仓储部经理岗位职责4篇

第1篇 仓储部经理岗位职责

仓储部经理 深圳市爱德泰科技有限公司 深圳市爱德泰科技有限公司,爱德泰 1、根据公司经营管理整体要求,制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施;

2、根据公司仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行;

3、贯彻执行公司下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人;

4、核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制,保证合理库存、合理使用;

5、掌握各类物资的收发动态,审查统计报表,定期撰写仓储工作分析报告,并上报有关领导;

6、定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人,提出处理意见;

7、负责废旧物资的管理,对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见,并协助实施;

8、做好仓储部团队建设,协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作;

9、负责仓储部与其他部门的沟通,协调事宜;

10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、专业不限,物流专业、工业工程专业背景优先;

3、5年以上仓储工作经验,商超类电子商务仓库经验为佳;

4.、熟练操作outlook, e_cel,word,viso等office;

公软件;具备较强的数据分析及文字整理能力;

5、管理能力要求熟悉仓储管理流程,至少有5年以上仓储团队管理经验,特别优秀者可以适当放宽;

6、素质要求a具备全局掌控能力,以及有较好的计划组织能力;b工作思路清晰,有一定分析及解决问题经验;c具备较强的内外部关系协调沟通能力;d抗压性强,有良好的职业道德操守,踏实本分,稳定性好;e处理突发问题能力。

第2篇 物流仓储部经理岗位职责

仓储部物流经理 1.负责仓库整体日常工作安排,合理调配人员,协调本部门与各职能部门之间的工作;

2.仓库货品收、发、存控制管理,严格执行货品的收、发、制度,建立货品台账统计;

3.根据生产计划及时提出货品补充,以保证生产正常运行;

4.组织库房盘点对账工作,并根据收、发、存信息控制货品存量,以达到控制成本的目的;

5.对工作现场的5s管理

6.有加工制造类企业经验者优先。

任职要求:

1.本科以上管理类专业,物流专业、供应链管理专业优先;

2.工作态度诚恳细致踏实,敬业爱岗,吃苦耐劳,责任感强;

3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。 1.负责仓库整体日常工作安排,合理调配人员,协调本部门与各职能部门之间的工作;

2.仓库货品收、发、存控制管理,严格执行货品的收、发、制度,建立货品台账统计;

3.根据生产计划及时提出货品补充,以保证生产正常运行;

4.组织库房盘点对账工作,并根据收、发、存信息控制货品存量,以达到控制成本的目的;

5.对工作现场的5s管理

6.有加工制造类企业经验者优先。

任职要求:

1.本科以上管理类专业,物流专业、供应链管理专业优先;

2.工作态度诚恳细致踏实,敬业爱岗,吃苦耐劳,责任感强;

3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。

第3篇 仓储部经理岗位职责范本

1、规划仓库区域,合理摆放物料,做好标示管理;

2、坚持仓库的凭单收发料,按先进先出的原则,保证帐卡物相符;

3、监督、处理好日常工作和欠料、特急件的跟踪;

4、组织盘点工作:不定时盘点/月盘点/年终盘点及抽盘,分析问题作出书面的对策报告;

5、每月统计生产不良品报表交采购部协商退货事宜;

6、定期呆滞料统计上报和报废物料的处理;

7、防水。防火、防盗,加强门禁管制,以预防为主。

第4篇 仓储部经理岗位工作职责

篇一:仓储部经理岗位职责范文

仓储部经理主要负责仓库日常工作的组织和管理,保证物资及时供应,优化库存 结构,降低库存成本。

1. 根据企业年度经营计划及战略发展规划,制定仓储部工作计划及业务发展规 划。

2. 根据企业经营管理整体要求,制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻 实施。

3. 根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。

4. 贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。

5. 核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制, 保证合理库存、 合理使用。

6. 掌握各类物资的收发动态,审查统计报表,定期撰写仓储工作分析报告,并 上报有关领导。

7. 定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人,提出 处理意见。

8. 参与制定企业全面质量管理制度体系,参与建设服务标准体系,监督仓储质 量体系实施情况。

9. 负责废旧物资的管理,对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见,并协助 实施。

10. 做好仓储部团队建设,协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考 核工作。

11. 合理调配下属员工,知道他们开展工作,监督他们执行计划,努力提高他们 的积极性和服务意识。

12. 负责仓储部与其他部门的沟通,协调事宜。

13. 完成上级领导交办的其他工作。

篇二:

1. 目的: 为规范仓储物流部门的管理,明确部门各岗位职责与权限。

2. 范围: 恒华工贸仓储物流部。

3. 仓储物流部经理岗位职责。

3.1对仓储物流部所有工作负全责。

3.2负责原辅料、成品库存的管理,库存数据以及使用数据分拆,有效确保生产 部门不间断生产。

3.3对原辅料来料情况和质量严格控制把关,确保无不合格原辅料入库。

3.4负责仓储物流部日常管理工作,合理安排仓管人员各项工作。

3.5负责监督物料堆放、使用,做到堆放合理,使用先进先出;

3.6每天对所有仓库库存条件以及物料摆放情况进行检查监督,发现问题及时纠 正解决。

3.7负责每周对仓库物资进行质量、数量盘点的全过程监督管理。

3.8负责全程监督出货流程、根据发货数量,合理运输车辆安排;

3.9认真监督检查仓库管理人员执行规范管理,并做出业绩考评。

3.10监督呆料、滞料、废料报表编制,并经主管领导批准后处理;

3.11 监督滞销品、次品、废品报表编制,并经主管领导批准后处理

3.12 完成领导交付的其它工作。

篇三:

1、设计、推行修订仓储管理制度,规范作业流程,优化内部流程、并确保其有效实施; 根据仓库管理制度,对库存做到帐目清晰、定期进行仓库盘点,确保库存数据的正确性;

2、 制定部门每月工作计划,带领督促员工完成目标任务,对各项工作制度的执行情况进行跟踪检查;

3、制定仓库安全标准,做好防雨、防火、防盗、防潮、防灾的现场管理工作,及时排查各种隐患;

4、制定仓库规划,实现场地、物料、人员、仓储设备的合理规划,并加以控制;

5、运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其按照工作标准或要求,有效执行其工作, 确保本部门目标的达成;

6、有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质;

7、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项。

篇四:

1、货品入库,仓管员要亲自核对货号、规格明细及数量与 供应商发货单是否一致,物料入库时要核对是否按采购订单 的数量和要求的交货日期交货; 2、入库的物料和成品应分类存放,及时入账;并开据入库 验收单,交予财务部门,以便做账。

3 把好验收关,拒绝一切不合质量要求的货物进入仓库、做 好仓库安全、防火、防盗工作。

4、收发货后相关的单据应及时分发到相关部门,避免延误 甚至遗失。

5、合理安排库内堆放,预留足够的出入通道及安全距离, 安全高度。

6、适时盘点库存,做到帐实相符。严格按照工具发放借用 规则保管工具,对借用的工具及时催还。

7、按照领用单、发货单发货,无相关提货手续禁止发货。

8、日清月结,凭单下账,在每月的 5 号之前向财务、总经 理、办公室主任、提交各类相关报表。

9、定期盘点仓库库存,发现异常及时上报;

10、保证仓库物资及货品的安全。

11、定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物料分 类排列,存放整齐,数量准确。

12、随时掌握产品库存状态(包括原料纸、基材等等) ,保 证物料的及时供应。

篇五:

仓库主管作为仓库管理工作的直接责任人,对内负责仓库的日常事务综合管理,对外对财务部负责, 积极配合公司制度的执行,确保仓库财产的安全和完整;保证入库、发货及时;相关信息传递及时、数据 准确。

a、对内管理职责如下;

1.积极贯彻执行公司及财务部的有关制度及考核制度,定期或不定期组织全体仓管员学习公司相关 文件,加强仓库集体团队建设,提高仓管员的团队意识;

2.严格控制库存,优化库存管理, 对现有有关仓库的管理制度提出合理的、具可操作性的建议;

3.根据公司发货情况,合理安排仓库内部的日常工作;4.积极配合链接部门的考核管理,月底按考核结果执行奖罚制度,根据考核评分提出仓库内部管理 的调整措施和方案,避免错误重犯;

5.负责对新进的员工进行业务培训;

6、下班后仓库卫生及安全检查,电源、门、窗,杜绝安全隐患;

b、对外的职责:

1.负责仓库与采购部、销售部等外部门业务的衔接和协调;

2.每月及时编制汇总并报送物料消耗表,上报财务;

3.每月定期或不定期向财务部成本组汇报当月仓库工作的进展情况;

4.负责将有关仓库数据信息及时报生产采购,具体报送的有: (1)库存产品动态及物料库龄分析(每月 27 日) ; (2)呆滞物料统计表(每月 27 日) ; (3)月度仓管员的内部考核表(每月最后一天)。