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资深招聘专员岗位职责3篇

发布时间:2023-03-31 热度:30

资深招聘专员岗位职责

第1篇 资深招聘专员岗位职责以及职位要求

资深招聘专员职位要求

1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;

2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验,有互联网背景优先考虑;

3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;

4.熟练使用各类基础办公软件,善于分析总结。

资深招聘专员岗位职责

1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;

2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;

6.完成领导交办的其他相关工作事务。

第2篇 资深招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第3篇 资深招聘专员岗位职责内容

1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。

2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘j信息。

3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调

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