销售人事岗位职责6篇

第1篇 销售人事专员岗位职责任职要求

销售人事专员岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品，例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

销售人事专员岗位

第2篇 销售人事专员岗位职责

岗位职责

1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接,并定期汇总销售人事工作报告。

任职资格:

1) 学历要求: 大学本科

2) 专业要求:人力资源管理专业

3) 工作经验要求:

工作经验: 2~4年

行业经验: 1~2年

同职经验: 1~2年

4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识

4.2. 技能

1) 专业技能要求:

专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规,主导过人事管理工作,具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧,熟悉房地产销售岗位设计。

第3篇 销售人事经理岗位职责

财务:

1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划。2、全面负责财务安排,落实并主持公司财务战略规划的制定。

3、负责财务协调工作,监管财务进度负责外账。

人事:

1、根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划、招聘计划。2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、人员招聘工作的具体实施。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 销售人事管理岗位职责

岗位职责:自我管理意识强、有创业精神、金钱欲望高

任职要求:听话照做出活

第5篇 销售人事管理岗位职责任职要求

销售人事管理岗位职责

工作职责:

1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

4、老客户信息的整理和更新;

5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

6、完成领导交接的其他工作

岗位要求:

1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

销售人事管理岗位

第6篇 销售人事经理岗位职责任职要求

销售人事经理岗位职责

人事助理、销售经理 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 综合金融主管:

1.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制;

2.参与各项方案与项目的执行;

3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)

储备主管:

1.负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。

2.为销售经理的晋升做好基础。

销售人事经理岗位