渠道管理经理岗位职责6篇

第1篇 渠道管理部经理岗位职责

渠道管理部经理 蓝韵医学影像 深圳蓝韵医学影像有限公司,深圳蓝韵医学影像,蓝韵医学影像,蓝韵 职责描述:

1、负责对各地经销商出台相应管理政策,制度,分级;

2、全国经销商会议组织;

3、对代理商进行培训;

4、价格管控;

5、交货协调;

任职要求:

1、全日制大专以上学历,市场营销、生物医学工程相关专业毕业;

2、至少2年以上医疗设备行业经验销售经验,有彩超、dr同类产品销售经验优先;

3、思维敏捷、行事果断,有较强的沟通协调能力及执行能力;

4、抗压性强,能接受出差

5、此工作岗位常驻地为深圳,但会偶尔出差。

第2篇 产品渠道管理经理岗位职责

企业云渠道管理系统高级产品经理 【岗位职责】

1、负责腾讯云渠道管理系统(包括代理商管理、业绩结算、数据统计等系统)的产品策划,通过持续产品迭代,提升业务部门运营效率,包括:负责腾讯云渠道相关运营系统的整体产品规划工作,包括业务需求分析、系统流程优化、模块及功能设计;

2、做好产品的中长期roadmap,让整个系统达到足够的配置化和扩展性;

3、协调渠道销售、计费、财务等跨部门资源,推动需求落地。

【职责要求】

1、熟悉面向渠道、代理商的管理系统,有5年以上相关产品的规划经验;

2、对数据敏感,善于通过数据分析的结果驱动业务部门;

3、善于推动跨部门复杂项目的实施和较强的拿结果能力;

4、熟悉公有云产品,有相关公司工作经验优先。 【岗位职责】

1、负责腾讯云渠道管理系统(包括代理商管理、业绩结算、数据统计等系统)的产品策划,通过持续产品迭代,提升业务部门运营效率,包括:负责腾讯云渠道相关运营系统的整体产品规划工作,包括业务需求分析、系统流程优化、模块及功能设计;

2、做好产品的中长期roadmap,让整个系统达到足够的配置化和扩展性;

3、协调渠道销售、计费、财务等跨部门资源,推动需求落地。

【职责要求】

1、熟悉面向渠道、代理商的管理系统,有5年以上相关产品的规划经验;

2、对数据敏感,善于通过数据分析的结果驱动业务部门;

3、善于推动跨部门复杂项目的实施和较强的拿结果能力;

4、熟悉公有云产品,有相关公司工作经验优先。

第3篇 渠道管理销售经理岗位职责任职要求

渠道管理销售经理岗位职责

亿滋城市销售经理 - 经销商管理+现代渠道客户管理 亿滋 亿滋食品企业管理(上海)有限公司，亿滋 in charge of territory distributor management and direct account business in one or more city. regarding to distributor management， help distributor build their infrastructure and improve distributor’s capability to achieve business target and other sales kpi， such as right store and perfect store.

职责描述:

1. account for top-line target and in-store e_ecution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on e_ecution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by e_ecuting td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and e_ecution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store e_ecution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store e_ecution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified e_ecution

 regular store visit to monitor the e_ecution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and e_ecution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

e_perience:

 6~8 working e_periences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs e_perience in team management and distributor management

 solid e_perience in ka and traditional trade management

 good communication skills and people agility

 skilled user of office software(outlook，word，e_cel，ppt)

渠道管理销售经理岗位

第4篇 渠道管理销售经理岗位职责

渠道销售管理经理 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:

1.根据公司战略及需求,开发及维护客户渠道,扩大销售的广度和深度,提升客户的认同度;

2. 负责建立、发展私募基金销售团队,对成员进行培训、指导、激励;

3.负责产品发行对外合作渠道的包装、宣传、推广等工作,组织并策划基金路演等活动;

4.整合客户和市场信息、对基金营销策略、产品服务、售后客户管理提出有效建议,帮助公司提升产品与服务质量。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,金融、管理学、经济学、市场营销等相关专业优先;

2.具有5年以上金融、银行、私募基金、券商、信托、第三方理财等行业工作经验,具备一定的渠道销售、管理经验;

3.熟悉私募基金管理运作模式,具有扎实的金融知识、财务管理知识、投融资知识,熟悉基金行业的法律、法规和其他相关政策;

4. 具备较强市场开拓能力,语言文字表达能力和信息搜集管理能力,良好的金融行业人脉资源和广泛的社会资源;

5.能承受一定工作压力,可接受短期出差。

第5篇 渠道管理经理岗位职责

精准渠道管理经理 广州银行 广州银行股份有限公司信用卡中心，广州银行，广州银行信用卡中心，广州银行卡，广州银行股份有限公司信用卡中心(筹)职责描述:

1、负责信用卡第三方推广平台的开发及管理:

(1)负责信用卡第三方推广平台的投放管理，监察全流程数据，并对此进行优化;

(2)协同外部及内部，提升转化比例，促进发卡;

2、熟悉信息流、竞价类广告优化机制，针对业务目标能够树立完整优化方向与目标;

3、协同产品部门，制定广告创意，优化广告素材，对投放效果进行数据跟踪及效果分析，提升投放效果;

4、分析市场情况，对同业模式、数据及动态进行监控，提出优化策略。

任职要求:

1、本科及以上 ，专业不限，3年以上互联网广告产品运营、投放优化相关工作经验;

2、较强的数据及业务分析能力，善于通过数据分析挖掘问题，并制定相应的运营策略;

3、出色的沟通协作和项目管理能力，具备解决负责问题的能力

4、有团队意识，工作积极主动，责任感强，能够有效推动项目完成。

第6篇 销售渠道管理经理岗位职责

渠道销售管理经理 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:

1.根据公司战略及需求,开发及维护客户渠道,扩大销售的广度和深度,提升客户的认同度;

2. 负责建立、发展私募基金销售团队,对成员进行培训、指导、激励;

3.负责产品发行对外合作渠道的包装、宣传、推广等工作,组织并策划基金路演等活动;

4.整合客户和市场信息、对基金营销策略、产品服务、售后客户管理提出有效建议,帮助公司提升产品与服务质量。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,金融、管理学、经济学、市场营销等相关专业优先;

2.具有5年以上金融、银行、私募基金、券商、信托、第三方理财等行业工作经验,具备一定的渠道销售、管理经验;

3.熟悉私募基金管理运作模式,具有扎实的金融知识、财务管理知识、投融资知识,熟悉基金行业的法律、法规和其他相关政策;

4. 具备较强市场开拓能力,语言文字表达能力和信息搜集管理能力,良好的金融行业人脉资源和广泛的社会资源;

5.能承受一定工作压力,可接受短期出差。