硬件部经理岗位职责4篇

第1篇 硬件部经理岗位职责硬件部经理职责任职要求

硬件部经理岗位职责

岗位职责:

1、新项目评估:对产品整体硬件框架设计进行把控，对客户需求进行评审及可行性评估;

2、硬件平台开发:对公司cbb模块、平台进行总体规划、管控，并策划落实相关开发工作;

3、对公司内硬件工作内容进行有效分解，做出合理的人力安排;

4、负责本部门人才培养与人员梯队建设，对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评、工作激励等;

5、监督硬件部各项文档的输出以及归档工作，使公司文档能够长期积累;

6、项目开发过程中，支持项目经理对工作进行合理调配，以配合项目能够按时完成;

7、统一管理公司硬件、结构设计部门。

任职要求:

1. 国家统招本科以上学历，8年以上硬件开发工作经验，3年以上研发团队管理经验;

2. 有参与研发项目管理的实践优先，有雷达产品经验者优先;

3. 有航海工作背景优先，熟悉操纵控制、工业现场总线、音视频采集、数据存储等产品经验优先;

4. 熟悉以下全部或大部分的硬件开发平台，比如mcu，arm，dsp，fpga等;

5.有模拟电路经验，懂fpga， 熟悉嵌入式软件编程;

6. 具有强烈的责任心和上进心，良好的沟通能力与团队合作精神;

7. 良好的心态和职业观，有包容心，具备高超的领导力率领团队。

第2篇 硬件部经理岗位职责

硬件部经理 岗位职责:

1、新项目评估:对产品整体硬件框架设计进行把控,对客户需求进行评审及可行性评估;

2、对公司内硬件工作内容进行有效分解,做出合理的人力安排;

3、负责本部门人才培养与人员梯队建设,对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评、工作激励等;

4、监督硬件部各项文档的输出以及归档工作,使公司文档能够长期积累;

5、项目开发过程中,对项目内工作进行合理调配,以配合项目能够按时完成;对项目内元器件选择进行审核,保证项目设计成本更加合理;

6、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,软件、通讯、电子相关专业 ,英语4级以上,具有无障碍英文阅读理解能力;

2、至少3年以上硬件团队管理经验;有参与硬件开发项目管理的实践;

3、对无线通信市场有一定认识,有对讲机发射和接收的实际经验者优先考虑;

4、善于沟通表达,较强的团队合作能力,能承受工作压力,对从事硬件工作有浓厚的兴趣;

5、有数字对讲机、车载台、中继台等硬件开发经验优先考虑。 岗位职责:

1、新项目评估:对产品整体硬件框架设计进行把控,对客户需求进行评审及可行性评估;

2、对公司内硬件工作内容进行有效分解,做出合理的人力安排;

3、负责本部门人才培养与人员梯队建设,对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评、工作激励等;

4、监督硬件部各项文档的输出以及归档工作,使公司文档能够长期积累;

5、项目开发过程中,对项目内工作进行合理调配,以配合项目能够按时完成;对项目内元器件选择进行审核,保证项目设计成本更加合理;

6、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,软件、通讯、电子相关专业 ,英语4级以上,具有无障碍英文阅读理解能力;

2、至少3年以上硬件团队管理经验;有参与硬件开发项目管理的实践;

3、对无线通信市场有一定认识,有对讲机发射和接收的实际经验者优先考虑;

4、善于沟通表达,较强的团队合作能力,能承受工作压力,对从事硬件工作有浓厚的兴趣;

5、有数字对讲机、车载台、中继台等硬件开发经验优先考虑。

第3篇 硬件部门经理岗位职责

硬件部门经理(公司7000多人) 1、 熟悉汽车控制器硬件开发流程;

2、 熟悉汽车控制器相关的电气/emc/环境等国际iso/国家gb标准;

3、 熟悉行业发展方向和趋势;

4、 掌握常用的汽车控制器硬件开发分析方法;

1、 熟悉汽车控制器硬件开发流程;

2、 熟悉汽车控制器相关的电气/emc/环境等国际iso/国家gb标准;

3、 熟悉行业发展方向和趋势;

4、 掌握常用的汽车控制器硬件开发分析方法;

第4篇 硬件部门经理岗位职责硬件部门经理职责任职要求

硬件部门经理岗位职责

工作职责:

负责部门管理工作，包括部门在组织、流程、人才、技术、项目支持等方面战略制定到落地执行，推动团队主要矛盾转化及解决，具体包括

1. 流程建设:负责硬件设计相关研发流程制定及优化，包括项目关键节点硬件准入准出条件和交付物、项目关键节点checklists，并对关键节点进行把控;

2. 人员建设:通过人才招聘、内部培训等方式进行人才梯队建设、人员能力培养;

3. 能力建设: 参与部门业务方向和技术roadmap规划，负责团队相关业务和技术规划的制定和实进施，进行技术能力、平台建设;

4. 项目支持:负责承接公司项目硬件研发任务，合理安排人力资源，有效分解任务，参与项目中团队相关业务的技术评审，确保任务按计划、高质量交付;

5. 组织建设:进行有效的绩效管理工作，负责团队文化价值观、团队凝聚力建设。

任职资格:

1. 电子类相关专业，全曰制本科及以上学历;

2. 具备5年及以上硬件研发工作经验 ，有过成功产品硬件开发经历，具备中基层团队管理经验;

3. 熟悉产品硬件开发流程，有项目全过程管理能力，有高效的推动力和执行力;

4. 在广度和深度上对千常见硬件知识熟练掌，包握括电源，时钟，常见高速接口( usb、mipi、lvds、hdmi等)，复杂小系统(多核cpu、soc、dsp+ddr+ flash ) ， si、 pl、emc、可靠性、dfm设计等。熟悉当前消费行业的硬件技术后续演进方向;

5. 具有良好的团队意识、敬业精神，做事沉稳有耐心;具备系统性思考、分析、解决问题的能力。