劳动专员岗位职责3篇

第1篇 劳动关系专员岗位工作职责

1、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统;

2、负责审核员工日常考勤、薪资发放,社会保险办理等工作;

3、负责员工关系维护及员工面谈工作;

4、维护和执行公司人事各项规章制度;

5、协助进行培训、考核等工作;

6、协助公司企业文化建设,策划、组织、主持公司各类型会议及活动;

7、完成上级交给的其它工作。

第2篇 劳动关系管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责公司劳动合同书的制订和完善,以及员工劳动合同的签订、合同书管理等工作;

2.负责公司劳动关系制度的制订和完善,对可能出现的问题提出解决办法;

3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理;

4.负责各种劳动纠纷的处理,及时与劳动主管部门沟通、协调。

任职要求:

1.年龄在25岁以上,人力资源管理专业,全日制本科及以上学历;

2.2年以上相关岗位工作经验;

3.熟悉国家和地方各种法律法规,语言表达能力强,有较强的沟通协调能力。

第3篇 劳动关系专员岗位职责

人事劳动关系专员 中企云链(北京)金融信息服务有限公司 中企云链(北京)金融信息服务有限公司,中企云链,云链金融,中企云链 职责描述:

1、人员档案管理、合同续签的工作;

2、公司人员的考勤管理工作;

3、全公司人员的保险、公积金、人才引进等办理工作;

4、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

5、领导交办的其他事宜

任职要求:

1、统招二本以上,人力资源专业优先;相关工作3~5年经验,熟悉滨海新区自贸区人社局相关政策;

2、沟通能力良好,具有优秀的组织协调能力;

3、形象气质良好;