cc主管岗位职责6篇

第1篇 dcc主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责销售部dcc员工销售业务管理与监督。

2、网站浏览，各网站线索跟进，电话邀约及时跟进。

2、根据公司总经理下达的工作目标，制定完善的实施方案。

3、按计划推行在工作中严格执行销售管理的各项指标、政策和程序。

4、主动协调各相关部门工作，为公司培养骨干力量。

5、与下属员工保持良好沟通，不断学习努力创新，确保完成全年的各项任务。

岗位要求：

1.较强的语言表达能力、组织沟通协调能力，有团队精神；

2.性格开朗、热情，有较强的客户服务精神；

3.有品牌4s店管理经验者优先。

第2篇 dcc电销主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.年度/月度网络销售方案的制定、跟踪和落实，保证完成公司、厂家下达的销售任务；

2.监督、指导、考核电销专员的各项工作，对销售线索进行统计、分析，促成最终成交；

3.制定销售策略、销售话术及电销专员的销售、培训计划；

4.销售市场信息的收集与反馈，提供竞品促销、产品等信息；

5、完成领导安排的其他工作。

职位要求：

1.3年以上4s店车辆销售经验，1年以上的电销销售管理工作经验；

2.熟悉汽车销售流程及具备良好的汽车销售技巧与培训能力；

3.良好的沟通及团队管理能力，应变力强。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第3篇 dcc主管岗位职责

dcc主管/电销主管 佛山市骏威龙艾普汽车贸易有限公司 佛山市骏威龙艾普汽车贸易有限公司,骏威龙艾普 1、负责电话营销团队的管理工作

2、负责管理公司网站,提高目标群体访问量和转化率;

3、电话营销部门日常工作管理及工作分配,监督进程和质量;

4、日常制定培训计划培训下属,指导成员完成个人目标;

5、更新与检查每月、周、日的dcc各项报表,对潜客来源、到店、成交、战败等数据进行分析;

任职要求:

1、大专以上学历,热爱汽车,具备汽车知识,熟悉市场行情

2、有电销和电销管理经验优先;

3、良好的沟通能力、团队管理能力;

第4篇 dcc主管（新车开发管理主管）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求：

英语或者日语流利

word，e_cel，powerpoint等方面的良好技能

良好的沟通能力

良好的团队精神

能够在压力下工作

问题解决和解决问题的态度

大学本科毕业

一定要2年至3年的汽车生产控制经验

跨国公司的工作经验优先

35岁以下

岗位职责：

负责配件安排和实施生产控制活动，确保新车事件按时进行，并按要求采用新设计杆部件。

新车管理

pt订单的部分安排

pt订单发放

跟踪/报告到货和送货

主计划控制项目管理

新/风险供应商评估与审计

通过里程碑加强管理活动作为项目控制员，确保每个事件保持准时。

设计笔记问题管理

检查和调整供应商的采用状态，按要求控制新的杠杆部分

减少开放式设计说明的库存

船舶时间表（vtt）创建和修改该地区的负责人

创建新的vtt，如果有任何新项目

一年延长目前的vtt两次

如果任何进度更改，修改vtt

其他

常规：

基本数据维护

与相关部门沟通

与海外工厂/供应商/外包公司沟通

定期团队会议

kpi /行动计划实施

主管的其他任务要求

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 dcc主管岗位职责dcc主管职责任职要求

dcc主管岗位职责

dcc主管/经理 广东鸿粤汽车销售集团有限公司 广东鸿粤汽车销售集团有限公司，鸿粤 1、负责dcc团队的管理工作

2、负责管理公司网站，提高目标群体访问量和转化率;

3、dcc部门日常工作管理及工作分配，监督进程和质量;

4、日常制定培训计划培训下属，指导成员完成个人目标;

5、更新与检查每月、周、日的dcc各项报表，对潜客来源、到店、成交、战败等数据进行分析;

任职要求:

1.大专以上学历，营销专业优先

2.沟通能力强，抗压能力好

3.有电销工作经验，并有两年以上电销管理经验优先考虑;

4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳;

5、有较强的事业心，勇于面对挑战;

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第6篇 cc主管岗位职责

cc销售主管 1、负责组织组员总结、交流销售经验,加强业务能力,不断提高业务水平;

2、收集销售信息,反馈并协助项目经理制定销售计划;

3、正确传达公司的销售政策并贯彻执行,协调本部门与其他部门之间的衔接工作;

4、初期负责与公司提供的意向客户沟通、跟进,促成订单,提高客户满意度,确保完成销售业绩指标;

5、 督促并协助组员积极完成业绩指标,定期对老员工和新入职的员工进行业务技能培训并向大区经理汇报考核结果。

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1、负责组织组员总结、交流销售经验,加强业务能力,不断提高业务水平;

2、收集销售信息,反馈并协助项目经理制定销售计划;

3、正确传达公司的销售政策并贯彻执行,协调本部门与其他部门之间的衔接工作;

4、初期负责与公司提供的意向客户沟通、跟进,促成订单,提高客户满意度,确保完成销售业绩指标;

5、 督促并协助组员积极完成业绩指标,定期对老员工和新入职的员工进行业务技能培训并向大区经理汇报考核结果。

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