培训发展经理岗位职责3篇

第1篇 培训发展经理岗位职责

高级项目经理/总监-项目管理与培训发展中心500 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第2篇 培训发展经理岗位职责任职要求

培训发展经理岗位职责

培训发展经理 德津深圳 德津实业发展(深圳)有限公司，德津职位描述:

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;

2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，;

3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;

4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等;

5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;

6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;

7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。

任职要求:

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、5年以上工作经验，至少2年以上规模企业同岗位培训经验，有过培训系统搭建、课程开发经验者优先;

3、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验;

4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力;

5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。

培训发展经理岗位

第3篇 培训发展经理岗位职责、要求

培训发展经理职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；

3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。

培训发展经理岗位职责

1.建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

2.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；

3.开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；

4.提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；

5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；

6.设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；

7.提高公司对内对外的雇主品牌形象；

8.开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。