第1篇 薪资专员岗位职责职位要求
职责描述:
1、为客户提供相关政策咨询,与客户保持良好沟通,做好客户关系维护;
2、每月根据客户&专员提供的数据,计算客户员工工资,并出具费用明细账单;
3、审核相关数据,并进行客户员工工资及福利发放;
4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务;
5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理;
6、完成上级安排的其它工作内容。
专业素质要求:
1、具有良好的沟通协调、人际交往能力,有团队合作精神;
2、工作细致认真,执行力强,有强烈的责任感和敬业精神;
3、处事灵活,具备较强的学习能力和抗压能力。
知识技能:
1、高中或以上学历,一年以上薪酬工作经验;(人力资源管理、财务等相关专业优先)
2、熟悉薪酬核算业务,精通e_cel,熟练使用各种公式函数;
3、熟悉相关人事管理系统软件的操作;
4、了解国家相关劳动人事法规及政策,熟悉与薪酬相关的法律、法规;
5、具备人力资源管理基础知识,熟悉各项事务办理流程,有员工档案管理经验。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第2篇 薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪资福利专员岗位职责
1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7.制作保险交纳报表;
8.管理福利体系的日常事务;
9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪资福利专员岗位要求
1.行政或人力资源相关专业;
2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
4.为人诚实守信,性格稳重、踏实,严守秘密,统计分析能力强,无不良生活嗜好。
薪资福利专员发展方向
入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
第3篇 薪资数据专员岗位职责任职要求
薪资数据专员岗位职责
岗位职责:
负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;
负责项目数据统计分析工作;
负责项目人事档案管理工作;
其他上级交代的工作。
任职要求:
大专及以上学历,人力资源相关专业;
一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;
熟练操作e_cel等办公软件;
工作认真、负责,良好的责任心和保密意识。
第4篇 薪资数据专员岗位职责
岗位职责:
负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;
负责项目数据统计分析工作;
负责项目人事档案管理工作;
其他上级交代的工作。
任职要求:
大专及以上学历,人力资源相关专业;
一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;
熟练操作e_cel等办公软件;
工作认真、负责,良好的责任心和保密意识。
第5篇 薪资福利专员岗位职责工作内容
薪资福利专员职位要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责/工作内容
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第6篇 薪资福利专员岗位职责(20篇)
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
role summary 职位概况:
负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总,以及各项报销项目的抽查审核,为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。
responsibilities 职责:
1. 负责薪酬核算相关数据的收集管理
负责电子版考勤的收集、汇总;
负责纸质签字版考勤的收集,审核各类考勤凭证与考勤结果一致,及装订、存档;
负责考勤结果的回顾,并与相关部门做好沟通;
负责功能人员月度考核的收集;
负责复兴广场员工工资单的发放,负责苏南地区员工工资单的投递;
了解国家法律法规,确保考勤管理的合规性。
2. 负责福利计划的落实
负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交,并协助保险公司专员完成材料初审;
配合团体保险宣讲,发放保险宣传手册。
落实公司《年休假管理制度》,核定当年年休假,布置《年休假计划安排通知单》,并及时收回存档。
3. 负责费用审核与各类文件签批
建立各项费用报销项目的台账,按标准审核、报批、回复;
负责本部门员工差旅费的审核、报批,并通知财务转账;
4. 本部门其他事务性支持工作
《规章制度》打印、装订;
把握人事操作流程,提交各项签批文件;
整理、分类保管好本部门往来文件;
负责部门员工费用报销项目的汇总,提交财务转账;
参与和协助人力资源部的其他相关工作。
qualifications 基本要求:
大专及以上学历;
人力资源及相关管理专业;具有一定的人力资源相关工作经验者优先;
工作严谨,积极主动,善于沟通协调,具有强烈的责任性和执行工作的能力;
具有进取心,有较强的学习能力和自我提高意识;
熟练运用各种办公软件,具备较强的数据分析技能。
desired qualifications 附加要求(可填):
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance, comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;
-maintains c&b related information such as personal data files, attendance system;
-employee on board/leave process, personal file and contract management, temp employee's management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit
-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer, promotion, job transfer and other compensation related topics, as well as local regulation and process;
-responsible for annual performance review at worker, staff level and annual bonus for all level.
-support shrm to conduct annual c&b programs, such as annual salary review, annual c&b budget, salary survey yearly, review promotion, reward and salary adjustment cases, and marketing pricing the current and new jobs;
- provides professional supports on salary system, such as sales commission, retention plan design;
-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;
- assist employee relation issues.
- other work from supervisor.
e_perience/education required
-bachelor degree or above.
-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.
- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function
-open-minded, energetic, self-starter, quick learner, able to work under pressure
-initiative, and good interpersonal skill
- fluent in written english
- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责 1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳,并对相关流程与制度进行优化;
2、 作为核心成员参与第三方验厂,负责社会责任(人权)模块;
3、 参与薪资调研,收集整理市场数据,并能够进行薪资水平分析;
4、 能够完成人力成本的核算与分析;
5、 其他上级交办的工作。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;
2、 有大型工厂的考勤管理经历,2年以上薪酬福利和验厂工作经验;
3、 擅长擅长e_cel数理分析,对数字敏感;
4、 严谨细心、条理清晰、保密性强;
5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责集团薪资核算与发放;
2、负责员工个人所得税申报;
3、薪酬与人事数据统计与分析;
4、人力资源系统管理;
5、薪酬福利相关工作(社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等)
任职资格:
1、大学本科学历,人力资源及相关专业,熟悉数据统计与分析,精通e_cel函数;
2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法;
3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验;
4、工作细心、主动、勤奋、踏实,责任感强;
5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;
4、建立工资台账,准确发放工资;
5、申报个人所得税;
6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。
任职资格
1、大专以上学历;
2、一年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
职位描述:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,为员工办理社会保险、公积金等福利项目,做好基数核定、费用缴纳、转移变更等;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;
6、领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科学历;
2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验,懂薪资设计及管理;
3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作word、e_cel等相关办公软件;
4、熟悉劳动法、劳动人事政策,熟悉南京市社保、公积金办理手续;
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重;良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
6、应聘者家住浦口优先考虑。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
职位描述:
提供专业薪资财税服务;
协助经理维护客户服务。
岗位职责:
1. 提供专业薪酬、福利、财税咨询服务
2. 熟练处理薪资相关数据及报表制作
3. 相关税种申报与缴纳
4. 客户日常沟通、信息维护
岗位要求:
1. 大学本科及以上,财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先
2. 良好的英语书面、口语交流能力,如有日语能力更佳
3. 3年以上相关工作经验,熟悉相关法律法规
4. 熟练使用office软件,注重e_cel实际技巧运用(操作技巧、函数、数据透视表等)
5. 如有相关软件操作经验更佳(用友、金蝶、白金、sap等)
6. 数字敏感度好,善于进行数据分析
7. 良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
一、工作内容
1)负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务;
2)负责员工福利数据的分析及统计等工作;
3)负责协助办理各项人事手续;
4)负责员工劳动合同的签订;
5)负责员工人事档案管理并及时更新;
6)解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
7)了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;
8)按时完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、两年以上薪资福利实务操作经验;
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责公司员工的考勤管理,员工的薪资核算及发放;
2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续;
3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理,参保、退保、转保及其他相关工作;
4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;
6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作,以及员工薪资福利方面的咨询服务;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;
2、有较强的服务意识、有耐心;
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作,每月月初均有加班要求;
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;
5、熟练使用office等各类办公软件及现代化的办公设备。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
key
accountabilities
主要职责
maintain and manage sap hcm om/pa mo part, e-hr, e-admin system
维护sap hcm 人员基础数据相关部分,e-hr和e-admin系统。
provide monthly hr report, monthly supplemental insurance report and etc. make
sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.
定期提供月度人力资源报告,年度保费核对等工作,并确保报告准确与及时。
be responsible for the management of c&b project, such as medical check-up,
festival benefit and etc.
独立管理员工福利相关项目,比如员工体检,传统节日福利等。
assist
the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.
协助进行员工入离职的相关流程工作。
other tasks assigned by line manager
主管指派的其它任务
requirements
职位要求
bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;
本科及以上学位,统计、经济专业优先;
positive, enthusiastic and responsible attitude toward works;
工作态度积极热情并富于责任心;
ability to quickly learn and autonomous;
自主学习能力;
well-organized and detailed-oriented;
良好的组织能力并注重细节;
customer service-oriented;
客户服务导向;
able to work under stress;
能够在压力下工作;
fluency in english, with professional verbal & written communication skills
流利的英语,专业的口头和书面的沟通技巧
good it skills including e_cel, word and
outlook
良好的计算机软件技能
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、 负责与易才对接各事业部人员的社保、公积金申报、转移等工作;
2、负责办理各事业部员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作;
3、负责定期与社保机构、财务部对帐;
4、负责各事业部上报考勤流程审核归档;
5、负责各事业部每月考勤汇总核对;
6、负责各事业考勤系统维护;
7、完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;
2、熟悉社保办理流程,精通各项社保手续,两年以上相关工作经验;
3、熟悉国家和北京地区的劳动、人事管理、社保的运作、法律法规及政策;
4、有较强的沟通能力、协调能力、应变能力,责任心强有耐心,工作细致认真;
5、熟悉北京社保政策者优先。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1. 负责公司归口及本部的日常报销工作,负责年度部门费用相关预算;
2. 负责协助年度工资及福利费用预算编制工作。
3. 负责工资核算录入及奖金核算录入工作。
4. 负责调查行业薪酬信息,并提供分析报告。
5. 负责公司薪酬体系的制定及完善,并组织实施。
6. 负责员工工资变动等工作和负责办理社保相关事宜(包括:每月人员增减、每年社保年审)。
任职要求:
1、本科及以上学历,两年以上工作经验。
2、熟悉人力资源管理六大模块、基础会计知识及劳动法相关知识。
3、熟练操作基本办公软件及专业软件、掌握基本的公文写作、对数字有一定的敏感度。
4、工作踏实、认真负责,有团队协作精神。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;
2、负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;
3、按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;
4、控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
5、负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;
6、对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;
7、核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;
8、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;
9、完成人力资源经理交办的其它各项工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
6、有连锁门店经验的,二级证书的,优先考虑
上海韩娜文化传播有限公司欢迎每一个有爱有梦的人加入!
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
【岗位职责】
1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;
5、领导交待的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
--------------------------------------------------------------------------------
格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动,拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!
6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
任职资格
1.两年以上工作经验,本科以上学历(条件优秀者可放宽工作经验);
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3.能适应加班,抗压力强;
4.熟练使用相关office办公软件,及e_cel函数,具备基本的网络知识。
岗位职责
1.负责考勤统计,协助每月薪资奖金核算及考核数据的收集;
2.负责公司全体员工每月工资、绩效的计算、审核、发放;
3.负责公司年度奖金计算、发放;
4.相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;
5.人事管理软件的操作与维护;
6.配合部门其他相关工作。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有薪资福利实务操作经验者优先;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
关键职责:
perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;
执行日常的薪资福利事项,如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等;
maintain and update hris
维护和更新人事信息系统;
draw out c&b reports to meet business need;
制作各类人事报表以满足业务需求;
administer employees’ salary, perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;
管理员工薪资,执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项;
calculate monthly payroll;
计算每月薪资;
other assigned related tasks。
其他指派的相关工作。
岗位要求:
1.正直诚实,原则性强,具有良好的保密意识;
2.良好的分析能力和逻辑思维能力;
3.熟悉劳动法律法规,国家政策;
4.熟练操作办公软件(e_cel,word,ppt).
薪资福利专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责 1、在领导的监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责薪资的核算,绩效考核的制定,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责部门成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 5、有一定的文字功底,负责编制修改适合公司的各项制度,并监督制度执行; 6、对数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
第7篇 薪资专员岗位职责(20篇)
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责员工薪资管理:薪资结算&请款&转账&薪资条打印及发放
2.处理日常员工薪资问题及薪资复查作业
3.每月所得税申报作业
4.每月各项奖金作业
5.员提升调任作业
6.社保公积金申报
7.薪资证明开具及银行卡维护作业
8.其他主管交办事项
岗位要求:
1.本科学历,管理类相关专业,cet-4
2.具备相关hr工作经验者佳
3.熟练使用office办公软件,精通e_cel
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 负责工厂薪资管理(包括工资管理、工资政策、奖金发放计划等);
2.负责 工厂工资、误餐费的汇总;
3. 负责工厂各种福利的造表发放工作;
4. 负责领导临时交办的工作;
5.负责社保、公积金工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.具有1年以上相关工作经验,熟悉e_cel常用函数的用法;
3.具备较强的逻辑思维能力,做事认真,仔细。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.编制分公司员工月度薪资表,并承担分公司员工薪资咨询的答复工作;
2.协助薪酬福利经理审核分公司员工入职定薪;
3.编制分公司薪资使用分析报表;
4.完成分公司员工离职薪资福利的清查工作;
5.执行直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、财务、经济管理类专业;
2.相关工作经验2年以上。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
职责描述:
1、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,负责定期或不定期的全公司工资调整工作。以及因试用、转正、转岗、升降职、和奖励带来的个别员工工资变动。
2、协助行政经理完成公司行政性事务工作及公司内部日常工作;
3、根据部门计划,为各项活动、会议做会务准备工作;
4、协助各部门完成招聘需求计划表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求计划进行审核。
任职资格:
相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验
知识要求:
1.熟练掌握办公软件word、e_cel、ppt等;
2.有档案管理经验者优先;
3、有良好的写作水平;
4、有团队合作意识和敬业意识;
5、做事认真严谨,责任心强善与人沟通。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工 作。
2.负责公司人员每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3.负责员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计公司工资总额、记好月工资总帐。
4.负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6.负责员工各项福利费用的造册发放工作。
任职资格
1.大专以上学历,人事、经济、管理等相关专业。
2.一年以上人力资源管理从业经验。
3.有一定沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
5.家住通州优先,男女不限,已婚育优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
1、对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
2、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
5、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;。
6、为公司各类客户解答薪资疑问;
7、收集客户信息和用户意见,对公司形象提升提出参考意见;
8、协助其他部门做好电话来访工作,及时转告客户信息,妥善处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,熟练操作e_cel,有薪资表制作工作经验者优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.对员工薪酬标准的确定有建议权;对员工薪酬发放有监督权;
2.保证薪资制作准确无误,与合作单位结算及时准确,无漏结多发现象。
任职要求:
1. 教育背景:大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业。
经验:2年以上的薪酬模块岗位工作经验。
2. 专业知识:了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关知识,
3.能力与技能:熟练使用计算机制表功能;具有良好的职业操守和沟通能力,很强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责薪资系统数据的日常维护;
2、负责薪资的计算及发放;
3、负责人力成本的相关统计及报表的编制;
4、负责招聘环节中待录用候选人的薪资沟通与解答;
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、收集绩效总结和绩效相关意见建议,优化绩效管理流程。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、财务等相关专业;2年以上薪资考核工作经验;
2、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策;
3、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;
4、责任心强,耐心细致,沟通与协调能力强,能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德和团队合作精神。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、制定薪酬制度:协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度
2、(1)进行薪酬调查:收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考
(2)调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据
(3) 进行员工薪酬满意度调查
3、做好薪酬福利管理:(1)根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放
(2)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工
作
(3)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档
(4)完成领导临时交办的其他工作
任职要求:2年以上薪资管理工作经验。
熟悉国家人事政策、法律和法规
熟悉薪酬福利管理流程
熟练使用相关办公软件
工作态度:良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工薪资、加班费、各类奖金计算,确保准时无误的发放;负责工资单上传发放;
2、负责员工法定保险及商业保险事宜;
3、负责员工各类转正、晋升、调动手续的办理;
4、负责审核考勤、假期的管理,建立员工薪资历史信息查询,确保所有信息准确完整;
5、负责人力成本预算及人力成本分析;
6、收集市场当地薪资福利相关信息并进行分析,并及时进行调整,确保公司的薪资福利是有竞争力的;
7、员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制,确保此类问题的及时妥善解决,起到公司和员工之间的桥梁作用;
8、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;
9、协助处理员工关系(如劳动纠纷)问题;
10、其它上级交办的事宜。
任职要求:
1、三年以上相关hr领域工作经验;
2、有良好的数字分析能力,熟悉电脑软件操作;
3、熟悉办公office操作系统(尤其是e_cel),有较强的沟通协调能力;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、责任心强、有团队意识,有良好的职业道德,工作认真、踏实。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责相关事业部、区域每月薪资数据收集、审核、计算、发放、并将每月薪资数据维护录入系统。
2、负责协助每月个税申报。
3、负责每月福利缴纳、账单核对、供应商付款。
4、负责每月薪资数据统计与分析工作。
5、负责所管辖区域薪资福利工作指导。
6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
7、参与内部审计工作。
8、完成上级交予的各项工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上,人力资源相关专业优先。
2、具有薪酬管理专业知识;熟悉与薪酬相关的法律法规;
3、1年以上相关工作经验优先。
4、擅长数据统计及分析,e_cel操作熟练。
5、对数字敏感度强,时间观念强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
薪资:
1、薪资制作和发放
2、审核请休假合规性、考勤的收集和审核、加班加时、绩效审核
3、薪资相关报表的制作和分析
4、社保缴纳
5、档案管理和系统维护
6、领导交办的其他工作
任职要求:
1、统招本科学历,人力资源管理/财务/计算机/管理等相关专业
2、至少3年以上生产制造型工厂专职薪资经验,能够独立承担起薪资专员角色,确保薪资及时发放,人力资源其他模块至少有一个模块(招聘&培训)操作熟练;
2、良好的沟通协调能力;
3、良好的抗压能力
条件不符请勿投递!
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
工作地址
安徽省合肥市徽州大道东方广场4#楼906室
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、员工考勤、休假管理,为薪资奖金计算及其他c&b业务提供数据支持;
2、员工五险一金办理,相关财务报表的制作及数据提供;
3、薪资计算、个税申报,相关财务报表的制作及数据提供;
4、协助完成人工成本、人工费用的数据统计及分析;
5、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、两年及以上制造型企业薪资福利相关工作经验,有薪资及个税相关知识基础;
2、人力资源管理等相关专业;本科及以上学历;具备基本的英文听说读写能力;
3、有良好的沟通及表达能力,学习能力强,优秀的团队合作精神和较强的执行力。
4、熟练使用microsoft office软件(e_cel、word等),有people soft使用经验者优先。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议;
2、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;
3、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动;
5、控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;
6、掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
任职要求:
1、23-30岁,人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业大专学历;
2、2年以上人力资源相关经验,熟练运用office办公软件,精通e_cel数据处理者优先;
3、有管理过考勤人数在1000人以上者;
4、具备良好的逻辑思维能力、沟通能力及团队合作意识,工作认真负责。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司员工每月薪资、奖金、福利发放;
2、负责公司每月人力成本的统计分析报告;
3、负责公司员工劳动合同的续约;
4、负责公司员工试用期满考核作业;
5、负责公司员工年度绩效考核与晋升、调薪作业;
6、负责公司员工社保、公积金缴纳等相关工作;
7、负责公司员工奖惩审核、档案建立。
岗位要求:
1、专科及以上学历;
2、一年以上人力资源相关经验,熟悉薪资模块工作流程,熟悉国家人事政策法规;
3、亲和力好,善于沟通,责任心强,工作认真细致;
4、熟练使用office办公软件,擅长e_cel及ppt文档处理;
薪资专员(岗位职责)
职位描述
职 位:薪资专员
所在部门:研发人力资源部
工作地点:上海
岗位职责:
1、负责员工入、离职手续的办理;
2、负责招退工手续办理;
3、负责员工社保公积金的统计、基数核定、缴费等工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签及合同管理工作;
5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
6、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考
7、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题
岗位要求:
1、能够熟练运用word、e_cel、数据库等办公软件;
2、 熟悉国家人事政策及相关业务办理流程;
3、 具有较强的数据处理能力和逻辑思维能力;
4、有oa等办公平台操作经验;
5、具备风险掌控及风险范围的能力;
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、25-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、25-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
工作时间:
五天八小时制
强大的培训体系:
公司为每一位员工提供完善的培训服务,励志提高员工的个人专业能力和个人素养。
公平的晋升途径:
公司目前处于高速扩张发展时期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公开的晋升平台。
工作地址:
广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场33楼
薪资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据;
2、根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定薪酬调整实施办法;
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;
7、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、23-35周岁;
2、人力资源及相关专业专科以上学历;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;
4、2年以上薪资管理工作经验;
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、熟练使用各种办公软件。
第8篇 薪资专员职位描述与岗位职责任职要求
职位描述:
工作描述:
1、整理归档门店所有员工的入离职档案并做成电子目录,以备调阅;
2、核检门店制作的工资表,提交财务;
3、协助门店更好的学习和掌握人事相关的所有知识;
4、负责各类人事流程的审批。
具体职责:
1、每天处理系统内的入离职审批单,各式人事变动单,并检查门店带回的纸质版档案是否及时,资料是否齐全,正确,归档;
2、给门店发放所需纸质版人事表格;
3、整理每个月的门店离职人员档案,放到档案室保管;
4、每个月底进行人事盘点,确保系统,门店实际人员,保存合同统一;
5、门店入职员工的档案,检查签署内容的完整,整齐后,重新拆分,装订整齐在电子目录进行登记,并归档至各门店的档案文件盒内;
6、每月3号前整理分类门店带回的纸质版薪资材料,花名册(齐全),手工考勤(员工签字确认),考勤汇总表(节假日等各种假期),兼职考勤(时间和日报表一致),如有问题的及时和门店对接;
7、在财务规定时间内交工资表,以保证门店准时发放工资;
8、审批工资的过程中,要核对各项人事变动单,提成,绩效,餐损,工服代扣,水费代扣,培训费代扣等协同是否流程已走完,并在飞创进行修改,打印出以上变动表,和门店工资材料装订;
9、每月将财务审核后的工资表袋装,带回门店;
10、收集门店已员工签名的工资表,袋装留存;
11、审核各种协同:入职审批单(各类附件,姓名,身份证号码,卡号,开户行)等准确填写,上传照片是否符合要求,离职申请单(离职附件),转正(新员工培训资料),调薪,调动,奖惩(附件是否员工签名),请假单(附件是否符合要求),补卡申请单(每人只能补签3次且在48小时内);
12、在门店考勤有异的情况下,检查各日报表,月报表,在门店班次有问题的情况下,协助门店排班,整改班次;
13、及时指导门店在系统方面的各方面的操作;
14、配合领导完成各项临时事务;
15、统计制作人事绩效;
16、参与各项需要配合的培训;
17、为财务费用报销单提供所需材料;
18、各种会议,培训,报表等突发事件;
19、教门店新人事,人事相关知识,对接新开门店一切所需解决问题;
20、对人事知识掌握不足门店进行上门的人事培训。
第9篇 薪资福利专员岗位工作职责
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
岗位描述:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
第10篇 薪资绩效专员岗位职责
薪资绩效专员 华勤通讯 华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤 岗位职责:
1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;
2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;
3)负责新录用员工offer审核和发放工作;
4)负责基础薪酬数据统计分析;
5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;
6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;
7)参与绩效改革方案的讨论;
8)部门其他工作安排;
任职要求:
大专及以上学历
专业:人力资源管理及相关专业
工作经验:1年以上工作经验
专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策
技能技巧:熟练使用自动化办公软件等
个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性
第11篇 薪资福利专员岗位职责内容
1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。
2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。
3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。
4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。
5.上级安排的其他事务。
第12篇 薪资福利专员岗位职责及相关职位要求
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪资福利专员职位要求
教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪资福利专员岗位职责
1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7.制作保险缴纳报表;
8.管理福利体系的日常事务;
9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
第13篇 薪资绩效专员岗位职责任职要求
薪资绩效专员岗位职责
薪资绩效专员 绩效工作:
1、根据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;
2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;
2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理;
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪酬工作:
1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;
2、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;
主要做绩效考核为主 绩效工作:
1、根据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;
2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;
2、与各部门负责人保持沟通,负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;
4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理;
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪酬工作:
1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;
2、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;
薪资绩效专员岗位
44位用户关注
15位用户关注