学习主管岗位职责7篇

第1篇 学习管理师主管岗位职责

学习管理师主管 寿光市北斗教育培训学校 寿光市北斗教育培训学校 职责描述:

1. 负责课程的日常安排、学生档案的制定工作;

2. 协助教务老师给学生选派任课老师,与任课教师密切沟通学生上课情况;

3. 对学生有可能出现的问题要有预见性,做好及时疏导和解决方案;

4. 负责监督教师全程辅导方案、阶段辅导方案、个性化教案执行,三个计划需不定期调整;

5. 针对学习情况,进行推荐业务开展;

6. 配合教务完成课时消耗,促进续费;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 大专以上学历;

2. 2年以上工作经验,2年以上本行业或相近行业管理经验;

3. 掌握word,e_cel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识;

4. 具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

第2篇 学习与发展主管岗位职责

学习与发展主管 l&d supervisor 东风日产汽车金融有限公司 东风日产汽车金融有限公司,东风日产汽车金融,东风日产 general role description

an employee in this position will be responsible for driving the delivery of various dnaf learning programs which cover the areas of lms academy, new employee onboarding program, mandatory training, leadership development workshop, hr ted, outward bound activity and logistics support for other learning initiatives.

you will play an important role in designing & deploying l&d programs & talent initiatives based on dnaf talent strategy.

responsibilities

vendor & resource management

develop, evaluate and select learning solutions/vendors that are appropriate for the organization;

be responsible for the project results: monitor, evaluate and predict. drive delivery e_cellence;

facilitation and operational aspects

the end-to-end operational management of dnaf learning initiatives;

demonstrate a genuine concern for each participant’s e_perience & feedback;

be responsible for filing training record including but not limited to lms record, training content, e_pense, contract, nda, application form, photos, video clips, etc.;

client consulting

act as a consultant, can support manager to conduct needs analysis, identify performance gaps, and provide appropriate recommendations for learning solutions;

support in learning content & method design, tool development & its continues improvement.

required qualifications

3 to 5 years of e_perience in hr filed, assessment or consulting e_perience will be a plus;

knowledge in talent management practices, major in hrm, od or psychology is preferred;

good command of english in both spoken and written;

proficient in ms office (e_cel & powerpoint);

demonstrated pm & problem-solving skills, takes ownership and accountability, pays attention to details and able to follow-through;

strong customer focused mindset and can-do attitude;

a good team player, being proactive, open-minded and adaptable;

passionate for developing self & people, strives for continuous

职位描述:

该职位负责dnaf学习项目的交付,包含:线上学习平台管理、新员工入职培训、合规等其他必需培训项目、领导力发展、人力资源ted分享、户外拓展活动及其他学习发展项目的运营支持。

该职位需参与和公司人才发展战略相关的学习项目设计与实施。

职责描述:

-供应商和资源管理

-开发、评估并选择适合公司的学习解决方案与供应商;

-负责交付结果:负责监督、评估和风险预测。确保项目高质量交付;

-引导和运营管理

-对学习项目进行端对端运营管理;

-积极了解学员的体验和学习反馈;

-培训文件归档,包括但不仅限于:线上学习数据、培训资料、费用、合同、保密协议、申请表、照片和视频文件等;

-客户咨询

作为内部顾问, 支持经理开展学习需求分析、寻找绩效差距,并推荐合适的学习解决方案;

支持课件与学习方法设计、开发工具,并能对其进行持续迭代改进。

任职要求:

1. 3 到 5年人力资源领域的经验,有人才测评和咨询经验更佳;

2. 对人才管理实践有一定理解,人力资源管理、组织发展或心理学背景更佳;

3. 熟练的英文读写能力;

4. 掌握办公软件,熟练使用 e_cel & powerpoint;

5. 具备项目管理和问题解决能力。富于责任心、关注细节,并能对工作持续跟进,直至完成;

5. 优秀的客户服务意识,抱持乐观和“能行”的工作态度;

6. 有良好的团队合作精神。工作积极主动、思维灵活、适应力强;

7. 对自我发展和人才发展富有热情,追求刷新和改进。

第3篇 学习顾问主管岗位职责

学习顾问主管 广州市威学教育科技有限公司 广州市威学教育科技有限公司,威学教育,广州威学教育有限公司,威学 岗位职责:

1、统筹管理维多利校区学习顾问团队;

2、综合跟进学习顾问对学员的考勤、课程时间的安排和提醒,跟进学习顾问与家长的及时沟通学员情况;

3、管理学习顾问的信息反馈汇报工作;

4、负责统筹学习顾问的促进二次销售工作。

任职资格:

1、全日制大专及以上学历,商务英语、应用英语、英语教育等专业优先考虑;

2、在教育行业有三年及以上团队管理经验;普通话标准,擅于与人沟通交流;

3、具备英语六级或专四以上水平,对出国语言培训行业有一定的了解;

4、有高度的敬业精神,责任心、事业心强,有良好的服务意识;

5、具有良好的执行力、团队合作精神,能够承受高强度的工作压力。

第4篇 学习发展主管岗位职责

学习发展主管/经理 广东世纪晓教育科技有限公司 东莞市星火教育科技有限公司,广东世纪晓教育科技有限公司,星火教育,星火教育东莞分公司 职责描述:

1. 根据公司业务发展需求,负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划;

2. 负责关键人才评鉴管理,制定关键人才盘点和考核方案,开发关键人才盘点和考核的工具,维护公司核心人才库;

3. 根据能力模型评估关键岗位人员能力,设计能力提升方案;

4. 负责完善公司人才梯队建设,并设计相应培训方案,建立人才异动机制。

任职要求:

1. 本科以上学历,教育学、人力资源专业优先考虑;

2. 熟悉培训工作的各个模块,有1年以上的培训团队管理经验;

3. 3年以上培训工作经验;

4. 能够独立负责人才培养项目;

5. 熟练使用office、ppt等办公软件。

第5篇 学习发展主管岗位职责任职要求

学习发展主管岗位职责

学习发展主管 广州乐田餐饮管理有限公司 广州乐田餐饮管理有限公司，乐田 1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向运营经理汇报工作。

要求:

1、大型连餐饮管理经验优先，例如麦当劳，肯德基，星巴克等。

2、有门店管理经验，并能自主做课件和soc等。

学习发展主管岗位

第6篇 学习管理师主管岗位职责任职要求

学习管理师主管岗位职责

职责描述:

1. 负责课程的日常安排、学生档案的制定工作;

2. 协助教务老师给学生选派任课老师，与任课教师密切沟通学生上课情况;

3. 对学生有可能出现的问题要有预见性，做好及时疏导和解决方案;

4. 负责监督教师全程辅导方案、阶段辅导方案、个性化教案执行，三个计划需不定期调整;

5. 针对学习情况，进行推荐业务开展;

6. 配合教务完成课时消耗，促进续费;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 大专以上学历;

2. 2年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业管理经验;

3. 掌握word，e_cel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识;

4. 具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

学习管理师主管岗位

第7篇 学习与发展主管岗位职责任职要求

学习与发展主管岗位职责

职责描述:

1、根据公司对员工的要求，组织、落实、完善公司年度和月度培训计划;

2、负责做好员工培训考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;

3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

4、组织入职培训，确保新入职人员对公司有基础性认识;

5、组织并完善在职员工培训，提高在职员工的综合能力;

6、跟进总部发起的相关项目，并确保根据计划开展，必要时给予反馈;

7、完成领导交办的其他工作

任职要求:

1、 本科及以上学历

2、 具有人力资源培训及人才发展工作经验优先

3、 具有较强抗压能力和责任心、良好的职业道德，善于思考问题

4、 流利的英语和中文口语和书写能力

学习与发展主管岗位