组织主管岗位职责6篇

第1篇 组织发展主管岗位职责

组织发展主管 重庆冠达世纪游轮有限公司 重庆冠达世纪游轮有限公司,冠达 职责描述:

1)根据集团发展战略及组织部整体规划,统筹组织诊断,流程梳理,架构设计与优化,干部发展体系(包括但不限于干部盘点、岗位评估、干部培养、培训管理、发展通道)、岗位编制体系等构建;

2)汇总集团各层面培训需求,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;

3)协助完成组织发展其他相关工作;

4)代表集团与各分支机构干部进行各方面工作沟通;

5)领导安排的其他工作。

任职要求:

1)30-45岁,人力资源管理类或相关专业本科以上学历。在大中型企业从事过五年以上人力资源管理工作;

2)具有较强的沟通协调能力以及总结提炼文字能力,逻辑性、执行力、项目推进能力强;

3)熟练使用office、e_cel、ppt等办公软件。

第2篇 组织主管岗位职责任职要求

组织主管岗位职责

职责描述:

1、组织管理;结合业务单元战略，参与支撑公司战略实现的组织发展规划;协助并参与推进新开公司标准化体系导入;

2、人才发展;参与建立公司管理、专业人才培养体系，并根据实施情况提出优化建议;参与集团任职资格项目的实施和落地;针对任职资格体系落地过程问题，提出优化建议;参与调研业务需求，规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目;主导天鹅人才项目的实施落地，包括项目启动、选拔组织、过程跟进、培养评估等;跟进其他人才发展项目的落地实施，包括项目的启动、过程管理及结果评估等

3、干部管理;协助开展干部入职后动态跟进，干部转身管理、日常沟通及需求调研反馈;待岗人员学习计划的跟进实施;

4、学习提升及组织赋能;协助指导区域公司将工具转化和落地，全面提升集团组织和人才发展能力;

任职要求:

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、4年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人才开发、组织发展、培训或hrbp相关工作经验;

3、具备医药行业基础知识、了解企业人才发展工具、人才盘点知识、人才评估知识;

4、拥有良好的业务理解能力、精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。

组织主管岗位

第3篇 组织绩效主管岗位职责

组织绩效主管 喜临门家具股份有限公司 喜临门家具股份有限公司,喜临门,喜临门家具,喜临门 职责描述:

1、负责组织架构优化、工作分析及岗位说明书优化项目及定岗定编梳理;

2、负责各序列通道设计优化、各岗位能力素质模型及胜任力标准建立;

3、负责人才定期盘点、编制人才报告,并参与各序列通道员工晋升评估;

4、参与公司绩效考核管理体系优化;

5、负责各直营分公司人力资源管理工作的规范、督导(bp职能);

6、参与各核心加盟商hr服务项目。

任职要求:

1、3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理基础知识,特别对组织、绩效管理有较深刻认知;有工作分析、绩效管理或人才盘点等项目经验优先;

3、有较强的执行力、沟通协调能力。

第4篇 组织绩效主管岗位职责任职要求

组织绩效主管岗位职责

职责描述:

1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;

2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;

3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:

1、大专及以上学历，管理类、财经类、统计相关专业;

2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;

3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位

第5篇 组织主管岗位职责

组织发展主管 重塑能源 上海重塑能源科技有限公司,ltd,re-fire technology co.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源 职责描述:

1、协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构设计、职能、职责和岗位编制,提升组织规划的专业能力;

2、根据公司战略发展规划,制定并完善人才储备选拔机制,组织公司骨干人才盘点,推动人才梯队建设与骨干人才培养,满足公司目前经营及未来发展对人才的需求;

3、通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具,为组织识别并培养核心人才;

4、建立的关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准;

5、负责研究、制定和优化人力资源相关各项体系、制度与流程,包括骨干人才管理、任职资格管理、职业发展管理、新动力培养管理等;

6、根据战略关键路径图和年度经营目标,协助上级进行的公司1~2级部门kpi分解;绩效层面pdca的组织;协助和指导公司部门负责人对绩效管理的建立。

任职要求:

1、统招大学本科及以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;

2、至少5年以上人力资源组织发展、人才发展或绩效考核工作经验,其中有汽车行业工作经历的优先考虑;

3、熟悉组织发展体系建立及模型评估;

4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力;

5、有较强的抗压能力,踏实肯干,责任心强,热爱人力资源工作;

6、熟悉汽车行业,有行业hr经验的优先考虑;

7、英语熟悉优先。

第6篇 组织发展主管岗位职责组织发展主管职责任职要求

组织发展主管岗位职责

职责描述:

1、组织管理;结合业务单元战略，参与支撑公司战略实现的组织发展规划;协助并参与推进新开公司标准化体系导入;

2、人才发展;参与建立公司管理、专业人才培养体系，并根据实施情况提出优化建议;参与集团任职资格项目的实施和落地;针对任职资格体系落地过程问题，提出优化建议;参与调研业务需求，规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目;主导天鹅人才项目的实施落地，包括项目启动、选拔组织、过程跟进、培养评估等;跟进其他人才发展项目的落地实施，包括项目的启动、过程管理及结果评估等

3、干部管理;协助开展干部入职后动态跟进，干部转身管理、日常沟通及需求调研反馈;待岗人员学习计划的跟进实施;

4、学习提升及组织赋能;协助指导区域公司将工具转化和落地，全面提升集团组织和人才发展能力;

任职要求:

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、4年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人才开发、组织发展、培训或hrbp相关工作经验;

3、具备医药行业基础知识、了解企业人才发展工具、人才盘点知识、人才评估知识;

4、拥有良好的业务理解能力、精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。