招聘大区经理岗位职责3篇

第1篇 格斯特润滑油招聘大区经理区域经理岗位职责

仅限行业内!!! 岗位职责 1.协助、组织、培训区域内经销商开拓市场,包括拜访重点客户、开拓目标客户和组织经销商业绩会议等,以实现区域销售目标。 2.向区域内各级客户传达销售政策,并参与、指导、监督其执行,以确保公司各项销售政策得以快速落实 3.按年度规划、负责区域内各销售网点的品牌基础建设工作。 4.按年度规划,负责本区域渠道发展计划的落实,以确保区域内各项渠道目标达成 5.负责区域内主要竞争对手各类市场信息收集上报工作,以确保公司决策层有更加迅速、真实的信息依据 6、收取应收帐款。 任职资格 1.专科及以上学历 2.(区域经理具备3年以上、大区经理具备5年以上)渠道销售、服务工作经验或有过润滑油销售经验优先 3、市场营销、机械、石油专业优先。 4、较好的语言表达能力,具备较强沟通协调能力,具备较强的执行力,具备一定的培训和组织能力,富有团队和奉献精神。 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 6、有责任心,能承受较大的工作压力。

第2篇 招聘大区经理岗位职责任职要求

招聘大区经理岗位职责

岗位职责:

1、完善公司人力资源管理体系，为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

2、人力资源事务性的管理，制定招聘体系，完善社会招聘流程规范，完善各招聘渠道的建立;

3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书，保证说明书与实际情况相符;

4、做好部门人员编制计划，并根据实际情况作相应调整，节约公司人力成本;

5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案;

6、统筹制定公司年度培训计划，每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

7、统筹各部门绩效考核制度，并不断完善绩效考核体系;

8、负责公司企业文化的建设，制定人事行政管理规章制度，监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

10、根据公司行政管理制度，组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作，确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

任职要求:

1、统招本科211以上学历，人力资源、行政、法律等相关专业;

2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验，有丰富的人事管理阅历，思维缜密、逻辑性强;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力，分析判断力;

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理。

6、地产名企工作经验。 要求地产名企工作经验岗位职责:

1、完善公司人力资源管理体系，为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

2、人力资源事务性的管理，制定招聘体系，完善社会招聘流程规范，完善各招聘渠道的建立;

3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书，保证说明书与实际情况相符;

4、做好部门人员编制计划，并根据实际情况作相应调整，节约公司人力成本;

5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案;

6、统筹制定公司年度培训计划，每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

7、统筹各部门绩效考核制度，并不断完善绩效考核体系;

8、负责公司企业文化的建设，制定人事行政管理规章制度，监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

10、根据公司行政管理制度，组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作，确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

任职要求:

1、统招本科211以上学历，人力资源、行政、法律等相关专业;

2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验，有丰富的人事管理阅历，思维缜密、逻辑性强;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力，分析判断力;

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理。

6、地产名企工作经验。

招聘大区经理岗位

第3篇 招聘大区经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。