人员主管岗位职责4篇

第1篇 销售主管人员岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第2篇 人员管理主管岗位职责

人员管理主管 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司,泰康 职责描述:

1、根据个险组织发展计划,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织发展计划完成情况;

2、负责编写个险组织发展、代理人佣金分析等经营分析报告;

3、指导人员管理岗低层级人员进行营销员佣金发放、查询及核实工作,及时发现、掌握营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地发展。

任职要求:

1、5年以上人员管理工作经验,熟悉基本法,有项目/活动组织策划经验;

2、较强的数据处理分析、报告撰写能力;

3、熟练操作e_cel、ppt;

4、吃苦耐劳,爱岗乐业。

第3篇 机票操作/票务主管（同业人员）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.根据客人要求确定的行程，做到及时准确的报价；

2.负责及时处理客人的国际机票订单，以及相关是各项事宜；

3.联系确认出票的客人支付票款；

4.行程单的发送及核实，迅速、妥善地解决一些需要改签、退票等特殊问题；

5.其它上级主管分配的任务。

职位要求：

1、2年以上国际或国内机票操作经验，熟悉各大航空公司销售手册和各类文件

2、熟练操作民航订位系统、出票指令，熟练掌握出票技能，熟悉各航空公司退改签规定；

3、熟练使用eterm 航信操作系统 ，熟悉国际机票销售政策、业务流程及电子客票业务

4、熟悉各国家地理知识及风俗人情

5、具备优秀的口头表达能力，较强的沟通技巧，普通话标准，具备良好的服务意识。

第4篇 人员管理主管岗位职责任职要求

人员管理主管岗位职责

招聘及人员管理主管/经理 职责

1、全面负责人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;搜集简历，对简历进行分类、筛选，

6、组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

9、管理招聘费用的申请、控制和报销;

10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升

任职要求

经验要求:

招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;

学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先 职责

1、全面负责人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣传;搜集简历，对简历进行分类、筛选，

6、组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

9、管理招聘费用的申请、控制和报销;

10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升

任职要求

经验要求:

招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;

学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先