绩效管理专员岗位职责4篇

第1篇 绩效管理专员岗位职责

绩效管理专员 烟台欣和 烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和 岗位职责:

1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;

3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,

掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

第2篇 高级绩效管理专员岗位职责

高级绩效管理专员 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 职责描述:

岗位职责:

1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;

2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;

3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;

4、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;

3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;

4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;

5、熟练操作office办公软件(word/e_cel/ppt等),e_cel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;

6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。

第3篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求

高级绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

应具备的能力:

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。

任职条件

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上绩效管理工作经验;

3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

第4篇 绩效管理专员岗位职责任职要求

绩效管理专员岗位职责

职责描述:

任职要求:全日制本科以上学历，人力资源管理专业，负责对系统、部门绩效考核，有2年以上相关工作经验

绩效管理专员岗位