高级薪酬专员岗位职责3篇

第1篇 高级薪酬专员岗位职责任职要求

高级薪酬专员岗位职责

岗位职责:

一、 薪酬:

1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的绩效激励方案，进行数据测算及具体核算;

2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;

3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。

二、绩效:

1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);

2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职资格:

1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;

2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;

3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强;

4、熟练使用相关办公软件，ppt、e_ecl等。

高级薪酬专员岗位

第2篇 高级薪酬专员岗位职责

高级薪酬专员 人瑞集团 上海人瑞网络科技有限公司北京分公司,人瑞集团,人瑞 岗位职责:

1、负责外包员工各客户账单的制作;

2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

5、领导安排的其他事宜。

职位要求:

1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;

2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解;

3、熟练使用office办公软件,特别是e_cel;

4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;

5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;

第3篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。