招聘主管职责16篇

第1篇 招聘主管(it)岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第2篇 招聘主管专员岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第3篇 招聘主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

招聘主管含义

招聘主管，顾名思义是负责组织实施企业招聘计划完成招聘目标的人员。

招聘主管的直接上级是招聘经理或者人力资源经理，直接下级是招聘专员。

招聘主管岗位职责

1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;

2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;

3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;

4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;

8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

招聘主管应具备的能力

1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;

4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;

5.具备良好的团队合作精神。

招聘主管任职条件

1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管职业发展

招聘主管一般是由招聘专员发展而来，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。

招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留，按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15万之间，地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素，在一些知名企业、大公司，招聘主管的收入一般在10万以上，小企业或者民企、私企收入一般在6-8万之间。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第4篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第5篇 人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

第6篇 招聘主管岗位职责任职要求

招聘主管岗位职责

职责描述:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、执行招聘、甄选、面试工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历，3年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;

招聘主管岗位

第7篇 校园招聘主管岗位职责任职要求

校园招聘主管岗位职责

岗位职责】

1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

2.健全公司雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

3.制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;

4.建设和维护目标区域内的各高效关系，组织和实施公司与高校间的合作项目。

【任职要求】

1.本科以上学历，3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性，具备开放的心态和主动学习意识;

4.有教育行业相关工作经验优先。

第8篇 hr招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第9篇 人力资源招聘主管岗位职责任职要求

人力资源招聘主管岗位职责

职责描述:

1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;

2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;

3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;

4、有驾照，接受出差。

人力资源招聘主管岗位

第10篇 招聘主管岗位职责工作内容

招聘主管职位要求

1.3年以上企业招聘工作经验。

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。

招聘主管岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第11篇 公司招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第12篇 高级招聘主管岗位职责

高级招聘主管(20万左右+提成) 任职资格:

1、28-35岁,本科学历,至少三年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道,擅长中高端人才挖猎或校园招聘,有专项招聘主导工作经验优先,沟通协调和抗压能力强。

任职资格:

1、28-35岁,本科学历,至少三年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道,擅长中高端人才挖猎或校园招聘,有专项招聘主导工作经验优先,沟通协调和抗压能力强。

第13篇 人事招聘主管岗位职责任职要求

人事招聘主管岗位职责

职责描述:

1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足

4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率

6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

任职要求:

1，、本科及以上学历

3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)

人事招聘主管岗位

第14篇 人事主管招聘主管岗位职责

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

第15篇 人力招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第16篇 销售招聘主管岗位职责

销售招聘主管岗位指责:

1、销售招聘体系及制度建设，建立健全完善的销售招聘的评测体系

2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作

3、销售招聘渠道管理，维护并开发招聘渠道，对每种招聘渠道进行评测及维护

4、销售招聘工作的实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)

5、销售人才库的建立及管理

6、领导交办的其他工作

应聘要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、3年以上销售团队招聘经验;

3、可接受出差;

4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。