旅游销售经理岗位职责4篇

第1篇 旅游销售经理岗位职责任职要求

旅游销售经理岗位职责

职责描述:

1. 围绕公司下达的销售目标拟写旅游产品营销方针和策略计划，配合公司对旅游线路采购包装、推广活动，推动销售进程;

2. 协助副总经理进行销售政策调整、重大活动举办，正确传达销售总监提出的营销组织方案，并贯彻执行;

3. 完善公司现有客户基本资料，并维护客户关系，保持常规的业务联络和沟通，建立健全公司客户管理体系;

4. 按照公司产品类型及卖点不断组织产品发布会议，开发潜在客户，为公司拓展新的大客户群体;

5. 加强市场分析，通过网络、电话及其他途径，对所辖区域内旅行社进行市场调研，为所辖区域内旅行社分类提供资料，建立合作旅行社的档案(旅行社信息、传真确认件、团队人数等)，保持与紧密合作旅行社的良好关系;

6. 建立符合公司发展的销售管理模式，制定科学、有效、规范的业务操作流程及销售管理监督模式;

7. 每月对部门销售业绩情况做认真分析与总结，定时向副总经理提交月度、季度和年度销售报告;

8. 建设、管理团队，负责下属招聘、培训、监督、考核等工作，提高销售团队的业务水平;

9. 协调高级销售对重要团队、大型团队的衔接、接待工作;

10. 领导安排的其他工作。

任职要求:

1.大专以上文化程度，有相关旅游行业职称，英语4级以上优先考虑。

2. 熟悉旅游行业法律法规及专业相关知识，10年以上销售工作经验，其中5年以上销售管理经验。

3. 能熟练使用word、e_cel等办公软件。

4. 有较强的沟通能力和独立解决问题的能力，具备优秀的商务洽谈及社交能力。

5. 工作认真细致，有高度的责任心和团队协作能力。

旅游销售经理岗位

第2篇 旅游销售经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

销售(slling)，一般是指卖方把商品推销给消费者，是着重于“卖方的需求”而言，将商品或服务变成卖方的的收入。

旅游销售经理岗位职责

1.负责体育旅游客户渠道的开拓及维护；

2. 针对体育渠道/旅游渠道及其他相关资源，制定相关的推广；

3. 收集整理不同渠道的需求及市场信息；

4.完成客户的维护及订单促进；

5.有区域性的客户及渠道拓展计划。

旅游销售经理岗位要求

1.具有较强的沟通和团队积极性；

2.有体育渠道或者旅游行业客户渠道资源；

3.有积极进取的精神及接受挑战的性格；

4.具有良好的责任心、有一定的团队协作精神；

5.有美容、保健、培训、电视购物、保险、直销、房地产、证券投资等行业销售工作经验者可优先考虑；旅游行业销售，集团公司客户资源，或体育相关工作经验优先考虑；

6.具有较强的市场敏锐度和反应能力。

旅游销售经理发展方向

旅游销售策略的核心，是要达到包括产品、价格、广告、促销以及区位优势等要素的“最优组合”，而并非“最佳组合”，亦即要突出优势和特色，如“区域优势”、“产品差异化”、“行销策略组合”等等。

成功的旅游产品的销售人员，应成为一位行销专家，既需要专业知识，也需要高明的沟通技巧和善于倾听的能力，甚至要有相当的幽默感，能审时度事引发消费者的旅游欲望，开发出客户的潜在的需求，得到消费者的认同、购买。

第3篇 旅游销售经理岗位职责

旅游销售经理 重庆八戒工程网络有限公司 重庆八戒工程网络有限公司,八戒工程,八戒笔记,八戒 职责描述:

负责公司旅游产品的市场开拓及客户关系维护。

任职要求:

1、市场营销、电子商务、旅游管理、旅游规划等专业,大专及以上学历。

2、具有旅游规划设计单位销售经验,具备旅游大项目销售谈判经验优先。

3、具有旅游行业销售经验优先。

4、出色的谈判能力和商务处理能力。

5、能够适应国内短期出差。

第4篇 旅游销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.建立与开发旅游线路产品的销售渠道，达成旅游线路产品的销售目标

2.向销售渠道商宣贯传达公司渠道战略、相关合作政策、产品核心信息，促进销售市场渠道的发展壮大

3.传递渠道商组织的旅行团订单信息至后台，对接旅行团行程规划的制订和执行

4.协助妥善处理旅行投诉建议及渠道商反馈的其它问题

5.维护销售渠道，促进公司与渠道商的良好合作关系

6.执行公司的渠道管理政策，执行应收账款的催收

7.完成上级交办的其它工作事项

任职条件：

1.年龄20-33岁

2.人品与头脑并重。最看重人品和责任心，其次依次为服务意识、专业态度、学习领悟能力和沟通能力

3.我们认为学习能力比学历更重要。如果你认为自己头脑灵光、学习成长迅速，但苦于学历的限制，欢迎加入一起成长

4.具备旅游行业销售经验的优先。如果没有，也同样欢迎加入。我们将提供完善培训，只要听话照做就能成功

薪酬待遇：

1.底薪+绩效+提成+年终奖模式

2.底薪+绩效为2500-10000元/月，根据行业经验、自身能力等综合评定，业绩好就会上调

3.提成优厚，上不封顶

4.年终奖根据全年业绩计发

5.业绩突出者，底薪+绩效+提成+年终奖综合收入可到20万以上/年