销售部经理岗位职责16篇

第1篇 软件销售部经理岗位职责

1、负责公司软件,智能机器人相关产品销售;

2、与售前工程师配合,一起对客户进行产品演示,需求挖掘,商务谈判;

2、维护政企客户关系,不定期对客户进行回访,并将客户反馈的信息收集整理,提供给项目研发团队;

3、跟进产品售后的回款进度。

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机软件专业优先,三年以上软件销售及营运经验;

2、熟悉电子政务及招投标流程,能独立开展软件项目销售工作;

3、性格外向,具有高度的工作热情、勇于挑战,有责任心;能独立组建团队,具有带队能力;

4、有车有驾照者优先。

第2篇 销售部经理岗位职责(20篇)

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位工作目标:

依据公司的战略和发展规划,负责组织实施市场拓展、销售和客户关系管理工作,不断提高公司产品的市场占有率、销售额、销售利润和客户满意度,持续降低销售成本。

岗位职责:

1、负责组织公司产品的销售工作;

2、负责客户关系管理工作;

3、负责销售管理工作;

4、负责销售部的管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历,专业不限;

2、5年以上市场销售工作经验,3年以上营销管理经验;

3、熟练运用计算机进行日常办公、较强的谈判能力、优秀的语言沟通能力,具备基本的英语阅读和表达能力;

4、能适应经常出差。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

1. 负责本部门的日常管理工作;

2. 负责本部门管理制度的建立与完善并贯彻实施;

3. 制定本部门的年度渠道计划并进行目标分解;

4. 负责实施本部门的渠道计划并及时进行总结、评估和调整;

5. 组织部门人员完成渠道开发、公关、收款的工作指标;

6. 定期向上级领导汇报工作进展情况,并提出改进计划;

7. 负责本部门人员的团队建设,岗位培训、监督、指导、考核;

8. 负责制定渠道策略及政策;

9.参与业务谈判,协助销售合同的签订;

10.客户投诉处理;

11.定期拜访二级经销商及渠道客户;

12.组织渠道回款的督促催收工作;

13.负责部门内部、与公司其他部门间的协作与协调;

14.负责本部门的成本控制;

15. 上级交办的其他工作。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理销售部人员,定期培训销售技巧

2、制定全年销售目标及任务分解

3、协助全员达成每月销售任务

4、制定销售政策及方案,并落实

任职要求:

1、热爱幼教事业,充满正能量

2、熟练掌握幼教各种知识,可以及时的给予客户育儿指导

3、具有管理能力,使整个销售部积极阳光,不畏困难,勇敢面对问题

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 依据集团年度销售工作目标,协助销售总监制定销售总部工作计划,负责各楼盘销售工作;

2、 督导完成集团下达的销售指标,严格落实集团的价格政策,并督促销售人员做好合同按揭的催收工作,确保资金及时收回;

3、 参与市场调研,了解房产市场信息,配合前期进行公司房地产项目的前策划工作,提出建议方案,为公司重大决策提供信息支持;

4、 积极开拓市场,建立和保持与相关机构、客户的良好关系,做好客源储备工作;

5、 协助配合楼盘销售推广方案,并组织相关人员具体实施;

6、 协调楼盘销售过程中与客户、相关机构和公司内部的关系,及时发现、反馈问题,并提出来解决意见。

任职要求:

1、大专及以上学历,房地产/建筑/规划/营销/广告/中文等相关专业;

2、熟悉房产市场,优秀的研究分析和判断能力;

3、对专业房产市场有深刻理解,具备良好的策划能力和项目运营能力。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

1、个人工作:

1)设计咨询服务方案(文化产业、商业地产)解决方案

2)分解咨询需求

3)完成公司分派的各类单项工作任务

2、部门工作

1)研发部团队建设及管理、特别是咨询服务需求分解后的外包管理

2)各部门关系协调

3)制定与落实部门年度工作计划(月度工作计划)月度

任职资格:

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系管理、商务谈判、商务礼仪等方面的培训。

经验:

◆5年及以上管理咨询公司,咨询顾问类工作担当经验。从事咨询项目的单项标的100万元以上3~4个项目。有1年以上国际品牌咨询机构服务经历者优先。

技能技巧:

◆熟悉企业战略、发展规划运营业务

◆熟悉房地产行业咨询服务或文化产业园区咨询服务

◆企业管理技能;

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆有事业心、进取心、责任心

◆能够独立且成系统地完成组织咨询服务实施。

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆优秀的品行和职业素质,工作原则性强。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、热爱销售,勇于挑战自己,有梦想并且能够坚定的付诸于行动!

2、看好电子商务的发展趋势,相信选择大于努力。

3、能吃苦耐劳,有较强的逻辑思维能力、沟通能力和协调能力,并且有自己明确的职业规划和发展方向。

4、学历不限,具有良好的表达能力和沟通能力,勤于思考、善于思考。

5、与合作商户进行一卡通联盟的洽谈。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

1、严格遵守公司各项规章制度和各部门密切配合完成工作 2、在总经理的指导下制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式和各项管理制度 3、深入了解本行业把握最新销售信息为企业提供业务发展战略依据 4、与客户、同行业间建立良好的合作关系进行客户分析建立客户关系挖掘用户需求5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作6、负责市场部内部员工的管理即招募、选择、培训、调配建设培育销售队伍提高销售人员的综合素质 7、讣真评估、审核业务员业绩 8、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议 9、及时掌握市场行情对重大市场变劢情况和政策变劢情况及时上报总经理 10、制定强有力的客户管理方案加强客户管理做好各项存档和保密工作 11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作 12、协劣财务部门收款防止呆帐、坏帐 13、及时反馈客户信息协劣工程技术部经理解决重大工程事故 14、完成公司领导交办的其他工作任务。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、区域经销商开发;

2、区域经销商维护;

3、品牌推广;

4、销售目标达成。

任职要求:大专以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉日化行业优先。

销售部经理(岗位职责)

职位职能

任职资格: 1、大专及以上学历; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

职位描述

岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向领导负责,将公司下达的销售指标分解给各业务部,并督促业务部完成销售指标。

2、负责协调本部门与公司其他部门的关系,及时处理销售前端各类问题。

3、负责公司品牌及产品的推广执行工作。

4、负责公司产品的渠道建设及大客户谈判工作。

5、负责定期收集市场及竞品信息,形成市场简报,反馈公司领导。

6、负责本部门日常事务性工作处理。

7、负责统筹安排本部门人员关于产品、市场、政策法规及业务技能的培训学习。

8、负责团建工作,定期组织本部门人员的团建活动。

9、负责编写本部门销售日常报表并上报相关领导。

职位要求:

1、性格活泼,善于交流,沟通能力较好;

2、头脑灵活,具有分析判断能力;

3、熟悉汽车金融行业,或对本行业有一定热情;

4、对汽车贷款有一定的了解,或者学习能力强,通过公司的培训能尽可能快得掌握相关业务知识。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、制定落实公司年度营销计划,确保销售任务如期完成; 2、按年、季、月编制销售报表,呈报总经理审批;3、建立营销网络及客户档案,合理调控市场布局;4、建立一流销售团队,制定行动计划; 5、加强市场管理,负责侵权、打假,维护公司利益; 6、做好员工培训及市场人员的绩效评估与管理;7、协调客户业务关系,处理销售纠纷与矛盾;8、推行战略品牌,做好售后服务工作;9、根据年度营销计划,确定广告投放、促销活动的安排与实施;10、完成总经理交办的其他各项工作,做到日事日毕,日事日结。

任职要求:有激情,有梦想。想创业的年轻人。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、销售管理;

2、团队建设;

3、销售目标达成。

任职要求:大专以上学历,三年以上相关岗位工作经验。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

高层管理岗位,上级领导总经理!(本岗位在办公室工作只涉及销售培训和管理)

1、定期起草销售员的工作计划,并负责计划的安排和实施以及过程监控。

2、销售员的业务指导与检查、控制,监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行。

3、销售员的入职培训和日常业务培训。

4、销售员的考核及部门人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议。

5、定期向销售经理提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织销售员进行市场调研 。

6、 定期向销售经理提交工作计划和总结。

任职要求:

1.认识中药饮片,3~5年销售管理经验;

2.中药饮片一线销售工作经验,对市场营销有深刻认知,有良好的市场开拓能力及判断能力,以及较强的组织管理能力;

3.相应专业知识,以及营销、商业、金融、会计、计算机、心理学知识。

薪资福利待遇:6k—8k五险可提供食宿!

工作地址:北京市大兴区西红门镇鼎业路7号(注:不能接受工作地点的请勿投递简历!)

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责本岗的业务区的业务宣传;

2、完成本部门下达的任务;

3、负责指定电信网络覆盖的社区及楼道的各项宣传工作;

4、有高度的责任心和强烈的事业心、作风严谨。

任职要求:

1、男女不限,工商管理、市场营销、计算机、电信等相关专业;

2、沟通能力强,能独立洽谈业务;

3、有一定相关经验优先;

4、具有较强责任心,能吃苦耐劳;具备良好的沟通能力;

5、了解宽带行业市场,具有较强的文字组织能力,经营策划能力.

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与项目市场调研,监测武汉市房地产市场变化;

2、参与项目《总体营销策划方案》的制定与评审,审核营销推广和销售方案;

3、根据公司战略规划,提出相应的营销发展目标、规划和年度营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划,为项目定位奠定基础。

4、负责建立营销网络和售后服务体系,筛选、聘请、指导、评价、调整、监督和管理专业的销售公司团队。

5、积极开拓市场,运用各种有效促销方式,完成项目的销售及招商任务;

6、 负责广告管理工作,与媒体、广告公司、相关政府职能部门进行良性的联系与沟通;

7、负责督导公司客户资料的建立、保存和分类管理,以及项目产品包装、宣传资料、印刷物料的使用管理。

8、 负责客户服务工作及交房管理工作。

任职要求:

1、30-48岁,市场营销等相关专业本科及以上学历,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求;

2、5年及以上房地产销售经验,3年以上房地产销售经理经验;

3、熟悉房地产销售、客服全过程,具有市场营销、房地产营销管理、房地产市场策划、广告策划等专业知识;

4、良好的沟通交往能力,组织协调能力强,具备团队管理能力。

销售部经理(岗位职责)

[招聘部门:销售部]

职位描述

岗位职责:

1、对销售流程熟练,有较强的沟通、心理承压、销售人员管理、市场开发能力、执行能力

2、良好的中文写作、口语、阅读能力; 良好的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致;

3、服从领导管理、做事客观、严谨负责、踏实、敬业、具有人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强

4、熟悉汽车市场行业发展动态,有强烈的汽车销售兴趣和学习能力

5、有驾照,能独立驾驶,熟悉计算机的操作和办公软件的使用。

任职要求:

1、 大专及以上学历,3年以上汽车销售管理经验;

2、熟悉销售业务和运营管理;

3、具较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;

4、具较强的领导、协调、监督和指导能力;

5、具良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情;

6、负责销售部客户满意度的提升、改善措施的制定,客户投诉的处理工作。

7、积极态度、认真完成上级领导委托的其他工作。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理和培训案场团队,达成项目销售指标;

2、负责公司项目销售的案场管理;

3、制定所属项目销售策略和方案,编写与更新项目销售说辞;

4、处理客户投诉和突发事件,提高客户满意度;

5、贯彻落实案场规章制度及业务操作流程,保障项目案场形象;

6、开展区域市场和竞争个案的调研与分析;

任职要求:

1、专科以上学历,营销策划相关专业;

2、四年以上装修公司工作经验,销售过装修套餐经验者优先;

3、有丰富的实际销售和管理团队经验。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、依据公司的特点,规划、建立和完善营销管理体系;根据所辖区域实际和年度目标和计划,完成指标细化分解;

2、指导业务团队完成月度、季度、年度销售目标;进行新人的培养和指导;3、推动ka、nka、bc等系统门店销售达成、促销规划、标准陈列、及日常管理及维护。

4、关注市场变化、竞品动态,做出应对对策,实现门店销售增长;

5、公司各部门协议管理工作。任职资格

1、市场营销类相关专业,本科及以上学历;

2、快速消费品、食品行业销售工作经验8年; 销售团队管理工作经验3年以上;

3、具备较强的管理能力、市场分析能力和经营意识。

4、具备良好团队建设能力和领导力。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:带领销售部员工完成销售任务,制定有效的绩效考核制度,责任心强,能够带领下属员工组织有效的招投标,对市场具有敏感性能够洞察市场发展方向,制定有效的开发策略。

任职要求:具有很强的组织能力和号召力,正能量,有进取心责任心,有同行业从业经验者优先,有驾照,文字功底强,熟练使用办公设备及软件,能够独立制作ppt文件。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责酒店项目市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、5年以上销售行业工作经验,3年四星级以上酒店销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

工作时间:时间自由,绩效考核为主

第3篇 销售部经理岗位职责表

销售经理是负责公关营销工作,指定公关营销计划,组织和招徕客源,掌握市场信息,做好内外协调沟通,确保公司取得良好的经济效益和社会效益。具体请看以下销售部经理岗位职责表内容:

岗位名称

销售部经理

岗位编号

所在部门

销售部

岗位定员

直接上级

分管副总经理

工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2008 年 3 月

本职:负责公司项目销售策略制订与执行工作;负责销售部的日常工作管理。

职责与工作任务:

职

责

一

职责表述: 依据公司经营计划,配合公司总目标,制定本部门销售目标及销售计划,并予以追踪控制,以确保其达成或超越

工作

任务

根据本公司经营计划,确定项目销售计划与销售费用预算

对部门工作计划的执行进行监督,并加以控制

职

责

二

职责表述: 督导所属营业人员进行人员推销活动,实现具体项目的销售计划

工作

任务

对所辖员工进行合理分工,选用最适当人选,发挥最佳工作效率

负责项目销售计划的执行情况和负责每月销售情况的总结工作

职

责

三

职责表述: 负责项目的销售全面工作

工作

任务

负责项目销售策划方案的执行

评估项目整体销售策划方案的效果

职

责

四

职责表述: 部门内行政管理

工作

任务

负责制定本部门的工作计划、资金使用计划

负责落实本部门的综合计划

负责对下属人员业务指导、培训与考核工作

职

责

五

职责表述: 负责督促办理项目产权交割手续。

工作

任务

负责督办项目国土证的分割手续

督促办理房产证手续

职

责

六

职责表述: 负责项目的售后服务工作。

工作

任务

负责业主投诉的接待、协调工作

负责项目遗留问题的统计、跟踪、汇报工作

职责九

职责表述: 完成总经理交办的其他任务

工作协作关系:

内部协调关系

公司各部门,分管副总经理,总经理

外部协调关系

销售中介服务机构、广告公司、其他与工作相关的社会资源

考核指标:

费用控制情况、下属行为管理

部门合作满意度

领导能力、判断与决策能力、人际关系处理能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能

备注

第4篇 （宾馆）酒店销售部经理助理岗位职责

酒店(宾馆)销售部经理助理岗位职责

岗位名称:销售部经理助理

直接上级:销售部经理

直接下级:销售经理

资质要求:掌握销售策略和手段,具有全面开展销售工作的能力,具有三星级酒店公关销售部岗位工作经验三年以上,具有大专以上学历或通过本岗位培训,取得《岗位培训证书》,温和、诚恳、开朗、大方,男身高1.70-1.78m,五官端正、身材匀称健康;女身高1.60-1.70m,相貌甜美、身材匀称健康,流利普通话、英语,有良好的文字表达能力,能适应出差工作。

岗位职责:

(1协助销售部经理共同掌握市场销售主动权。

(2定期分析市场情况,提出营销工作建议。

(3督导各销售经理进行市场调查、客源开发。

(4对各销售经理进行月度业绩考评。

(5保证回款率。

(6抓好培训考核工作。

(7扩大销售,搞好业务往来接待工作。

(8完成部门经理交办的其它工作。

第5篇 销售部经理岗位职责范本2

销售部经理岗位职责

1、依据公司经营计划,并配合公司总目标,拟订本部门的目标与工作计划,并随时予以追踪控制,以便有效执行。

2、主持本部门日常工作,负责拟定和修改本部门专业管理制度,并组织实施。

3、根据本部门工作计划,估算所需的款项支出,编制本部门的年度预算,并逐月加以控制;并进行平衡、协调、督促检查考核。

4、对销售中的项目,应根据不同的客户群体,制定相宜的促销方案,修正确保销售目标的达成。

5、负责本部门员工的考核工作,审慎办理所属员工的考核、奖惩等事项,并力求处理公平合理。与公司配合,有计划地培训所属人员,以提高其工作能力与素质。

6、建立健全销售档案,定期转存公司相关部门。

7、做好销售业绩的日(周、月)报工作,及时组织收取销售应达帐,确保帐款的安全、到位。

8、据市场需求的变化,及时向相关部门反馈市场信息。

9、承办领导交办的其他事项及未尽事宜。

第6篇 网络销售部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责建设公司网上贸易平台，负责平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 5、管理公司网络销售部。职位要求： 1、电子商务专业；本科及以上学历，

2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；

3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

5、有较强的沟通能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 企业销售部经理岗位职责

企业销售部经理岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

大学本科以上,具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识

2.专业经验

三年以上销售管理工作经验

3.个人能力要求

沟通能力、协调能力、创新能力等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

3.注重内部管理

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.根据企业总体战略规划,制定企业销售计划,报营销总监审批后执行

2.根据企业年度销售计划,制定详细的营销策略,并组织实施

3.负责销售工作的具体推进,并监督检查销售计划的执行

4.负责销售回款的管理,确保销售回款及时

5.负责组织销售渠道的拓展与维护工作

6.负责根据销售计划制定销售费用预算并进行销售费用控制

7.负责促销活动的组织与管理工作,并对促销效果进行评估

8.负责组织客户关系管理工作

9.完成领导临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

季度考核

2.考核主体

营销总监、人力资源部

3.关键业绩指标

销售计划完成率、销售额、销售费用率、销售回款率

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

第8篇 内销销售部经理岗位职责任职要求

内销销售部经理岗位职责

岗位职责:青岛 烟台 威海城市市场的开拓 带客户资源上岗任职要求:3年以上销售经验 业务熟练 工作热情 注重团队精神 责任感 经考核合格，缴纳国家规定保险待遇。 业绩突出者，有绩效奖金，待遇优厚。 有客户资源，商场销售渠道的优先录用

内销销售部经理岗位

第9篇 销售部经理岗位职责任职要求

销售部经理岗位职责

销售部总经理 蓝箭航天空间科技股份有限公司 蓝箭航天空间科技股份有限公司，蓝箭空间

岗位要求:

1、在总裁领导下主持销售部的各项工作，依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织销售与业务推广工作，以确保公司市场地位的不断提升。

2、根据公司经营战略目标，确定部门销售工作目标与实施计划，进行销售预测，制定部门年度经营预算，完成公司制定的销售目标任务，关注于维护和提高公司市场竞争力。

3、规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。

4、组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，拓宽业务渠道，不断提高品牌知名度和产品的市场占有率。

5、负责维护并协调政府相关各职能部门关系、行业关系，使其处于良好状态。

6、支持下属员工完成下达的任务指标，领导团队达成季度及年度销售目标。

7、负责销售部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等日常管理工作，指导、帮助员工不断提高业务知识和产品知识水平，拓展提升工作方法和思路，提升部门工作效率。

8、完成领导安排的其它工作。

任职资格:

1、985/211本科及以上学历，年龄不超过40岁;世界500强商业公司10年及以上项目运作、业务策划、市场营销等方面的工作经验。

2、熟悉相关的政策和法律法规，能独立运作大型项目销售。

3、熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧。

4、具有敏锐的市场洞察力、行业趋势分析能力、沟通协调能力及良好的职业素养，良好的抗压性和工作适应性。

5、具有良好的客户沟通、人际交往及客户关系维护的能力。

6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验和高端客户资源者优先考虑。

销售部经理岗位

第10篇 销售部经理工作岗位职责

作为一名销售部经理,其岗位职责是什么如果你想了解掌握,可以阅读以下这篇销售部经理岗位职责。

1、在总经理(制度职责大全总经理)的领导下,制定销售计划,带领部门销售人员完成饭店销售任务。

2、根据饭店的目标市场及顾客的潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。

3、协助落实各项工作计划和经营预算,有步骤地开发潜在的客源市场。

4、提供参考预算方案,提出销售目标建议。

5、收集整理市场信息,提出销售目标建议。

6、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集,归纳和分析的实际操作工作。

7、督导业务员(制度职责大全业务员)的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点。

8、定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售代表(制度职责大全销售代表)的素质。

9、处理销售部日常事务,完成市场营业总监交办的其它工作。

第11篇 销售部经理岗位工作职责

销售经理是负责公关营销工作,指定公关营销计划,组织和招徕客源,掌握市场信息,做好内外协调沟通,确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。销售部经理岗位职责介绍如下:

岗位名称

销售部经理

岗位编号

所在部门

销售部

岗位定员

直接上级

分管副总经理

工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2008 年 3 月

本职:负责公司项目销售策略制订与执行工作;负责销售部的日常工作管理。

职责与工作任务:

职

责

一

职责表述: 依据公司经营计划,配合公司总目标,制定本部门销售目标及销售计划,并予以追踪控制,以确保其达成或超越

工作

任务

根据本公司经营计划,确定项目销售计划与销售费用预算

对部门工作计划的执行进行监督,并加以控制

职

责

二

职责表述: 督导所属营业人员进行人员推销活动,实现具体项目的销售计划

工作

任务

对所辖员工进行合理分工,选用最适当人选,发挥最佳工作效率

负责项目销售计划的执行情况和负责每月销售情况的总结工作

职

责

三

职责表述: 负责项目的销售全面工作

工作

任务

负责项目销售策划方案的执行

评估项目整体销售策划方案的效果

职

责

四

职责表述: 部门内行政管理

工作

任务

负责制定本部门的工作计划、资金使用计划

负责落实本部门的综合计划

负责对下属人员业务指导、培训与考核工作

职

责

五

职责表述: 负责督促办理项目产权交割手续。

工作

任务

负责督办项目国土证的分割手续

督促办理房产证手续

职

责

六

职责表述: 负责项目的售后服务工作。

工作

任务

负责业主投诉的接待、协调工作

负责项目遗留问题的统计、跟踪、汇报工作

职责九

职责表述: 完成总经理交办的其他任务

工作协作关系:

内部协调关系

公司各部门,分管副总经理,总经理

外部协调关系

销售中介服务机构、广告公司、其他与工作相关的社会资源

考核指标:

费用控制情况、下属行为管理

部门合作满意度

领导能力、判断与决策能力、人际关系处理能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能

备注

第12篇 市场销售部经理的岗位要求和工作职责

1.在营销总监的指导下，负责制订年度、季度销售计划，并根据客户及市场情况，制订销售策略。

2.组织进行大客户调研，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念，指导下属实施系统化的公关策略。

3.协同并指导大客户经理以项目组的方式运作，负责跨国跨区域大客户高层关系搭建及发展。

4.指导并汇总各类客户信息及市场信息，定期向营销总监反馈，为营销决策提供信息支持。

5.负责销售团队的日常工作管理及指导，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，激发团队力量，提高工作效率。

6.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务，对销售目标和区域损益表负责。

7.管理并指导销售团队，督导团队维护客户关系。

8.协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度。

9.接受营销总监指派的工作。

第13篇 酒店销售部经理岗位职责任职要求

现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同,不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务,而且在产品项目上也是经常推陈出新,甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外,酒店在业务推广方面更是各展身手,在销售策略的规划、销售活动的推行,也不断地推陈出新。

1.岗位职责

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发,客源组织和酒店客房的销售工作。

(2)及时掌握国内外旅游市场动态,定期分析市场动向、特点和发展趋势,拟定市场销售计划,报上级审批后组织实施。

(3)密切联系国内外客户,了解市场供求情况,客户意向和需求,积极参加国内外的旅游宣传、促销活动,与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系,不断开拓新市场,新客源。

(4)经常走访客户,征求客户意见,分析销售动态,根据市场变化提出改进方案,把握酒店的营销政策,提高酒店平均房价和市场占有率。

(5)协调各部门之间的关系,加强横向沟通,配合做好接待、销售工作。

(6)合理调配使用部门内部人员,调动员工的积极性,不断提高员工的工作效率和业务水平。

2.任职要求

(1)思想品德

①有强烈的事业心、责任感,善于社交,待客热情有礼。

②工作认真负责,注重调查研究,善于捕捉信息,勇于开拓,敢担风险,肯于负责。

③作风严谨、求实,以身作则,不谋私利。

④保守酒店的商业秘密。

(2)知识水平

①专业管理知识

熟悉酒店销售学、酒店管理学,掌握旅游经济学,旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势,熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段,价格水平,客户状态,客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。

②政策法规知识

熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策,了解主要客源国的旅游法规,熟悉合同法和有关旅游法规。

③其他知识

熟悉酒店产品的特点,了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性,了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。

(3)工作能力

①分析、判断能力 ; 根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略,根据市场情况和客源变化不断进行分析判断,提出适合酒店的销售计划,并有针对性地提出具体客源市场的销售措施,以保证酒店的最佳开房率和收益。

②开拓创新能力

根据客源市场变化的情况,不断巩固传统市场及客户;积极开发新市场,新客源,提出有利于酒店销售的新设想、建议,发展多层次的市场销售渠道。

③组织协调能力

有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性,积极开展销售工作;能协调酒店各有关部门的关系,妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流,得到客户的信任和理解。

④业务实施能力

能按照酒店经营的总方针,积极开展宣传促销工作,对市场和客源的变化做出实事求是的分析,提出可行的销售计划,监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。

⑤社会活动能力

具有较强的社交能力,善于市场调查和信息沟通,能在各种场合与不同层次人员进行交谈,能圆满解决客人的要求,取得客户的信任,能争取各有关方面的支持和帮助。

⑥浯言文字表达能力

能起草销售部的业务报告、销售计划,草拟部门的管理制度和工作程序,撰写专题报告、工作 总结。

熟练掌握一两门外语,能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作,阅读有关业务书信、资料。

(4)学历、经历、培训与身体素质

①学历:具备大专以上学历。

②经历:从事前台或销售工作五年以上。

③培训:经过本岗位资格培训,取得岗位培训证书。

④身体素质:仪表端庄,精力充沛,体魄健壮。

第14篇 房地产销售部经理岗位职责

房地产企业销售部经理岗位职责:

制订本部门框架设计及职责分工方案;

各项业务工作计划、安排、推进、指导;

销售指标制定、落实、完成;现场销售管理,负责处理客户提出的各种问题,解决销售现场出现的突发事件;

各种促销活动策划、组织、实施;广告策略、价格策略的制定;

各类培训的计划、组织与考评;

与上级及各部门之间的协调沟通;

负责销售合同的审核负责撰写本部门相应应用文稿;

监督、检查、落实各项工作执行情况;

第15篇 电话销售部经理岗位职责任职要求

电话销售部经理岗位职责

1、制订公司产品的营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和市场计划，经批准后组织实施。

2、负责销售产品客户群的建设和规划，制订客户关系管理制度。

3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划实施，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4、主持制订、修订销售部工作程序和规章制度，经批准后施行。

5、制订销售部年度专业培训计划并按计划组织相关培训。

6、协助总经理建立、拓展、调整项目销售网络。

7、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

任职条件:

1、大专以上学历，5年以上销售或3年以上销售管理经验;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，对业务电话推广和团队建设有丰富经验。

3、对家族类产品有相关销售管理经验者优先。

电话销售部经理岗位

第16篇 仪器销售部经理岗位职责

职位描述:

1、负责wtw在线仪表、实验室设备的推广、客户跟进。

2、了解和掌握客户需求,开发和挖掘销售资源,完成上级下达的任务指标。

3、系统整合客户资源,疏通销售渠道。

4、完成项目的策划与推广,建立和维护良好的客户关系。

5、对新用户进行报价,并跟踪反馈直至签约,客户关系建立与维系。

6、区域内大客户管理。

任职要求:

1.大专以上学历,仪器仪表、环境工程、水文、化学分析等相关专业。

2.3年以上分析仪器、仪表销售经验,有哈希、e+h、岛津、horiba等品牌工作背景优先。

3.具备英文读写能力,可阅读原厂英文资料。

4.身体健康、有吃苦敬业精神、可适应出差者为佳。

5.具有自我约束及独立工作的能力。

6.具有较强的成就导向、坚韧性、人际理解及沟通能力、发现和捕捉机会的能力、信息收集能力、能承受工作压力