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行政人事副经理岗位职责3篇

发布时间:2023-04-18 热度:97

行政人事副经理岗位职责

第1篇 行政人事副经理岗位职责职位要求

职责描述:

1.职责描述

(1)组织、执行、监督公司人力资源管理制度;

(2)人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设;

(3)根据公司人才需要,完成既定的岗位职责职位要求计划,组织员工职业培训;

(4)参与公司绩效与薪酬管理工作;

(5)公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

(1)全日制大专及以上学历,工商管理、人力资源、行政类等相关专业;

(2)至少具备3年及以上同岗位工作经验,对人力资源工作有一定的认识;

(3)具备较强的行政管理经验,较好的沟通技巧和较强的执行力;

(4)具备良好的公文写作能力,逻辑清晰、善于学习;

(5)具备优良的道德品质,热衷于人力资源及行政管理事务工作,具有挑战自我,勇于担当,忠实履责的工作态度。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

第2篇 行政人事副经理岗位职责

行政人事副经理/经理 金轮蓝海 金轮蓝海股份有限公司,金轮股份,金轮蓝海,金轮蓝海股份,金轮蓝海 职责描述:

1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

第3篇 行政人事副经理岗位职责要求

1.制订实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

2.安排、落实行政服务支持工作。

《行政人事副经理岗位职责3篇.doc》
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