hr专员岗位职责16篇

第1篇 hr高级专员岗位职责

senior hr officer 高级人事专员 品谱五金家居(深圳)有限公司 品谱五金家居(深圳)有限公司,品谱 职责描述:

1. responsible for the recruitment and training in shenzhen office.

负责深圳办公室招聘及培训工作。

2. handle employees' on board or resign formality.

负责处理人员入离职手续的办理。

3. make initial orientation to new employees.

负责新员工入职培训。

4. assist to develop trainings based on training requirements.

根据公司业务需求,协助制定培训计划。

5. assist in implementation and administration of corporate culture & communication, such as cascade message from top management, newsletter, poster & employee survey etc.

协助企业文化和沟通的实施和管理,如高层管理,新闻通讯,海报和员工调查等。

6. assist to organize employee activities in shenzhen office.

协助组织公司员工活动。

7. other hr & admin functions as required.

其他人事部门分派的任务/工作。

任职要求:

. bachelor degree, major in english or human resource related.

本科以上学历,主修英文或人力资源管理相关专业。

2. at least 5 e_perience in hr management in a large or multinational company is preferred.

至少5年以上从事人力资源管理经验,有大型企业或外资企业工作经验者优先考虑。

3. knowledgeable 1-2 modules in human resources management covering recruiting, training, employee relationship.

至少熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源管理中的1-2个模块。

4. good communication skills, team work spirit, patient, prudential, responsible and independent.

具备良好的沟通能力、团队合作精神、工作细致耐心、可独立工作、有责任心。

5. good at finding out the problems, trouble-shooting and problems solving.

善于发现问题并解决问题。

6. skilled in ms office and related software.

熟悉微软办公软件。

7. good command of spoken & written english.

具备良好的英文口语及书面能力。

第2篇 hr行政专员岗位职责

人力行政 招聘专员 hr 深圳来电科技有限公司 深圳来电科技有限公司,来电科技 人事方面:

1.负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;

2.负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;

3.协助人事流程跟进,文件档案整理;

4.员工关系的处理。

行政方面:

1.行政物料申请、管理、分配;

2.协助开展员工活动、 每月团建活动组织,每周茶歇安排。

任职要求:

1.大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;

2.熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

3.工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;

4.工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

一线互联网企业、丰富团建活动、每周双休、零食下午茶、五险一金、专业培训、高颜值小伙伴、超nice领导、河蟹的团队氛围

等你来哦~

第3篇 hr行政专员岗位职责任职要求

hr行政专员岗位职责

职责描述:

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、制定和完善行政管理类制度;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

任职要求:

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、制定和完善行政管理类制度;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

hr行政专员岗位

第4篇 科技公司hr专员岗位职责

科技服务公司hr专员岗位职责:

1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改;

3)根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理;

4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算;

5)制定与完善薪酬管理制度,管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核;

6)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

7)管理劳动合同,办理用工、辞工手续以及人事档案保存;

8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度;

9)制定与完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备;

10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关人力资源管理的知识,提高个人素质;

11)完成上级交办的其他工作事宜;

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

第5篇 hr专员助理岗位职责

人事专员/人事助理/人力资源专员/hr 库贝尔生物 深圳市库贝尔生物科技股份有限公司,库贝尔,库贝尔生物,库贝尔 岗位职责:

1、执行并协助上级完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤等事宜;

5、其他人事日常工作;

岗位要求:

1、20-35岁,中专以上学历,擅长招聘、绩效和培训模块优先;

2、1年以上人力资源管理经验;持人力资源师或培训师证书者优先

3、沟通能力佳,适应能力强,有团队协作精神。

第6篇 人事助理专员hr岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；

3、负责收发传真，复印资料文件等；

4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

职位要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第7篇 人力资源专员hr岗位职责

hr specialist 人力资源专员 北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构) 北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构) 职责描述:

1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.

2. new employee orientation and act as internal trainer

3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.

4. process local time and attendance files

5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.

6. other duties assigned by direct superior.

qualifications:

1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function

2 good command of english skill

3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications

4location specific hr related regulations

5knowledge of hr systems and processes

6good communication skills

7 customer service focused and proactive attitudes

8 effective at managing multiple priorities

第8篇 hr高级专员岗位职责任职要求

hr高级专员岗位职责

职责描述:

1、开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、面试安排、员工录用等，在上级指导下完成hr工作，办理入离调转续等手续;

2、开展新员工入职培训，执行培训计划，做好培训组织与管理;保持与管理层、员工互动，确保内部信息传递的有效及通畅，并及时提供专业咨询;

3、协助完成公司规章制度的修改完善、推动各项制度的执行、配合落实公司企业文化建设与执行监督，配合其他业务部门工作;

5、负责管理人力资源相关文件和档案和制作各项hr汇总报表;

任职要求:

1、本科以上学历，行政管理相关专业;

2、一年以上生物医药公司人力资源工作经验、有全国岗位招聘经验优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练应用office各项工具，英文熟练。

hr高级专员岗位

第9篇 hr专员岗位职责(20篇)

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、独立负责人力资源招聘模块全面工作;

2、涉及培训和员工关系流程;

3、建立良好的企业文化。

任职要求:

1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验;

2. 有过it互联网行业猎头工作经验优先:

3. 熟悉人力资源制度体系建设;

4. 亲和力强,eq高,爱学习,热爱人力资源工作。

hr专员(岗位职责)

职位描述

工作职责

1.管理员工信息资料及各类人事资料。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.管理员工信息资料及各类人事资料。

4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。

5.完成上级交办的其他任务。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;

4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1、大专学历以上,年龄18-35岁;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。

工作时间:早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上,享额外带薪休假五天

温馨提示:面试请先投递简历,请勿来电、来访,我们审核通过后会主动联系您。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;

4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1.年龄18-32岁,男女不限,专业不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。

工作时间:早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上,享额外带薪休假五天

温馨提示:面试请先投递简历,请勿来电、来访,我们审核通过后会主动联系您。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 协助公司的社保申报,劳务工社保及劳务费数据核对、请款;

2. 协助综合工时制和不定时工时制的申请;

3. 负责rt_系统维护;

4. 负责所有员工假单、考勤备忘单和加班单的审批以及考勤异常的核查及跟进;

5. 工伤保险、生育保险、住院医疗费、医保卡等的申报和管理;

6. 基层员工劳动合同的续签、整理及汇总;

7. 负责工人人事档案维护和更新;

8. 负责员工调休假、年假报表以及日常管理;

9. 负责办理劳动用工备案;

10. 试用期评估提醒及回收;

11. 职员的考勤排班及检查生产部门的排班;

12. hris假单导入;

13. 完成hr其他项目的相关工作;

14. 完成上司安排的其他工作。

任职要求:

1. 大专以上学历;

2. 2年以上hr相关工作经验;

3. 良好的沟通及协调能力;

4. 熟悉办公电脑软件操作。

注:优秀应届本科毕业可申请hr助理

hr专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责员工入离职办理;2、员工关系管理;

3、负责员工的档案,信息管理及更新;

4、员工的社保,公积金办理;

5、相关职位的招聘工作,简历筛选,面试安排、面试及录用;

任职要求:

1、1年以上相关工作经验;

2、熟悉员工关系一般流程;

3、熟悉国家劳动法;

4、有过一般岗位招聘经验,对通信行业有了解者优先考虑;

5、良好的表达沟通能力;

6、认真细致,一丝不苟的工作态度;

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;

4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1.年龄20-35岁,专业不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责员工入职、转正、离职手续办理、入职分析离职分析等工作;

2.负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作;

3.负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作;

4.负责分公司档案审核及归档工作。

任职资格

1.掌握档案管理、劳动合同管理、人事报表的制作等技能,熟练使用办公软件;

2.原则性强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3.热爱并期望一直从事人力资源工作,有相关工作经验者优先。

hr专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、限女,20-28岁,大专及以上文凭,形象气质俱佳,为人热情洋溢,熟悉办公文档软件,

2、负责公司各岗位招聘工作,完成公司招聘任务计划

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

4、完成领导交代的其他临时性工作安排。

任职要求:

1、大专或以上学历、人力资源、行政管理或是企业管理相关专业优先考虑。

2、具有良好的职业道德,执行力强,工作细心,责任感强,有较强的沟通、组织、协调能力。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;

4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1.年龄18-34岁,男女不限,专业不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。

工作时间:早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上,享额外带薪休假五天

温馨提示:面试请先投递简历,请勿来电、来访,我们审核通过后会主动联系您。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态;

4、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1.年龄18-32岁,男女不限,专业不限;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳。

工作时间:早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上,享额外带薪休假五天

温馨提示:面试请先投递简历,请勿来电、来访,我们审核通过后会主动联系您。

hr专员(岗位职责)

职位描述

1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

工作地址

武昌区中南路中建三局25楼a03室

hr专员(岗位职责)

职位描述

任职资格: 1、大专或大专以上学历;性别不限; 2、人力资源等文科类专业优先考虑; 3、熟练使用word、e_cel等办公软件; 4、英语四级(含四级)以上,或具有同等水平;具备较强的英语听说读写能力; 5、做事踏实,认真负责,较强的应变能力,有良好的沟通能力和协调能力; 6、工作地点:北京。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 管理劳动合同,办理员工入职、离职、人员异动及考勤;

2. 填制和分析各类人事报表;

3. 拟定公司各类规章制度、招聘方案草案;

4. 帮助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动(员工沟通、员工士气、员工奖惩);

5. 社保、公积金的申办和管理(含兼职、返聘员工的团体险);

6. ehr建设和日常各种人员信息的整理、归档及管理;

7. 完成上级安排的其他临时事务。

任职要求:

1.23-32岁,或相关专业大专以上学历;

2. 1- 3年从事人力资源工作经验,有人力资源管理证书优先;

3积极主动,办事认真严谨和良好的沟通协调及解决问题的能力;

4良好的执行力和服务意识;

5. 熟悉人力资源作流程和相关法律法规。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责员工各类人事手续的办理,包括入职、离职、异动及劳动合同签订等;

2.负责维护公司员工的基础资料及人事档案的管理工作;

3.负责起草与发布各类通知公告;

4.负责社保、公积金、北京市工作居住证等相关手续的办理;

5.负责考勤管理;

6.参与企业文化建设,策划组织企业文化活动;

7.完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,1-2年工作经验;

2.人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;

3.熟悉人力资源相关政策法规;

4.具有较好的沟通能力,心态积极乐观,工作主动性强,有较强的学习能力和抗压能力;

5.具有良好的职业道德及团队协作精神;

6. 有社保办理经验者优先。

hr专员(岗位职责)

职位描述

1.缴纳各项社保、公积金等福利保险,申请和办理转移、提取、退保等业务;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理;

2.负责员工考勤、人事档案等相关人事工作

3.协助部门完成其他相关工作

要求:

1、本科以上学历,人力资源、劳动保障等专业毕业;

2、谨慎细心、积极主动、责任心强;

3、具有亲和力,相貌端正,热爱生活;

4、较强协调、文书及口头表达能力、熟练运用办公软件。

5、两年左右相关人事(社保考勤)工作经验

hr专员(岗位职责)

职位描述

① 工作职责:

1、人员招聘与配置:

1)根据公司人力资源招聘需求,编制人员招聘计划书;

2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3)操作线上招聘(网站)和线下招聘(行业专场招聘、校园招聘);

4)有丰富的面试甄选经验,能根据不同的岗位要求设置相应的面试场景及考核内容;

5)完成招聘结果数据统计工作。

2、人员培训与开发:

1)开发、制作、统计年度培训工作计划;

2)组织安排各部门主管及员工培训,并进行考核及有效性评估,培训档案入册存档。

3、绩效、薪酬、福利:

1)根据行业及岗位特性,制订切实可行的绩效管理制度。

2)负责公司人员考勤的核算工作;

3)负责公司员工福利及五险一金的统计、缴纳管理工作;

4)负责社保年审及缴费基数申报工作;

5)负责人员公积金启封、封存,提取及转移等工作。

4、劳动关系管理

1)负责员工劳动合同的签订与续签管理工作;

2)负责员工的调动、入职、转正、离职、辞退手续的办理。人事档案的整理与存档;

3)办理人员参保、停保、社保转移等工作。

4)负责各种劳动纠纷处理,并与地方劳动管理部门沟通、协调,规避用工风险;

5)熟悉劳动仲裁程序,调节和处理员工投诉,解决发生的各种纠纷、矛盾,处理员工各种违法违纪行为。

② 任职要求:

1、招聘人数:1名。

2、性别要求:男女不限。

3、户籍要求:不限。

4、年龄要求:30岁左右。

5、学历要求:专科(含)以上学历。

6、专业要求:不限。

7、工作经验:

1)人力资源、管理或相关专业毕业,三年以上中大型企业(200人以上)人事实战工作经验;

2)对人力资源各项工作模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)有娴熟的处理技能;

3)在人员招聘方面如有成功经验者,均可优先录用。

4)思维敏捷,具有亲和力,并有极强的协调及沟通能力。

③ 薪酬情况:税前薪资:5132元/月

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;;

2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动手续的办理;

3、组织编制公司人力资源各项制度,操作流程、规范,并监督其执行情况;

4.负责制定招聘计划,开展招聘工作,做好人才储备及甄选;

5.制定培训计划,并组织实施,完善培训体系及各部门考核制度;

6、协助公司新员工的入职培训和业务培训;

7、负责员工人事档案的建立、维护、管理;

8、协助完善各类人事制度并有效执行;

9、了解员工状态、维护员工关系;

10、领导交办的其它工作。

应聘条件:

1、大专以上学历,人力资源类专业优先;

2、1年以上人力资源工作经验 ;

3、熟练使用各类常用办公软件;

4、工作踏实、认真,具有较强的团队合作精神;

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

涉及招聘:

1、根据公司发展与规划,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息;寻求和开拓其他招聘渠道和招聘合作机构,以满足公司的人才需求;

3、具体执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

涉及员工关系:

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

3、负责公司员工面谈,并作好相关记录和数据分析工作;

4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作,营造符合公司企业文化的员工工作环境和氛围;

7、根据领导安排,协助完成其他人事(如培训、薪酬、绩效等)相关工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历, 英语能力优秀者优先;

2、3年以上互联网或手机通讯行业招聘及员工关系管理相关工作经验;

3、具备良好的亲和力,优秀的沟通协调和谈判能力,较强的团队协作精神,责任心和抗压力;。

4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强的劳动争议处理经验,了解人力资源其他模块相关知识,熟练使用计算机办公软件。

hr专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

2、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划;

3、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

4、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

5、负责办理员工的各项社会保险手续;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

第10篇 专员hr岗位职责

hr专员 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析

2. 考勤管理

3. 负责社会保险,医疗金,并协助处理工伤事故等;

4.薪酬福利各制度的执行落地

5. 年度调薪相关事宜

6.起草和修改的薪酬结构和福利政策;

7.周期编制工资表和每月发薪;

8. 维护人力资源系统 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析

2. 考勤管理

3. 负责社会保险,医疗金,并协助处理工伤事故等;

4.薪酬福利各制度的执行落地

5. 年度调薪相关事宜

6.起草和修改的薪酬结构和福利政策;

7.周期编制工资表和每月发薪;

8. 维护人力资源系统

第11篇 hr人事专员岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第12篇 hr运营专员岗位职责

hr运营专员 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 工作职责:

1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。

2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。

3、协助人力资源信息化建设。

4、其它人力资源相关工作。

任职要求:

1、从事人力资源工作2年左右;

2、对人力资源各模块有了解。

第13篇 hr培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第14篇 培训专员hr岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第15篇 招聘专员-hrbp岗位职责

招聘专员/hrbp 吉比特技术 厦门吉比特网络技术股份有限公司,厦门吉比特技术,吉比特,吉比特技术,吉比特 岗位职责:

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格:

1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。

第16篇 专员hr岗位职责任职要求

专员hr岗位职责

工作职责

1.根据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，承担素质面试，确保人力需求高质量及时达成;

2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才;

3.上级主管交付的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历;

2.大学英语四级以上;

3.一年以上招聘经验，有猎头经验为佳;

4.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;

5.较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识。

专员hr岗位