童装销售岗位职责7篇

第1篇 童装销售岗位职责

童装销售总监 1、组织实施童装童鞋公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;

2、根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订公司电子商务的具体策略,以及b2c网络商城的营销运营模式;负责对公司整个电子商务平台的规划、搭建与营运;

3、掌握电子商务销售信息,根据市场动向和发展趋势,及时调整经营思路,结合实际,研究制定符合电子商务公司的发展规划;

4、根据公司及业务需求制定网络营销方案及推广策略;并建立网络运营的各项管理制度;推动业务发展,提升网站核心竞争力,确保运营目标、业绩目标的实现

1、大专以上学历,营销相关专业;

2、10年以上工作经验,8年以上垂营销有丰富的经验,能独立运营公司独立商城网站和淘宝商城店铺等。

3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力,较强的创新与市场分析、营销、推广能力,精通低成本网络营销;

4、很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神,顾全大局,有责任心、进取心,能积极配合公司策略的规划调整及实施;

1、组织实施童装童鞋公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;

2、根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订公司电子商务的具体策略,以及b2c网络商城的营销运营模式;负责对公司整个电子商务平台的规划、搭建与营运;

3、掌握电子商务销售信息,根据市场动向和发展趋势,及时调整经营思路,结合实际,研究制定符合电子商务公司的发展规划;

4、根据公司及业务需求制定网络营销方案及推广策略;并建立网络运营的各项管理制度;推动业务发展,提升网站核心竞争力,确保运营目标、业绩目标的实现

1、大专以上学历,营销相关专业;

2、10年以上工作经验,8年以上垂营销有丰富的经验,能独立运营公司独立商城网站和淘宝商城店铺等。

3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力,较强的创新与市场分析、营销、推广能力,精通低成本网络营销;

4、很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神,顾全大局,有责任心、进取心,能积极配合公司策略的规划调整及实施;

第2篇 童装行业——服装市场销售督导岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

1、年龄22-35岁、形象好气质佳、性别不限

2、高中以上学历、市场营销专业、管理专业优先

3、3年以上服装零售行业品牌终端管理经验

4、性格开朗、有良好的亲和力.

5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识

6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题

7、具备较强的责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；

8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）

9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；

10、能适应经常出差

面试预约电话：_____________

岗位要求：

学历要求：中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第3篇 童装销售经理岗位职责

童装省级销售总经理(重庆、内蒙) 童装省级销售总经理(内蒙、重庆)

1、制定省区市场的年度营销发展目标、营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划。2、对本省的总体情况进行对标分析,针对当地情况制定合理的渠道规划,并根据数据分析情况进行落地执行。

2、负责所管辖区域当地及周边商业地产行情熟悉,了解当地商铺租赁情况,商圈分布,主要社区分布情况。

3、完成区域下达的省区市场年度销售指标,包括销售额、毛利额、a品铺市率等考核指标。5、完成大区下达的渠道招商目标,包括新店以及ka客户。

7、协助相关部门做好店铺设计、并协助营销推广方案的落地实施,包括新店开业以及老店的陈列、活动等。

8、执行公司运营管理规范,负责省区加盟专业化运营及管理,提高加盟商盈利水平。

9、协助商学院完善加盟商培训需求,协助公司对培训讲师进行效果评估。

10、辅助加盟商做好店务管理等,帮助提升店员的专业技能、产品知识卖点,以及做好行政管理等事务。

11、协助商品部及采购部做好市场调研与市场预测工作,及时掌握市场行情动态并做出相应调整,对重大市场变动和政策变动情况及时上报运营总监。

12、严格执行公司的销售政策及产品价格体系,对区域价格体系进行监督和控制。

13、对区域内各加盟店的商品做好统筹以及进、销、存管理13、完成并反馈总部下发的区域信息追踪表。

岗位要求:

1、认同企业文化,愿同公司长期稳定的发展。

2、5年以上母婴或童装零售行业销售及管理经验,有销售渠道和丰富的经销商资源。

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。

4、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力。 童装省级销售总经理(内蒙、重庆)

1、制定省区市场的年度营销发展目标、营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划。2、对本省的总体情况进行对标分析,针对当地情况制定合理的渠道规划,并根据数据分析情况进行落地执行。

2、负责所管辖区域当地及周边商业地产行情熟悉,了解当地商铺租赁情况,商圈分布,主要社区分布情况。

3、完成区域下达的省区市场年度销售指标,包括销售额、毛利额、a品铺市率等考核指标。5、完成大区下达的渠道招商目标,包括新店以及ka客户。

7、协助相关部门做好店铺设计、并协助营销推广方案的落地实施,包括新店开业以及老店的陈列、活动等。

8、执行公司运营管理规范,负责省区加盟专业化运营及管理,提高加盟商盈利水平。

9、协助商学院完善加盟商培训需求,协助公司对培训讲师进行效果评估。

10、辅助加盟商做好店务管理等,帮助提升店员的专业技能、产品知识卖点,以及做好行政管理等事务。

11、协助商品部及采购部做好市场调研与市场预测工作,及时掌握市场行情动态并做出相应调整,对重大市场变动和政策变动情况及时上报运营总监。

12、严格执行公司的销售政策及产品价格体系,对区域价格体系进行监督和控制。

13、对区域内各加盟店的商品做好统筹以及进、销、存管理13、完成并反馈总部下发的区域信息追踪表。

岗位要求:

1、认同企业文化,愿同公司长期稳定的发展。

2、5年以上母婴或童装零售行业销售及管理经验,有销售渠道和丰富的经销商资源。

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。

4、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力。

第4篇 童装销售主管岗位职责

海南fila童装大店长/销售主管 斐乐服饰有限公司关联公司 斐乐服饰有限公司关联公司 岗位职责:

1、负责各区域销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责所辖区域内销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的巡店,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责所辖区域内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

任职要求:

1、3年以上零售批发行业销售管理工作经验;

2、较强的数据分析能力、沟通能力;

3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳;

4、大专以上学历。

第5篇 童装礼服销售岗位职责

童装礼服门店岗位职责:

1、根据顾客的脸形、身材、气质等因素向客人推荐适合的童装和礼服。

2、协助客人婚纱和礼服的试穿。

3、婚纱和礼服的销售、租借工作。

4、顾客的接待、协调、服务工作。

5、完成公司规定的业绩销售要求。

岗位要求:

1、形象端庄大方、亲和力强、良好的沟通能力、有服务精神。

2、时尚、对服装有自己独到的见解。

3、工作认真、主动、热情。

4、有销售工作经验的优先、高级定制或服装销售的优先

5、服装设计专业毕业优先。

第6篇 童装销售主管岗位职责任职要求

童装销售主管岗位职责

岗位职责

1、 完成所辖区域客户的销售目标;(包括收入、otb、流水，回款，利润，库存等)

2、 所辖区域客户的产品售罄率、销售折扣率、库存周转负责;

3、 对终端门店的运营标准负责;

4、 针对客户组织产品及销售的相关培训工作，提升终端门店零售运营水平;

5、 根据年度渠道规划，落实新开店、整改店等各项计划;

6、 定期进行客户/店铺常规拜访，了解客户业务发展情况，处理其他相关的工作事务;

7、 反馈所管辖区域的市场信息、竞争品牌信息等;

任职条件

1、 3年以上知名童装品牌、运动品牌、服装公司相关职位管理经验;

2、 较强的逻辑分析与沟通能力，熟练使用办公软件;

3、 诚信、积极主动、崇尚运动，热爱运动;

4、 能够承受较强压力的工作，能够适应频繁出差。

童装销售主管岗位

第7篇 品牌童装销售岗位职责

岗位职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工

作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退

货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、高中以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄18-35岁,身体健康。