级管理岗位职责(17篇)

更新时间：2024-11-12 热度：56

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级管理岗位职责

第1篇高级管理岗岗位职责

高级绩效管理岗 1、带领团队持续完善公司绩效管理体系,修订、优化绩效管理相关制度及工作流程;

2、组织实施公司各部门绩效计划制定、绩效辅导与过程管理、绩效考核与反馈、绩效结果应用等工作的开展;

3、组织公司绩效管理工作的分析总结,评估员工激励效果,并提出改进方案;

4、对绩效政策进行宣传解读,建立良好绩效文化氛围,推动公司各级管理人员按要求开展绩效管理工作;

5、推动、指导各部门绩效指标的设置,建立、维护公司kpi指标库,包括绩效指标的定义、范围和计算公式等。

任职要求:

1、统招本科及以上学历

2、5年以上绩效体系搭建及绩效管理经验, 4年以上绩效管理工作经验,有互联网行业绩效从业经验优先。

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。

4、具知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。

5、熟悉绩效考核体系建设及各类绩效管理方法和工具,有成功的绩效体系搭建经验。 jd仅限参考,详细可私聊~~ 1、带领团队持续完善公司绩效管理体系,修订、优化绩效管理相关制度及工作流程;

2、组织实施公司各部门绩效计划制定、绩效辅导与过程管理、绩效考核与反馈、绩效结果应用等工作的开展;

3、组织公司绩效管理工作的分析总结,评估员工激励效果,并提出改进方案;

4、对绩效政策进行宣传解读,建立良好绩效文化氛围,推动公司各级管理人员按要求开展绩效管理工作;

5、推动、指导各部门绩效指标的设置,建立、维护公司kpi指标库,包括绩效指标的定义、范围和计算公式等。

任职要求:

1、统招本科及以上学历

2、5年以上绩效体系搭建及绩效管理经验, 4年以上绩效管理工作经验,有互联网行业绩效从业经验优先。

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。

4、具知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。

5、熟悉绩效考核体系建设及各类绩效管理方法和工具,有成功的绩效体系搭建经验。

第2篇高级管理咨询师岗位职责

高级咨询师(经营管理背景) 1、三年以上大型企业经营管理或财务管理工作经验,熟悉财务基础知识,并对企业的经营管理有较深刻的理解;

2、 mba、财会类、管理类或相关专业硕士及以上学历,有团队管理经验,担任过团队负责人者优先;

3、逻辑思维能力强,有较强的财务分析能力,善于与人沟通,有较强的文字功底;

4、高度的工作热情,良好的团队合作精神,能根据项目需要经常性出差。

1、三年以上大型企业经营管理或财务管理工作经验,熟悉财务基础知识,并对企业的经营管理有较深刻的理解;

2、 mba、财会类、管理类或相关专业硕士及以上学历,有团队管理经验,担任过团队负责人者优先;

3、逻辑思维能力强,有较强的财务分析能力,善于与人沟通,有较强的文字功底;

4、高度的工作热情,良好的团队合作精神,能根据项目需要经常性出差。

第3篇高级管理咨询顾问岗位职责

高级管理咨询顾问元方智库上海元方智库公共管理咨询有限公司,上海元方计算机技术有限公司,元方智库,元方智库岗位职责:

1. 作为项目组成员,参与项目全过程的工作,并独立承担项目的某个或几个模块的工作;

2. 在项目整体安排下,制定工作计划、调研并设计方案、与客户沟通研讨、获得客户认可;

3. 根据政府公共管理的特点,主要编写职责清单、岗责、能力素质、绩效方案、指标体系等方案;

4. 与软件实施顾问协同,对接it实施方案,并参与实施过程的指导和解答;

5. 负责项目调研、资料搜集分析、管理规章及细则的编纂;

6. 负责客户培训、项目研讨与汇报、绩效指标审核;

7. 根据公司安排,开展案例研究、最佳实践研究、知识库的提炼建设。

任职要求:

1. 公共管理、企业管理相关专业毕业,硕士以上学位,或公职人员出身;

2. 5年以上政府或企业工作经验,有咨询公司工作经验优先;

3. 熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、公共管理的咨询方法与工具;

4. 熟练使用word、visio、ppt等办公软件,熟悉政府或企业管理软件者优先;

5. 具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力;逻辑思维能力强、思路清晰;

6. 有良好的团队合作精神、组织能力和沟通能力、学习能力;

7. 工作积极主动、勤奋进取、有责任心,能适应出差;

第4篇中高级管理人才岗位职责

1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标;

2.负责团队管理工作,组织实施团队招聘,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度;

3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

岗位要求:

1.2年以上销售团队管理经验,具备管理能力;

2.与有良好和沟通,人际交往及维系客户关系的能力;

3.具有敏锐的市场洞察力和客户分析能力,能够有效地开发客户资源;

4.有广泛的社会关系网和人脉资源优先。

第5篇高级管理人员岗位职责

高级管理人员 1、制定分行创业通专营团队年度经营计划,并负责组织具体实施及管理工作;

2、负责开展创业通业务营销工作,制定业务营销方案并组织实施;

3、负责创业通业务的信用审查、授信审批;

4、负责资产业务风险质量监控追踪,协助资产保全部门处置不良资产;

5、进行团队的日常管理及技能培训,人员发展,绩效辅导等工作 1、制定分行创业通专营团队年度经营计划,并负责组织具体实施及管理工作;

2、负责开展创业通业务营销工作,制定业务营销方案并组织实施;

3、负责创业通业务的信用审查、授信审批;

4、负责资产业务风险质量监控追踪,协助资产保全部门处置不良资产;

5、进行团队的日常管理及技能培训,人员发展,绩效辅导等工作

第6篇中高级管理岗位职责

经营管理专员(中高级) 顺丰速运有限公司区域共享中心顺丰速运有限公司区域共享中心

任职要求:

沟通表达能力较好

2.逻辑思维能力较好

3.学习能力较强

4.对公司经营逻辑有一定的理解,能主动思考问题、发现问题,并给出专业建议

5.有流程/质量类较专业的实战经验,曾自行主导过流程/质量梳理与优化相关工作,并收到可量化的效果(有咨询公司项目经验优先)

6.35岁以下,男女不限

7.认同顺丰文化

第7篇高级管理储备岗位职责

高级储备干部(管理) 雄鹰教育北京北京雄鹰教育科技股份有限公司,万题库,雄鹰教育,雄鹰教育北京,雄鹰教育科技,雄鹰科技,雄鹰移动岗位职责:

1.了解和参与各个部门的业务流程;

2.协助管理层工作并提供有意义的见解,不断成长;

3.推动项目进展,达成团队的战略目标、数据目标;

4.不断学习,在管理上有所建树;

★★★ 任职要求:

● 本科或以上学历,人大北航北大清华等院校优先考虑,专业不限,欢迎____年 or ____年毕业生加入我们~如果您已经毕业了,____年毕业的也可以投递看看哦~如果您还未毕业,预计2019毕业的汉纸和仙女们也可以看看哦~

我们带你一起干票又大又好玩的~

● 自驱力、执行力:职场没有奶妈,你也并不是个宝宝;

● 逻辑思考能力:比你身边80%的人强;

● 思考能力习惯:比你身边80%的人爱思考;

● 口头表达和书面输出能力:说要能说服别人、写要目标读者能读懂;

第8篇高级管理岗位职责

风险管理部风控高级经理紫金集团紫金信托有限责任公司,紫金信托,紫金集团,紫金工作内容:

1.编写和完善公司风险管理制度和流程;

2.参与审查业务部门提交的可行性研究报告,出具风险评价意见;

3.跟踪业务进展情况、负责风控委员会决议的落实,定期编写风险排查报告、项目执行情况报告;

4.调查公司风控管理执行情况,及时反应业务风险状况;

5.部门经理交办的其他事务。

任职资格:

1.教育背景:

◆金融、投资、法律、财务以及风险管理相关专业本科以上学历。

2.工作经验

◆大型信托机构或其他金融行业风控高级经理岗位3年以上工作经历。

3.个人素质与技能技巧:

◆诚实正直,坚持原则,独立思考,抗压能力强,细致而有耐心;

◆较高的理论水平、文字表述能力;

◆具备金融信托业务实践工作经验;

◆较强的风险识别能力和风控管理能力;

◆具备独立处理风控事务的能力;

◆具备沟通、协调能力。

4.其他条件:

◆年龄35岁以下;

◆能够胜任出差或两地工作;

◆有信托行业从业经验者,学历、年龄等相关条件可适当放宽。

其他说明:

◆紫金信托对于应聘者资料将严格保密,未录用者材料将存入公司人才库

第9篇高级管理人才岗位职责

人才管理高级专员 1、研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力; 1、研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;

第10篇高级管理会计岗位职责

高级管理会计咨询顾问上海汉得信息上海汉得信息技术股份有限公司,上海汉得信息,汉得信息,财税赢,汉得岗位要求:

职位要求 :

1、大学本科及以上学历;计算机、财务、数学、统计、管理类专业优先;

2、有it实施经验者优先;掌握相关管理会计产品,不限于oracle hyperion、offsa、sap bpc等;

3、熟悉大型企业的业务流程,具有财务运营、核算、预算、财务分析、风险管理等相关业务工作经验者优先;熟悉管会相关产品的设计开发;

4、工作3到5年以上,具备金融行业领域者优先,欢迎通过cma、cpa一科或多科考试者;

5、具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维分析能力、优秀的文档撰写能力,能独立完成模块解决方案;

6、强烈的责任感、进取精神、良好的专业操守和为人正直;

7、能接受出差;(北京、上海、南京、深圳等)

岗位职责:

1、负责项目现场实施和交付工作;

2、负责金融行业业务方案的总结、整合和创新;

3、负责产品设计及研发工作。

4、base:北京、上海、广州(三选一)

第11篇高级管理顾问岗位职责

高级财富管理顾问中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司此岗位为销售岗位

职位描述:即用新的理财顾问式行销方式,通过个人理财工具,从资产规划、风险管理等方面为保险客户提供全面的财务分析和理财建议。理财规划师标志着传统意义上以销售保险产品为中心的保险代理人的角色将向以客户需求为中心的全面理财顾问转变。保险规划作为一种针对个人的金融服务,个人理财在海外较为普遍和流行。它主要根据客户的资产状况与风险偏好,以规范的模式提供财务建议,为客户寻找最适合的理财方式和最佳的风险管控和风险规避,包括储蓄计划、保险计划、置产计划、金融投资计划、年金计划、税务计划以及生命、时间价值等,确保其资产的保值、增值。任职要求;20-45岁,男女不限,大专或以上学历;

2、有一定金融,投资,经济等相关领域知识,一定的行业与公司研究能力;

3、具备使用常用工具、解读与报告制作能力;

4、敏锐快捷的市场反应能和实战能力,和较强的风险控制意识;

5、具有严密的逻辑思维和分析判断能力;

6、具有良好的口头和人际沟通能力;

7、有较强的学习能力,能通过主动学习与钻研不断提升自己。

公司提供:

1、薪酬体系:远高于业内平均水平的基本薪资,高比例的业绩提成;

2、休息休假:周末双休,享受国家法定假期(不补班);

3、晋升制度:透明标准化考核晋升制度,完善的晋升体系和广阔的发展空间;

4、培训体系:系统专业知识及技能培训;

5、员工活动:不定期公司聚餐、活动、员工旅游;

6、年终奖金:同时优秀员工更可获得公司奖励年终奖金;

7、员工福利:优秀员工奖励、先进员工奖励、团队奖励;

福利:不定期聚会活动、聚餐,绩效奖金,全勤奖,员工旅游等......

第12篇班级管理员的职责

远程培训以班级为基本单位，班级是组织学员的学习与研讨，促进学员间的交流与协作的基本平台。班级管理员是班级的组织者和管理者，是班级辅导教师成功实施教学工作的重要保证。班级管理员的组织管理工作，是保障远程培训效果的重要因素。

1．负责本班学员信息的登记、学习帐号、相关学习资料的发放等工作。确保能够随时联系到每一位学员；

2.负责开班仪式及其他集中学习日的通知及组织；

3.负责本班学员网上学习、交流的监督与督促；及时提醒学时不够的学员上网学习；

4．编辑班级简报，图文宣传报道班级内优秀组织管理经验，学员学习的典型事迹及案例；

5．督促提醒学员认真实践，完成实践任务；

6．及时以简报形式报道本班实践工作情况；

7.汇总学员学习成绩并报送各级项目办；

8．做好培训的评优及工作总结。

第13篇高级管理师岗位职责

高级hrbp管理师立达信漳州立达信光电子科技有限公司,立达信,漳州立达信职责描述:

1、围绕事业部各部门人才需求标准,通过现有招聘渠道及个人招聘渠道进行人才引进(以研发人才及中高层管理人才为主);

2、负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备机制;

3、协助总部进行年度校园招聘工作;

4、完善研发体系组织架构及人员编制;

5、负责日常员工关系处理、员工关怀、员工访谈等;

6、其他hrbp日常工作处理。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;

2、2年以上人力资源工作经验,其中三年以上技术研发型岗位招聘经验佳;

3、熟悉现代人力资源管理知识,掌握招聘技巧,人才测评工具运用熟练;

4、能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道,较强的组织、沟通、协调能力。

第14篇高级管理专员岗位职责

高级库存管理专员-网易考拉051 网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

1. 根据销售预测和库存计划制定相应商品类目的商品补货计划,并下达订单至供应商端;

2. 监测库存和缺货状态,控制并管理供应商到货;

3. 对库存健康度负责,降低滞销品和缺货品的占比,并合理控制库存周转天数;

4. 持续对商品类目的库存参数进行设置和优化 ;

5. 参与对供应链物流协同平台的产品设计,包括供应链计划、供应链执行、s&op、订单管理、运输管理、库存管理等。

任职要求:

1. 订货管理相关工作经验3年以上,有大型零售企业订货经验(沃尔玛,tesco,京东,猫超等)优先;

2. 熟悉库存管理相关业务及指标;

3. 熟练运用数据分析对业务结果进行解读,并能给出建议方案协同解决;

4. 良好的沟通能力及团队合作精神;

5. 积极,独立,良好的驱动能力,以结果为导向;

6. 接受快节奏变化的环境以及良好的适应调整能力 ;

7. 有一定的项目参与及实施经验,能够在多维度跨团队工作中建立有效的合作。

第15篇信息系统高级管理师岗位职责

岗位职责: 1.负责信息系统安全加固,以提高信息心痛整体安装性能 2.掌握网络攻防技术,跟踪前沿it技术,能够结合实际情况制定信息系统安全加固方案并落实 3.参与信息系统集成与运维相关工作,可为信息系统设计,建设和后期运维管理和系统风险评估提供技术支撑岗位任职条件: 1.大学本科及一上学历,it技术相关专业基础只是扎实 2.熟悉网络协议,安全机制,了解常见设备性能,精通至少一种主流计算机语言,具有较高的网络攻防技能 3.具备较强的责任心,具有一定的协调能力,自学能力和写作能力 4.具有ccie等网络与安全相关权威证书者优先,具有网络攻防技术比赛成绩者优先,具有大型信息系统集成与运维者优先

第16篇高级管理经理岗位职责

风险管理部风控高级经理紫金集团紫金信托有限责任公司,紫金信托,紫金集团,紫金工作内容:

1.编写和完善公司风险管理制度和流程;

2.参与审查业务部门提交的可行性研究报告,出具风险评价意见;

3.跟踪业务进展情况、负责风控委员会决议的落实,定期编写风险排查报告、项目执行情况报告;

4.调查公司风控管理执行情况,及时反应业务风险状况;

5.部门经理交办的其他事务。

任职资格:

1.教育背景:

◆金融、投资、法律、财务以及风险管理相关专业本科以上学历。

2.工作经验

◆大型信托机构或其他金融行业风控高级经理岗位3年以上工作经历。