考核专员岗位职责16篇

第1篇 绩效考核专员岗位职责(20篇)

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1) 协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。

(2) 审核本分部各门店的各项促销费用。

(3) 建立健全人事档案,并及时更新和上报。

(4) 定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系。

(5) 安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

(6) 负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。

(7) 负责奖惩台帐的建立。

(8) 负责骨干及梯队人员档案的建立。

任职要求:

1、本科学历,人力资源、心理学等相关专业应届生优先;

2、对数字有敏感的审视度,熟练使用office,特别是e_cel的操作、函数的应用;

3、抗压能力强,工作踏实、细心,思维逻辑性强。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(1)负责股份本部的绩效考核工作;(2)按照现代绩效管理理念结合公司实际情况,协助上级提出公司绩效管理制度和程序的改善建议;(3)根据公司年度经营目标及部门年度工作目标,协助上级制定部门及部门负责人考核方案,确保各部门工作目标的顺利实现;(4)根据各部门年度工作目标,指导各部门制定员工的年度考核方案,确保员工绩效得到合理评估,使各部门工作目标的顺利实现;(5)参与制定专项考核方案,并推行专项考核项目;(6)组织实施员工的日常考核;组织实施部门/员工的年度考核;(7)协助检查相关考核资料和考核数据,确保考核公正真实;(8)定期维护绩效考核信息系统的数据。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,1~2年左右绩效模块工作经验;2、有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;3、有较好的团队协作精神、学习能力,较强的执行力;4、有人力资源管理项目工作经验优先。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

招聘要求:

1、有大型工厂绩效考核一年以上工作经验

2、大专以上学历,人力资源专业优先

3、对工作认真负责、有责任心,能吃苦耐劳。

4、对数字敏感、熟练操作office办公软件

工作地点:苏州吴江

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、计划制定、分解、调整与通报:根据集团年度发展规划,牵头制定年度计划,并根据年度计划进行月度的分解,并下达,在计划执行过程中,结合实际工作情况,对计划进行调整。

2、协调重点业务工作的开展:根据各类专项会议决议,对体系周/月度/季度的重点工作进行各工作计划编制、下发;负责协调组织相关项目工作小组,及时跟进各类重点工作开展情况,组织对项目开展成果进行评估,并对相关项目人员进行专项的奖惩。

3、pdca绩效管理:跟进计划的执行和指标的落实情况;对计划的执行进行和指标的完成结果进行统计,形成通报,下发要求按期整改;跟进整改计划的制定,评估后期的整改推进效果,完成不佳的再整改;对最终的整改绩效进行通报。

任职要求:

1、23-28周岁,本科及以上学历,经济、管理类专业优先;

2、2年以上绩效管理工作经验;

3、具有较强计划性,良好的沟通和协调能力。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.35岁以下,形象品德佳;

2.大专以上学历,人力资源类相关专业优先;

3.语言表达能力强,沟通能力强,良好的团队精神;

4.熟练使用办公室电脑软件,熟悉erp系统者优先;

5.其中一年以上绩效工作经验,有人事管理经验者优。

岗位职责:

1.遵守公司纪律,按时出勤,服从上级指导和安排;

2.独立负责绩效考核工作,参与部门绩效计划的制定;

3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;

4.监督、指导各部门的绩效执行情况;

5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;

6.不断优化、改善绩效考核方案。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件

具备基本的网络知识。单休(能适应加班)

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司绩效管理相关制度,组织开展部门及员工的绩效考核工作;

2、跟踪考核进度,保证公司考核制度的落实和考核的真实,公证性;

3、接受员工对考核投诉,完善考核流程;

4、对考核结果进行汇总,作为员工工作改进和核算绩效工资依据;

5、根据公司及各体系的考核管理制度,对相应考核的执行情况进行监督和管理;

6、掌握公司绩效管理需求,对绩效管理制度进行完善,规范绩效管理工作。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、人力资源相关专业或其他专业绩效考核相关工作一年以上;

3、熟悉绩效考核流程和制度,熟练使用办公软件;

4、工作认真负责,细心、耐心,具有全局观和良好的沟通协调能力。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

你需要做:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题 ,并做绩效改进,优化绩效管理;

你需要有:

1、大学专科以上,人力资源或相关专业;

2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先;

3、熟练使用e_cel表格及各种公式的运用;

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.执行公司的绩效考核办法,关注当地薪酬水平和同行业薪酬水平;

2.掌握公司薪资架构及职位评估办法,落实绩效管理;

3.负责员工考勤,监管员工打卡、外出及请假制度的落实。

4.编制员工的工资表,报送经理审批。

5.负责员工各种保险和社会统筹手续;

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,相关工作经验1年以上;

2.工作严谨,认真,做事踏实;

3.服从领导的工作安排。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9 协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11 完成上级交办的其它临时性工作

任职要求:

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业

2.25岁以上,具3年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司整体业绩考核目标制定各岗位考核方式;

2、整理各部门kpi关键绩效指标信息库,不断更新各部门考核指标;

3、建立及维护绩效沟通及申诉渠道,确保员工的建议、想法能得到及时的反馈;

4、修订、完善绩效考核制度、程序、表格、提出相关建议;

5、协助进行绩效培训,监督指导各部门绩效考核的落实情况,确保绩效考核运行的顺畅;

6、对考核结果进行收集汇总、统计分析、整理成报告,报直接上级,经确认后存档;

7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

2、具备1年以上绩效管理的工作经验,互联网背景经验佳;

3、能熟练运用办公软件及e_cel各种函数;熟悉薪酬设计及绩效考核的相关原理方法;

4、有良好的职业道德,较强的学习能力与沟通、协调能力,具有强烈的责任心、认真细致、条理性强。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

建立公司职位流动和晋升体系;

协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

组织实施绩效评价面谈;

协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验:

◆1年左右绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历,文笔优秀;

2、熟悉绩效考核者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、收集整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

任职要求:1、人力资源相关专业

2、两年大中型企业绩效管理工作经验;

3、熟悉人力资源政策,绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统 计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、 办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

注意:本公司工作地点为浙江省乐清市 请看好工作地点在投简历。

本公司工作地点为浙江省乐清市 请看好工作地点在投简历。

本公司工作地点为浙江省乐清市 请看好工作地点在投简历。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息;

2. 执行绩效考核制度,负责每月绩效考核数据的统计分析;

3. 协助设计考核方案,参与各部门考核方案实施;

4. 收集考核中的信息和问题,提供考核体系和指标完善的建议;

5. 完成领导交办的其他工作。

应聘要求

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业;

2、两年以上绩效相关经验,优秀应届硕士亦可;

3、了解人力资源各模块、相关法规规定;

4、具有良好的沟通能力、理解能力及学习能力;

5、具有优秀的文笔,擅长写文章;

6、形象气质佳,兴趣爱好广泛。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司考核制度制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

6、人事方面其他事务。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有人力资源管理工作经验者优先;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;

任职资格:

1、高中及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;

2、二年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

工作时间:周一至周六早8点到晚5点。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案

2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

6、 协助相关部门做好试用期人员的考核

7、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

8、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

9、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

10、 起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;

11、. 完成上级交办的其它临时性工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业。

2、2年以上绩效考核模块工作经验。

3、熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件。

4、熟练掌握绩效考核模块工作内容。

5、熟悉国家人事政策、人力资源相关的法律法规。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司实际情况,拟写公司绩效管理的相关制度和流程;

2、根据绩效管理制度设定绩效考核表单;

3、绩效考核数据的统计汇总;

4、绩效考核相关资料存档;

5、根据企业实际情况,拟写公司薪酬管理的相关制度和流程;

6、部门职能说明书、岗位说明书更新维护;

7、上级领导交办的临时性工作。

第2篇 绩效考核专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。

通常情况下，在中型企业中，3～5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1～2年的专员，3～5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

第3篇 绩效考核专员岗位职责工作内容

绩效考核专员职位要求

1.礼仪、文秘等相关专业;

2.良好的人际沟通和处理突发事件能力;

3.办事快捷,考虑问题周全、细致;

4.五官端正、形象良好,口齿清晰、音声甜美;

5.熟悉使用办公软件

绩效考核专员岗位职责/工作内容

1.负责电话的接听;

2.负责公司文件打印、传真接收、发送、发放;

3.负责公司多方面预订和后勤保障工作;

第4篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求

绩效考核专员职位要求

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

绩效考核专员岗位职责

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11.完成上级交办的其它临时性工作。

第5篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核管理专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核管理专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核管理专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

第6篇 绩效考核培训专员岗位职责任职要求

绩效考核培训专员岗位职责

人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

第7篇 薪酬考核专员岗位职责任职要求

薪酬考核专员岗位职责

职责描述:

1、负责子公司的薪资审核、发放，确保及时无误;

2、负责子公司员工考勤管理，汇总及分析考勤数据;

3、分析人力资源成本，提出有效意见和建议;

4、负责薪酬绩效方案的推进和实施;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理或财经类专业优先考虑;

2、一年以上人事相关经验，熟练使用office办公软件;

3、熟悉相关法律法规，对数字敏感，具有保密意识，谨慎负责;

4、优秀应届毕业生可择优培养。

薪酬考核专员岗位

第8篇 薪酬考核专员岗位职责

薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、___单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第9篇 考核专员岗位职责

薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、___单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第10篇 绩效考核培训专员岗位职责

人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

第11篇 绩效考核专员岗位职责范本

1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。

2.指导各部门建立相关的考核制度。

3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。

4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施。

第12篇 薪酬与考核专员岗位职责

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标:

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

第13篇 绩效考核专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、档案、公文、制度管理。

2、负责会议纪要撰写及工作跟踪。

3、负责绩效考核制度的制定、升级与完善。

4、负责公司一级部门绩效收集与复核。

5、组织开展公司内部各项审计检查。

6、负责公司各项审计检查工作的督办。

7、负责领导讲话稿撰写。

8、其他临时性事务。

第14篇 绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

第15篇 绩效考核专员助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

第16篇 绩效考核管理专员岗位职责

岗位职责:1、1年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训及员工关系模块;2、有良好的亲和力、较强的组织沟通协调能力及强烈的责任心;3、性格开朗,积极乐观,严谨认真,具有较强的团队精神,认同企业文化;4、具有相关行业工作经验及人力资源管理、工商管理等专业优先。任职要求:1、通过内、外部招聘,合理配置公司人力资源,保证公司的人力资源供给;2、负责根据公司的实际需求和发展战略,组织执行相关培训工作;3、定期组织企业文化活动实现丰富员工生活、增强企业凝聚力的目的;薪资:30004000元以上双休