行政人资经理岗位职责3篇

第1篇 行政人资总经理岗位职责任职要求

行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

行政人资总经理岗位

第2篇 行政人资总经理岗位职责

人资行政副总经理 工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

第3篇 行政人资经理岗位职责

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。