前期副经理岗位职责4篇

第1篇 前期副经理岗位职责任职要求

前期副经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司的要求，负责向政府申报项目开发建设计划;

2.负责办理土地的相关手续;

3.办理工程开工前的各种手续，保证工程的顺利开工，包括配套进度等综合协调管理工作;

4.项目建设期间协调申办各类工程配套报建事项;

5.项目中设计的审批、证书办理及各项申报手续的办理;

6.竣工后，会同有关部门及时办理物业移交手续;

7.负责(牵头)进行项目报批、报建所需的公关活动，对参与公关协调的领导负责。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，7年以上房地产相关经验;

2、熟悉房地产项目前期开发手续及工作流程，熟悉房地产项目的前期报批报建工作;

3、 熟悉国家相关法律法规及政府职能部门工作程序，拥有良好、广泛的社会关系和整合能力;

4、有较强的逻辑思维能力和语言沟通、协调能力。心态开放，善于沟通交流，有较强的团队意识。

前期副经理岗位

第2篇 前期副经理岗位职责

前期开发副经理 居然之家集团 北京居然之家投资控股集团有限公司,安康超市,居然之家,居然之家集团,居然家政,怡生体育,福康养老,居然之家 职责描述:

1.协助组织制定和完善规划设计部的开发环节流程管理制度。

2.组织和协助组织自建和合作项目的前期规划与市场定位工作。

3.组织和协助组织自建及合作项目的收益测算和拿地工作。

4.组织和协助组织项目的前期规划及工程设计工作,确保按进度和质量完成。

5.协助组织编制和完善各类项目的设计标准。

6.协助落实对项目成本合约控制的流程和制度规范。

7.协助组织落实对公司计划中心的流程和制度规范。

任职要求:

1.本科(含)以上学历,房地产或建筑相关专业毕业,具有8年以上房地产开发及设计相关工作经验。

2.具备较强的沟通协调能力。

3.可适应中短期出差。

第3篇 前期副总经理岗位职责任职要求

前期副总经理岗位职责

职责描述:

1、负责整理报审项目的各种必备材料并整理归档工作，完善项目开发动态资料库;

2、负责到政府有关管理部门办理项目立项报批和报验手续并及时促进或优化政府合作关系为公司建立良好、长期的沟通平台;

3、负责建立健全公司项目开发前期管理相关的制度和规定;

4、为公司提供新项目调研等方面的新支持，及时向公司主管领导汇报工作进展，提出合理化建议;

5、负责组织市场调查、用地实地踏勘和周边调查工作;

6、负责组织用地手续的办理和签订土地使用合同书;

7、负责处理与国土局、规划局、质检站等项目报建报批相关的政府部门关系;

8、负责主办拆迁的全部工作并协助组织拆迁和土地整理等相关工作的外部委托，协调相关关系。

任职要求:

1、精通房地产开发政策、流程及报审、报建、各项手续的审批程序，有完整土地一二级滚动开发前期经验，掌握业务相关领域专业知识;

2、熟悉各证照办理的管辖政府部门的办事流程和规则;

3、熟悉各证照办理所需资料的标准名录;

4、具备拆迁和土地整理的支持配合能力;

5、了解国家、地方的拆迁政策，精通拆迁流程，了解成本控制原则，掌握成本科目;

6、具备良好沟通协调能力，能维护好和政府相关部门的公共关系;

7、具备与拆迁所需的办事机关的合作经验和人际关系。

前期副总经理岗位

第4篇 前期副总经理岗位职责

房地产前期副总经理 湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司 武汉三鼎房地产开发有限公司,湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司,三鼎 岗位职责:

1、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任,管理本部门的日常工作;

2、全面参与项目的可行性研究及立项工作;

3、负责项目勘察、设计委托及管理工作;

4、审批图纸会审记录、施工组织设计,签证等关键性工作把关;

5、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作;

6、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作;

7、各参建单位工作任务、计划审定,审批工程款、材料款;

8、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;

9、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;

10、全面把握工程验收并组织与物业交接工作;

11、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广;

12、负责组织编制、完善各项管理制度,加强公司员工队伍建设工作;

13、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系,对外做好相关外联工作;

14、负责楼盘全程的整体营销推广策略,从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。

任职要求:

1、45周岁以下,特别优秀的,年龄可适当放宽,但不超过50周岁;

2、全日制本科以上学历,房地产建设相关专业中级以上职称;

3、熟悉房地产企业管理,特别要熟悉重庆当地房地产市场以及相关政策,具备履行岗位职责所必须的专业知识、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力、改革创新能力等;

4、具有8年以上房地产企业工作经历。担任过大型房地产企业地区(地级市)公司副职2年以上领导职务,或中型房地产企业副职2年以上领导职务,并担任过2个以上项目的主要负责人;

5、具有国企房地产工作经验者同等条件下优先考虑。