人力资源销售岗位职责7篇

第1篇 人力资源销售专员岗位职责

人力资源专员,销售部(j19757) 捷信消费金融有限公司 捷信消费金融有限公司,捷信,捷信消费金融,捷信消费金融有限公司,捷信 工作职责:

1. 招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

3. 确保公司招聘系统的使用到位、准确

4. 部门安排的其他工作。

任职资格:

岗位要求

1. 大专及以上学历,本科优先

2. 熟练使用office办公软件

3. 良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

4. 工作细致负责,结果导向

5. 能够同时处理多项任务

要求技能

1. 英语听说读写能力

2. office 办公软件技能

3. 一定的数据分析能力

第2篇 人力资源销售顾问岗位职责

人力资源销售顾问 浙江省对外服务 浙江省对外服务公司,浙江出国网,浙江省对外服务 职责描述:

1、负责宁波市场的开拓、客户联络等工作,完成市场业绩目标;

2、负责浙江外服人事外包等hr服务产品在宁波地区的销售和谈判工作;

3、会同公司服务部相关人员,负责对已有客户进行维护、回访及新需求开拓等工作;

4、负责上级领导交办或公司其他部门要求协助配合的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,1年以上销售经验并有良好业绩证明,有人事外包销售经验者优先;

2、能够根据客户具体需求,独立完成客户服务方案的修改和整理工作;

3、能够承担较强的销售任务和工作压力;

4、具有良好的团队合作精神和客户服务意识。

5、熟练的办公软件操作能力,和一定的英文读写能力。

第3篇 人力资源销售专员岗位职责任职要求

人力资源销售专员岗位职责

岗位职责:

1、进行招聘渠道拓展、维护、更新及各部门招聘要求，进行简历筛选及初试选拔工作

2、负责员工入离职、转正、调岗、调薪、考勤、休假登记等相关工作

3、建立维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料

4、公司劳动合同的签订和日常管理工作

5、协助领导、修改和推行实施各类人事规章制度，及相关行政类工作

6、薪资核算等相关工作

7、销售部门各项支持工作

8、主管领导临时交代的其他工作

任职要求:

1、熟悉快消行业，了解销售模式，有销售业务/督导/市场推广等工作经验优先

2、具有高度的责任心、团队合作与服务精神，抗压力强、不抱怨、性格乐观，具有亲和力

3、积极主动，学习适应能力强

人力资源销售专员岗位

第4篇 销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责行业的人力资源数据产品的销售计划、市场分析，负责客户开拓、完成销售工作，实现年度业绩目标；

2、挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；

3、及时完成调研客户反馈工作，维护与客户的良好关系；

4、实施华东市场活动的组织和市场宣传；

5、进行调研企业的职位评估匹配、数据收集、对完成报告进行审核；

6、参与薪酬报告制作，进行薪酬报告后续分析解读和汇报。

职位要求：

1、大学全日制本科以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、1年或以上工作经验、有调研及咨询工作经验更佳；

3、有良好的沟通技能和团队合作精神， 敏锐的系统及逻辑思维能力；

4、愿意承担责任， 能承受工作的压力，善于自我激励；

5、能熟练运用日常办公软件。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

第5篇 销售顾问（人力资源产品）-上海岗位职责要求

职位描述：

职位描述：

1. 协助华东区域人力资源项目的开展计划、市场分析、销售工作；

2. 通过执行业务计划，实现个人业绩目标；

3. 参与华东的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；

4. 及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；

5. 挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；

6. 完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；

7. 进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；

8. 协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；

9. 支持区域其他调研及销售工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；

3. 愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；

4. 具备良好的沟通力，善于维系客户关系；

5. 良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！

第6篇 人力资源外包销售顾问岗位职责和任职条件是什么

人力资源外包销售顾问含义

人力资源外包销售顾问，又称hr外包销售顾问，顾名思义是从事人力资源外包销售的人员。

人力资源外包销售顾问的直接上级是人力资源外包经理。

人力资源外包销售顾问岗位职责

1.进行市场调研，收集客户信息，进行额客户需求分析，整理客户需求;

2.开发有人力资源外包或者劳务派遣需求的潜在客户;

3.及时跟进客户需求，与客户进行商务洽谈撰写项目方案等相关资料;

4.完成销售目标或销售任务;

5.负责进行客户的回访工作;

6.建立并逐步完善人力资源外包或劳务派遣业务的相关文件。

人力资源外包销售顾问应具备的能力

1.具备人力资源管理知识，能根据市场调研情况分析客户需求;

2.具备较强的市场洞察力;

3.具备优秀的沟通表达能力;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的服务意识。

人力资源外包销售顾问任职条件

1.人力资源、企业管理、市场营销或相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.具备基本的人力资源管理及外包知识;

4.熟悉国家相关劳动、人力资源法规政策;

5.具备良好的市场洞察力;

6.具备良好的沟通表达和人际管理处理能力;

7.工作认真负责，学习能力强，具备一定的文字表达能力，能处理合同、方案等文件资料。

人力资源外包销售顾问职业发展

人力资源外包销售顾问的职业发展方向有2个，一是多了解和学习人力资源相关知识，从事人力资源外包服务专员职位，朝着人力资源外包经理方向发展;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源专员、人力资源主管。

人力资源外包销售顾问收入

人力资源外包销售顾问的收入与业绩相关，收入一般在2000-4000元，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网站投递简历。

第7篇 人力资源产品（日企）销售顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1. 协助日企客户的人力资源数据项目开展计划、市场分析、销售工作；

2. 通过执行业务计划，实现个人业绩目标；

3. 参与日企客户的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；

4. 及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；

5. 挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；

6. 完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；

7. 进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；

8. 协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；

9. 支持区域其他调研及销售工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，日语相关专业，有良好的日语口语和书面表达能力；

2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；

3. 愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；

4. 具备良好的沟通力，善于维系客户关系；

5. 良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。