第1篇 人事管理主管岗位职责任职要求
人事管理主管岗位职责
工作职责:
主要职责:
1.负责 考核工作。
2.负责 新员工的接待工作。
3.负责 员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。
4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5.负责 假期管理工作。
6.负责 工牌及各类合同的管理工作。
7.负责 工装信息的统计、上报。
8.负责部门文件的管理工作。
9.负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格:
了解人力资源的基本知识、程序和方法;
人事管理主管岗位
第2篇 人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:
1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才
2.人事管理方面有经验者优先
3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神
第3篇 人事管理主管岗位职责工作内容
人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:
1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才
2.人事管理方面有经验者优先
3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神
人事管理主管岗位岗位
第4篇 人事管理主管岗位职责
主管(人事管理) 中国中信集团有限公司 中国中信有限公司,中国中信集团有限公司,中信 职责描述:
1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;
2.负责组织、协调子公司人员调配工作,为子公司人才吸纳与配置提供支持;
3.妥善处理劳动关系,协调处理子公司劳动争议等事项;
4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;
5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。
任职要求:
学历:硕士研究生及以上
年龄:30岁以下
专业:不限
工作经验:3年以上工作经验
相关素质、技能:
1.具有良好的公文写作能力和组织协调能力,有一定的数据分析、系统管理维护专业技能;
2.身心健康,品德良好,踏实肯干,有团结协作精神,组织纪律性强;
3.英语水平良好,熟练使用各类办公软件;
4.具有人力资源相关工作经验者优先;
5.中共党员;
6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
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