内容主管岗位职责16篇

第1篇 商务主管岗位职责工作内容

商务主管职位要求

1.教育培训

营销类、经贸管理类专业大专以上学历

2.工作经验

需要四年以上的行业经验和商务经验,同时具备市场推广策划能力,良好的执行能力、管理能力和团队合作精神,思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强,可以承受较高的压力。

商务主管岗位职责/工作内容

1.业务流程管理:根据公司现有业务达成客户需求,设计业务流程,并在日常的工作中监督流程的运行结果及质量,并不断充实及完善此流程。

2.根据本企业业务市场规划、编写方案设计报告、方案实施报告。

3.业务方案的开发:针对客户需求,制定响应解决方案。

4.业务信息收集与分析:整和公司业务数据,实现系统化管理,在基本数据的基础上,针对客户的特性进行分类分析。为客户提供及时准确的运营数据以及分析结果。

5.根据公司业务运转状况编写业务系统需求说明,并协调系统的研发、测试、实施和服务等工作。

6.统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作,检查分析程序设计系统,以支持企业的应用系统。

第2篇 区域销售主管岗位职责内容

1.从事建筑软件产品销售工作。

2.负责与销售相关的技术支持与客户服务工作。

3.负责本区域市场信息、竞争态势、客户信息的搜集工作。

第3篇 pr策划主管岗位职责内容

1.负责市场宣传计划的拟定;主持pr工作推广,撰写传播稿件,策划传播新闻点。

2.对产品、用户来源、特点及市场情况进行分析;挖掘、实施有效的公关、传播手段对产品进行宣传。

3.参与制定传播方案并进行评估预测,跟进执行,协调沟通等。包括线上、地面活动,合作类活动等。依照整合市场传播策略的安排,直接负责组织小组成员将策略期内的产品与品牌形象传播工作进行统一规划,形成产品与品牌形象的传播计划。

4.对所负责的整体项目工作负责,执行实施、进行管理、协调和控制。

5.对online市场传播工作的有效性、创新性负责;对小组内人员的日常管理工作、职位负责。

第4篇 车间主管岗位职责内容

直接上司:生产主管(经理)

直接下属:红冲车间所有生产人员

工作职责:保质保量按时完成生产计划指标

工作内容:

1、 及时完成生产主管所交各项生产计划指标及公司上级交办其它事宜。

2、 对红冲车间生产现场5s定置管理负责。

3、 传达公司各项生产会议精神,积极配合调动员工劳动积极性,提高生产效率。

4、 对车间一线员工的生产工作安排,协调及劳动纪律负责。

5、 积极做好新进员工的岗前培训,使其尽快适应我们的团队,胜任本职工作。做好老员工的“帮,带,传”工作。提高员工素质。

6、 对车间生产工艺流程,工装设备的改进与完善负责,以及提出合理化建议等。

7、 积极做好本车间生产机器,设备的维护与保养工作,模具规类存档等。

8、 生产过程中,对红冲产品的质量负责。

9、 督导下属按照机器设备以及生产作业规范进行操作,做好安全生产工作。

10、 对车间生产人员的考勤,工作绩效考核负责。

11、 负责本车间生产能力的评估,生产效率的估算工作。

12、 协同品管,控制降低生产过程产品的不良率,进而降低生产成本。

13、 负责与相关部门的沟通协调工作。

14、 跟进生产进度,及时汇报当前订单生产完成状态,确保生产正常有序。

15、 对下属人员落实岗位责任制,任何人不能以权谋私,假公济私,损害公司利益。

第5篇 超级市场电脑主管岗位职责内容

1.负责店内电脑数据的管理。

2.负责店内各种销售表格打印、分发。

3.协助店内商品盘点工作。

4.更改电脑库存。

5.负责店内商品价格更改。

6.店内pos机和电脑的维护。

7.检查员工出勤状况,合理调度人力,控制人事成本。

8.检查报表的打印和分发、反馈。

9.检查库存更正、价签打印、传真订单、临时变价等工作的完成情况。

10.督促店内盘点的计划、安排、组织、实施和总结。

11.督促楼面各部门正确、及时处理各类报表。

12.负责电脑设备的维修、保养和正常运行。

13.与总部电脑部保持工作联系。

第6篇 广告客户主管岗位职责工作内容

广告客户主管职位要求

一个专业的广告客户主管人员,要具备全面的广告和营销知识,整体跟踪广告的策划、设计、制作和投放全流程。做一个广告客户主管需要具备准确判断与合理建议的能力、流程管理的能力、团队合作的能力、客户服务的能力、创意判断的能力、策略思考的能力、财务管理的能力。工作包含三个部分:客户沟通、策略的制定与执行、财务目标。

广告客户主管岗位职责/工作内容

广告客户主管工作的核心很大一部分就是准确把握客户的意图、策略的制定与执行。首先是与客户进行沟通,明确客户的需要、合作的步骤、期限和责任(整理会议记录)。和客户开完会后,一般都有一个公司的内部会议(也应该有会议记录);再次与客户沟通和实地考察形成报告。在服务客户的过程中,还需要做给客户作状态告知的进度表,进度表一般指详细的工作时间安排。进度表上的工作,以及今后的提案或设计稿,还需要双方签署确认。一般来说,每周一中午把工作周报传给客户,然后每天电话沟通确认工作的进度。

第7篇 项目主管岗位职责工作内容

项目主管职位要求

良好的职业道德,知识和经验,综合的管理和决策能力,系统的思维能力,创新能力,身体健康,项目经理的基本素质,较强的技术背景

项目主管岗位职责/工作内容

1.对整个项目负完全责任

2.确保全部工作在预算范围内按时优质地完成,使客户满意

3.领导项目的计划,组织和控制工作,以实现项目目标

4.严格执行公司对项目管理的规范,对于软件开发项目执行公司制定的同意的软件开发规范

5.负责整个项目干系人(客户,上级领导,团队成员等)之间关系的协调

6.制定工作计划,项目执行计划,人员配置计划,工作分解结构,成本计划等,同时报上级组长,并报公司审批

7.定期向公司组长报告项目进度,一般为一周一次

8.对团队成员进行工作安排,督查

9.定期召开团队成员会议,在可能的情况下邀请客户,上级组长参加

10.项目结束时,进行结项工作,整理各种相关文件

第8篇 餐饮部主管岗位职责工作内容

餐饮部主管岗位职责与工作内容

岗位名称:

餐饮部主管

直接上司:

前厅经理

管理对象:

前厅领班、吧台领班、传菜领班及所属员工。

岗位描述:

协助餐饮部经理负责服务运转与管理,确保向宾客提供优质服务和优质产品。

具体职责:

1.在前厅副经理领导下主持前厅部(前台、库房)日常工作。

2.对管辖范围内岗位员工执行责任制的情况进行监督、检查,并带领员工学习《员工守则》,加强员工对本酒店的荣誉自豪感。

3.积极主动搞好前厅与其它部门之间的协调和配合工作。

4.抓好员工的思想教育及业务培训工作,组织员工进行学习,拟订对员工进行定期培训,每月定期考核,逐步提高员工素质。

5.负责做好对新员工与试岗员工的培训计划和安排,并监督领班惊醒实施。

6.带领员工全面完成各项指标及上级交给的任务。

7.对所管范围内有突出贡献或严重违纪的员工,须及时向经理报告和提出奖惩建议。

8.月底审核领班所评定的各项结果及部门盘点工作,报于经理处。

9.不断学习与专业知识相关的文化知识,提高自身素质修养、开拓思维、共同把餐厅工作搞好。

10.协助餐厅经理做好餐厅吧台、库房工作。

11.抓好防火、防盗及其它安全工作,做到无事故发生。

第9篇 行政主管岗位职责工作内容

行政主管职位要求

1.较强的管理能力;

2.熟练使用办公软件;

3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

4.工作细致认真,谨慎细心、责任心强;

5.具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。

行政主管岗位职责/工作内容

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

第10篇 客房部公共区域主管岗位职责内容

1.负责对所辖区域的清洁卫生工作,务必达到酒店的标准,保证服务质量符合酒店要求,直接对客房部经理负责。

2.掌握所属员工的思想和工作情况。

3.负责安排公共区域服务班次、工作时间和假日轮休。

4.做好各项清洁工作的计划。

5.检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否整洁、美观,发现问题及时纠正、处理。

6.检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善,保证达到酒店要求。

7.制定合理的清洁用品消耗限额,控制清洁用品的发放。

8.负责对员工进行业务培训。

9.指导和检查地後保养、虫害控制、外窗清洁等专业工作。

10.完成客房部经理交给的各项临时性任务。

第11篇 生产部主管岗位职责内容(养殖类)

1.协助生产部经理进行养殖基地的整体运营流程制订管理。

2.负责安排执行生产部经理制订的生产养殖计划。

3.负责养殖基地员工的组织管理及日常事务管理。

4.负责公司养殖基地防疫规范和sop操作规程的运行监察。

5.完善养殖基地规范化管理,协助生产经理修订生产规范。

6.负责生产部员工培训计划的建立及执行。

第12篇 种植技术主管岗位职责内容(农业技术推广)

1.负责项目的技术管理工作。

2.做好与研发等部门的技术对接和进度督促。

3.组织专家评审项目。

4.政府项目材料编制申报。

5.负责与目标客户的技术接洽及培训。

第13篇 销售主管岗位职责工作内容

销售主管职位要求

1.专科以上学历,有二年以上相关工作经验,具行业销售经验优先考虑;

2.有较强的事业心、进取心,有良好的服务意识、有良好的沟通能力和团队合作精神,有组建及带领销售团队的经验;

3.具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标;

4.具有流畅的表达能力和较好的行文能力,并具备一定水平的沟通销售技巧,了解软件行业现状,对软件产品工作流程有一定了解

5.有客户资源者优先。

销售主管岗位职责/工作内容

1、带领团队完成业绩目标

2、制定销售计划

根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定

根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训

激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围

6、召开部门内的销售会议

7、其他公司布置的任务专业能力.

第14篇 物业项目客服主管岗位工作职责内容

客服主管岗位工作职责

直接上级:客户服务经理

工作调度:服务值班室

1、在客户服务经理领导、物业服务值班室的工作监督下,按本项目物业服务管理工作程序,负责分管区域客户服务或楼宇管理员的各项服务管理工作。

2、负责对所管辖区域的日常服务质量巡视、检查,并且填写巡检记录;对发现的问题及时整改,同时报服务值班室登记备案。

3、负责提示所分管的客户服务或楼宇管理员对各自责任范围内重点业主提供相应关注服务工作。

4、负责分管客户服务或楼宇管理员对所管辖区域物业服务管理费、特约服务费、有偿服务费的收缴工作进行监督、指导;并且承担管辖区域完成收费任务指标的责任。

5、负责对所分管的客户服务或楼宇管理员服务质量进行直接指导,促其掌握正确服务程序。

6、负责组织工作晨会,总结昨日工作,提出注意事项,安排当日巡检。

7、接受业主投诉,按本项目部《投诉处理程序》报服务值班室后按批示下达处理决定。

8、负责对所分管客户服务职工做出工作质量评价并报至客户服务经理。

9、完成客户服务经理交办的其他工作。

第15篇 座位票价控制主管岗位职责内容

1.航班座位管理。

2.组织销售工作,制定、实施、评估和调整销售政策。

3.销售代理人分销渠道的建设、发展和管理;旅行社渠道的建设、发展和管理。

4.销售数据的统计整理、分析评估和日报工作。

第16篇 培训资源主管岗位职责内容

1.负责组织管理培训资料的编制和更新。

2.负责培训师的认证的实施。

3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。