贷款主管岗位职责5篇

第1篇 贷款团队主管岗位职责

贷款主管(团队经理) 广东嘉联投资有限公司 广东嘉联投资有限公司,微e贷,嘉联 1、制定销售计划和营销策略,带领团队完成客户开发量及销售目标等;

2、熟悉公司的业务板块、服务内容和运作模式;

3、负责团队业绩状况的报表分析、方案建议、措施落实,了解并反馈团队内部业绩完成进度;

4、提高员工的工作热情和凝聚力,不断优化团队结构,减少流失率。

任职要求:

1、大专以上学历,1年及以上团队管理经验优先;

2、熟悉贷款端工作流程和技巧;

3、具有较强的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

4、工作认真负责、积极主动,富有进取心和开拓精神。

第2篇 贷款主管岗位职责任职要求

贷款主管岗位职责

车险，贷款业务主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 基本要求:

一.基本条件(可选若干):

(1)年龄:25周岁-45周岁;品貌端正，有良好的业余爱好;

(2)学历:大专以上;

(3)相貌端正、身体健康;

(4)无不良嗜好，无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。

二.专业培训

中国平安培训体制被誉为是金融行业的黄埔军校。

当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长。

1、对未接触过金融行业的同事们，公司提供全方位的培训，3天时间的培训，通过率是99%。希望你不是其中的1%。

2、公司提供全方位的产品培训，令你掌握公司的产品知识和业务知识，令你在市场上面有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导，有主管一对一辅导，有师傅一对一带领开展业务。

由一张白纸，到专业的人才，当中只要一个条件，就是你肯努力。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:正式业务员->;业务主任->; 资深主任->;部门经理->;总监->;高级总监

2. 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

四.收入丰厚

薪酬结构:新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴

五.福利保障

根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

贷款主管岗位

第3篇 贷款主管岗位职责

集团贷款主管 乔迪金控(北京)资产管理公司 北京鸿诚祥兆投资担保有限公司,乔迪金控(北京)资产管理公司,北京鸿诚祥兆,鸿诚担保,鸿诚祥兆,鸿诚祥兆投资,鸿诚祥兆投资担保,鸿诚祥兆担保,鸿诚祥兆 一、岗位职责:

1、通过公司官网在线交谈工具为客户提供专业的咨询服务;

2、通过与客户沟通,了解客户需求及情况、判断可操作性;

3、邀约客户到公司面谈业务,并完成签约;

4、跟进业务进度并及时与客户沟通结果;

5、对潜在客户进行跟进,挖掘客户潜力。

二、任职要求:

1、年龄21-35周岁,大专及以上学历;

2、形象气质佳,沟通流畅,语言富有感染力;

3、熟练使用办公软件;

4、金融学、经济类、财会类以及市场营销专业毕业优先;有房地产销售、银行客户经理等相关工作经验者优先,带团队优先

5、上班时间早九晚八

第4篇 贷款业务主管岗位职责

车险,贷款业务主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安 基本要求:

一.基本条件(可选若干):

(1)年龄:25周岁-45周岁;品貌端正,有良好的业余爱好;

(2)学历:大专以上;

(3)相貌端正、身体健康;

(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

二.专业培训

中国平安培训体制被誉为是金融行业的黄埔军校。

当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人,能否通过公司的培训,掌握一技之长,能够在开展业务,获得提成,获得公司的肯定和自我成长。

1、对未接触过金融行业的同事们,公司提供全方位的培训,3天时间的培训,通过率是99%。希望你不是其中的1%。

2、公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上面有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对一辅导,有师傅一对一带领开展业务。

由一张白纸,到专业的人才,当中只要一个条件,就是你肯努力。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:正式业务员->;业务主任->; 资深主任->;部门经理->;总监->;高级总监

2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。

四.收入丰厚

薪酬结构:新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴

五.福利保障

根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

第5篇 贷款团队主管岗位职责任职要求

贷款团队主管岗位职责

金融贷款销售业务员，电话销售，正常工作8小时，需要5-20人

前台，文员(照聘，数据统计，记录考勤等等)，需要2人

团队主管，有带过团队经验 东莞市丰升投资咨询有限公司 东莞市丰升投资咨询有限公司，丰升 金融贷款销售业务员，电话销售，正常工作8小时，需要5-20人

前台，文员(照聘，数据统计，记录考勤等等)，需要2人

团队主管，有带过团队经验为主，能有效带动业绩提升，工作气氛