人资专员岗位职责10篇

第1篇 人资招聘专员岗位职责

人资招聘主管/专员 永荣 福建永荣控股集团有限公司,永荣,永荣 1.负责设计公司组织结构,明确各部门职责;

2.协助总经理做好各部门间的综合协调工作,负责沟通内外联系;

3.负责公司人资行政管理制度,工作流程.绩效体系.薪资体系等的制定.修订及管理并监督执行;

4.负责公司人员的招聘.录用.职员人事档案的建立.保存.更新;

5.负责公司各证件的办理及管理;

6.负责公司办公环境.固定资产管理。

任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作经验者优先录用;

3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;

5.公司寻觅的是合作伙伴,希望有创业梦想,寻找平台的有志之士加入。

第2篇 人资资源专员岗位职责

人资资源主管/人事专员 上海两希教育科技有限公司 上海两希教育科技有限公司,两希 【岗位职责】

(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;

(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;

(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;

(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;

(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;

(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

(7)完成上级安排的工作。

【任职资格】

(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;

(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;

(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;

(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;

我们提供:

1.发展空间大。

2.优厚的销售奖金提成。

3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。

4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。

5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。

6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。

第3篇 人资部人事专员岗位职责

顶新集团pmi总裁室人力资源部

人事行政专员

要求:(真的不是性别歧视、不是不是,想知道why,投来再说)

专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可

职责:境外人事行政事务

只要你有在工作中边干边学的心

有责任心,又聪明能干

快到碗里来~

觉得自己是一棵小树苗

总有一天能长成参天大树

快到碗里来~

也或者是一支潜力股

会一路涨涨涨

快到碗里来~

……

总之,我已经把碗摆好了~亲们,就等你来哦:p

第4篇 人资专员岗位职责(20篇)

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘人员。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责员工关系的办理,包括五险一金、用工退工、人事档案等;

2.负责各项培训的组织实施,包括入职培训、取证类培训等;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等;

4.负责绩效考核的组织工作,包括表格发放、成绩统计、沟通反馈等

5.负责部门领导安排的其他工作。

任职资格:

1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业,大专以上学历;

2.一年以上人力资源从业经验,有生产型企业从业经验者优先考虑;

3.沟通协调能力强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责员工关爱组织与实施及工会活动;

2、 参与人事制度流程优化和完善及拟制;

3、 负责居住管理业务申办;

4、 协同上级处理员工关系风险管控,劳资纠纷、员工满意度调查及离职分析报告;

5、 组织高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、 三年及以上人力资源管理工作经验,熟悉员工关系相关工作内容;

3、 责任感强,积极主动,乐于沟通与分享,服务意识良好。

人资专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、年龄22-35岁,大专及以上学历;

2、两年以上相关工作经验;

3、了解人力资源各个模块,熟练使用office办公软件;

4、良好的沟通、协调能力,较强的计划、组织、执行能力。

岗位职责:

1、负责分部的人员招聘及配置工作;

2、办理分部各项人事异动手续、员工关系管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理工作。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

3. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划

4. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度

5. 考勤(负责汇总人员出勤、请假、外出访问客户等情况)

6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

7. 办理相应的社会保险

8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、专科及以上学历,

2、有互联网行业工作经验优先;

3、性格外向,普通话标准,具备创新思维、独立开展工作能力、勇于承担责任、原则性强、执行力强、团队合作能力强、沟通能力强;

4、熟练掌握常用办公软件;

5、具有良好的服务意识;吃苦耐劳,敢于承受压力;

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源专业,有大型企业人资工作经验者;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.负责安全资料编制、管理、存档

2.安全外联工作

3.厂区安全标准识、安全工作检查、宣导

任职要求:沟通能力强、性格开朗,能承受较大压力,有驾驶证

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

2、协助拟订公司培训计划及开展培训工作;

3、负责员工考勤管理,薪酬计算;

4、协助部门经理开展公司考核工作;

5、各项人事报表的资料的收集汇总工作;

6、处理好部门经理交办的其他事务。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、1年以上人事管理工作经验;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练操作人力资源各项实务;

4、熟练使用相关办公软件,会制作ppt;

5、办事沉稳、细致,思维活跃,悟性高,有创新精神,良好的团队合作意识;

6、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

人资专员(岗位职责)

职位描述

_需计算机软件相关专业毕业,或接受过相关培训,欢迎应届毕业生1、员工入职、离职手续;

2、员工档案管理;

3、员工考勤;

4、招聘事宜;5、协助上级领导的日常工作;

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度;

2、招聘、人才储备等人资相关工作;

3、公司内部及外围关系的处理维护;

4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等;

5、公司内勤等事务性工作。

岗位要求:

1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等知识,熟悉管理制度、保险等相关工作;

2、公平、公正,敢于强势管理;

3、较强的主人翁意识、责任心强,良好的语言表达能力及沟通能力;

4、熟练运用办公软件、硬件;

5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、岗前免费专业培训;

2、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正;

3、底薪+提成+绩效+五险;

4、享有去北京大学光华管理学院进修的机会;

5、良好的竞争机制,提供广阔的晋升空间。

工作地点:重庆渝中区

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理体系;

2、执行人力资源管理各项实务的操作,监督各类规章制度的实施,配合业务部门进行人力资源管理;

3、协助上级领导完成招聘工作;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训等,执行培训计划并负责培训效果的跟踪、反馈;

5、负责员工考勤、工资核算,办理相应的社会保险等;

6、负责员工关系的维护,组织员工活动;

7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

任职要求:

1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历;

2、有人力资源2年以上工作经验;

3、具有良好的协调、沟通能力,工作认真、细心,有责任感;

4、熟练使用办公软件;

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责考勤及工资绩效的核算

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达

任职要求:

1.人力资源管理、企业管理相关专业;

2.熟练操作office办公软件;

3.语言表达能力强,有hr实习经验优先考虑。

人资专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、协调、办理员工、入职、离职等手续;

2、负责编制全体职员,员工排班、考勤的核算工作;

3、签订、管理劳动合同,管理员工信息资料及各类人事资料;

4、公积金社保缴纳、停保等相关工作;

5、协助审核薪资计算的各类数据

8、上级领导安排的其他临时任务。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。

2、有3年以上中型企业人力资源管理工作经验。

3、具有亲和力,有较强的沟通能力。

4、接受加班。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪酬制作。

2、负责社保外包所有对接。

3、负责招聘面试入职培训、转正、离职办理。

4、负责考勤。

5、负责员工关系处理、劳动合同签订。

6、负责员工福利、劳保发放。

任职要求:

有相关工作经验优先,有人力资源管理师证书优先,

人资专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司人力资源ehr系统的维护;

2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

8、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

9、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

10、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

任职资格:

1、性别:不限

2、年龄:22-30岁

3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历

4、基本要求:

具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。

性格外向,亲和力强。

5、特殊技能:

熟练操作电脑等办公设备。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助招聘经理发布招聘职位,简历筛选,邀约面试,统计招聘信息;

2、办理公司员工的社保、公积金业务;

3、协助部门领导处理临时事宜;

任职要求:

1、本科毕业,人资管理、心理学、工商管理专业优先考虑;

2、形象气质佳,语言沟通能力良好;

3、逻辑思维能力良好,注重学习;

4、有社保、公积金业务办理经验,有招聘经验。

人资专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司各环节上员工薪资、奖金编制工作;

2、协助部门领导改进和完善薪资编制流程,及时发现编制工作中出现的问题;

3、负责及时、准确地编制工资奖金方面的统计报表,为改进薪资方案、人工成本分析提供依据;

4、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,会计学、人力资源管理专业,或具有薪资编制工作经验;

2、熟练操作办公软件:e_cel、word等;

3、工作认真、细致、积极,具有责任心。

人资专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.负责员工考勤、培训管理及薪资核算等的相关工作

2.熟悉国家有关人事劳动政策,负责员工社保、医保等办理

3.负责各项人力资源制度的宣贯、执行及反馈工作

4.负责各类员工档案的整理和归档工作

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上人事工作经验

2、能熟练使用各种办公软件

3、人品端正、条理性和原则性强,有较强的公司管理、沟通和协调能力

4、具团队合作精神,能承受较大的工作压力,有强烈的上进心和高度的责任感。

(投递简历时,请附上个人相片)

人资专员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

形象好气质佳

熟悉办公自动化

有相关工作经验优先

优秀应届毕业生亦可

人资专员(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度,并负责起草公司人力资源规划和年度人力资本预算。 2. 负责组织拟订公司机构、岗位设置,编制部门职责及职位说明书。 3. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 4. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表,对公司员工状况及时分析,调整,组织员工考核、晋升等相关工作,确保各类员工信息的真实性及时效性, 5. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合 适人员充实到各岗位工作。 6. 负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性, 适时提出改善有关人员、薪酬等措施和办法;负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。 7. 做好员工入职培训工作,建立健全入职培训档案。 8. 负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥善保管。 9. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助 处理人事劳资纠纷; 10. 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号、 员工制服发放。 11. 在实际工作过程中,根据公司采纳的合理化建议对相关人员进行考核奖励。 12. 员工考勤管理,监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 13.工作总结和工作计划,并完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、二年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

第5篇 高级人资专员岗位职责

高级人资专员 华彩 深圳市华彩光电有限公司,华彩,华彩光电 (该岗位根据面试者的个人能力定级,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇)

岗位职责:

1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。

2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。

任职资格:

1、年龄28-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织能力与沟通协调能力;

3、具备创新性思维,系统逻辑性强。

4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑, 5、团队意识强,工作思维不固化,能够适应快速发展型企业的不断变化,

6、熟悉人力资源工作流程,熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;

7、既有管理概念也有实干能力;

8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。

第6篇 行政人资专员岗位职责

行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述:

1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

2、负责济南公司人事劳动关系办理;

3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

4、协助领导的各种临时工作。

任职要求:

1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

3,有人力资源管理师证书者优先

第7篇 人资专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

负责事业部职位描述与岗位职责任职要求工作，根据事业部业务发展，协调、统计各部门职位描述与岗位职责任职要求需求编制月度、季度、年度职位描述与岗位职责任职要求计划；

建立职位描述与岗位职责任职要求渠道，并定期对职位描述与岗位职责任职要求渠道进行维护；

负责人员甄选、面试邀约、录用等流程工作；

汇总分析相关职位描述与岗位职责任职要求报表，提出人才职位描述与岗位职责任职要求合理化建议；

配合事业部日常培训管理工作。

第8篇 人资专员-岗位职责

公司的人资专员岗位,跟人事专员是否是相同的岗位职责呢以下整理了几点人资专员岗位职责内容,可参考。

协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

协助承办公司相关法律事务;

参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;

公司经营事务的管理和执行工作;

第9篇 人资绩效专员岗位职责

1、编制绩效管理制度与考核方案

2、绩效管理的制定并组织实施及维护

3、绩效考核总结

4、其他相关职责

第10篇 人资专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，协助部门经理完成岗位职责职位要求计划。

2、管理岗位职责职位要求平台，对应聘简历进行分类、筛选，通知面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。

3、负责员工花名册、信息资料、档案管理等工作，按要求为员工签订劳动合同书。

4、负责员工入职、离职、转正、晋升、调薪等异动手续的办理，并依据劳动法，完善相关手续办理，避免手续不全而造成劳动纠纷。

5、掌握员工的思想动态、协助部门经理检查员工的考勤及日常工作纪律。

6、每月编制人事数据相关报表、异动人员统计及通报。

7、完成上级交办的其它工作。

职位要求：

1、1年以上人力资源管理经验。

2、做事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识和大局服务意识；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。

3、具备良好的沟通、协调、组织、管理能力，工作热情、主动，抗压能力强。

4、具备较好的文字和语言表达能力。

转正购买社保，周末双休，节假日正常休息，节日福利，包工作餐。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年