区域营运经理岗位职责3篇

第1篇 区域营运主管/经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、执行加盟店的日常经营管理工作。

2、拟定并执行加盟店营销推广活动方案，店铺外卖指导。

3、负责所在区域的加盟店食品安全隐患排。

4、带领组内督导完成店铺目标制定，并督促执行。

5、协同督导巡店，稽核督导巡店结果，并对督导执行标准给出鉴定和辅导。

6、对组内督导进行绩效评定，给出辅导意见。

岗位要求：

1、大专学历，有大型连锁餐饮营运管理经验，或百胜体系餐厅经理级别可优先考虑，。

2、为人正直，有正确的人生观、价值观、世界观，做人做事坚守原则。

3、有团队管理能力，统筹和梳理能力，较强的沟通协调能力。

4、适应广东省内短期出差。

第2篇 区域营运经理岗位职责

区域营运经理 工作职责:

在营运部和大区经理的领导下负责所辖区域门店的经营和管理工作。

1、根据营运部中长期目标、年度计划、大区各项计划和目标任务,制定及修改所辖区域范围内门店半年度计划(4月)、月计划(每月20日前),报大区经理批准实施。

2、发现和培养各类管理技术人才。

3、管好所辖区域各门店、各部门,培训检查监督跟踪落实好各项计划和制度、标准、流程、决定。

4、根据公司要求掌控所辖各直营门店的各项经营指标,确保毛利、费用、利润达到或优化预期目标。

5、维护公司形象,确保所辖区域门店和人员、财产安全。

6、经大区经理同意,在公司框架内自主创新经营产品和服务。

7、经公司确定的其它职责和事项。 1、人事权:对主管级(含)以下岗位人员有任免权、决策权;对厨房人员有管理权,对副厨师长(含)以下厨房人员有免职权;对门店财务人员有监督管理权和免职建议权;对公司人员有监督权。

2、财务权:单项目标的500元(含)以下设备设施购置维护维修、物料添置等物资事项有审批权;门店单桌免单权;

3、经营权:临时性单店营销方案制定、审核权;所辖区域经营、服务产品制定审核权;长期性、区域性营销方案建议权。

4、管理权:组织主持所辖区域各项既定会议、活动和临时性会议;组织员工参与计划内培训、学习、活动;经大区经理同意,对外签订协议;根据公司、大区经理授权对外交涉;4-7天休假、请假审批。

5、经公司确定的其它权限。 工作职责:

在营运部和大区经理的领导下负责所辖区域门店的经营和管理工作。

1、根据营运部中长期目标、年度计划、大区各项计划和目标任务,制定及修改所辖区域范围内门店半年度计划(4月)、月计划(每月20日前),报大区经理批准实施。

2、发现和培养各类管理技术人才。

3、管好所辖区域各门店、各部门,培训检查监督跟踪落实好各项计划和制度、标准、流程、决定。

4、根据公司要求掌控所辖各直营门店的各项经营指标,确保毛利、费用、利润达到或优化预期目标。

5、维护公司形象,确保所辖区域门店和人员、财产安全。

6、经大区经理同意,在公司框架内自主创新经营产品和服务。

7、经公司确定的其它职责和事项。

第3篇 区域营运总经理岗位职责

区域招商营运副总经理 区域副总 1、协助区域总经理负责区域公司招商、营运和企划管控工作; 2、协助区域总经理负责营运期项目经营指标达成及筹备期项目筹开工作; 3、协助区域总经理对区域公司各项预算进行管控; 4、协助区域总经理开展团队建设及管理,培育后备人才; 5、协助区域总经理维护外部关系,处理突发事件; 6、完成总部交办的各项任务,起到上传下达的作用。

任职资格: 1、年龄37-45岁,大专及以上学历; 2、商业从业经验10年以上,任职一把手操盘大型商业项目5年以上,有完整商业项目操盘经验,有全国知名商业体系或区域知名商业集团多项目管控经验优先,具备丰富的团队管理经验和技巧; 3、具备扎实的招商、营运、市场推广等专业能力,有丰富的招商资源; 4、雷厉风行,思维敏捷,协调力强,对数据敏感,对所在区域商业发展有深入了解; 5、为人正直、恪守职业道德,可承受较强的工作压力; 6、沟通协调能力强,形象气质好,认同公司企业文化,服从大区派遣。 区域副总 1、协助区域总经理负责区域公司招商、营运和企划管控工作; 2、协助区域总经理负责营运期项目经营指标达成及筹备期项目筹开工作; 3、协助区域总经理对区域公司各项预算进行管控; 4、协助区域总经理开展团队建设及管理,培育后备人才; 5、协助区域总经理维护外部关系,处理突发事件; 6、完成总部交办的各项任务,起到上传下达的作用。

任职资格: 1、年龄37-45岁,大专及以上学历; 2、商业从业经验10年以上,任职一把手操盘大型商业项目5年以上,有完整商业项目操盘经验,有全国知名商业体系或区域知名商业集团多项目管控经验优先,具备丰富的团队管理经验和技巧; 3、具备扎实的招商、营运、市场推广等专业能力,有丰富的招商资源; 4、雷厉风行,思维敏捷,协调力强,对数据敏感,对所在区域商业发展有深入了解; 5、为人正直、恪守职业道德,可承受较强的工作压力; 6、沟通协调能力强,形象气质好,认同公司企业文化,服从大区派遣。