度话术分享会,提升销售技能;建立全国优秀话术录音库,为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程,撰写新产品销售话术,提升新产品销售

4. 培训合规审核

根据监管要求,审核全国话术,监督分公司电销中心的执行,确保符合监管要求

第3篇 团险培训管理岗位职责

团险营销员渠道ivs和培训管理 友邦保险中国区 友邦保险有限公司上海分公司(中国区) 职责描述:

1. 负责中国区ivs业务发展和管理工作,包括团险ivs模式的建立和发展、业务方案的制定和推进,ivs产品的设计和推广,各类ivs工具的建设和运营(如团险公众号、团险活动平台等),规划、组织和实施各类ivs相关培训;

2. 负责中国区me业务管理工作,建立me考核晋升制度,并予以落实执行;

3. 负责中国区团险营销员渠道团险培训工作,包括编制年度培训规划并组织实施、培训分类和课件编写、内部讲师团队建立和管理,外部讲师对接和筛选等,培训对象为分公司各级营销员、me、marketing等人员,主要内容为各类团险专业销售技能。

4. 负责中国区团险专家团队的培训、带教和日常活动量管理;

5. 负责中国区团险营销员渠道大单业务团险技术支持,包括新单和续保;

6. 部门交办的其他工作

任职要求:

1、大学本科或以上学历

2、5年以上团险相关工作经验

3、熟练使用ms-office软件;

4、大学英语四级

5、具备金融保险/市场/销售/人力资源/教育等工作经验

6、具备市场营销经验,尤其在团体保险领域有实践经验;

7、客户导向,具备极强的沟通能力;

8、快速解决问题及决策能力。

第4篇 汽车驾驶员培训管理员岗位职责内容

(1)宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定;

(2)参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定;

(3)参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划,建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐;

(4)对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见;

(5)监督检查汽车驾驶员培训质量;

(6)负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作;

(7)对违反驾驶员培训的行为,适用简易程序的案件可当场作出处理决定;对适用一般程序的案件,负责立案和调查取证,提出处理意见;

(8)负责驾驶员培训数据统计及上报工作;

(9)参与听证、行政复议及应诉;

(10)其他职责。

第5篇 培训管理中心岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第6篇 培训管理员工作岗位职责

1、 重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

2、 在中心领导下,负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、 负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

4、 负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

5、 负责常规培训教学的管理。

6、 负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、 负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

8、 负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解决。

9、 负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

10、 按规定明细负责培训资料的整理归档。

11、 培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、 主任部长安排的其他工作。

第7篇 助理培训管理岗位职责任职要求

助理培训管理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司所有项目的医学支持工作;

2、统筹管理所有医学支持类项目，并合理分配;

3、医学相关文章及策划文案撰写，医学前沿信息跟踪，医学文献检索等;

4、负责文字内容在网站上的撰写、编辑，要求能撰写和整理医学、医药方面的文章;

5、熟悉新媒体平台推广运营，并善于把握热点事件营销，配合团队完成活动的全案执行工作;

6、助完成公司需要执行的其他工作内容。

任职条件:

1、有医学、药学等专业本科以上学历，应届生优先，并有较强文字功底，具备医疗类原创文章采编能力者优先;

2、善于表达和沟通，有较强的抗压能力，具有良好的团队合作精神;

3、有医学编辑经验的优先;

4、熟悉医学、药学专业知识，能够熟练进行医学专业资料和文献的阅读、查询;

5、做事细心认真，踏实，有责任感。

助理培训管理岗位

第8篇 教育培训管理岗位职责

聚能教育助教管理/培训管理 北京聚能辉煌教育科技有限公司 北京聚能辉煌教育科技有限公司,北京聚能辉煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟网,聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集团,聚能题库,聚能辉煌 1.负责双师课堂与助教有关的相关的沟通、培训和对接工作。

2.协助主讲教师进行直播和录播课程。

3.保证日常教学工作的顺利进行。

岗位要求:

1.本科及以上学历,有k12相关教育培训行业经验。

2.有班课教学/运营或教务经验。

3.良好的沟通协作能力。

4.有双师课堂助教管理经验优先

第9篇 销售培训管理岗位职责任职要求

销售培训管理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗;

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;

销售培训管理岗位

第10篇 培训管理主管岗位职责任职要求

培训管理主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求:

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责:

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

培训管理主管岗位

第11篇 团险培训管理岗位职责任职要求

团险培训管理岗位职责

职责描述:

1、负责团险外勤的基础培训和培训协调工作，实施培训计划，确保培训工作的规范性;

2、协助销售团队负责人做好销售团队的管理和建设，协调各级业务人员之间的关系;

3、实施业务推动活动，指导、辅助各级业务人员进行业务拓展并落实其年度、月度考核目标;

4、组织追踪各类增员激励方案，推动组织发展;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、管理、金融、经济类相关专业;

2、年龄在40周岁以下;

3、具有一年以上保险从业经验;

4、具有较好的沟通能力，熟悉保险法律法规及保险监管政策，具备一定业务基础知识，熟悉寿险公司团险业务流程;

5、能够熟练操作office等办公软件;

6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。

第12篇 教育培训管理岗位职责任职要求

教育培训管理岗位职责

岗位职责:

1、根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施。

2、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

3、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

4、建立规章制度和完善质量管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。

5、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

6、执行董事会决策，完成董事会交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，市场营销，金融，经济，管理等相关专业;

2、28岁-38岁之间，具备3年以上教育培训类招商加盟和管理经验;

3、熟悉“互联网+”连锁的营运模式，具有丰富的招商渠道及营销网络资源;

4、具备敏锐的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;

5、为人正直、忠诚守信、严谨敬业;

第13篇 招聘培训管理岗位职责

运营管理培训生(2019校园招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 岗位职责:

到基层油站门店轮岗实习,实行纵向或横向发展。

纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;

横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。

岗位要求:

1、全日制高校统招的2019届毕业生,专业不限,工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;

2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;

3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;

4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。

第14篇 驾驶员培训管理科科长岗位职责内容

(1)负责驾驶员培训管理科全面工作;

(2)宣传贯彻执行有关驾驶员培训管理法律、法规、规章及相关政策;

(3)组织制定和实施汽车驾驶员培训规划及年度工作计划;

(4)参与起草有关驾驶员培训的规范性文件,组织制定本市汽车驾驶员培训管理制度、生源分配计划、收费标准、考核办法;

(5)具体负责驾驶员培训行政审批、行政强制、行政处罚工作;

(6)负责汽车驾驶员培训质量的监督检查工作,按规定权限依法查处违法行为;

(7)负责审核上报重大驾驶员培训违法案件材料,并提出审核意见;

(8)协调与相关管理部门的工作关系;

(9)参与听证、行政复议及应诉;

(10)其他职责。

第15篇 培训管理员岗位职责

培训管理员 上汽依维柯红岩商用车 上汽依维柯红岩商用车有限公司,上汽依维柯红岩,上汽依维柯红岩商用车,上汽红岩,上汽依维柯 职责描述:

1、负责新员工入职培训;

2、负责工人、技术人员、管理人员能力提升培训;

3、负责年度培训计划、培训预算制定及管理;

4、负责内训师体系的管理,提升内训师能力;

5、负责职业技术学院、中等职业学校等开展合作,拓展技术人员、劳务工、售后维修人员培养渠道‘;

6、负责培训体系不断完善工作。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业、三年以上制造业人力资源工作经验;

2、熟悉大型制造业培训体系、培训方法及评估工具;

3、具备较强课件制作能力。

第16篇 培训管理人员岗位职责

1.制定部门年度、月度培训计划,并组织实施培训。

2.对培训进行合理的成本核算并对其效果进行绩效评估。

3.建立完善的培训档案。

4.选择与编写培训教材。

5.完成部门主任交办的其他工作。