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员工关系主管岗位职责6篇

发布时间:2022-11-08 热度:97

员工关系主管岗位职责

第1篇 员工关系主管(广州岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:

1.根据客户需求办理员工的入、离职手续,材料审核工作;

2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作;

3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续;

4.解答日常员工问题咨询,收取员工在职服务材料,转交办理并跟进反馈;

5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作;

6.维护客户关系。

职位要求:

1.25岁以上,大专以上学历,2年以上相关工作经验;

2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力,耐心细致,对数据敏感,善于沟通;

3.员工关系工作经验丰富者优先。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第2篇 员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职责描述:

1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件;

2.定期组织人员进行公司安全巡检,排查隐患,并作好记录,与相关部门协作制定措施加以控制和消除;

3.定期开展各类安全培训,并指导组织开展应急预案演练;

4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚;

5.参与处理安全事故、安全事件,负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。

6.负责组织调查员工纠纷,给出调解意见

7.负责重大劳资纠纷处理

8.负责企业人事奖惩制度修订与更改

9.组织开展人员安全管理工作,负责员工工伤办理工作

10.企业员工满意度管理,提升员工满意度

任职要求:

1.大专及以上学历,2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验,有制造型企业工作经历者优先考虑;

2.具有安全员岗位资质证书优先;

3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;

4.熟悉国家各项安全法律法规;

5.沟通、协调、组织能力强,应变能力、表达能力、执行力强,熟悉使用办公软件;

6.有台资、港资企业背景者优先考虑;

7.逻辑思维清晰。

第3篇 员工关系主管岗位职责

员工关系主管 广州广电城市服务集团股份有限公司 广州广电城市服务集团股份有限公司,广电城市 岗位职责:

1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作;

2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;

3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;

4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);

要求:

学历:本科,人力资源相关专业

1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验,掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度,具备一定的劳动争议处理经验。

2.具备较强的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较强的谈判技巧。

3.具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程;策划活动方案。

4.具备一定的组织宣传能力;亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心,具有较强的抗压以及情绪调节能力。

第4篇 员工关系管理主管岗位职责任职要求

员工关系管理主管岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

员工关系管理主管岗位

第5篇 员工关系管理主管岗位职责

人事主管(员工关系管理)(j10429) 南都物业 南都物业服务股份有限公司,南都物业 工作职责:

1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;

2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;

3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;

4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;

5、指导下属公司规范化员工关系工作。

任职资格:

1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;

2、大型企业同等岗位工作经历2年以上,有工伤处理、劳动纠纷案件处理经验;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4、有较强的抗压能力,能处理突发、异常的事件。

第6篇 员工关系主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

员工关系主管含义

员工关系主管,是指企业中负责企业员工关系统筹管理工作的基层管理人员。工作内容包括制定和完善员工关系政策,提高员工关系融洽度,负责进行员工沟通、处理突发事件等。

员工关系主管直接上级是人力资源经理,直接下级是员工关系专员。

员工关系主管岗位职责

1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;

5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;

6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;

7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。

员工关系主管应具备的能力

1.具备员工关系管理的专业知识和技能,知识面广、知识素养高;

2.具备较好的领导和管理能力;

3.善于进行沟通交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的沟通;

4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。

员工关系主管任职条件

1.人力资源管理相关专员本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验;

3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度;

4.具备良好的人及管理处理能力;

5.具备良好的计划和控制能力;

6.了解激励艺术,能提高员工的工作效率;

7.有亲和力和说服能力;

8.工作认真负责。

员工关系主管职业发展

员工关系主管一般是由员工关系专员发展而来,其职业发展方向是人力资源经理。成为人力资源经理,需要具备人力资源管理方面的专业知识和工作经验,参加相关的人力资源管理培训,提高相关的知识和能力。想成为人力资源经理还需要提高自身的领导能力和管理能力。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

员工关系主管收入

员工关系主管月收入一般在4000-10000元之间,地区、工作经验和能力、企业性质是决定员工关系主管收入的重要方面,在一线城市收入高于二三线城市,3年以上工作经验,收入一般在5000-6000元左右,具备5年以上工作经验,收入超过8000元;外企的收入高于民链接文字ory:行政人力]]

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