任职资格主管岗位职责16篇

第1篇 地产公司行政主管任职资格岗位职责

地产公司行政主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:男年龄:25岁以上学历:本科以上

专业:行政管理相关专业

2、职称:初级以上职业技能:掌握电脑操作和文字处理技能

计算机需求程度:熟练使用windows和msoffice系列

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上

语言表达能力:有良好的表达、沟通能力

写作能力:具有较强的文字表达能力,文字表述清楚

3、有五年以上行政管理经验,其中三年以上主管经验。

4、熟悉总务部门各项事务的处理。

5、文笔好,擅长培训。

6、知识面广,善于与人交往,责任心强,善于表达,积极热情。

7、懂iso9000品质保证体系运作。

二、岗位职责

1、协助公司行政副总拟定、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。

2、监督、检查公司公文处理的程序与实施。

3、负责公文的收发、登记、编号及分送。

4、公司各类文稿的拟写、校对、翻译、修改与封发。

5、公文的查催与追踪。

6、各项通知的拟写与协调。

7、协助公司会议的安排。

8、负责综合性计划的拟订。

9、公司大事记记录、汇编。

10、负责编写公司内部刊物《圣北讯息》。

11、协调公司外部关系。

12、负责法律事务等联络工作。

13、组织协调iso9000质量认证各项工作。

14、完成公司领导交办的各项任务。

第2篇 市场主管岗位职责内容及任职资格

市场主管工作职责

市场主管是指根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。

岗位职责：

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况。

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发。

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。

15、组织开展市场统计分析和预测工作。

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

企业对市场主管要求

以下内容来自制度大全企业对市场主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上市场销售工作经验

2、可独立策划市场活动，具备较好的组织，协调能力

3、有策划及参与社区、校园等户外市场活动经验

4、出色的沟通能力和人际交往能力

5、有亲和力和感染力，富有团队精神

6、了解少儿英语教育行业，有英语教育工作经验者优先考虑

职位描述：

1、协助部门经理制定公司整体市场企划：广告、促销、宣传、推广活动等各项策略。

2、负责各种招生渠道（社区、幼儿园、小学、早教中心、儿童游乐场所、儿童产品卖场、儿童摄影机构）的开发与建设。

3、负责收集、整理、分析各类同行业信息资料，建立信息资料库为中心领导决策提供决策依据。

4、组织编制各种活动、促销方案执行，同时做好相关人员的培训工作。

5、负责月度、季度及年度市场费用预算及目标市场费用预算及控制。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1. 根据公司战略规划及市场营销策略，制定市场渠道推广方案，达成相关目标；

2. 挖掘、建立、维护公司所需资源、合作伙伴。并负责协调涉及市场活动的各种外部关系，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体质；

3. 与客户谈判并达成合作，制定个性化活动方案并且执行；

4. 充分挖掘自身潜力，关注教育产业动态，收集市场信息，对公司提出参考意见，并树立企业形象

任职要求：

1. 本科以上学历，至少有两年以上市场推广经验；

2. 有教育产业方面市场营销推广经验和资源的优先；

3. 具备较强的沟通能力、团队精神、抗压能力，能按时完成工作任务；

4. 建立并维护与客户的良好关系，并能独立面对客户跟进执行细节；

5. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

6. 海归或英语口语流利者优先。

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岗位职责及任职资格c

市场主管是指根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。

岗位职责：

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况。

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发。

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。

15、组织开展市场统计分析和预测工作。

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

第3篇 技术主管岗位职责工作内容及任职资格要求

技术主管工作职责

技术主管是职位名称，职责是组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。

岗位职责：

1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。

2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。

3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准。

4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作。

5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度。

6、组织公司质量事故的分析及处理工作。

7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施。

8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出。

9、完成上级交办的其他工作。

企业对技术主管要求

以下内容来自制度大全企业对技术主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

1. 负责团队的人员管理、团队建设；

2. 负责本地研发产品的优化与改进；

3. 本地技术团队的架构设计、技术指导工作；

4. 负责产品开发与其他部门之间的沟通协调，并提出解决方案。

任职资格：

1. 计算机科学、电子等相关专业本科以上学历；

2. 熟悉web编程，有使用java语言进行web开发的经验，熟悉html，javascript；

3. 熟悉jsp，servlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring开发，熟悉j2ee规范，熟悉各种常用设计模式；

4. 熟悉mysql/oracle中任一种数据库；

5. 熟悉linu_系统者优先考虑；

6. 有互联网开发相关经验者，优先考虑

岗位职责及任职资格b

职位描述

1、根据客户需求，设计软件流程，并在与客户的沟通过程中进行改进；

2、与多媒体制作人员和硬件工程师进行沟通，进行系统联调；

3、软件制作过程当中，与客户沟通，整理客户的反馈，进行软件改进；

4、协助部门负责人完成其他工作。

5、至少熟悉openframeworks cinder wpf u3d html5canvas之一

6、熟悉opencv opengl，做过互动桌、踩吧，者优先

任职条件

1、计算机软件及相关专业，英语良好，3年及以上工作经验；

2、3年以上相关互动开发与交互制作经验；

3、c和c++.net等环境（有其他熟悉语言方向也可）；

4、良好的专业素养 ， 具有团队意识，能够适应快节奏的工作，能承受较大的工作压力；

岗位职责及任职资格c

技术主管是职位名称，职责是组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。

岗位职责：

1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。

2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。

3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准。

4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作。

5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度。

6、组织公司质量事故的分析及处理工作。

7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施。

8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出。

9、完成上级交办的其他工作。

第4篇 人力资源主管岗位职责内容及任职资格

人力资源主管工作职责

岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

企业对人力资源主管要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

岗位职责及任职资格b

工作职责：

参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

岗位要求：

沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。

岗位职责及任职资格c

职位描述：

1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；

2、负责人员招聘及培训工作；

3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；

4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。

职位要求：

1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；

2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；

第5篇 地产公司工程主管任职资格岗位职责

地产公司工程主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:男

年龄:25岁以上

学历:本科以上

专业:装修施工相关专业

2、职称:中级以上

职业技能:现场施工管理

计算机需求程度:一般

外语种类:不限

外语熟练程度:一般掌握

语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力

写作能力:文笔流畅]

3、具有五年以上现场施工管理的经验。

4、具有较强的识图能力。

5、具有较强的协调现场各专业的施工能力。

6、具有很强的责任心。

7、勤劳、刻苦、认真、主动。

8、能编制、审核施工预算。

二、岗位职责

1、编制、提交装修施工计划,并组织落实。

2、分配、协调施工现场各专业工作。

3、熟练掌握图纸,解决专业在施工中出现的问题。

4、监督、检查施工现场;处理、报告现场问题。

5、审核、控制、记录现场各专业工作进度,为阶段性付款提供依据。

6、协调主管业务与其他专业、部门的关系。

7、组织工程竣工验收工作,记录、提交与施工单位及使用者的验收手续。

8、协调、落实装修工程保修期内的维修工作。

9、编制、提交装修工程预算。

10做好主管工作的各类档案管理工作。

11及时向上级汇报各项工作。

12完成上级领导交办的各项工作。

第6篇 公司人事主管岗位职责、任职资格

公司人事主管岗位职责及任职资格

岗位名称

人事主管

职务等级

主管级

人员编制

1人

直接上级

行政人事部经理

直接下级

人事专员

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源相关工作

任职资格

1、性别:不限

2、年龄:28-40岁

3、学历:本科以上

4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。

③较强的计划能力和执行力。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。

主要岗位职责

1. 负责起草公司各种人事相关制度。

2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。

6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

第7篇 仓库主管岗位职责内容及任职资格

仓库主管工作职责

仓库主管是指按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

岗位职责：

1、根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量。

2、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给。

3、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部。

4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部。

5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变。

6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。

7、完成上级交办的其他工作。

企业对仓库主管要求

以下内容来自制度大全企业对仓库主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

仓库主管是指按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

岗位职责：

1、根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量。

2、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给。

3、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部。

4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部。

5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变。

6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。

7、完成上级交办的其他工作。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1、负责仓库整体日常工作的安排，与公司其他部门的沟通与协调，认真、仔细做好货品的入库和配送工作；

2、熟悉商品编码、品名、规格、价格；

3、了解商品的库存情况，对要发货计划进行合理建议，做好排面的陈列整理及退货换货工作；

任职资格：

1、有关工作经验者或有驾驶证者优先；

2、身体健康、能吃苦耐劳、责任心强；

3、服从公司安排，有较强的团队意识。

工作时间:本公司6天8小时工作制，每周休息一天，购买5险一金。

上班地址：佛山市南海区大沥镇；

面试地点是公司总部：广州市荔湾区光复中路313号广东国际眼镜城256室

公司总部电话：020-______ 联系人：赖小姐

第8篇 地产营销部策划主管任职资格岗位职责

地产营销部策划主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:男

年龄:30岁以上

学历:本科以上

专业:营销策划及市场营销等相关专业

2、职称:初级以上

职业技能:熟悉房地产市场,懂广告策划

计算机需求程度:高

外语种类:英语

外语熟练程度:一般掌握

语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通能力

写作能力:文笔好,文字表述清楚

3、具有二年以上房地产广告策划相关工作经验。

4、熟悉房地产市场,对于广告策划有独道的见解,具有较强的分析能力。

5、熟练掌握计算机操作,具有日常广告创意能力。

6、工作责任心强,能承受工作压力,并有较强的沟通协调能力。

二、岗位职责

1、制订、提交项目营销策划方案,并组织落实。

2、制订、提交、落实各类广告。

3、协助沟通各类媒体。

4、协调主管业务与公司内外各类关系。

5、制订、提交、落实各类文案制作。

6、完成公司领导交办的各项工作。

第9篇 会计主管岗位职责工作内容及任职资格要求

会计主管工作职责

会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。

岗位职责：

1、熟悉会计学原理、财务管理、税法、经济法规等方面知识。

2、审核出纳编制的记账凭证，所附原始凭证及其业务基础的真实性、合规性。

3、及时登记各类会计账簿，复核账簿、报表等数据的钩稽关系。

4、按时编制会计报表，经领导复核后及时对外报送。

5、及时编制内部管理用报表。

6、积极配合各类审计，提供所需资料。

7、经常与出纳对账，保证现金、银行存款账实相符，逐笔复核出纳收付款的准确性，妥善保管一枚印鉴。

8、定期与行政、人事、业务等部门对账，进行资产清查。

9、逐笔复核内勤开具的发票，对凭证、账簿、报表等及时装订、归档。

10、准确核算各类税费，及时申报、汇算清缴。

11、对人力资源部计算的社会保障支出进行审核。

12、协调与税务相关的外部沟通工作。

13、承办领导交办的其他工作。

企业对会计主管要求

以下内容来自制度大全企业对会计主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：：

1）25-40岁，财务、会计专业，本科以上学历，中级以上职称；

2)有2年以上金融行业会计工作经验，熟悉企业会计制度及准则；

3)熟悉国家财务政策法规、熟练掌握财务操作软件；

4)具备良好的职业素养及沟通能力，责任心强，具有综合管理和处理事务能力。

岗位职责及任职资格b

工作职责：学历及经验： 主修会计或财务专业，本科或专科以上学历，有5年以上财务管理经验，熟悉相关财务政策。上海市户籍，有百货从业经验者佳。 技能描述： 全面负责公司各项财务事务 ，执行百货的财会计划应收账款制度，编制台账，记帐管理，成本结算，上级报表制作 核对财务往来的准确性并计算，检查及核对资金使用情况与银行、税务局建立良好合作关系 了解业务管理模式，熟悉业务流程，制定相应规范、有效的管理制度，参与制定财务部工作制度编制各类财务报告并对下属进行必要的督促与协助 完成上级领导交办的其他工作新项目储备人才培养对象

岗位职责及任职资格c

会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。

岗位职责：

1、熟悉会计学原理、财务管理、税法、经济法规等方面知识。

2、审核出纳编制的记账凭证，所附原始凭证及其业务基础的真实性、合规性。

3、及时登记各类会计账簿，复核账簿、报表等数据的钩稽关系。

4、按时编制会计报表，经领导复核后及时对外报送。

5、及时编制内部管理用报表。

6、积极配合各类审计，提供所需资料。

7、经常与出纳对账，保证现金、银行存款账实相符，逐笔复核出纳收付款的准确性，妥善保管一枚印鉴。

8、定期与行政、人事、业务等部门对账，进行资产清查。

9、逐笔复核内勤开具的发票，对凭证、账簿、报表等及时装订、归档。

10、准确核算各类税费，及时申报、汇算清缴。

11、对人力资源部计算的社会保障支出进行审核。

12、协调与税务相关的外部沟通工作。

13、承办领导交办的其他工作。

第10篇 客服主管岗位职责内容及任职资格

客服主管工作职责

客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部经理的监督指导下，负责客户服务部的日常管理事务工作。

岗位职责：

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好工作记录，了解事件的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事件最终闭环，了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析情况每周向公司作一次报告，每月将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查，负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。

企业对客服主管要求

以下内容来自制度大全企业对客服主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部经理的监督指导下，负责客户服务部的日常管理事务工作。

岗位职责：

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好工作记录，了解事件的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事件最终闭环，了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析情况每周向公司作一次报告，每月将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查，负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：1、客户关系管理和客户满意度提升；

2、制定年度客户满意度提升工作方案和计划；

3、负责组制定、推动、落实客服体系提升重大举措；

4、制定和组织实施年度客户满意度调研，并总结和提出提升措施；

5、总结客服业务的实践经验，形成工作标准，并推广应用。

任职要求：1、大专或本科学历，已婚已育，男女不限；

2、具有3-5年以上建材行业相关工作经验、对客服体系熟悉；

3、具有沟通能力协调能力，对内对外能较强的客户协调推动；

4、具有执行力，能够落实客服体系优化和实施客户关系管理；

5、对客户服务工作有深入的见解。

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1、负责对服务工作制度、各服务受理流程的建立、实施、检查和改进；

2、负责对部门员工是否能按时按质完成、工作方法、服务流程是否正确进行监督、指导和培训；

3、负责组织业主对服务意见的收集与服务满意率的征求、统计、分析和回复工作；

4、负责业主物业服务费、运行费、车辆停放费等缴费情况的汇总、统计、分析和回复工作；

5、负责处理和消除业主对物业服务的意见，当发现对业主意见的处理和消除工作已经超出本身的职权范围时应当及时向上级报告；

6、负责保持与对物业服务有意见住户的沟通，建立书面的业主单元号清单、意见内容、处理进程、欠费情况等信息，并负责随时更新这些内容；

7、负责对所管区域所有突发事件中和事后的跟进服务，并亲自赴现场与业主保持沟通，处理职权范围内的事务，当事态比较严重时应当向经理报告并协助经理处理事务。

要求：

物业行业客服主管及以上职务工作3年以上(无物业或高档酒店类服务经验者勿扰）

工作地点：江苏省宜兴市

第11篇 销售主管岗位职责工作内容及任职资格要求

销售主管工作职责

销售主管是指在公司内部承担着承上启下的任务，既是一线的销售管理人员，同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员。

岗位职责：

1、带领团队完成业绩目标。

2、制定销售计划。

根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定。根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。

6、召开部门内的销售会议。

7、其他公司布置的任务专业能力。

企业对销售主管要求

以下内容来自制度大全企业对销售主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

工作职责：

1、带领辖区销售团队，完成公司下达的销售指标；

2、管理、稳定并提升销售队伍；

3、招聘与培训导购队伍；

4、开拓辖区新的经销商及销售渠道，提升渠道的产品销售规模；

5、维护辖区经销商及零售商的客情关系；

6、执行区域门店的货架陈列、多点陈列及平面广告等品牌建设工作

7、执行市场促销方案；

8、根据公司相关管理制度，管控辖区产品新鲜度及价格体系；

9、结合辖区市场特点，合理分配资源，有效控制各项销售费用；

10、做好办事处管理及其他行政工作。

岗位资格要求：

教育背景：营销、管理类专业，大专以上学历。

经 验： 3年以上快消品销售工作经验。

岗位技能要求：

能力与技能：

1、熟悉快消品行业，具有良好的销售能力与技巧；

2、能根据实际需求开发、管理经销商；

3、能根据市场需求策划市场活动方案；

4、具有良好的团队管理能力，激发销售人员的积极性；

5、熟练操作办公软件。

态度：

1、富有激情， 良好的沟通能力；

2、工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际交往、协调能力，能适应较长时间出差。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：br1、负责市场调研和需求分析；br2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；br3、确定销售部门目标体系和销售配额；br4、制定销售计划和销售预算；br5、负责销售渠道和客户的管理；br6、组建销售队伍，培训销售人员；br7、评估销售业绩，建设销售团队。br任职资格：br1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；br2、3年以上销售行业工作经验，具有丰富的销售管理经验；br3、热爱咖啡饮品行业，积极好学，具有同行业的销售经验优先考虑；br4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；br5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。br工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 br工作地址： br 长沙市雨花区万家丽路喜盈门范城c座15楼

岗位职责及任职资格c

销售主管是指在公司内部承担着承上启下的任务，既是一线的销售管理人员，同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员。

岗位职责：

1、带领团队完成业绩目标。

2、制定销售计划。

根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定。根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。

6、召开部门内的销售会议。

7、其他公司布置的任务专业能力。

第12篇 生产主管岗位职责工作内容及任职资格要求

生产主管工作职责

生产主管泛指企业的管理层，其主要职能是将企业的经营目标转换成企业的经营成果。

岗位职责：

1、对公司生产管理负全面责任。

2、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。

3、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

4、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。

5、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。

6、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。

7、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。

企业对生产主管要求

以下内容来自制度大全企业对生产主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

生产主管泛指企业的管理层，其主要职能是将企业的经营目标转换成企业的经营成果。

岗位职责：

1、对公司生产管理负全面责任。

2、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。

3、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

4、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。

5、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。

6、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。

7、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。

岗位职责及任职资格b

职位要求：

大专以上文化程度，有2-3年的工作经验，工作责任心强，有较强的动手能力及人员协调能力，具团队精神。 有机电操作经验。

职位职责：

1. 生产过程控制，生产现场的管理

2. 完成生产绩效指标

3. 持续提高和稳定设备效率

4. 减少材料损失

5. 降低配件的使用费用

6. 降低质量成本

7. 积极倡导和参与持续改进活动

8. 负责本班内部及与其他部门间的信息沟通和交流

9. 生产计划，物流，材料相关的管理

10. 控制材料的正常流动

11. 积极配合产品线的切换及新材料的试产

12. 对下属进行有效的评估并及时反馈

13. 对下属员工进行及时有效的培训

14. 对下属进行专业的有效的指导

15. 管理和引导自己的团队使用pdca循环的方法解决问题

16. 员工的出勤管理

1.

岗位职责及任职资格c

岗位职责

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；

2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；

6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；

7、负责员工的管理、培训和培养。

任职资格

1、专科及以上学历，机械制造等相关专业；

2、3年以上公司现场管理工作经验；

3、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；

4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；

5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。

第13篇 超市电器类主管任职资格岗位职责标准

连锁超市电器类主管任职资格及岗位职责标准

_任职资格

◆中专以上学历。

◆在零售行业工作2年以上。

◆具备商品监督员资格。

◆熟悉电脑操作,能够使用常用办公软件及货物进销存系统。

◆了解零售业的法律知识。

◆具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力,能独立处理本区域日常事务。

◆掌握公司与商场有关的各项规章制度,并能够贯彻、落实。

◆掌握本区域商品知识。

◆熟悉本区域业务运作流程,了解相关区域运作流程。

◆熟悉《中华人民共和国国国家标准消费品使用说明(家用和类似家用电器的使用说明)》与商品销售有关的内容。

◆熟悉各类电器有关售后服务的相关规章制度。

◆熟悉各类电器的基本工作原理。

◆熟悉电器类商品的分类、主要品牌、性能、特点、用途、调试方法、保养方法、注意事项。

◆掌握国产、进口家用电器、电脑、摄像器材的标识标注要求。

◆掌握电器类商品陈列、展示要求。

◆熟悉各类电器的安装收费标准

_岗位职责

◆对分管经理负责,在责任经理指导下全面实施本区域的管理工作,确保本区域营业工作正常进行。

◆切实保证工作的各项规章制度及经营计划在本区域内得到贯彻、落实。

文件名电器类主管任职资格及岗位职责标准

电子文件编码scfw-a02-006页码2-2

◆全面负责本区域销售工作,制定销售计划,对销售工作进行分

析和总结,并向上级反馈。

◆主持区域例会、柜组长例会。

◆审阅本区域各类报告、单据、文稿。

◆对员工进行管理和培训,并指导主管助理和柜组长的日常工作。

◆确保营业中陈列商品处于正常演示状态,起到良好的促销作用。

◆负责整理有关电器类商品售后服务的收费标准、维修事项等。

◆负责对本区域配套商品型号的记录整理。

◆负责本区域商品所属配件的整理、保管、记录。

◆负责对电器类商品的标识进行检查。

◆负责对电器类陈列展示品进行定期更换。

第14篇 财务主管岗位职责工作内容及任职资格要求

财务主管工作职责

财务主管是指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。

岗位职责：

1、负责公司的全面财务会计工作。

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。

4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。

5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。

6、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿。

7、编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理。

8、编制、核算每月的工资、奖金发放表。

9、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符。

10、不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符。

11、按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章。

12、承办总经理和财务总监交办的其他工作。

企业对财务主管要求

以下内容来自制度大全企业对财务主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

财务主管是指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。

岗位职责：

1、负责公司的全面财务会计工作。

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。

4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。

5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。

6、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿。

7、编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理。

8、编制、核算每月的工资、奖金发放表。

9、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符。

10、不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符。

11、按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章。

12、承办总经理和财务总监交办的其他工作。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

3.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。

4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟订、修改、补充和实施。

5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟订资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率。

6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作。

7.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成。

8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。

9.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。

10.参与审查产品价格、工资、资金及其涉及财务收支的各种方案。

11.组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施。

12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。

13.负责向公司总经理、主管汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。

14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。

15.完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历、会计、财务管理相关专业，具有中级以上会计师职称，有注册会计师资格证书并在会计师事务所工作过的优先；

2.具有5年以上中型企业财务管理工作经验，具备统筹、整合财务管理工作的实际经验；有互联网行业经验者优先；

3.熟悉会计及财务管理方面的相关知识，掌握企业管理知识，了解国家相关的政策、法律法规、规章制度；

4.良好的职业道德和职业操守，优秀的团队意识及合作精神，可长期稳定公司工作，协助公司独挡一面；

5.对银行业务熟悉，精通银行各项规定

6.北京市户口优先考虑，年龄在35-45岁之间最佳

注：工作地址为北京市朝阳区建国门外大街1号国贸写字楼2座2501

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1、日常会计凭证、原始单据的审核； 保证日常账务的及时性和准确性；

2、使用财务软件，每月按时编制财务报表，提供财务分析；

3、办理本部门与银行、税务的相关事宜；

4、负责核算管理、财务报税、成本分析等相关工作。

任职要求：

1. 会计等相关专业大专以上学历；

2. 2年以上会计工作经验，精通税法，实务操作熟练，能运用各类财务软件；

3. 责任心强， 具有良好的学习能力和财务分析能力；

4. 有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；

5. 持会计上岗证，具初以上职称者优先。

第15篇 部门主管岗位职责工作内容及任职资格要求

部门主管工作职责

监理是经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的监理人员。

岗位职责：

1、在监理工程师的指导下开展现场监理工作。

2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录。

3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。

4、按施工图纸及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工艺进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录。

5、担任旁站监理监理工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。

6、做好监理日记和有关的监理记录。

企业对部门主管要求

以下内容来自制度大全企业对部门主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

1、确定销售部门目标体系和销售配额；2、制定销售计划和销售预算；3、负责销售渠道和客户的管理；

4、组建销售队伍，培训销售人员；

5、评估销售业绩，管理销售团队。

任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

工作时间：上午8:00-12:00，下午：2.30-6：00工作地点：韶关 东莞做六休一，节假日正常你喜欢广阔稳定的发展舞台吗你喜欢挑战吗来吧！加入洪张养生！

岗位职责及任职资格b

１.根据总公司的战略规划，制定部门的业务拓展与年度经营计划；２.全面负责部门的经营管理工作，确保部门业绩目标的实现。

３。

市场营销或管理专业优先；

4.1年以上销售经验(互联网、ｉt、直销行业优先)；5.具备优秀的市场拓展能力、协调能力、组织管理能力，能够承受压力，愿意接受挑战；6.具备敏锐的商业意识及出色的人际交往，社会活动能力；7.具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

底薪（3000+1000）+个人提成（10%-22%）+团队提成（0.5%-2.5%）+团队奖金+补助

岗位职责及任职资格c

诚聘：部门主管2名 3750+提成（有教育培训类招生经验者)

每日工作8小时，双休，五险一金，国家规定节假日带薪休假，节日礼金等。

每年组织公费旅游、公费培训、公费体检。

公司主营项目：职、执业资格考前培训、职称评审、注册建造师、注册造价师、注册物业管理师、人力资源管理师、法务师、验房师 、成人教育、企业资质代理（年审）等。

第16篇 采购主管岗位职责内容及任职资格

采购主管工作职责

采购总监是采购部门的总负责人，直接对总经理负责，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

岗位职责：

1、主持采购部的全面工作。

2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。

3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，并督导实施。

4、制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化。

5、制定物资采购原则，并督导实施。

6、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

7、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。

8、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。

9、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。

10、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

11、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制。

12、完成上级交办的其他任务。

企业对采购主管要求

以下内容来自制度大全企业对采购主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

采购总监是采购部门的总负责人，直接对总经理负责，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

岗位职责：

1、主持采购部的全面工作。

2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。

3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，并督导实施。

4、制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化。

5、制定物资采购原则，并督导实施。

6、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

7、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。

8、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。

9、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。

10、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

11、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制。

12、完成上级交办的其他任务。

岗位职责及任职资格b

岗位职责

1、 负责供应商信息的收集、整理与保存；

2、 与供应商的比价，议价谈判工作（采购产品主要是应急行业中预警和救援处置装备）。

3、 与供应商以及其他部门的沟通协调 。

4、 主持采购部各项工作，提出公司物资采购计划。

5、 负责做好新产品上市前的产品培训；

6、 监督库存商品状况，避免滞销、过期商品的出现；

7、 优化本岗位工作流程和团队建设，提高工作效率，杜绝漏洞；

8、 按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽可能减少开支。

任职要求：

具备相关专业。

具有较强的人际沟通能力、组织管理能力。

大专及以上学历。

3年以上工作经验。

岗位职责及任职资格c

岗位职责

1、业务主管职位，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；

2、规划、指导、协调原料、产品和服务的采购工作；

3、采购质量、数量管理工作；

4、负责应付款的审查工作，提供采购费用报告；

5、规范、协调采购政策，确保公司利益。

任职资格

1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、2年以上采购管理工作经验；

3、熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系；

4、良好采购谈判能力和协调能力，团队精神强；

5、品德优良、忠实可靠、责任心强，具有较强韧性。 公司购买五险。