组织专员岗位职责16篇

第1篇 培训组织专员岗位职责

资深培训组织专员-海外团队 岗位描述

(1)负责海外员工的通用能力培训;

(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;

(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;

(4)培训课程和案例的沉淀总结

岗位要求

(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。

(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。

(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。

(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。 岗位描述

(1)负责海外员工的通用能力培训;

(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;

(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;

(4)培训课程和案例的沉淀总结

岗位要求

(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。

(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。

(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。

(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。

第2篇 活动组织专员岗位职责

岗位职责:

1、员工关系管理、活动组织;

2、培训辅助工作;

3、公司考勤制作;

5、领导交办的其他事项。

任职要求:

1、应届毕业生或已经生育的优先,大专以上学历,有相关工作经验的优先考虑;

2、性格活泼开朗,语言表达能力、协调能力较强。

第3篇 组织规划专员岗位职责

组织规划专员 中祥和盛(北京)科技有限公司 中祥和盛(北京)科技有限公司,中祥和盛 职责描述:

1、岗位分析:开展岗位分析,确定岗位的工作职责、任职资格等内容;

2、架构调整:根据公司发展需要,撰写架构调整文件并更新相关架构信息;

3、编制核算:根据人力比制定公司年度的总体人员规划及引进和退出计划;

4、人才梯队:设计管理人员管理办法并实施管理人员的选拔、培训和管理;

5、发展路径:设计公司员工发展路径和通道,完善并执行职级管理规定。

任职要求:1、22岁—35岁之间,大学本科(含)及以上学历,人力资源、管理和心理学等相关专业优先考虑,cet-4级或同等水平(含)以上(非必须);

2、相关工作2年以上(条件优秀者可适当放宽),具备人力资源基础知识者优先考虑;

3、逻辑性强,认真负责,能够对工作有一定的独立想法。

第4篇 培训组织专员岗位职责任职要求

培训组织专员岗位职责

职责描述:

1. 负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

2. 协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

3. 对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

4. 编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

5. 协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

6. 协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

8. 负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

9. 完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

4. 熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

6. 为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

第5篇 组织培训专员岗位职责任职要求

组织培训专员岗位职责

职责描述:

1. 负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

2. 协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

3. 对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

4. 编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

5. 协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

6. 协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

8. 负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

9. 完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

4. 熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

6. 为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

第6篇 组织发展专员岗位职责

组织发展专员 成都鱼果果网络科技有限公司 成都鱼果果网络科技有限公司,鱼果果 职责描述:

1.协助公司组织架构调整和优化、部门职责调整工作;

2.协助岗位管理及任职资格体系管理;

3.协助落实人才盘点、继任计划,培养计划,组织实施干部考评、晋升和任免等工作;

4.协助完成人力资源部部门内部流程建设;

5.完成领导交办的各项任务。

任职资格:

1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;

2.有组织和人才发展管理工作经历优先;

3.有hr相关项目管理经验,或有hr模块工作经验,或hrbp工作经验优先;

4.熟悉航空业人事特性、公司经营管理模式,组织架构,员工队伍情况;

5.对组织诊断、岗位管理、人才管理体系有一定了解。

第7篇 活动组织专员岗位职责任职要求

活动组织专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司各类会议、活动组织、策划与执行。

2、负责日常事务性行政相关工作。

3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、具备中大型会议、活动组织、策划经验。

2、有责任心，执行力强，善于发现并解决问题。

3、较强的沟通和协调能力。

活动组织专员岗位

第8篇 策划组织专员岗位职责

1.根据行业需要,策划会议、培训和展览项目,撰写专业会展方案;

2.根据会展方案,具体组织实施会展项目;

3.协助承担分支机构相关会务工作;

4.承办协会组织的相关活动。

岗位要求:

1. 医、药学及生物技术相关专业背景;

2. 良好的文字、组织协调能力和团队协作精神;

3. 全日制院校大学本科及以上学历;

4. 英/日/韩语熟炼(优先);

5. 有会展策划与组织经验优先。

第9篇 活动策划组织专员岗位职责任职要求

活动策划组织专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司各类会议、活动组织、策划与执行。

2、负责日常事务性行政相关工作。

3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、具备中大型会议、活动组织、策划经验。

2、有责任心，执行力强，善于发现并解决问题。

3、较强的沟通和协调能力。

活动策划组织专员岗位

第10篇 活动组织策划专员岗位职责任职要求

活动组织策划专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司各类会议、活动组织、策划与执行。

2、负责日常事务性行政相关工作。

3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、具备中大型会议、活动组织、策划经验。

2、有责任心，执行力强，善于发现并解决问题。

3、较强的沟通和协调能力。

活动组织策划专员岗位

第11篇 组织专员岗位职责任职要求

组织专员岗位职责

组织开发专员 凡谷电子 武汉凡谷电子技术股份有限公司，凡谷 1)协助人力资源副总和部门经理，根据公司战略目标和管理优化进去子母公司组织架构设计、，厘清并制订人力资源发展战略

2)主导各部门进行部门组织设计和优化(“三定”工作及各岗位工作职能和业务分开是二项重点)，确定职责，并确认人力资源配置与发展要求所需的资源)

3)做好公司组织绩效管理经济监督分解执行，通过绩效评价和分析对关键岗位人才配置进行评估和制定解决方案，实施改善。

4)协同部门领导围绕公司战略目标，依据高层管理及薪酬委员会的相关要求建立并不断完善薪酬体系。

5)协助人力资源经理做好企业文化团队建设工作

6)配合人资经理对管理专项管进行改善优化

7)及时并保质保量完成副总安排的执行委员会工作”

8)按时完成领导交办的其他工作

组织专员岗位

第12篇 组织管理专员岗位职责

高级组织管理专员 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、参与组织诊断和分析,对组织运行状况进行跟踪与评估,输出诊断和建议报告;

2、负责跟进组织变革相关联动工作,并评估组织变革效果,推动组织效率和组织能力的提升;

3、负责统筹各部门组织定位、职责及评价方式,协助部门输出工作机制;提供指导与专业建议;

4、推动公司及各级组织的组织架构、管控模式、权责分工梳理项目,推动制度与流程优化,提升管理效率效能;

5、负责维护组织管理的工具,并定期优化。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,管理学、经济学相关专业,如工商管理、人力资源管理、工程管理等;

2、具备组织管理、人力资源管理、运营管理等相关岗位及业务经验,掌握组织管理、流程管理相关专业技能;

3、具备知名咨询公司背景,并参与乙方重大组织变革项目;或大型名企(非创业型公司)主导或参与过组织变革相关项目;

4、较强的学习能力、组织协调能力、逻辑思维能力及文稿编写能力。

第13篇 组织绩效专员岗位职责任职要求

组织绩效专员岗位职责

组织绩效考核专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 规章制度

编制519项目经营绩效考核管理制度;

2. 绩效评价

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

3. 绩效存档及竞现

绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。

4. 绩效协调

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;

5. 绩效调整

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。

6. 其它管理

完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。

7. 负责完成领导交办的其他工作。

组织绩效专员岗位

第14篇 组织管理专员岗位职责任职要求

组织管理专员岗位职责

岗位职责

1、协助管理者代表，组织策划管理体系文件的整体框架、《管理手册》及各业务系统分册的编写、评审、发布与贯彻实施、调整与修订;

2、负责质量、环境和职业安全健康管理体系的建立、改进、升级和外审认证。(根据公司需要);

3、负责公司三大体系运行监控，并及时预警;

4、协助东孚公司完成企业内审工作;

5、负责组织公司层面及各业务系统管理制度的编制、评审和发布;

6、负责组织管理制度的培训、实施、监督、检查、评估、修订等;

7、根据日常工作向上级提出专业建议或方案;

8、执行公司通过的各项规章制度;

9、完成公司交办的其他工作。

任职资格

1、 本科及以上。

2、 企业管理、经济管理、房地产管理专业及其他相关专业。

3、 熟悉策划规划相关的政策、法律法规;熟悉产业地产规划相关专业知识;熟悉产业地产整体业务运作流程与供方业务运作流程;熟悉产业地产规划管理相关工作流程。

4、 3年以上企业工作经验，2年以上类似岗位工作经验。

5、具有房地产企业全过程业务运作流程体系和现代企业管理制度与运作流程的专业管理知识。有较强的执行、人际沟通与合作、写作能力;创新能力好，承受压力能力强、有吃苦耐劳的良好品质。

组织管理专员岗位

第15篇 组织培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第16篇 组织流程专员岗位职责

岗位职责

1、结合公司业务,参与规划、设计或优化公司级流程体系框架;

2、组织和推动公司流程的设计和优化,提升流程管理成熟度,支撑公司各项业务的高效运作;

3、进行流程需求管理、流程执行与监控、流程指标设计,以及流程的全生命周期管理;

4、营造流程文化,开展流程、制度等标准化管理理念和方法论的宣导和培训工作;

5、协助进行流程系统的导入与完善(erp、oa、crm等相关业务系统),评估使用效果并持续改善。

任职资格

1、2年以上流程管理经验,熟练掌握流程管理知识、方法及工具,具有项目管理基础知识;

2、了解业务流程架构、设计优化与推行、流程执行检查、流程绩效测评的方法与工具,熟练使用流程工具;

3、具有较强的沟通协调组织和语言文字表达能力;

4、工作积极主动,较强的逻辑分析能力、组织协调能力和责任心;

5、有业务变革经验优先,熟悉供应链scor模型、ipd优先。