营业经理岗位职责16篇

第1篇 助理营业经理岗位职责

助理营业部经理 北京剑荣资产管理有限公司 北京剑荣资产管理有限公司,剑荣资产,剑荣 职责描述:

1.根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行;

2.负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户;

3.负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;

4.负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。

任职要求:

1.本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2.6年以上金融从业经验,有至少带过20人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

3.金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;

4.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

5.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

6.有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;

7.诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

第2篇 运营业务经理岗位职责

区域业务运营经理 上汽保险 上海汽车集团保险销售有限公司,上汽保险 岗位职责

1. 负责所属品牌在区域的运营管理、渠道的开拓和维护;

2. 负责所辖区域内经销商保险业务的推介、指导、监督、及能力提升工作;

3. 负责总部策略在所辖区域的标准化、差异化落地;

4. 负责所辖区域的市场信息收集、及时反馈并迅速响应;

5. 参与设计各业务的运营流程,编写运营管理规范;

6. 参与合作保险公司的沟通、谈判、协调;

7. 参与/配合新业务试点及推广项目的设计、协调、跟进;

8. 完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历。销售、管理、汽车、保险、金融类专业优先;

2. 3年以上汽车后市场或保险销售和市场工作经验;

3. 具备较好的的汽车经销商管理能力和车险相关知识;

4. 英语四级;熟练运用 office 办公软件。具备良好的沟通、表达、说服和协调能力,抗压力好,执行力强,自我激励&独立工作能力强。

第3篇 资深营业部经理岗位职责

资深营业部经理 红上财富(上海)投资管理有限公司杭州第一分公司 红上财富(上海)投资管理有限公司杭州第一分公司,红上财富杭州分公司,红上 职责描述:

职责描述:

1、负责营销的组织管理,定期整理上报销售情况的数据报表;

2、参与制定团队的销售目标并组织实施年度计划;

3、负责营销市场定位,组织开展市场分析、市场调查、目标客户分析、竞争产品分析等活动,制定、具体实施产品的整体营销推广计划,品牌的塑造推广和维护;

4、负责招募与甄选、辅导与管理、团队内绩效管理与团队建设工作;

5、了解和挖掘客户投资理财需求,并协助负责团队员工高净值个人客户开拓发展,为客户提供专业财富管理建议和方案

任职要求:

1、本科以上学历,营销、管理、金融、经济等专业优先考虑;

2、5年以上金融行业营销策划或销售管理工作经验,3年以上金融高端私人客户或机构客户理财行业工作经验,银行、信托背景优先;

3、熟练掌握金融市场营销技巧,熟悉消费者心理学、金融学相关知识,对不同的金融产品均有丰富的销售经验;

4、具有一定的组织沟通协调、分析与解决问题的能力;并且有优秀的团队管理能力;

5、工作认真细致,原则性及责任感强,有良好的执行力及职业操守。

第4篇 酒店营业经理岗位职责

酒店营业经理的岗位职责

1、营业经理直接对部门经理负责,带领营业员完成上级领导交给的营销任务;

2、协助营业总监制定一个确保市场计划目标顺利完成的工作方案。

3、每周审查市场销售部全体人员的活动情况报告,确保销售目标的实现。

4、必须不断的研究市场情况,以便了解业务的业源,酒店客人的具体情况,及客人到达的方式等。

5、与公共部门紧密合作,以使酒店在其他社会关系及宣传广告等活动中获得最大量限度的收益。

6、会见所有住店有影响的客人,出席各种重要的发布会。

7、参与及负责有关团队、宴会、会议及具体负责客户之准备和接待工作。

8、协助营业经理对有关报表、营业数据、分析数据等之正确、及时的掌握、整理及归纳工作。

9、客人意见及建议之征询、反馈工作及提出有效改进意见。

10、保持与酒店各部门之良好沟通与合作。

第5篇 证券营业部总经理岗位职责

证券营业部总经理 (一)大学本科及以上学历,具有证券从业资格,证券从业经验三年以上,担任部门经理二年以上,无不良证券从业记录。

(二)正直诚实,品行良好, 具备良好的团队精神,较强的开拓创新意识,较强的协调管理能力和风险控制能力。

(三)熟悉证券市场法律法规, 熟悉当地金融环境, 拥有丰富客户资源和社会资源。

(四)熟悉证券营业部经营运作模式,具备丰富的客户开发服务经验和团队管理经验。 (一)大学本科及以上学历,具有证券从业资格,证券从业经验三年以上,担任部门经理二年以上,无不良证券从业记录。

(二)正直诚实,品行良好, 具备良好的团队精神,较强的开拓创新意识,较强的协调管理能力和风险控制能力。

(三)熟悉证券市场法律法规, 熟悉当地金融环境, 拥有丰富客户资源和社会资源。

(四)熟悉证券营业部经营运作模式,具备丰富的客户开发服务经验和团队管理经验。

第6篇 储备营业部经理岗位职责任职要求

储备营业部经理岗位职责

业务员，跟单员，助理，储备营业部经理 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司第五营销服务部 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司第五营销服务部 1.渠道跟进，二次开发及维护

2.完成单位指标以及营业部经理交代的工作

3.公平公正透明晋升机制，三个月考核一次。达标准即晋升，无须靠串门走关系送礼。

4.实实在在的上不封顶收入以及频繁的阶段性粗暴奖励方案

5.大平台对接个人发展，更全面完善的培育体系以及多样化的营销平台

储备营业部经理岗位

第7篇 营业经理岗位职责(1)

营业经理(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1)日常商务的处理,客户市场及项目的跟踪; 2)协助市场拓展经理及营业管理部进行相关外联工作; 3)收集行业媒体信息,为公司的广告及推广宣传提供参考; 4)按照部门经理的安排对营业管理部资料进行整理; 5)营业管理部内勤工作,及领导安排的工作事项的处理。 任职资格: 1、具有良好的协调能力及配合精神,善于沟通,有良好的表达能力及理解能力。

营业经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1. 35岁左右,大专及以上学历,英文或日语良好,无锡户籍或至少在无锡工作、生活5 年以上;

2. 专业物流、货代或者报关8年以上从业资历,熟悉无锡及周边地区的供应链物流市场,善于同客户沟通,合理的安排下属及服务好客户;

3.对国际国内运输或物流仓库知识有全面、专业的理解,熟悉各个环节的操作流程;

4.具有较强的客户开发能力、营销能力、数据分析能力、统筹规划能力及团队合作意识;

5.所服务过的单位是无锡地区规范运作的同行,受过良好的业务培训和管理熏陶;

6.热爱营销事业,责任心强,强烈的开创、接受和敏感新事物能力,具有成就事业的激情;

7.5人以上团队管理经验三年以上,能够独挡一面及优秀的领导能力;

8.有一定的社会资源,有自备车。

岗位职责:

1. 全面负责市场开发,维护、客源工作,制定市场营销策略,确定市场营销目标、营销方案,报总经理审批后组织实施;

2.负责营销队伍的建设、管理、绩效状况及货款回收等进行全面监控,并定期向公司汇报;

3.同行业相关情况的分析工作,营销数据统计与分析,适时提出对策方案。

营业经理(岗位职责)

职位描述

1、 主持并督导餐饮营业部的工作,组织促销活动,努力扩大客源,提高餐饮产品销售量和经济效益,为客人提供优质高效的预订、点菜及售后服务。

2、 协助餐饮总监组织制订和完善餐饮营业部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及各项规章制度;

3、 协助餐饮总监制订市场营销战略,组织制定餐饮营业部工作计划;

4、 根据部门工作需要任命、授权和调派部门内人员,并对营业部人员的工作进行监督、指导和评估;

5、 配合餐饮部总监进行重大活动及vip客人的接待工作;

6、 建立并完善客人信息,做好个性化服务;

7、 掌握预订情况和当天客情;

8、 督导vip客人的接待,保证提供优质的个性化服务;

9、 掌握酒店菜品更新情况,及时向客户传递信息,

10、 定期外出拜访重要客户;定期在酒店款待重要客户;

11、增加餐饮销售业绩,达成销售额定数目

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责分管区域人员管理、服务管理、商品物价管理、厂商促销活动及各单证把控管理;

2、 负责营销活动,对厂商的协调沟通与现场执行管理工作,了解厂商销售业绩;

3、 负责根据营业现场销售过程、品牌质量、营业状态等情况与厂商的沟通协调工作;

4、 负责协调处理营业现场的突发事件,确保营业正常运转。

任职要求

1、 25-45岁,管理类专业大专及以上学历,普通话标准;

2、 具有5年以上的大型商场管理经验,家居建材行业优先考虑;

3、 熟悉陈列展示、零售店面运营,熟悉商业地产的性质及现场管理策略;

4、 有一定的英语会话能力,较强的沟通、协调能力,执行力强。

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、中高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上司执行相关的政策和制度,负责各门店的运营管理;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责策划、执行及其评估;

5、进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告,推广新产品,协助相关事宜。

任职资格:

1、大学专科以上专业,有相关旅游管理销售经验或连锁门店20间以上管理经验;

2、从事旅游管理营业部门三年以上,并有企业文化建设、员工培训相关经验;

3、熟悉旅_业法律法规、旅游法相关政策;

4、熟悉旅_业市场行情,对市面品牌旅游公司有一定的资料搜集;

5、熟悉销售技巧、营销策略等。

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责与客户谈判,促成成交

2.管理培训员工,提供团队凝聚力

3.招纳更多精英,扩大业务团队

4. 负责公司客户开发与积累,经营与维护。

任职要求:

1.熟悉珠海一手楼盘项目

2.2年以上房地产经验(自带团队优先)

3.有带领不小于10人团队经验

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

- 开拓多元化业务渠道,开发潜在客户,巩固及维护现有客户关系,实现销售目标;

- 及时掌握及评估客户需求,为目标客户量身设定应对方案;

- 关注合作客户要求及市场竞争对手情况,提高成绩,创造效益;

- 跟进应收账款,并促使及时回款;

- 跨部门沟通协调,推动业绩目标达成。

任职要求:

- 30岁以上,大专或以上学历,市场营销、金融、管理相关专业;

- 五年以上工作经验、或三年以上金融、信贷行业经验,有较强的营销技巧;

- 高度工作责任心、进取心,成熟稳重;

- 善于与各行业高层管理人员打交道,市场拓展能力强,有广泛的社会关系;

- 善于发现问题、解决问题,具备较强的风险评估能力;

- 优秀的语言和文字表达能力;熟练撰写各种工作报告、计划和总结;

- 娴熟的计算机操作能力,对数字敏感,分析和归纳能力强。

注:需热爱一线销售,非管理类!

待遇﹕

- 优厚底薪+业绩奖金+五险一金

- 享受年假,有薪病假

- 完善在职培训﹐良好晋升机会

- 甲级写字楼工作环境

- 五天工作制(周六、日双休)

工作地点:

东莞南城区

面试请携带简历、身份证复印件、学历证复印件及彩色一寸相片各一份。

营业经理(岗位职责)

职位描述

职位要求:

1.年龄25岁以上,装饰行业工作经验五年以上,当地装饰行业优秀公司三年以上管理工作经验;

2. 本地户口或在当地长期居住

3.熟悉施工工艺及管理流程,熟悉装饰材料及公司报价;

4.具备良好的市场开拓能力、服务意识和公关协调能力;

5.有一定组织管理能力,良好的沟通能力和团队精神;

岗位职责:

1.负责签单人的招聘、录用、考评、优化、培训;

2.负责终端客户资源的开发及组织实施, 完成公司下达的业绩指标;

3.负责图纸、合同、预算报价的审核;

4.完成上级领导交办的其他工作。

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、在部门经理的领导下,落实销售计划,为客户服务,完成部门下达的个人销售定额指标;

2、根据市场需求、分析报告及统计资料确认客户需求,拜访客户并提交销售报告;

3、每周每月须提交销售工作总结报告及下周(月)工作计划,编制每周每月的拜访报告,近期的重点接待任务、客源信息、客户情况、出现的问题等信息报告,订出具体的工作计划;

4、清楚了解所负责公司的客户信息,并与公司负责人及订房负责人保持紧密联系和良好的客户关系;

5、根据酒店的经营情况,向客户提供信息,做好宣传推销及时了解客户的要求意见及最新计划;

6、根据部门要求,收集整理市场情报及销售信息;

7、完成部门分派的其他任务。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、1年以上销售行业工作经验,有汉口地区销售工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力。

营业经理(岗位职责)

职位描述

阔达装饰-琳娜戴维斯橱柜

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度设计销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定设计销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建设计销售队伍,培训销售人员;

7、评估设计销售业绩,建设销售团队。

任职资格:

1、专科及以上学历,设计市场营销等相关专业;

2、2年以上设计 销售行业工作经验,有设计销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

6、有在武汉市场装修公司工作经验为佳

营业经理(岗位职责)

职位描述

工作职责: 1、负责大区的营业管理; 2、负责大区的促销政策制定及人员管理; 3、制定大区的销售目标,并对业绩负责; 4、负责大区团队的建设及培训工作; 5、负责团队激励政策的制定。 岗位要求: 1、3年以上工作经验,1年以上团队管理经验,有零售、连锁门店管理经验的优先,有生鲜行业从业经历的更佳; 2、大专以上,市场、营销、农业相关专业优先; 3、工作责任心强,主动有激情; 4、善于团队管理及激励; 5、为人正派,作风正气。

营业经理(岗位职责)

职位描述

1、本科及以上学历,市场营销,工商管理等相关专业,性别不限,30-40周岁;

2、三年以上零售企业相关职位管理工作经验,五年以上相关职位工作经验;

3、对百货营运管理模式有系统的了解和实践经验,对百货营运管理各模块均有较深入的认识,能够指导各模块的工作;

4、具备现代百货管理理念和扎实的理论基础;

5、具备较强的抗压能力,团队协作能力及沟通协调能力;

6、能接受苏州市区范围各门店调动;

7、特别优秀者可适当放宽以上条件。

营业经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责向银行推广消费信贷顾问服务;

2、负责向企业推广国内风险管理、应收账管理等处理方案;

3、通过多元化的渠道,进行潜在客户开发,有效推进业务的拓展;

4、了解及评估客户需求,为目标客户个案量身设定应对方案;

5、洞察客户信息、熟悉行业资讯,建立客户信息资料库管理;

6、优化本部门所需相关文档,达成公司设定目标。

职位要求:

1、30岁以上,大专或以上学历,营销或相关专业;

2、拥有五年以上工作经验、至少三年以上相关金融、信贷行业工作经验、有相关行业管理经验者优先;

3、善于与各行业高层管理人员打交道,市场拓展能力强,有广泛的社会关系;

4、勇于面对压力、高度的工作责任心、进取心,优秀的沟通、谈判、销售技巧;

5、有良好的逻辑性、判断力、团队合作意识强,善于激励下属;

6、娴熟的计算机操作能力,能够独立高效的完成客户需求计划书。

营业经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

具有综合管理能力,独立带领市场及设计团队,负责店面日常工作,带领团队独立完成经营业绩目标。

任职资格:

建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业大专以上学历,深厚的美术功底和良好的艺术修养,熟练运用autocad及3dma_等设计软件;综合素质高,有部门管理能力,熟悉最前沿的装饰时尚,并能准确将其传达出来,三年以上企业销售管理工作经验,有丰富的室内外设计经验,对装饰材料及公司报价,工艺流程非常熟悉。

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 新老客人维护

2。营业部人员工作调动,安排

3。营业目标制定,完成

4。新客人开发

任职要求:

1。日语一级以上

2。销售业务管理经验5年以上

3。外贸经验5年以上

4。熟悉日本订单的操作及流程,有效掌握日本市场的信息及同日本沟通

5。有很好的管理能力,管理营业内部人员,绩效评估,营业技巧培训。

6。有效利用新老客人资源增进公司订单及业绩。

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责整个部门的运营及管理工作;

2、能够独立支撑部门的餐饮预定及婚宴、宴会接待两大重要模块;

任职要求:

1,身高160cm以上,形象好气质佳;

2、有较强的应变能力、对客沟通能力及营销推广能力;

3、具有四星级以上酒店相关职位管理五年以上经验。

营业经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.负责所管辖区域销售指标的达成及部门及现场运作事项稽查(监督现场服务质量、环境质量、现场纪律);

2.对于管辖区域内的销售情况进行分析、调整、优化及持续改善在突发况下需提出有效的改善方法;

3.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈(包括竞争品牌及商场排名状况);

4.具有一定的市场拓展能力;

5.协调并同商场保持良好合作关系;

6.督促区长、组长对店铺日常运营进行优化管理;

7.负责监督处理顾客投诉、监督退换货管理、物价管控、商品陈列;

8.负责组织下属、店员的专业培训和绩效考核,发觉可培养员工领导团队;

9.负责管理区域内的人员安排及补充,对员工入职、离职、晋升进行审核;

10.给予下属指示、引导、激励,最大限度的激发部门员工的工作状态;

11.完成领导安排的其他任务。

任职要求:

1.三年以上鞋业或服装零售业营运经验,两年以上管理经验;

2.熟悉所在区域的鞋业及零售业市场资讯;

3.对数据铭感,具备良好的沟通和管理能力;

4.能够承受较强的工作压力。

5.工作地点:无锡

公司地址:江苏省南京市中山东路218号长安国际大厦506室

营业经理(岗位职责)

职位描述

岗位职务:

1、在分管副总经理领导下,根据公司总体经营规划,合理制定部门工作计划并组织实施,对业绩完成情况进行跟踪评估并及时总结和分析。

2、合理分配各楼层目标销售任务,定期分析销售业绩,指导各楼层灵活运用各种营销及企划策略,提升销售业绩。

3、密切关注供应商的经营状况及发展态势,全面及时了解供应商经营动态、业绩变化、内部管理、发展战略等相关信息,了解和倾听供应商的意见和需求,与供应商建立良好的战略伙伴关系。

4、规范供应商的经营行为,加强监管,跟进欠费供应商的租金催缴工作。

5、根据专柜经营需要提出促销活动需求,跟进和分析促销活动效果。

6、结合公司经营目标及各专柜销售业绩,合理的进行专柜调整,不断优化品牌结构。

7、加强部门费用管理,有效控制营业成本,合理使用资源,提高经营效益。

8、 主持部门例会,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标。

9、加强部门内和部门间合作,落实各项应急预案,加强对营业现场规范的管理和控制,提升服务质量,提高顾客满意度。

10、负责品牌招商管理工作,按公司要求在规定时间内带领团队完成招商任务。

11、配合公司相关部门进行现场管理,遵循“预防为主”的工作方针,把各种事故消灭在萌芽状态,创造良好的卖场环境。

12、合理利用部门人力资源,抓好团队建设,有效整合资源,坚持公平、公正、公开的管理原则,提升工作绩效。 岗位要求:

1、四年以上shopping mall管理经验,三年以上同行业管理经验。

2、熟知百货行业,有较强的经营管理能力和团队协作及团队建设能力。

3、为人正派,处事以公平为原则、责任心强,学习能力强。

4、有一定的商业方面资格认证书更佳。

第8篇 车贷营业部经理岗位职责

职位描述:

岗位职责:

1、统筹车贷业务管理、团队组建、市场考察、同行人脉拓展等;

2、对所负责的城市进行区域划分、目标分解、人员分工,带领团队完成集团所下达任 务与指标并保证人均产能;;

3、主持门店会议,总结营销经验,对销售人员进行培训、指导、激励;

4、参与风控部门、贷后管理部门对客户风险的管理、逾期管理,推动公司风险管理水 平的提升等;

5、达成业绩目标,完成上级领导交办的其他工作。

任职条件:

1、本科及以上学历,金融、工商管理、市场营销等专业优先;

2、三年以上车贷公司管理工作经验,熟悉车贷相关流程;

3、掌握车贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识,具有较强的组织管理和市场 开拓能力,业务熟练、既往业绩突出;

4、有较强组织管理能力和团队建设能力、业务拓展能力或者资源背景优势,熟悉当地 市场及客户;

5、风险意识强,具备一定的风险控制经验和能力,包括能够执行标准操作规程并及时 发现异常、建议或迅速协助风控部门寻找规避方法的能力;

6、良好的职业道德,团队凝聚力。

第9篇 储备营业部经理岗位职责

储备营业部经理 微贷 微贷(杭州)金融信息服务有限公司,微贷,微贷网,微贷 职责描述:

车抵贷全国第一,蚂蚁借呗-车金融项目:

1.执行分公司下达的对于营业部业绩指标的分解落实、销售目标推进及人员管理,风控指标的达成;

2.负责执行所在营业部当地市场容量评估,竞争对手调查,产品分析,综合形成市场策略并汇报上级;

3.负责执行所在营业部的弱体和员工帮扶改造,应对危机公关,处理紧急事件;

4.负责执行所在营业部的标准化流程的建设,营业部人才梯队建设,团队建设,并监督实施;

5.根据当地市场,协助总部及区域市场部落实市场策略,配合或主导完成市场推广活动。

任职要求:

1. 大专及以上学历,营销、管理等相关专业者优先;

2. 5年及以上工作经验,其中1-3年以上保险、金融等行业从业背景;

3. 具备较强的营销管理经验,敏锐的市场洞察力,在不同区域能够快速进行市场定位,制定适宜的营销策略推动有效执行;

4. 清晰的销售管理思路,目标导向,逻辑性强,较强的沟通协调能力;

5. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

6. 具备较好的抗压能力,胜任工作出差要求。

有平安普惠、宜信、人人聚财、恒昌、投哪、有利、团贷等互金行业优先考虑。

第10篇 营业产品经理岗位职责

佛山营业部-产品经理 国金证券 国金证券股份有限公司,佣金宝,国金证券,国金 招聘职位:机构业务部-产品经理

职责描述:

1、与银行、保险资管、信托、基金等同业机构建立多层面的合作关系,与合作机构相关层级管理人员保持密切联系;

2、掌握市场各类创新类金融产品,提出可行性方案、完成产品的引入和申报工作,销售公司代销的金融产品;

3、通过机构客户开展银行产品业务、pb业务;

4、完成营业部安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,硕士研究生优先;

2、有2年及以上金融工作经验,有丰富的同业机构资源;

3、具备银行金融市场/同业/投行/私银、券商机构部、信托公司、基金公司等从业经验者优先;

4、具备良好的学习能力和营销策划能力;

5、具备良好的职业素养、社交能力、沟通协调能力及团队合作精神;

6、具备证券从业资格、基金从业资格。

第11篇 营业招商经理岗位职责

银泰商业-武汉世纪店-招商营业经理 阿里巴巴 阿里巴巴(中国)有限公司,淘宝,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集团,阿里巴巴 工作职责:

1、主持部门日常管理工作;

2、策划、实施、监督、跟进部门各项营运工作,努力完成公司各项业绩指标;

3、根据门店全面预算管理要求,制订部门年度、月度各项工作计划;

4、部门员工工作分配,绩效考核,加强团队建设,全面负责部门各项管理工作;

5、协调处理各供应商关系,根据公司促销要求,布置、动员、落实各项营业活动的执行情况;

6、完成总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、主持部门日常管理工作;

2、策划、实施、监督、跟进部门各项营运工作,努力完成公司各项业绩指标;

3、根据门店全面预算管理要求,制订部门年度、月度各项工作计划;

4、部门员工工作分配,绩效考核,加强团队建设,全面负责部门各项管理工作;

5、协调处理各供应商关系,根据公司促销要求,布置、动员、落实各项营业活动的执行情况;

6、完成总经理交办的其他工作。

第12篇 综合营业经理岗位职责

国内排名前十综合券商-营业部总经理 思竹咨询 上海思竹企业咨询有限公司,思竹咨询,思竹培训,思竹 岗位职责

1. 负责分公司/营业部的日常经营管理活动

2. 确保分公司/营业部安全稳定,合法合规经营

3. 负责制定和组织实施分公司/营业部工作计划,确保完成公司下达的各项经营指标

4. 建设分公司/营业部营销和客户服务体系,拓展维护营销渠道,制定营销策略,组织实施各项业务拓展活动

5.完成公司交办的各项其他业务工作

任职资格

1、本科以上学历,五年以上证券、银行、保险、信托、期货、资产管理等金融相关行业从业经验,符合中国证监会关于营业部负责人任职资格条件;

2、熟悉证券市场法律法规,具有强烈的风控意识和良好职业道德;

3、具有较强的领导能力,具备优秀的沟通、协调、组织与开拓创新能力,能承受工作压力;

4、在营业部当地具有丰富的社会资源及客户资源,具备较强的客户开发能力和清晰的业务拓展思路。

第13篇 连锁营业经理岗位职责任职要求

连锁营业经理岗位职责

岗位职责:

1、统筹制定与企业战略相结合的营业厅发展战略规划及方案;

2、负责公司多个营业厅的综合营运管理，包括店面运维管理、人员管理、费用管理等;

3、负责与运营商和营业厅的沟通协调工作;

4、负责营业厅内各类产品的销售及管理;

5、负责营业厅内迎新促销等工作;

6、负责根据竞争对手及市场的情况及时调整经营策略，并提出可行性建议;

7、负责建立有效的团队协作机制，组织员工完成制定的业务计划及年度业绩目标;

8、负责新开营业厅的相关工作;

9、协助各营业厅的运营工作。

任职要求:

1、24岁以上，大专及以上学历，营销管理类相关专业;

2、3年以上通讯行业连锁运营管理经验，熟悉连锁营业厅运营模式;

3、具有市场开拓及维护能力，较强的沟通力和执行力;

4、具有调动团队积极、合作性的能力;

5、熟练运用各种办公软件;

6、有营业厅管理经验者优先考虑。

连锁营业经理岗位

第14篇 酒店营业-ota销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

注：代兄弟公司岗位职责描述岗位要求-乐天逸行（北京）信息科技有限公司

职责描述：

1. 日常维护运营平台：设置kpi进行考评；

2. 独立营业和拜访客户：根据完成kpi情况进行考评；

3. 分析和大数据的管理：

1）负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案及签约后的维护工作；

2）负责分管区域内酒店的价格谈判，协调处理与合作酒店的业务关系（包括预订、结算、投诉等）；

3）维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较，并适时进行调整；

4）关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转；

5）了解掌握酒店业务市场的各种信息，完成合作酒店的评估与推荐。

岗位要求：

1. 大专及以上学历；

2. 具有2年以上ota销售经验优先，星级酒店销售经验优先 ；

3. 能熟练运用word，e_cels，ppt等办公软件；

4. 英语沟通流利；

5. 踏实稳重，热爱旅游，有上进心，积极进取。

第15篇 营业经理-岗位职责

营业经理是一个不错的岗位,但要做好该职位就要先了解该职位,下面我们来看一下营业经理岗位职责,欢迎浏览。

一、遵纪守法:负责分行所属人员纪律管理,以身作则,督促分行员工遵守公司各项规章制度,并协助分行行政主任对公司文件的传达及监督执行。协助分行行政主任监督分行人员考勤、员工着装、仪容仪表,并进行指导。随时随地维护公司的利益、名誉并将诚信、务实的工作态度言传身教地灌输给下属。

二、爱岗敬业:负责分行各项业务工作的管理及运作。按照公司发展战略,贯彻公司经营理念,重视企业文化建设,有效地领导员工为公司创造业绩,完成工作任务。随时随地进行日常业务培训、考核,督导业务员做到销定目标、专注重复,监督业务员做好日常基础工作:跟客、跟盘、看房。

三、提高员工每天的看房量,无特殊情况下每天至少一次陪置业顾问去看房,及时发现问题、纠正问题,做到有单谈单、没单开会、不开会旁听、不旁听谈心,做好“教练”角色。

四、挖掘人才与培养人才:在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养内部人才,同时能及时了解行家人力状况,挖掘行家优秀人才到公司工作,为公司的发展献力献策。

五、工作的分配及协调:

1、各分行营业经理需将诚信的工作态度灌输给置业顾问,要求分行人员在业务成交后及时将信息反馈给其它区域的转介人、盘源人,使各区各分行之间的合作更加顺畅、信任。

2、读报,比较并熟悉行家广告及兄弟分行广告,及时发现地产信息,并予以运用。检查核实员工昨天《工作量化表》情况,(例如:客户跟进记录,假日志、废日志及其它完成情况)发现、分析、解决员工存在的问题。

3、按照下属的工作情况,领导及协助解决具体困难并及时帮他们总结经验;善于调动下属的操作积极性,鼓舞他们的斗志,提高整体士气;善于处理和下属的关系,既有威严又能使下属信服;

4、处事公正,促使下属团结工作,创造一个愉快的工作环境,减少下属的流动量。

5、加强本分行(部门)员工与公司其它分行(部门)员工的互动合作意识,充分利用公司信息资源,发现问题及时协调处理并将住处反馈给公司。

六、主持例会、组织培训:

1、善于主持会议,引导组员发言、收纳意见、解释公司的各项政策。每天灵活组织召开早会,内容要丰富,不能千篇一律,落实“日出欢呼”原则,鼓舞士气为主(非特殊情况不得批评),将近期好的题材充分利用炒作,分行全体员工作好日工作计划,查看备忘录。对下属出现的问题及时进行纠正整改。

2、对新入职的置业顾问进行业务培训,并需要帮助其完成交易;针对分行(部门)具体情况制定完整业务培训计划并逐步实施。

3、每周组织例会,主要传达公司营业经理例会精神和组织案例研讨。

4、组织、落实“值日经理”唱盘论单背盘会,每周一至周五中午进行,同时做到发现问题随时培训,活跃会议的交流、学习气氛。

5、做好每日总结分析、备忘录,下班前让每位员工逐个做工作汇报,做到每天和每个员工单独交谈5分钟以上。

6、每日必须和上级电话沟通汇报1次以上,每日必须和上级电话沟通汇报至少1次,时间不得迟于19:00,否则捐快乐基金50元/天。每月做一次书面的详细总结计划,认清形势、查找不足、统筹规划区域工作。

七、防范各类风险:

1、严格按照公司各项规章制度做好合同、收据的管理。

2、严格按公司相关制度审核所成交单的合同签署及成交报告。

3、对员工的每单业务进度及时跟进,杜绝任何交易风险,及时督促员工认真做好售后服务,杜绝业主客户的投诉。

4、严格遵循公司相关的人力资源制度,对员工入职、异动、离职等人事手续严格把关,配合好人力行政部的工作。

5、认真对待公司的楼盘广告,监督下属的网络发布广告,杜绝产生浪费网络资源的现象。

6、与分行(区域)行政主任共同管理和保护分行各类财产,不断改善和提高店铺经营环境,杜绝浪费及恶意损坏公司财产的现象,如因管理不到位应主动承担相应的责任及赔偿。

7、如遇到突发事件的产生,应主动地及时协调处理,尽量将损失控制在最小,并及时向领导汇报,在处理突发事件要以公司大局为重,积极主动地合理解释说明,以个人化来处理。

八、严守职业道德

1、坚决杜绝自己利用公司资源及公司赋予职权寻私舞弊、欺上瞒下,进行炒楼等现象。

2、加强自己的责任心,严禁对外泄露公司信息及公司的商业机密。

备注:营业经理的量化考核每月最后一天上交区域主任统计,区域主任须在每月3日前统计完毕交区域经理和再上一级营销主管,平时监督由行政主任、区域主任、区域经理(或上级营销主管)共同执行,履行监督不到位各自均承担100% 责任。

第16篇 营业部经理岗位职责

光大证券宁波长兴路营业部---财富经理 光大证券 光大证券股份有限公司,光大证券,光大证券股份 职责描述:

1、开发客户;销售金融产品和服务;

2、向客户提供投资咨询服务和资产配置建议;

3、做好营业部分配存量客户的服务;

4、向客户介绍与证券交易有关的法律、法规、监管部门各种规定、自律规则及公司有有关的规章制度。

任职要求:

1、本科以上学历,2年经上工作经验;

2、通过证券从业资格考试,在入职后6个月内取得基金从业资格;立志从业但暂未取得资格者,公司将提供专业辅导和培训;

3、具备一定客户资源或具有证券、银行、保险、基金等金融营销经验者优先。

4、热爱证券行业,品德端正,无不良诚信记录,具有良好敬业精神和职业道德,认同公司文化。